我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
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我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？ 并主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，您可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条　自用工之日起一个月内，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，经用人单位书面通知后如给工资就善良一点就到此为止：1。如不给工资上告劳动局.劳动合同法规定.不发工资不合法；2.不签合同违法；3，如不与劳动者签订合同要赔偿双倍工资首先，告知老板没签订劳动合同，谁也不能证明你过了试用期，你就说试用期是1.2个月都行，所以在以在试用期随时辞职为理由辞职，老板不敢不发工资的。一分也少不了你的。打12351投诉或当地劳动监察电话就行了根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按劳取酬这是天经地义的，如果老板克扣你的工资，建议你向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 田树森律师热心网友&只要你在他那干工，就形成了雇佣关系，你付出了劳动，他必须给你相应的报酬。工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给我发工资,当时没有签劳动合同...：工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给...12-12 我没签劳动...试用期没提前辞职老板不发工资,没签劳动合同,工作一个月：即使在试用期,劳动者也只有依法辞职才能有工资。劳动者在试用期没有履行相关的手续就擅自走人,是违反劳动...我在上海一家私人小厂上班,2015年9月份入职的到现在也没有签劳动合同,老板不发工资,我想辞职告老：老板不发工资,我想辞职告老板,可是我手里没有任何在厂上班的证据现在怎么...12-12 我没签劳动合...上班2个月了老板签劳动合同不发工资怎么办：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....所以,申请劳动仲裁...我没有签劳动合同,做满一个月后(试用期一星期)临时辞职,老板可以不结工资吗：学徒工,没签合同,做了一个月临时辞职了,包括试用期一星期,老板不给工资...12-12 我没签劳动合...试用期想辞职,签了劳动合同了,但是合同拿回总部去盖章了,还没有返到我手里,现在工作快满一个月了：现在工作快满一个月了,我要25号,算是满一个...试用期工作一周,辞职,没签合同,老板不给工资......如果一个月试用期未满就辞职,公司不发工资算不算犯法：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....肯定是违法的,试用...老板无故炒我,因为是试用期,所以没有签劳动合同。那他应该发一个月的工作给我,还是按上班天数算工资。：按实际工作天数我还在试用期,还没有签订劳动合同,辞职了,老板却不肯发工资,说公司规定要拖一个月后发,还有当初说在：您好,可以到劳动局监察大队投诉
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喜欢该文的人也喜欢试用期提前三天申请离职，老板说要一个月后走才能领最后一个月的工资，然后 我就离职了，我可以拿到最后一个月工资么？--在线法律咨询|律师)
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试用期提前三天申请离职，老板说要一个月后走才能领最后一个月的工资，然后 我就离职了，我可以拿到最后一个月工资么？
芸禾科技，我在那工作（）到8月28号，28号申请离职，老板要我一个月后走才能拿到，说是公司规定，28号做好交接后，31号就没去了，15号发工资，现在还没发给我一个月的工资，怎么办？
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试用期提前三天离职,三天一定要是工作日吗?如我周四提出离职,那下周一是要回公司上班还是可以不用来了要回公司上班还是可以不用来了？
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提出辞职，必须是工作日时间内，因此，最好选择星期一提出来，不要给自己制造麻烦。
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您好！针对您的法律咨询，我做如下回复:可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。律师需要了解具体情况才能做出准确的法律分析，如果您需要法律帮助，可以来电咨询或带上材料来律所免费咨询。
试用期合同我签了，上面说没做满三个月不可以离职不可以离职。我4月29号上班7月1号交的离职书，离职时间是8月1号，满了3个月，但上面不批。说要做满三个月以后才能离职
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你好！劳动者依法可以提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准；由此可见用人单位的规定是违法的。
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