老板拖欠奖金不给怎么办？【济源吧】_百度贴吧
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老板拖欠奖金不给怎么办？收藏
去年12月的奖金一直拖欠不给，问公司就说没钱发，但公司运营的还是比较好，收益也比较好，一直到现在也不给个说法，每个月就知道罚款，拖欠的奖金都快罚没了。我想问法律管不管拖欠奖金的事情？我该怎么办
明摆是不想给，你又不敢明要，除非你不打算干了，好好上班把，工资能正常发就不错了，总比我们整天找工作强多了
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登录百度帐号推荐应用老板一直不给涨工资，公司又没有发展前景，我应该跳槽吗？
老板一直不给涨工资，公司又没有发展前景，我应该跳槽吗？
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我有一个朋友，是我大学的同学，他毕业之后就进入了一家通讯设备公司上班，原本在大学的时候挺优秀的，到了那家公司之后每天也兢兢业业的工作，可是几年过去了，同届的我们要么升到了部门经理，要么自己经营一家小公司，可是他还是在那个小公司打晃，前段时间我和他聊过一次，和他聊了聊这几年的境遇。他和我说，他也知道这家公司没有什么发展前景，工资也不会涨到太高，但是毕竟呆的久了，已经习惯了这里的一切，他怕离开这家之后会找不到更好的工作，而且他不知道怎么去和老板谈离职，最后白白耽误了大好的青春。在职场上，我相信像我这个朋友这样的人应该有一些，他们不懂得如何跳槽，如何规划自己的职业生涯，其实你的一个人生经历很大一部分上就是一个跳槽史，你从A公司跳到了更有发展更适合自己的B公司，积累了一定的能量之后去了C公司，可能这个时间会因为每个人的具体行业，性格等因素会不同，但是这这个年代我相信很少有人从毕业到退休一直在一家公司工作。不懂得规划自己的职业生涯的人往往都是对自己不负责的一部分人，往往这部分人还总是不自知，或者就是找各种理由，要么就是抱怨一下自己的同事怎么怎么样，自己的老板怎么怎么样，自己又怎么怀才不遇，时运不佳，啥理由都有，就是不会深入的思考一下，自己的整个职业生涯里应该是什么样的。关于这个我觉得有几种情况下你应该选择跳槽：1老板光谈理想，不谈待遇。2在工作中得不到成长。3偏离了自己的职业规划。4办公室里人人都在玩弄职场政治，勾心斗角严重，没人用心做事。5......跳槽是每一个人在职场的必修课，选择通过合理的跳槽实现自己的职业生涯规划，也应该是每个人都要深入思考的内容。猎才公司老板真心告白：30岁后如何成功跳槽？70个关键诀窍助你实现港台原版井上和幸￥85购买
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简介: 丰富的不多但不奢侈
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老板拖欠员工工资，一直不给，怎么办？
一家维修电脑的小店老板拖欠员工一个月零4天的，老是推脱不支付，都快5个月了，不知道怎样可以维护自己的权益员工已离职，离职时该老板欠一个月零4天工资未结清，之后就一堆理由推脱不支付
153****2002
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员工辞职领导不批怎么办？ 谁都可能遇到这种事，不看后悔！
　　近日，有网友在微博中吐槽：辞职信交了两个多月了，领导就是不批准，一直拖着我，这算怎么回事。该话题引起了网民的广泛讨论，并迅速在网上发酵。　　实践中，一方面有些员工等着领完年终奖再离职，另一方面还有企业因为担心年底不好招人而拒绝在职工的辞职信上签字。那么，究竟怎么样能够顺利离职？当职工遭遇辞职申请不被批准时，应该如何维护自身权益呢？就此，记者采访了北京盈科律师事务所唐春林律师。 　　职工热议： 　　公司用狠招留人 　　留住人留不住心　　年底将至，一些职场中人开始盘算着转换单位的问题，特别是一些刚刚工作不久的年轻人，对于职业总有着自己的憧憬。但在觅得新单位，准备“挪窝”的时候，也有人遭遇到很多关卡。工作3年多的80后职工李颖很有体会。　　“现如今，个别单位为了挽留住一些优秀的员工，可谓用尽各种手段、想出各种方法。”李颖举例说道：“我在和同学聊天的过程中，就听到过不少。其中有奇招，也有狠招。比如，有的单位会扣发工资奖金、有的会拒绝开具离职证明、有的会不配合办理保险关系转移等等。”　　对于一些单位为留住一些员工所用到的种种狠招，李颖表示：“其实，这些都是单位不懂法的表现。劳动者享有就业权，同时也享有辞职权，所以为了避免离职时公司耍诈，劳动者在入职之初就要注意和单位签订正规的劳动合同，约定双方的责任和义务，这样，员工辞职时就会避免许多不必要的纠纷。”　　另外，李颖还提到：“用人单位通过违法手段拒绝员工辞职，即便留住了员工的人，也留不住他们的心，企业谋求长远发展，还需要在提升企业文化、建立合理的薪酬体系、关心爱护员工等方面下功夫，否则不仅留不住人，公司的信誉也丢了。”　　企业声音： 　　职工提出辞职时候 　　应该表现的真诚些　　“做人要真诚，这一点不论用在哪个方面都是正确的，这一点也适用于职场中。”刘先生在一家民营企业负责人力资源。对于职工提出辞职时，应该注意些什么，怎样才能顺利离开原有单位，他也有着自己的想法。　　“在人们应聘某一职位时，总是会把最优秀的一面表现出来，这时真诚是件法宝。这里所说的真诚的对象既包括应聘者，也包括用人单位。那么职工在提出辞职时，真诚的原则也同样适用。”刘先生说。　　“有些职工其实早有离职的想法，或者一直在脚踏两只船的工作着，还有的甚至是突然辞职。这时的他们就显的不那么的真诚。员工辞职前，至少1个月提出要求。这是在规定上说的，除去规定，职工也应该考虑到虽然可能不在这个单位继续任职，但并不等于和这单位要闹得很僵。即使到其他单位，也很有可能是在相同的圈子中。所以还是要真诚些。”刘先生说。　　此外，刘先生表示企业一方，在面对员工辞职时，也要遵循真诚的原则。“企业肯定想要挽留优秀的员工，但做法也要妥善。可以和提出辞职的员工，用平和的方式交流，了解他提出辞职的原因，看看能不能改变。即使无法挽留，也要遵守相应的规定，妥善为职工办理辞职手续。” 　　问答律师： 　　员工辞职无需批准 　　应当提前通知单位　　记者：员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？　　唐春林： 正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》第37条规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。　　另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。　　根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。　　记者：如果不辞而别，算是违法行为吗？　　唐春林：如果职工因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　记者：提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？　　唐春林：第一，应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”。　　第二，解除通知一定要送达公司，职工要保留送达的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系公司拒签。（本报记者 刘欣欣 盛丽）
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喜欢该文的人也喜欢　　LZ在济南工作，家是东北的，想着干到今年年底就回老家了，准备在老家工作就不回济南了，但是我们公司老板特别不地道，现在都11月份中旬了，我们九月份工资还没发呢，在职员工都这样，辞职员工就更别说了，我有四个同事，就我知道就有四个了，五一辞职的，当然还有更早的，到现在工资都没结清呢，有个烟台的同事，特意回济南来公司要工资，我们老板都没给，说是下个月给她结，但是现在我同事给他打电话都不接了，我同事就用他男友的电话打，后来我们老板连烟台的电话都不接了，我都不知道这样的人怎么能当上老板的。
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　　还有一次有个辞职同事问我们发工资了没，我们就说发了，我们老板知道 了，来办公室劈头盖脸的给我们一顿骂，说我们嘴欠，我真是醉了，明明是他做的不对，他怎么还这么有理呢
　　几年2月8号，我准备1月底就回家，早早的就辞职，但是他如果一直这么拖着我的工资该怎么办呢，我家离的那么远，又不可能特地回来取工资，外一到最给他打电话他不接怎么办？求求大家帮我想个办法，希望我顺利拿到工资。
　　我们正常是每月15号发工资，按理说现在应该发10月份的工资了，但是现在9月份10月份的工资都没发呢，楼主在这个公司工作2年多了， 就没有一次按实发工资的
　　现在还有拖工资的？？
　　楼主，你那个买房贴怎么删除了？
　　@Selina5-11-20 21:32:46　　楼主，你那个买房贴怎么删除了？　　-----------------------------　　不是我删的，好像是管理员给我移到生活那点事那个版块里面了，莫名其妙的
　　@Selina5-11-20 21:31:59　　现在还有拖工资的？？　　-----------------------------　　拖的好久啊，而且辞职了也不给发工资，就一直拖一直拖，拖到最后能不给就不给了
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