本人曾在某商厦一服装相关问答：123456789101112131415专卖店工作一个月零十天，期间未签定任何合同．领第一个月试用期工资当天公司才告知要扣押金４００元整，押金条上无任何签字和盖章．工作时间为每天９小时，还经常无故加班，因觉得累所以提出辞职．当时店长同意离职，不过说要迟两天才可以走，说要等招到新员工后；三天后招到
　本人曾在某商厦一服装相关问答：123456789101112131415专卖店工作一个月零十天，期间未签定任何合同．领第一个月试用期工资当天公司才告知要扣押金４００元整，押金条上无任何签字和盖章．工作时间为每天９小时，还经常无故加班，因觉得累所以提出辞职．当时店长同意离职，不过说要迟两天才可以走，说要等招到新员工后；三天后招到了新同事并录用，第四天我就没有再去上班．现在公司说不给领工资和押金．请问我是否还能得去领回押金和十天的工资？？？
可以去要回押金和十天的工资。
未签定任何合同。可以说明公司私招乱雇！（但要有人证明你曾经在此工作。）但未签定任何合同也使你们自己没有合法保障。这是以后需注意的啊。
押金条上无任何签字和盖章。可否证明是公司收的？如果是，也需要有人证明。
祝你顺利！心想事成！
其他答案（共1个回答）
如果单位肯计算。按天算你应该拿多少钱。如果单位克扣，那么这个钱要也很费事了。
协商解除劳动关系，如果是用人单位主动提出，则劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。
应根据你们单位工作制,劳动法有相对的标准,没有强制要求要多少天,企业只是不能超过规定(包括加班延时)的范围
国家法规标准工作日:
根据国家劳动和社会保障部劳社部...
1.根据劳动法，职工只要提前一个月提出书面辞职申请，就可以了。你讲的情况，公司以没有招聘到新人为由拒绝你辞职是不对的。
2.既然你没有签署劳动合同，可以随时走人...
你可以直接走了。不发工资你和单位劳动仲裁讨工资。
答: 成都翰林国际公寓你好
能开专用发票吗
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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我在单位工作两年了 没有签订任何劳动合同 我向单位辞职可单位不给我发工资包括欠的一月工资和2000押金
来自：中顾法律网权威
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我在单位工作两年了 没有签订任何劳动合同 我向单位辞职可单位不给我发工资包括欠的一月工资和2000押金
案件又多，查账又是个时间活，而且劳动监察大队的人员有限到劳动局申请劳动仲裁，时间会很久，虽然没有合同，但是只要有资金流动，就有据可查，但是，或者到劳动监察大队报案也行，所以，如果你没法劳动仲裁，到监察大队的话，就要有一年半载才会解决的准备
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定您可以主张11月的双倍工资后辞职
要回您的工资和押金 协商不成 搜集您在公司工作的证据（工资单 工作服 工作证 人证等），到 劳动局申请仲裁。法律依据
中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，并依照有关法律规定给予处罚，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　另外，收取押金也是违反《劳动合同法》第9条规定的。　　我的百度空间有上面提到的法律规定，你可以去查阅。
不知道你跟你单位有没有签什么协议之类的说你工作不满几年辞职的扣押金。如果没有，首先你要搜集证明你在单位工作两年的证据，这些证据可以是打卡记录，工资条，同事之间的证明，或者是你跟老板之间对证的录音。然后你跟老板交涉，你可以跟他挑明说如果不还你工资和押金，那你就要去劳动局告他。反正如果你打算去告的话你就一定要有把握能赢。可以去当地一些法律援助中心问问。
第一，根据《劳动合同法规定》，单位需在用工起一个月内晕劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者二倍工资。第二，劳动法规定，劳动工时为8小时/天，超出部分按加班计算，并支付加班工资，平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。并且，每天加班不能超过3小时，每月加班不得超过36小时。第三，单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由、任何形式扣押工资或其他物品。对于不支付工资的，劳动者有权提出解除劳动合同并要求补发工资，支付经济补偿金。对于你来说，首先你要证明你和公司的劳动关系，才能索要权利。证明劳动关系的资料有出勤记录、工资条（或银行转账记录）、工作证等（总之越多越好）。证明关系后，你可以要求公司补发你的工资、加班工资，如果没有给你缴纳社保也可以要求补交。同时支付你经济补偿金，由于你入职不到6个月，只有半个月的工资的补偿金。个人建议，你先和公司协商解决，协商未果再申请仲裁。私企比较麻烦，他啥都不怕，一定要收集好证据版权所有：Copyright &
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