面试的时候,面试官说:“你好象不适合到我们公司工作?”
求职面试是企业挑选职工的一种重要的方法。面试给企业和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。写简历成为大家的获取面试的敲门砖，同时面试也是求职者求职成功最关键的一步，拥有更多的面试技巧，把握更丰富的面试问题，能顺利通过面试，求职成功。在求职中有困惑关注面试技巧微信平台，为你提供求职攻略。问题：你好象不适合到我们公司工作？这个在求职中，面试官比较喜欢问的这个问题，主要考察求职者的心灵素质。结合网络搜索提供的回答提示，仅供参考。回答提示：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重，对公司业务也有一些了解，我想在贵公司经过培训和工作后，是能够达到贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。求职点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信心。这个很重要，心灵素质。
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如果没有收到验证邮件，可能是：1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~2.请检查邮箱地址是否正确~如何面试才靠谱儿
　　眼下正是换工作的高峰。很多人每天为求职奔走于各种“场子”去面试；当然，也有不少人是面试官，时常要面对形形色色前来面试的人……如果闯荡过面试的江湖，那么，您遭遇过哪些尴尬或陷阱？您碰到过哪些充满玄机的考试题目？如果您是HR的话，那么，您遭遇过哪些“雷人”的面试者？作为面试别人的人，您有哪些感触？您觉得如何参加面试才靠谱儿？……“面试秀”是一个平台——把您面试的感受、经验或教训统统变成有趣的文字如何？
　　面试者
　　第三次面试过关
　　大学毕业两年后，打算换一个工作环境，开始按照报纸上的招聘广告，投递了很多份简历，有三家通知我去面试。
　　第一家是一个4A的广告公司，作为一个没有任何广告公司从业经验的人，被通知面试，说实话，我是有点晕乎乎的。不过，进入行政总监的办公室之后，我知道了原因，这个行政总监是我原来工作的酒店的客户，他看到了我的简历，就直接让人事助理通知我来面试了。由此我明白，人脉对于一个人来说真的很重要，因为你不知道在什么场合会遇到你认识的人。
　　第二家是税务局下属的某酒店，我和另外一个大我几岁的女孩参加面试，刚聊了几句，办公室主任就说，你们留下来吃个晚饭吧——说是领导参加培训班在这里聚餐，让我们去陪酒。结果，我喝多了，虽然表现得很镇定，但是回到住处之后，吐了个天翻地覆，睡到了第二天的中午还没醒。
　　最后还是同学把我叫醒的，因为我这天还有一个面试。我挣扎着起来了，冲凉换完衣服，觉得身上还有酒气，又喷了点香水，造成了更怪异的混合味道。面试的时候，我尽量离面试官稍远一些，怕他闻到我身上的味道，但是他的声音越说越小，我又不得不靠近他才能听清楚他说什么，那次面试倍感煎熬。
　　很快我便接到了这个单位的，说我已经被录用为营销助理，由此，我进入了这家我服务了将近10年的地产公司品牌。事后大家熟悉了，我试着问过当初面试我的副总，是否闻到过我身上有怪异的味道，结果他说，我那时候正感冒呢，还担心你听不清楚我讲话。哈哈，原来这就是注定通过的面试。
　　面试官
　　“砸场子”的谁敢用？
　　某次招聘的职位是营销总监，集团的总裁助理和我一起面试的这个人，看资料从职业经历来说，还是与我们的要求蛮贴近的。面试开始，我们希望他谈一些对营销理念的理解，他的回答只能用“不知所云”四个字来形容。那么就当他理论知识薄弱吧，让他谈点实际的，我们给了他一个情境，让他谈一下如何解决问题的思路，结果，他说了一句非常雷人的话：“如果我把我的思路都告诉你们了，那么将来你们不是也能解决这个问题了吗？”我晕，这位仁兄是来砸场子的吧？经过我们事后调查，这个人填写的从业经历、单位都是真实的，可是职位就虚高了很多，难怪会有这样的面试表现。我想说，填写虚假的简历，真是很致命的，即便被你混入了公司，也不会有什么发展的。
　　搭公交者为何被录用？
　　　一次，项目公司要招聘前台文员，这个职位虽然不高，但是属于公司的面子工程，所以对于形象气质及个人素质的要求还是蛮高的。人事部通知了简历基本符合要求的5个女孩来面试，因为项目公司距离市中心较远，所以安排她们在市区售楼处乘坐看楼大巴过来。结果有3个女孩没在这趟车上，其中一个打给人事部说没赶上大巴，会自己赶到面试地点，另外两个人杳无音信，直到人事部打过去问，才说嫌上班路途太远，所以不参加面试了。现在很多初入社会的新鲜人都是病急乱投医，没有了解企业的情况就投简历，其实就是碰运气而已。被通知面试却不参加面试，在职场上是很忌讳的，这是对企业的极度不尊重。虽然按照我们的安排来参加面试的那两个女孩，最后也没有求职成功，但是至少多了一次表现的机会，我们将她们列入了备用人才库[2.81 1.08%]，后来其中一个女孩再次得到了面试的机会，成功入职了公司的行政文员的职位。这个前台文员的职位，最后选定了那个自己搭乘公共交通工具准时赶到面试地点的女孩，不仅因为她的条件符合我们招聘的要求，还因为她随机应变和积极进取的态度，给我们留下了很好的第一印象。
　　不愿听“薪水多少”
　　我见过不少大学生投递简历到公司招聘的经理或总监的职务，即便是要求中写明了要有工作经验，但是仍然有不少人觉得自己可以去撞一下运气或者对自己自信心爆棚。其实这样的行为在用人单位看来就是一种非常激进的行为，职业生涯是需要累积的，仅仅靠着初生牛犊不怕虎的精神，是走不长远的。个人建议初入社会寻找职位宁愿在大企业中从低做起，也不要好高骛远，找一个小公司满足于做个主管。
　　我在面试新人时最不喜欢听到的就是问“薪水有多少？假期怎么算？”这种提问体现了应聘者的价值观，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找个跳板度过过渡期而已。一些新新人类觉得应该维护自己的权益，因此在面试的时候就要把话都说清楚。其实如果是正规的公司，对于每个职位的薪资和员工的假期都是有相关规定的，而且都是符合劳动法的要求。这些年来我看到不少新人不计较报酬，不在意加班，主动承担工作压力，结果脱颖而出被提拔的例子，我曾经在广州工作的那家公司现在的副总裁，就是和我同期进入公司的客服文员。
　　在咋咋呼呼的一群人当中，一个仪态得当的新人是很容易被注意到的，待人接物的彬彬有礼，也很容易给人留下好印象。我记得自己当时在酒店实习的时候，被要求接到时绝对不可以说“喂”，一定要说“你好”，那时候还觉得很别扭，后来渐渐形成了习惯，就连在家里接也是先说“你好”。后来在各个工作单位，有礼貌也成为很多领导对我的第一印象，为我的工作以及晋升也是加分不少。
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不是贸易保护早死掉了。
在铺天盖地的口水中还敢出来冒皮皮```
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6月将至，伴随着即将到来的毕业之际，就业与跳槽的现实问题必然会成为每年这个时候的热门话题。
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&&& The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?"
&&& 面试官问你，&你有什么问题要问我吗？&
&&& You say && "Yes!"
&&& 你回答说&&&有！&
&&& This is the easiest interview question out there. Always say yes.
&&& 这是最简单的面试问题，总要说有的。
&&& Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.
&&& 能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
&&& You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.
&&& 不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。
&&& Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process&&&&no matter whom you're meeting. Don't ask about salary, vacation, 401（k）or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company.
&&& 还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的&&不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
&&& This article shares questions appropriate for every type of interviewer.
&&& 这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
&&& The Recruiter: The 'Big Picture' Person
&&& 招聘人员：统观大局的人
&&& It's the recruiter's job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give you an overview of the company and the department as a whole.&（Save very specific questions about the job for the hiring manager.）&The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process.
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我回来了，哈哈
睡衣主播下午好呀么么哒
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