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　　有句古话：诗无达诂。指的是对《诗经》没有通达的或一成不变的解释，因时因人而异。因而注释者权衡众说，选取自认为最贴切的一种说法，介绍给读者。
　　简历亦如是。
　　对于部分岗位，简历策划本身即反映相应能力
　　我的工作是互联网行业的Marketing，这为我判断简历提供了便利――因为简历本身制作的好坏，反应的就是一个人Marketing：定位、策划的思路层面，文笔、组织的执行层面，排版、字体的视觉层面――一个人若极不适合Marketing，通过一张简历足以一票否决。因为上面说的，如语言之于编辑，是Marketing的生命线。
　　对于互联网产品(主要为用户产品)、运营，简历的从策划到制作质量也非常被看中。因为这两块需要的对目标市场和受众的洞察，到执行能力，也能通过一张简历的策划看出来。因而我赞成对于市场、产品、运营职位的劣质简历进行“一票否决”。但还有些职位，我认为不必过于苛责，例如技术类岗位。我亦见过后端架构能力极强的产品经理，并不那么会写简历。无需苛责，术业有专攻，天下常态。
　　简历无定法――其实质是目的导向的市场行为
　　如果有人告诉我：简历不能放照片特别是生活照、简历不能超过一页、简历要用Times
New Roma或Palatino字体、简历要按照时间顺序或时间逆序写、简历要文笔简洁、简历要有逻辑.....
　　我的答案是：以上全错。简历无定法。
　　简历的实质是目的导向的Marketing行为。其目的，有人说是获得面试敲门砖，我认为这个目的定低了，是基本目的。更高的目的应该是：说服特定的人，以你希望的条件达成雇佣关系。简言之：让他看见简历即最大程度的肯定你。因此一张简历如同一个精密策划的地图，从视觉浏览习惯、阅读的节奏、视觉的落点――
每一步让他看到你想然他看到的，让他激发你心理想让他激发的想法或情绪。如是而已。
　　这就是Marketing，就是广告。可以画饼，大到什么程度，视情况而定。
　　具体案例――全然围绕具体目标策划，展现核心/差异化竞争力
　　因无定法，我无法给出条框。我读书时抓过一个部门的工作，专门帮同学找工作，亲自改的简历不计其数(实际上，是一对一访谈，记录信息，确定定位，然后具体制作)，我从中给出几个具体案例。尽量给一些独特的。同时感谢那些信任我的校友，亦给予我大量操作实践的机会。
　　我大学二年级希望去百度市场部实习(2005年暑假)。那个简历足足7页。这份简历放在许多人眼里，定不合格――7页!年代久远，我不记得太多具体细节，我能回忆的：放了毕业于斯坦福大学计算机系毕业的外教的推荐信(又会有人说：这有何权威、信度?)，放了自己的业余画作(也有人会说：又与市场有何干?)，放了一些自己写的文章(但和市场工作无关)。自己整理和排版过。
　　因为这个实习职位竞争激烈，只在北大和清华BBS发，应聘者几十人，一起面试时发现几乎全是北大和清华高年级学生，还有人大博士。我大二，我学校比他们差太多，我甚至都是临时到北京来，毫无优势。如果用常规的方式做简历，劣势暴露无遗，毫无胜算。
　　后话：招两人，面试官对我说：你肯定是第一个留下来的人。那份实习在一个极强的团队里和高人学习，短短两个月，终身受益。
　　另一个很独特的例子，是研究生毕业，帮一位同学找工作。她是数学系的，她的目标很实际，希望第一份工作最好拿到年薪8-10万，做中学老师(目标要厘清，很重要。有些人的目标则是进名校)。但她有严重劣势：每次试讲都是最后一名。这非常棘手。
　　但她两个特点：一是比起都是武大本武大研的同学，她本科毕业于湖北教育学院，反而可以造成差异化优势，证明适合教学。但这一条被她试讲不好给抵掉了，不能用。我用另一条：她篮球打的很好。数学院的女篮靠她，可以打进学校四强。
　　我上网找资料。发现广东一些学校收入较高。最后锁定一家以体育见长的学校。该学校并非体校，但网上搜出的资料，发现校长喜欢体育，学校参加市内的比赛也很多。我帮她写了一封信，仔细策划和设计一番，签上名;然后把她打武大篮球赛的资料都整理好，查出了该校校长下榻的酒店，在华师。谈话策略也给她点好了，那一晚带她去敲门。(不要想多了...她有点木讷，典型的农村孩子，但是是踏实的好人。)
　　我等着。她和校长谈了半小时，offer到手。校长说：“其实你这次试讲是最后一名的。但我还是决定录用你。”(她现在已经是母亲了，每次看到她Qzone的全家照片，想起那个夜晚，特别开心。)
　　有很漂亮的同学，学会计，投深圳某著名银行的客户经理。学校一般，专业成绩中上――当然要放照片了。而且一定是全身生活照。何止是把照片排进简历里，是打印出来，用别针别在上面，寄过去。
　　这个社会很现实。你为你的目的服务，不可以自陷条框中。为何说不能放照片?如果她其它条件再差一些，我会建议她把照片打成海报。
　　更多的简历，就像更多的学生和职业人：优势不明显。此时就要想定位了。学习好可以成为定位，但这个定位路窄而浅，更有一条标准可出优劣。如果找专业性不强的岗位，则社会实践是个不错的定位。社会实践的包装轴：实习、项目...太多。不赘述。
　　时间顺序or时间逆序?我改的简历多数无视这个问题。只有心理顺序和心理逆序这个问题。这个工作哪条经验最被看中，哪条就是你的主打项。
　　大格局亦如是。教育经历、工作经历、技能...皆无定法。全围绕具体目标使然。
　　简历读人心，每一寸空间如广告时长宝贵。不加分即减分。
　　我特别喜欢读简历。简历可读人心。
　　一个行文疾速的人，可能是毛糙的人;一个标点极尽注意的人，可能是细节完美的人。每一句话、每一个事项都在证明职位需要的人，至少市场sense是有的;而一个废话连篇、重复罗嗦的人，可能写基础PR稿的能力都不具备。Palatino字体的简历是个对审美有点研究、但有点因完美主义倾向而做事略慢的人，而
Arial字体也许性格比他直率，但也许相比之下知之略少。我会让到处是粗体字、标黑的简历的人补一下设计和审美，但注重数字导向或条理清晰的简历，做项目管理相对是让人放心些的。
　　还有些有趣的现象。有些人的简历是别人写的，面试时候一下就会被我感知到。(做Marketing的好处。)
　　还有就是：针对某一职业投递的简历，和大范围撒网投递的简历也不一样。有些人确实没想好从事什么职业行业，他的目标是宽泛的，如果无时间针对职业一一精投，那么做一个适合撒网的版本，被秒杀无数次又何惧呢。
　　总之，再次表达我观点：勿有条框限制，一切为目的服务。
　　《三国演义》中，魏延建议诸葛亮兵出子午谷，以奇取胜。大胜大败、铤而走险之策。诸葛亮不纳，以正面战场阵地战与魏国消耗。蜀国弱小，魏国强大。经济底蕴不在一个层级。险兵固然可能速死，但以正规方式应战，岂不将己之弱以最直白的方式暴露无遗，渺茫了胜算?
　　简历亦如是。
　　文/小布
　　让我们了解一下如何写好简历：
　　一、简历内容
　　简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。
　　(1)简历标题
　　简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断
!如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?(有木有躺枪啊?)一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。
　　(2)个人信息
　　很多求职者在简历上，把所有的个人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等)都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的
　　(3)求职照
　　通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
　　首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”
　　建议是：
　　(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;
　　(2)如果要附照片，一定要照有职业感的照片;
　　(3)如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
　　(4)求职意向
　　调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向
。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。
　　(5)教育经历
　　企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。你的简历上必有的教育信息，包括时间段
(毕业时间)、学校、学院或专业、学历――这4者缺一不可。
　　时间段：时间倒序，精确到月
　　有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。每段教育经历都应有起止日期，精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生，明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量
(headcount)决定实习期和招录时间。
　　(6)个人经历
　　工作经历通常是一份简历中HR
最关注的内容 ，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。(具体写法如下)
　　1.越具体，越充实
　　如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。
　　2.越具体，越真实
　　如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。
　　3.越具体，越准确
　　面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。
　　(7)荣誉奖励
　　几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
　　(8)特长爱好
　　1.围绕求职意向写
　　例如：应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣;
　　如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在论坛上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的;
　　2.能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的。
　　比如：销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。
　　3.最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
　　二、简历排版
　　简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
　　删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
　　消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
　　计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
　　教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
　　消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
　　避免“喊口号”，如天生我材必有用。
　　避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!
　　避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!
　　缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
　　适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
　　三、最后就是简历投递了
　　1.单独发送；
电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。
　　2.尽量在每天的上班时间发送简历；这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。
　　3.如果有可能的话，发送简历之后给对方去个电话
，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。
　　4.按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。
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什么样的简历不被 HR 看中？
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请务必记住简历上照片是干什么的（敲黑板）：看到关键词了吗？是“目前状态”。如果一个毕业几年的人，还拿着大学青涩时期的照片投简历，那他活该永远被当做小白拒之门外。但“目前状态”也要正确理解。并不代表明天要投简历，今晚在家里的卫生间来张自拍就可以，照片上一切脏乱差都会直接成为你的黑点。如果打算包装自己，不要怕麻烦去好点的工作室拍照，让专业人士帮你做造型，避免任何细节问题。另外，写真照虽然不存在造型问题，但很容易被HR误解。假如一个人求职数据分析岗位，照片却像在意大利街拍。HR恐怕会产生严重的不信任感，觉得他不像是个技术吃饭的人。切记，照片必须符合职位的气质才能加分。最安全的办法是拍专业的商务形象照（白底/灰底），然后根据岗位要求突出不同的性格，求职技术岗位气质要显得很沉稳，求职销售或人事岗位气质则要显得亲和力强，易于接近。# 职业稳定度 #入行一定要慎重啊，频繁的跳槽记录直接会成为不信任的依据。很在意职业稳定度的HR，看到简历中工作都没干满一年，这个人基本是没戏的。对于很短的工作经历，其实没有特别有效的处理方法，只能想点补救措施，降低HR对你的偏见。具体做法要按实际情况细分：比如你上一份工作和求职岗位是同一个行业的话，你就要在工作经历中说明辞职原因，不然HR会担心你是否会重蹈覆辙；而如果你的上一份工作和求职岗位差异很大，那你除了需要说明辞职原因外，还要写清楚对求职岗位也有过接触，以及对相关技能的掌握程度。HR才敢相信你不是想当然地换工作，你依旧有能力把工作做好。另外强调一点，工作经历尽可能保持在一条大道上，否则工作经验的积累效率很低，导致你市场价值也变低。如果你刚开始找工作，最好问自己这个行业愿不愿一直做下去？这样你会看得更远，等到真要跳槽时也不会太被动。讲到这，先来做个总结：细看简历的淘汰思路当求职人数众多，简历需要筛选不止一轮时。简历就会被HR看得更细，又会出现几个新的地方需要注意：其实HR这个岗位真的不好干，平日里繁杂的工作与压力，各部门突如其来的要求，时间久了导致脾气很难保持温和。而他们为数不多的特权，就是定夺求职者的生死，如果他发现一个在自己面前耍小聪的求职者，下手势必很重。越怀疑求职者的HR，之前越可能在这上面吃过亏。举个例子，这就像小区里某家被盗了，保安因此罚了钱，之后保安会看谁都像小偷。这里首当其冲的，就是对工作经历的怀疑。# 工作经历真实性 #这一块造假绝对是HR深恶痛绝的，现在HR之间都有相互的联系网，查出一个人在哪家公司，干的什么职位一点不困难。有的人为了能够上招聘标准，就往工作经历里注水，其实是往枪口上撞。首先，经历造假会使信誉坍塌，发现后就算通过面试也不会录用；其次，就算把工作职位往上拨，也不见得就能满足人家实际的强需求。但因为看不到强需求而总是被拒，人会变得盲目，更容易导致习惯性造假，后患无穷。个人觉得想在工作经历中注水的人，需要再理解下换工作的真正意义：是因为你觉得这个公司待着没前途，会耽误自己的未来才会跳槽，所以跳槽不正是为了给自己谋求利于发展的平台吗？还请切记，目的是谋求平台，而非一步到位。进到好的平台只要专于业务，两年也能做上去，还能立住信誉。所以真的不要怀着侥幸拔高自己，这个时代行不通了，万一被添加到HR相互的黑名单里，就真玩大了。如果觉得老实写经历吃亏，可以在经验中专挑项目成果着重描写，哪怕是参与的项目。虽然冒充工作经历不可取，但至少可以粉饰工作能力，做适当包装。只要求职的岗位和自己当前的差距不大，进面试并太不难。# 个人技能真实性#对个人技能产生怀疑，主要因为简历中的技能正好和他发出去的JD一模一样。但事实上，在JD中大部分内容很可能是HR臆想出来的要求，或者直接抄别人的。若能巧的如此诡异，想必有头脑的HR都高兴不起来。简历中表现自己优秀无可厚非，但过了头就不真实了。特别是当求职者工作信息看起来并不出色，也没有拿得出手的成绩时。非说自己既适合岗位要求，又能团结同事，滴水不漏的完成领导的任务，组织活动信手拈来，顺带还能给会场拍照。说的难听点，这样一来和大学里屌丝男向班花献殷勤有什么区别？自降身价不说，对方更是会觉得这是个为了目的什么话都说的人，根本靠不住。之前在《》讲解过JD的分析思路，针对JD写简历的重点就是主抓强需求，而不是什么都写。 某些人，恨不得化作公司一块砖，哪里能用往哪搬。公司永远是岗位缺口才会招人，等米下锅时谁稀罕要万金油啊？# 爱好的误会#一句话总结就是：个人爱好还是别写了，没啥好处。多数人总要写个爱好是因为在学校时写简历就有这个习惯，并且标准模板中也总有爱好这一栏。但仔细想想，小公司恨不得榨干你工作时间，大公司则根本不在乎你是谁，你有啥爱好对面试真的有帮助吗？记住，我说的是不管你多么会写，你都别写了。我知道有些人爱好很值得拿出来说，比如什么选秀进过名次啊，街舞拿过奖啊，摄影频频发表啊。这些好不好？当然好。可一旦你写的津津有味，就说明忘了考虑HR的立场。HR站在公司利益上只会想：“哦，这个人原来花了这么多时间在爱好上啊？那他还有没有心思好好工作？是不是特别不愿意加班？这种长角的人肯定不好管的。”与其要被这样误会，干嘛要多此一举呢？我们把这部分也总结下：当完成了一篇简历后，务必对照以上两种标准，看看是否踏进HR的筛选雷区。 喜欢本文请关注专栏： 欢迎订阅公众号：shiyijineng，获取更多独家内容。 &,&commentCount&:13,&extras&:&&,&reshipmentSettings&:&allowed&,&thanksCount&:71,&rewardInfo&:{&rewardMemberCount&:0,&isRewardable&:false,&rewardTotalMoney&:0,&canOpenReward&:false,&tagline&:&&},&isCopyable&:true,&type&:&answer&,&suggestEdit&:{&status&:false,&reason&:&&,&title&:&&,&url&:&&,&unnormalDetails&:{},&tip&:&&},&isNormal&:true}},&answersOffset&:0,&questionId&:,&answerIds&:[],&restAnswerIds&:[],&isLoading&:false,&isDrained&:false,&isModalOpen&:false,&adBanner&:null,&appViewFooter&:null,&isCommentLoading&:false,&commentsByQuestion&:{},&commentsByAnswer&:{},&relatedLives&:{},&isRegisterPanelOpen&:false,&video&:{},&recommendations&:null,&relatedReadings&:[],&settings&:{&experiment&:{&ge3&:&ge3_10&,&ge2&:&ge2_1&,&nwebStickySidebar&:&sticky&,&homeNweb&:&default&,&favAct&:&default&,&default&:&None&,&newMore&:&new&,&ge20&:&ge20_1&,&qaStickySidebar&:&sticky_sidebar&,&liveStore&:&ls_a3_b1_c1_f2&,&zcmLighting&:&zcm&,&notiPanelForceUpdate&:&yes&,&ge19&:&ge19_2&}},&token&:{&xUDID&:&ACBC-vN2SQuPTnBXfsyCcfZrUUKkYrrTmvg=&}}" data-config="{&apiAddress&:&/api/v4/&}">
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