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董事长, 积分 3416, 距离下一级还需 584 积分
面试之前的准备
一、 从大一开始， 时刻准备
求职准备绝对不仅仅是背诵一些干巴巴的答案， 它包括方方面面的信息：
（1） 对某个行业的专业知识
（2） 对某个具体职业的专业知识
（3） 陈述能力（阐述自己可能并不熟悉的话题， 绝不仅仅是自我介绍！）
（4） 梳妆打扮的能力（印象分至少占3成权重）
（5） 应变能力
说到底， 这些面试准备是越早越好的。穿衣打扮， 既要庄重又要美丽； 待人接物， 既要专业又要亲切； 阐述问题， 既要有逻辑性又要有趣味性……
二、 面试倒计时： 还有三天， 你准备好了吗？
笔者的一名学员朋友朱黎， 收到面试通知之后立刻开始准备， 在距离面试还有三天的时候， 她已经做好了一切准备。准备， 使她从容， 而不是哆哆嗦嗦； 准备， 使她自信， 而不是心虚气短。
充分的准备， 使朱黎顺利通过了2006年渣打银行的实习生面试， 进入个人理财部工作至今。
现在， 将朱黎的准备过程与大家共享。
To-Do List 准备工作总表
序号要做的准备最后期限我做到了吗？1
根据简历，预测至少10个面试问题
面试前一周
预测至少5个行为面试问题
面试前一周
预测和职位有关的至少5个开放性问题
面试前一周
预测至少5个该职位最注重的工作能力
面试前一周
预测至少10个“实际工作要求”
面试前一周
面试前三天
分项准备表1 着装准备 序号要做的准备最后期限我做到了吗？1
根据简历，预测至少10个面试问题
面试前一周
预测至少5个行为面试问题
面试前一周
预测和职位有关的至少5个开放性问题
面试前一周
预测至少5个该职位最注重的工作能力
面试前一周
预测至少10个“实际工作要求”
面试前一周
面试前三天
分项准备表2 根据简历，预测至少10个面试问题
序号要做的准备最后期限我做到了吗？1
根据简历，预测至少10个面试问题
面试前一周
预测至少5个行为面试问题
面试前一周
预测和职位有关的至少5个开放性问题
面试前一周
预测至少5个该职位最注重的工作能力
面试前一周
预测至少10个“实际工作要求”
面试前一周
面试前三天
分项准备表3 根据简历，预测至少5个行为面试问题
序号可能的行为面试问题我要做的准备
你最大的成功是什么？
准备2个例子
你觉得自己在大学里，取得了哪些收获？
准备2个例子
你最难忘的经历是什么？
准备2个例子
你经历过什么挫折和失败吗？
准备2个例子
请举个例子，证明你说服别人的能力。
准备2个例子
分项准备表4 预测和职位有关的至少5个开放性问题
序号可能的开放性问题我要做的准备
有的富人很傲慢，你怎么看？
准备2个你和“富人”打交道的例子
渣打营业网点少，因此影响了销售，你怎么看？
下载渣打的营业网点地址，分别给出地铁与驾车路线图。
这份工作很细节，很琐碎，有时还受委屈，不符合你的理想，你怎么看？
准备2个例子，证明你经历了琐碎的细节之后，取得了自己想要的成功。
你如何去推销理财产品？向谁推销？
设计至少3套针对不同客户的推销方案
股市很火爆，大家都拿钱去炒股了，你怎么推销理财产品呢？
设计至少3个推销手段
分项准备表5 预测至少5个该职位最注重的工作能力
序号最需要的工作能力我要做的准备
和不同年龄与背景的人打交道的能力
提前到渣打营业部转转，看看客户的大致年龄与素质，准备两个有针对性的例子
对理财产品和财务增值的敏感度
找30~40岁的人聊聊，询问他们是如何投资的：保险、房地产、股票、外汇、基金理财。再准备2个自己“理财”的例子，或者是“模拟理财”的例子
完成目标的能力
准备2个例子，证明你不完成任务绝不罢休
发现并维持优质客户的能力
列出你在大学时结交的至少3个30岁以上的成功人士，说明你如何与他/她们建立“双赢”的伙伴关系
在重复性的工作中保持激情，不断开拓的能力
准备至少2个过去的例子
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求职中, 积分 17, 距离下一级还需 13 积分
DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
求职中, 积分 13, 距离下一级还需 17 积分
thanks for sharing
职员, 积分 38, 距离下一级还需 82 积分
不错，谢谢楼主
求职中, 积分 18, 距离下一级还需 12 积分
楼主真强大
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
好帖子~~~~
求职中, 积分 29, 距离下一级还需 1 积分
& && && && && && && && & ！！
职员, 积分 56, 距离下一级还需 64 积分
thanks for sharing
职员, 积分 51, 距离下一级还需 69 积分
谢谢分享！！！！！！！
中层管理, 积分 303, 距离下一级还需 97 积分
感谢分享~~~~~
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
准备的再多，也没有平时多积累点
不要紧张，像和普通朋友说话的语气和面试官说话
纸上谈兵，一般都是不行的
求职中, 积分 12, 距离下一级还需 18 积分
不错 很值得借鉴 谢啦
求职中, 积分 9, 距离下一级还需 21 积分
很好很强大
求职中, 积分 12, 距离下一级还需 18 积分
谢谢楼主的分享
职员, 积分 41, 距离下一级还需 79 积分
ding yi xia xian
求职中, 积分 27, 距离下一级还需 3 积分
平时的积累很重要啊。唉
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
感谢这么有用的贴
求职中, 积分 19, 距离下一级还需 11 积分
开拓了另一种思路，强，非常有用
求职中, 积分 9, 距离下一级还需 21 积分
:76)多谢!要准备好多呀！
求职中, 积分 28, 距离下一级还需 2 积分
受益匪浅啊
站长推荐 /1
Powered by　　坐标帝都，最近在找工作，去面试了两家公司，都要求准备【纸】质的简历！　　带个电子版的简历，面试的人就叽叽歪歪的。　　以下是个人观点：　　帝都的交通,我就不再呵呵了，面试路程时间没有低于2小时得。　　打印一份简历3-5元不等，能否被录用的可能性也不是100％。　　你们一个电话，咱们就大老远跑过来，大热天+车费+路程不熟浪费的时间...=多少？　　带个电子版简历怎么了？怎么就得看脸色了？　　公司与员工是正规的雇佣关系，谁也不是去讨饭的，我也是去了要干活的，求职的人就这么低等了？　　好心塞，难道大家都觉得去面试，自己要去打印简历吗？
楼主发言：5次 发图：0张 | 更多
　　到了去面试的公司，有时候一等就是一个小时。　　面试的人，明明就在坐在屋子里聊QQ，吃饼干，有的甚至看视频，可还是让我们在门口等着。这到底是闹哪样？
　　都准备....我以为大家都这样诶..　　
　　。。。楼主你就带个纸质的又能怎么样，我们是出去找工作，不是去吃自助，当然辛苦了
　　准备的，不过一般公司的面试不是还要重新写嘛？所以我有好多准备的都没用　　话说电子的简历怎么看？把U盘差到面试人的电脑上？
　　当然带。。想说学校打印不是1毛钱1页吗。。
　　楼主这样的能找到工作也是很难
　　@无敌大河马 肯定的啊，打印了一摞，还贴有照片呢，后来觉得浪费照片就改成打印照片的了。怎么说，很多大公司的领导相对还是比较传统的，带纸质简历从某种程度上来说也是一种尊重和细心的表现。反正上个来我们公司面试的人就没带简历，电子版的也没有，领导对他整个人的印象都降低了好多~
　　没啥问题，一般到公司还让重新填的，跟你计较这些破事儿的，也不是真心招人的。当然了，如果你去很心怡的公司面试，还是带一份纸质的以备不时之需
　　@沉几时香
14:32:44　　楼主这样的能找到工作也是很难　　-----------------------------　　我也觉得，楼主想法略奇葩。如果哪个公司不是上赶着要人或者是招人不到的话，抱着楼主这种估计不在考虑范围之内
　　话分两头说，如果公司已经说了，让你带简历，你不带，至少说明你的执行力差。　　另一方面，公司不提前把你的简历打印出来，等待你来面试，要不就是这个公司太牛了，老牌垄断央企。另一种可能就是，这个公司组织架构不完善，Hr水平不高……公司效率低。
　　@沉几时香
14:32:44.0　　楼主这样的能找到工作也是很难　　—————————————　　pai，本来面试就该带纸质的，对自己和面试官都是一种尊重，这么极品难怪找不着工作。　　
　　一直都是面的银行，全是自己带简历= =
　　简历一两毛钱　　
　　@猫咪是个大毛球
15:12:12　　@沉几时香
14:32:44.0　　楼主这样的能找到工作也是很难　　—————————————　　pai，本来面试就该带纸质的，对自己和面试官都是一种尊重，这么极品难怪找不着工作。　　-----------------------------　　排
　　@雾里看花装清新
15:15:00　　@猫咪是个大毛球5:12:12　　@沉几时香4:32:44.0　　楼主这样的能找到工作也是很难　　—————————————　　pai，本来面试就该带纸质的，对自己和面试官都是一种尊重，这么极品难怪找不着工作。　　-----------------------------　　排　　—————————————————　　+1　　
　　回楼主一个。首先，本身纸质简历有没有无所谓，如果是现场招聘会找来面试的，手上都会有纸质简历；如果是网投的，会有电子档。来公司之后我都会让求职者另外再填一份表格。　　简历这个东西，说白了就是要把求职者的信息以书面的形式表现给面试官看，是第一印象。招聘网的那种标准格式的简历，千篇一律，没有特色，如果能自己设计一份简历，会加分不少。　　我一般会要求求职者提供一份纸质简历，如果不带，说明执行力不够。这样的人不会优先考虑。　　说说收简历时候碰上的一些极品。收到过个人信息写不完全的，比如只写名字电话其他什么都没有，甚至连名字都不全只写姓的；电话号码多一位的，打过去是空号的；个人照片是自拍的（就是90后那种嘟嘴剪刀手那种）。这样的简历绝对会刷掉。　　另外，面试迟到是大忌。怕迟到你可以提早出发，怕堵车可以坐地铁，找不到地方可以问人。尤其是业务岗，时间观念要强。　　以上是一点点经验之谈，手机打字，错别字勿怪　　
　　去面试带纸质简历不是很正常的事情吗？　　请问电子版简历怎么看？是给HR看平板，还是看手机？
　　会　　
　　多谢大家的回复。　　每一条都看了，以下内容只是表达一下LZ观点　　如果真是如筒子们说的，“纸质简历更有特点”和“表现执行力”那属实是LZ太奇葩了。　　但面试中，给我的感觉，人力要求带纸质简历的根本原因是：　　1：会有面试人员放鸽子的现象，如果提前打好简历会浪费成本和她自己的时间。　　2：人力一天到底约了几个人过来，安排面试的具体时间，也许她们自己都不清楚。往往都是约了好几个，谁来就给谁面试。所以搜索简历再打印，自己都对不上号。　　3.公司岗位工作对接问题，人力岗位和各个职能岗位没有提前沟通，如果面试人直接携带纸质简历，就省去了这一环节。到前台自报应聘部门即可，有轻省了很多。　　以上是LZ亲身感受。　　纯属跟大家讨论，交换观点。个人想法，求正三观。
　　小地方小公司的半吊子hr路过。一般投递简历比较详细的就直接打印了，在上面写上约好的面试时间，人来了问下对方叫什么名字找出简历，也能判断对方有没有迟到。有的人投递的简历非常简单啊，除了名字电话年龄基本就没了，除非特别缺人否则一般不会叫来面试，叫的时候我就会叮嘱对方带上自己的简历。这种情况下如果对方不带，我会让他/她填一份，但是会扣分。　　另外，真的很讨厌无缘无故迟到的人。　　
　　你说的都对，但是打了会加分，有的看有的不看。找工作就是辛苦，工作了会更辛苦。浪费成本这个就不对了，不花成本怎么能有更多机会找工作呢？如果你这么较真，你工作中会不会也比较较真。说真的不喜欢这样的。给人打工难免被甩脸色，非常正常，各行各业都很难，老板要对合作的点头哈腰，员工要忍受老板的脸色，做的出色也不会有人特地为难。楼主刚毕业，过来人的话要听。尤其找工作，和气，情商高非常重要。不要抱怨，不要看到要求觉得这不行那不行，那是做不久的。　　
　　我都好几年前了
不光简历 证书都带着的~~
　　楼主啊你在找工作，单位要求是什么就是什么，不可能你去问你们为什么这样？为什么要这样？那样不挺好吗？这种较真较劲的人，基本没人喜欢。工作首先就是要学会服从，不是学校里彰显个性的。我以前的同事就是，这个为什么那个为什么要这样，你觉得头儿是跟你挨个解释，还是找一个好沟通的一说就通的员工好？工作沟通最重要，效率也重要，所以没有人会给你解释那么多，双向选择，你愿意不打印迟到你就找一个不嫌弃的，人家不喜欢甩脸子也是人家乐意。　　
　　……　　
　　我找工作的时候都是打印几份，随时包里放着，需要就拿出来用。
　　有一点就是面试过程中最爱叫你自我介绍后就问你有没有了解过公司，你都没了解过我，凭什么我要了解你公司？！　　
　　准备啊　　
　　我准备了，可是每次面试，都让我填他们的简历表，然后他们会直接从网上打印我的简历，所以我自己准备的简历一点都没派上用场　　
　　还没成为人家员工就要求人家公司处处替你着想，相信公司是不会喜欢这样的员工的。给你一个建议，买一个翻页的那种塑料膜的文件夹，把纸质的简历一页一页插进去，每次面试的时候请hr翻看这一本，防水还看不坏。然后另外备份三五份纸质的简历，最后询问hr是否需要留一份，如果需要再问问可不可以留电子版，可以就留电子版，需要纸质的就给人家一份纸质的。这样并不需要打印很多，还显得你准备充分。你要考虑到可能不是每次面试人家都方便看你的电子版简历啊，如果人家那里没有电脑呢，就算你自己带着电脑，没电了呢，故障了呢？还是纸质的保险。有问题了就想办法解决，抱怨没有用。　　
我一直都觉得找工作的时候不是带不带纸质简历的问题 而是什么样的简历　　那我自己说，一般都会带着中文和英文的纸质版简历，而且有照片的还会选择彩打的简历　　如果是自己很心仪很想去的公司 彩礼简历上的照片是贴上去的那种　　简历不光内容重要的 也要反映出面试者对待工作机会的态度 这些都远比嘴上说的真实得多　　也算是面试者综合素质的一部分吧
　　我都一次性复印好多
去面试就给面试的人
打印一张需要三四块钱？？？ 难不成是我们这边小城市？？？
　　好吧，多谢筒子们了。
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面试官面试前需要做好哪些准备工作?
更新日期：
& 作者：Emily
& 来源：吴江人才网
一个有经验的面试官在面试前一定会做好全面的准备，下面我们来看看，好的面试官在面试前需要做哪些准备工作。
1.明确面试的目的：选择人才、吸引人才、收集有关者能做什么的信息、收集有关求职者愿意做什么的信息、向求职者提供组织的相关信息、检查求职者对应聘职位的匹配程度。面试官不仅仅是在面试应聘者，应聘者也在一次面试中通过面试官了解企业，面试官在面试过程中的表现也至关重要。
2.了解岗位的胜任能力要求（通常包括知识、技能、经验等因素）、绩效期望，为满足岗位的要求，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战？要克服这些障碍和挑战，应聘者必须要具备的能力和素质是什么？通过这一系列的问题设计中，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行面试提问。只有清晰招聘岗位的要求，在提问过程中才能有的放矢，判断标准才能相应明确。
3.提前阅读简历。为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充分了解求职者的信息，对简历中的疑点进行相应的标识：比如应聘者工作衔接出现空档的原因、频繁转换工作、最近的培训进修情况、离开上一家公司的真正原因、在上一家公司的工作绩效等。
4.面试官要熟练掌握面试方法和技巧，面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同，进而选择恰当而有效的面试方法。如果面试官可以，适当列出提问的问题，问题最好覆盖到本岗位的核心胜任力。
以上简单介绍了4点面试官的准备工作，希望对那些没有经验的面试官们有所帮助。
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