当面试官问你为什么换工作的时候，你会怎么回答？ - 知乎1086被浏览734343分享邀请回答7520 条评论分享收藏感谢收起274 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答5 个回答被折叠（）　　我为什么辞职 《我为什么辞职》 我为什么辞职》 内容简介 本职场人士的必读书，在书中你将和 70 位辞职者面对面，品读他们背后的故事，他们的经 历将成为你必不可少的经验！一本管理者必读的书，70 个关于辞职的故事将为你开启另一扇管 理之门，帮你找到留住优秀员工的方法！一本辞职者必读的书，职场专家为你剥茧抽丝，解除辞 职的种种困惑！
　　序言 ——关于辞职三个比喻 当辞职随着社会经济的发展与进步成为一种常态的时候， 当越来越多的人在继续坚守和 转身离去之间左右彷徨的时候，仔细地探讨一下有关辞职的话题也就成为一种必需。 为此，我们调查了数百个曾经辞职和准备辞职的人，反馈的信息也是多种多样的。通过 对个案的分析我们还发现，辞职的原因可谓千差万别，各不相同。 在厌倦了故作高深的抽象化叙述后，形象与感性更有助于我们加深对辞职理解。因此， 以下的三个比喻比较生动地揭示了辞职的真相，或许更接近辞职的本质。 关于迷宫的比喻 几乎每个人都玩过迷宫或类似的游戏。一般而言，通过迷宫的路都不止一条，游戏者必 须通过不断的尝试和摸索方可到达目的的。按概率统计，一次通过的可能性是微乎其微的， 我为什么辞职 因此，这个探索与尝试的过程也是每个参与者必须经历的。 如果把职场比做迷宫的话，那么，辞职就是一次回头重新探索新的通路的过程。举个简 单的例子， 对刚刚涉入职场的大学生而言， 由于缺乏明确的职业规划或已有的职业规划与现 实差距较大，不得不重新调整，这时，辞职就成为唯一的选择。 关于雷区的比喻 记得有一次参加公司的拓展训练，其中有这样一个游戏： 在地上画出大约 4 米见方的正方形，划分为 10*10 的小格子，按顺序标上号码，两端分 别为入口和出口。一些未知的格子是雷区，一旦触雷，游戏者就要回到起点，从新穿越。 游戏的目的在于训练游戏者记忆、分析、合作（一组成员可以给予提示）以及及时判断 的能力（有时间限制） 。辞职也是如此。对大多数辞职者而言，辞职不是目的，不是结束， 而是对人生规划的一次调整，一段新的工作的开始。当然，其中不可缺少应该是： 及时、客观地总结和自我反省，同时积蓄力量，以向既定的目标前进。 关于婚姻的比喻 婚姻有“七年之痒” ，职场也不例外。如果把婚姻与职场放在一起比较，你会发现，二 者竟是如此的相似。 当相同或类似的工作日复一日地重复的时候， 再坚强的神经也难以承受这样的压力， 于 是厌倦便也随之产生了。 我曾经直接接触过这样的辞职者， 其辞职的原因不是因为薪水或公 司政治，也不是因为没有升职的空间，而是纯粹出于对重复工作的厌倦，消磨殆尽的激情使 他陷入了一个几乎无法自拔的怪圈， 并且直接影响了他的生活。 这样的辞职与其说是处于职 业规划的目的，倒不如说是为了寻找自我，重新找回生活的乐趣与信心。 毕竟，工作是为了生活，但生活决不能仅仅为了工作。 为寻找辞职的真相，我们走访了大量辞职者，听他们讲述其辞职故事。本书试图通过数 十个精心选择的辞职故事，为读者揭示辞职的内幕， 当然，为帮助读者加深对这一现象的理解，专家的建议也是不可或缺的。看看吧，相信 会对你有所启示的。 初入职场的小兽 想想我们的第一次工作吧。 中学也好大学也好，人生最后一次正规教育后，我们被教育：去找工作。找工作，只有 三个字，也就是说，找一个叫工作的事情，只要是工作就行，别的不用考虑。 其实， 我们也只能这样。不管什么工作，不管多少钱， 先干起来再说吧，有好的再换呗！ “唉，没办法，只好先找个工作干起来再说。“怕什么，机会多的是，先落下脚再作打算。 ” ” 在人才市场上，你经常可以听到毕业生这样说。 其实，刚步入职场的我们，何尝不是年轻气盛，踌躇满志。但怎奈现实残酷。 眼看就业的高峰期一天天过去，招聘的单位越来越少，甚至单位的档次也在降低，越来 越多的毕业生开始学会以平常心态面对市场。也许出于无奈，也许另有良苦用心，他们不再 坚持“宁为玉碎，不为瓦全” ，要想一步找到理想的位置不可能，那么何不分做几步呢？连 高校就业指导的老师，近些年来也扛起“先就业后择业”这个大旗，在动员会上教授学生先 进入这个工作的社会，在新的社会中学习，再进一步进行规划。 找个工作先干起来，对一些人来说是一种“缓兵之计” 。一方面说为了维持生计，生活 所迫；另一方面，先让自己进入工作状态，积累人脉，学足本领，为自己下一次跳槽加分处 心积虑作打算，不失为一个很好的策略。对于过了毕业期限而尚未落实单位的学生来说，各 高校一般都要把其人事关系打回原籍， 面对这样现实的问题， 他们有时只能 “先择业后就业” 了。 其实，这并非是一个表面看起来这么消极的选择。刚毕业，或者刚进入一个新的行业。 自然有诸多的不了解，从而也就没有办法和机会做出客观正确的选择。所以，想知道梨子的 滋味，还是自己去尝一尝吧！反正又不是螃蟹。 插入语：入职无奈，辞职便必然。骑驴找马，谨防错上病马。 插入语：入职无奈，辞职便必然。骑驴找马，谨防错上病马。 晓凤是一个活泼开朗的女孩， 她本来对自己的专业就不喜欢， 由于在北京没有什么关系， 为了能把户口留在这里， 毕业时便选择了眼下这份工作， 打算以后再找合适的。 两年过去了， 她并没有找到更合适的机会。虽然这里的一切工作都上手了，也有提升的机会，但是，对这 个行业的无力感依然挥之不去，不知道什么时候才能找到自己希望的工作…… 和晓凤的情形类似，叶子在酒店里工作，本来以为凭着自己的学历（本科） ，在这个地 方比较容易获得较好的位置，薪水更应该不成问题，从基层做起也不过就是个口号罢了，凭 借自己的努力，很快就能获得纵横行业的实力，到时候去哪里自己就有的选择了。令她没想 到的是，一年的时间过去了，她还在最基层煎熬着。看来这个计划是错了，她正寻找其他酒 店的职位…… 在现实生活中，你的如意算盘经常会落空。一旦你发现情况有变，计划不可能实现了， 就必须马上调整或重新制定自己的计划。还好，人生并不是一成不变的，虽然从来没有后悔 药可吃，但是只要你肯重新开始，那什么时候都不算太晚。 比如晓凤和叶子都是初入职场的新人，只要目标明确，规划清晰，就不难找到合适的职位。 14 年前，江明从北师大图书情报学专业毕业，进入一个技工学校做老师，现在，他的 职位是一家信息技术有限公司的 VCERT(应急服务)总监。这绝对是一个新职位，国内也是近 两年才出现， 主要职责是为客户提供计算机网络安全事件的应急响应与处理服务， 如黑客攻 击，网络病毒爆发等。 1991 年，我毕业于北师大图书情报学专业。为了留在北京，我只能选择去学校当老师。 那时的我根本没有职业规划的观念，即使有规划，社会也不能提供相应的机会。 成为老师后，我得到了一份赖以维持生存工作，而且比较清闲，能够相对自由地支配时 间。于是，我利用闲暇时间苦练英语，大量阅读英语文章，同时练习口语，虽然没有语言环 境，但是一段时间下来，口语还是略有小成的。 工作两年后，我开始有了些积蓄，已经不用为生计发愁了。我决定跳出这家学校，摆脱 这种日复一日的重复劳动。于是，我开始翻看和考察报纸中的招聘广告。 那时，正是股市最为风光耀眼的时候，新的证券机构纷纷成立，报纸中常有证券公司或 营业部招贤纳士的消息。 一个偶然的机会， 我发现当时新成立的北京证券登记公司正在招收 人员。尽管我所学的专业以及工作经历和这家公司根本不沾边，但是，为得到这份工作，我 便在自己的求职信中表示自己的文笔很好，可以从事文秘的工作，如果需要，行政办公的工 作都可以。 没想到的是，这家公司从几千份简历中把我挑了出来，现在想来，可能是我积极的态度 打动了公司负责招聘的人吧。进入证券登记公司后，我一边上班，一边参加培训，学习财务 和金融知识，准备一有时机，就转做业务。 有一次看到《参考消息》一篇有关互联网将如何改变世界的文章，我当时非常振奋，就 把这篇文章剪下来保存。 当一个朋友告诉我亚信正在招人时，我感觉自己的机会来了。当时，即使是 IT 圈里的 人对于互联网也仅略知一二，外行人则鲜有所闻。当被那位副总裁问到互联网是什么时，我 拿出了那份事先准备好的剪报。也许是这个有心的行为为我加了分，我又一次走运了。 随着亚信业务的日益壮大，企业形象越来越受到公司领导的重视。我自告奋勇，对领导 说我愿意与人沟通、打交道，我有市场宣传的意识和能力。最终，我进入集团公关部，负责 我为什么辞职 媒体联络，并作为项目经理，组织了很多公司的公关、公益活动…… 没有大魄力，没有大手笔，没有大智慧。大成功不仅需要魄力，还需要非常好的机遇。 我二者都不具备。可能我比较务实、不好高骛远，能够不为浮躁所累，切实地为自己规划合 理的职业发展路线。（受访者：江明 受访者： 工作年限： 总监） 受访者 工作年限：14 年 总监） 转职到目前这家公司，十多年过去了，江明也已经由一个新手成长为一个 IT 界资深人 士。 从粗放的 IT 行业起步，到网络安全的一个专业领域，这种行业内的转换似乎过大。其 实，这种职业发展越走越专，一直向上。正如江明自己所说的： “我的成功不是那种大成功， 但我的经历会对一部分人有借鉴的价值。” 江明职业转折的关键点在于， 早年频繁地换工作中找对了一个行业。 这里有运气的成分， 但却离不开他好奇、好学的个性。 这恰好应了那句老掉牙的话，机遇只垂青有准备的头脑。其实在江明的案例中，最值得 职场人士借鉴的是： 无论如何，都不要放弃学习，更不要放弃个人发展所需要的知识。 俗话说，艺多不压身，即使今天看来用不上的东西也许就是你明天立足的基石。很多人 从学校一毕业就觉得学习的事情结束了，倘真如此，他们的发展往往也就随之结束了。 本来有一份还不错的工作，因为公司调整了一些政策，心里便痒了起来，于是决定骑驴 找马。找马的基本要求是工资不能比现在的低，试用期只能一个月，工作地不能远，公司规 模不能小，比较稳定，不能受气。之所以说出这样“财大气粗”的话，可能是因为还骑着驴 吧，而且目前这头驴还可以骑上好一阵。 周一的时候，在网上找到了一个还比较称心的公司，除了工作地远点外，工资待遇、公 司规模等还是比较满意的。于是，我向我公司的部门经理请了三天假，周二上午便到那家公 司去面试，双方都比较满意，下午四五点的时候接到对方单位的试用通知。周三的上午，他 们通知我去体检，下午便在这家公司的总办了解工作职责等。周四，我拿到体检合格报告， 到人力资源处谈具体的薪酬待遇， 谁知道这次面谈的结果是令我大跌眼镜， 用人单位居然出 尔反尔，把之前与我谈的工资待遇一举推翻，当天谈的薪酬差不多只有周二谈的一半，我的 老天！ ！人力处负责人还说： “你考虑一下” 。我迅速从他手上拨下我的简历、体检表，很耀 武扬威地说： “不用了！ ”之后感觉，极爽。 以前找工作会低三下四、委曲求全，但昨天俺是没有，俺还是回去骑俺的驴哦。俺家的 驴不会五点半就要起床上班， 俺家的驴不会让俺吃那么差的工作餐， 俺家的驴不会一周要俺 工作六天，俺家的驴给的工钱不比他们低多少，俺家的驴很少让俺受气，俺家的驴上班挂 QQ 没人那么变态地去打小报告，哈哈。 从那家公司出来，我迅速给部门经理打了一个电话，说我可以提前结束休假，明天回公 司上班。经理很爽快地答应了。 坐在车上的时候，想到这次骑驴找马的过程，心中感慨万千，还好这次并没有“破釜沉 舟” ，把自己“命悬一线” ，但经历也的确够险的。回到办公室，想想前阵老板交办的一个十 分繁琐的工作没做，赶紧理清头绪，一项一项地仔细地工作起来。 工作是来之不易的， 往往在拥有的时候不懂得珍惜， 不好好地工作， 而一旦失去的时候， 就会紧张、失落。 受访者：杨慧 （受访者 受访者： 工作年限： 经理助理） 工作年限：4 年 经理助理） 有许多人对目前的公司不满，经常通过朋友、招聘广告关注自己的下一份工作，但他们 还在犹豫，至多算准“骑驴找马”辞职型的。这群人一般有短暂的“骑驴找马”行动，但不 能贯彻始终。真正辞职还需要勇气，需要好好规划，需要承担变化带来的不安，而且还要面 对很大的风险。 对于初入职场的人而言， 这是非常普遍的现象， 最主要的原因是我们对公司的认识不全 面。事实是，有许多在职场奋斗多年的人士也会犯这样的错误。有许多公司表面上看去健壮 得很，其实却病的不轻。 “骑驴找马”一定要警惕错上这样的病马。事实证明，很多人痛苦工作的开始，就是因 为骑着的是一匹病马。 本章小结 很多事情一旦结束就不必开始的， 惟有工作不一样， 只要自己的发展轨迹和公司的现状 在某一时间段吻合，对彼此就是一个合适的选择。所以，辞职也好，坚守也罢，公司和个人 的愿景一定要一致，否则，害人害己。 对年轻人来说，每个人都有自己的理想，都有自己的追求。刚刚毕业的时候，大家对社 会不太了解，对行业，对公司也不怎么了解，包括对自己的定位都是理想化的。严格地说， 他们的辞职更象是一个加深对社会认识的必经过程，因此，这样的辞职也便成为一种必然。 对于第一次辞职的人来说，也许你根本没有时间去后悔，因为你的职场生涯刚刚开始。 许多辞职者会对比他的同事、同学的收入水平、培训机会和职位升迁，这会在很大程度上影 响他们的决定。尽管来自职业指导专家的告诫是，工作 1 年就辞职对职业成长影响不好，但 许多年轻人并不会听从这样的建议， 因为没有人甘愿承受刚起步就落后的结果。 管理者们的 漠视，狭窄的上升空间，难以得到应有的尊重，……所有这一切都是求职者难以接受的。另 外，如果公司的规章制度不符合他们的理念，他们也会义无返顾地离开。刚刚毕业不久的人 都会相信自己是有追求的人，而且这个追求是深远的，比如上流社会、高端的生活以及自由 与规范，这才是他们的追求。与此相对的是，他们还没有学会忍耐和宽容，更没有时间和精 力去全方位了解自己的处境。 但这不妨碍他们的追求， 他们希望用辞职的方式表明自己的勇 气和不甘平庸。 客观地说， 这样的辞职还带有一定的盲目性， 尽管这些辞职者可以找出 100 条各种冠冕 堂皇的理由。从职业规划或人生发展的角度说，此时的他们不仅缺乏对自己的客观认识，也 缺乏细致、现实的规划以及如何随时调整这种规划以使它更能够因应现实生活。所以，他们 更应把这样的辞职视为一个学习、 体验和总结自己的过程， 这个意义比辞职和急急忙忙地找 到一份高薪的工作更重要。
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　　插入语：在未来，你唯一的竞争优势就是比别人学习得快， 插入语：在未来，你唯一的竞争优势就是比别人学习得快， 行动得快。 行动得快。 【背景资料】 彼得·德鲁克的忠告 管理大师彼得·德鲁克说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比别人学习得快，行动得 快。 对企业而言，几乎所有的企业都在致力于学习型组织的建设；具体到一个职业人，则要 树立随时随地学习的观念，养成随时随地学习的习惯。职场新人没有良师指点，面对的是层 出不穷的新情况，还有公司对员工越来越“苛刻”的要求，怎么办？唯一的办法就是持续、 快速的学习。学习的对象可以是主管，可以是老员工，也可以是竞争对手、合作伙伴以及客 户。事实上，学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的过 程。 此外，我们也比以前有更多的能力决定自己做什么及如何达到这一目标，比如，你可以 通过以下方式来开阔自己的视野： 在一份工作中相似的水平上，换一个角度去的认识，以扩大在新领域的经验到一个被认为是降职的岗位上，以使自己有时间和精力实现自己想要的生活方式； 寻找其他的公司，在那里会有更好的职位，使你得到提高个人技能的新的技术； 如果技术和兴趣能够为你在不同的公司作为顾问、签约者或是兼职员工提供新的机会， 你大可一试身手，借以积累经验，提高能力。 突如其来的诱惑 本来，很多男女的感情很稳定，也很正常，但突然出现的第三者往往会以前所未有的速 度与力量打破这种平衡。尽管你没招惹他，他却来引诱你了，然后，你情我愿成苟且之事。 这种情形不仅出现在情场上，职场上也会经常演绎同样的故事。因为，人才的自由流动 机制和大大小小的猎头公司为这种流动奠定了条件， 对在职场打拼多年的人士来说， 长时间 积累的人脉关系也会使各种各样的机会不召自来。还有，老板有时候就像老婆，总是别人的 好。 落花无情，流水有意。你或许还没有处心积虑地去思考辞职这件事，你仅仅对公司有点 不满，甚至，你还没有感到原公司怎么不好。这时，机会来了，朋友给你推荐了一家看起来 条件更优越的公司；或者，猎头公司向你抛出了橄榄枝。辞职从这时起，就成了你计划中的 事了。当然，结果并不都是一帆风顺的，生活无常，职场无常，公司要留住人才，职员要注 重自己的品牌，这样的辞职才能少些波折。 因为受到加盟邀请， 你的辞职可能较为仓促。 这更需要你谨慎处理这一过程中相互交联 的关系。你可能要考虑职业道德，你可能要思考感恩报德的事情，你不能破坏个人的信誉。 其实行业很小，圈子很小，争取做到体面辞职。当然，这种突然的辞职计划也不仅是与自己 的斗争，还有与前公司，前主管的斗争。在我们的访谈中，有人抱怨前公司的恶意阻扰，甚 至对自己诋毁。有人感慨忘了曾经共同奋斗同事的感受，有人甚至忘了履行正常的法律程 序…… 插入语：有诱惑，有辞职；有保守，也有伤害。 插入语：有诱惑，有辞职；有保守，也有伤害。 既然入了这行， 就没有想过要离开。 但是， 我是不是有必要始终如一为一家企业服务呢？ 也许，在 3 年前，我会斩钉截铁回答你：当然。3 年前，我真的从未想过要离开我工作了多 年的公司，追随了多年的老板。但是，3 年后，看着许多和我同甘苦闯荡多年的同事被迫离 开，我开始担心自己的地位。开始感受到来自各方的压力和威胁……后来，当我们看到越来 越多国外的案例，我们发现，我们的许多观念都在发生前所未有的变化。 在多年的工作中，我们往往会发现一个现象，除了对自身公司的了解和熟悉之外，我们 最清楚的，就是我们最大的竞争对手。他们的一举一动，都在我们的观察和掌握之中。如果 跳槽，最能让人处变不惊的一种方式，就是选择相近的企业和行业。 这样一来，我们日趋强大的竞争对手企业，竟然成了我们施展能力最好的滋养土壤，而 跳槽去竞争企业也是风险最小的一种跳槽方式。面对现实，仔细考虑，如果对方提出更好的 一个方案，我为什么不呢？1 年多前，我跳槽去了竞争对手的公司。很长一段时间里，我的 跳槽成了话题。“他究竟是怎么被挖走的呢？”“对方到底给了他多少钱？”“他会不会泄漏原公司的秘密？”几乎，所有的猜测都有同一个倾向，“我是贼，拿了别人的钱，卖了原 来公司的秘密。”其实，我想说的是，这种现象在国外是很普遍的。在国内，也正在成为一 种趋势。大家对于这种跳槽的理解也应该有一个正确的方向。事实上，我对原来的公司依然 有着很深的感情，对于我来说，我并没有出卖任何人的初衷。从机会成本的角度考虑，我认 为我将要得到的比失去的多得多，于是，我选择了跳槽。 受访者：朱强 某公司市场主管） （受访者 受访者： 某公司市场主管） 走自己的路，让别人去说吧！这是理想主义的宣言，却并非理性的选择。其实在跳槽到 竞争对手企业这个问题上需要一个好的处理方法。 否则， 各种猜忌和谣言会毁掉一个人的职 场生涯，毕竟，圈子就这么小。 的确，商场如战场。跳槽到对方公司看起来就像叛徒一样。其实，这种情况不仅我们中 国有，前一段热闹的李开复辞职都把微软与 Google 闹到了法庭上。的确，这种事情，一方 面要靠自己的商业道德，一方面就要依靠相关法律了。但是，对于个人，还是自己掂量着办 吧。 2 年前，我被我们公司最大的竞争对手 B 公司挖墙脚。记得当时，B 公司暗地里联络过 我几次，后来还通过一位关系较好的主管牵线让我和对方的总裁面对面谈话。那个时候，对 于类似的话题十分敏感，我一直不敢向身边人透露。每次和对方接触，我也总是心有余悸， 生怕被公司发现。后来，B 公司开出了极具诱惑力的条件，B 公司的总裁也声情并茂地向我 表示了他们的诚意和对我的赏识信任。 考虑了一段时间后， 对于原来公司略有不满的我终于 决定跳槽，向那个对我伸出热情怀抱的 B 公司义无反顾地奔去。 可是，当我到了 B 公司后，我发现，事情并没有我想象的简单。B 公司并没有给我多少 发挥的空间，待遇好但是没有实权，高薪的真正含义是买原来公司的秘密，而并不是重视我 的个人能力。在 B 公司认为，我只是向金钱低头的人。 B 公司还有另一个目的：就是让我原来公司丢脸。影响原来公司的整体气势。结果在 B 公司， 我被架空。 在原来公司的同仁中， 我失去了忠诚。 理智的老同事采取冷藏攻略远离我， 冲动地同事竟然看到我就劈头大骂……（受访者：阿储 企划部门主管） 说实话，我所在的这家民营房地产公司，老板待我不错，我一直担任销售主管一职。但 是，由于这两年外地投资“大鳄”进入本地，在激烈的市场竞争中，我们公司原来开发的大 户型楼盘一下滞销起来。虽然我作为销售主管，向老板提过许多中肯独到的建议，但老板似 乎对这些不太认同，他说他正在冥思苦想，找出一条彻底摆脱困境的良策，但现在脑海里还 没有一个清晰的脉络。 伴随着公司这种不进不退的局面， 一些员工感到自己的才干无法施展， 而随之而来的大幅降薪更是触动了他们敏感的神经。在这个节骨眼上，我也变得心猿意马、 惶恐不安起来。 那天，和一帮在职场打拼的哥们在一起闲聊时，好友阿望向我透露了一条内部信息，说 他们公司正在招聘销售经理。阿望见我心有所动，接着开玩笑地说， “我们老板早就听说你 的能耐了，一直想把你挖过来，但又怕你不肯‘屈就’ 。怎么样，老兄，过来吧，我们一起 干，待遇绝对是你原来的几倍。 ” 眼下，阿望的公司房地产销售非常火爆，风头尤甚。除了他们老板开出的优厚待遇外， 还有一个人见人羡的职位等着我。 “人挪活、树挪死”这句老话在我耳边萦绕。于是，一时 冲动， 我没有作更深的考虑， 将一纸辞职申请交到了老板的手里。 受访者： （ 唐锐 30 岁 销 售主管） 如果现有环境不能提供足够的发展空间，那就应该寻找更适合自己的空间。 “蛟龙非池 中物”说的就是这个道理。
　　有更好的待遇，比所在公司更好的个人发展前景，这是跳槽的一种诱惑，而且也是我们 的机会。不过在具体操作过程中，这就关乎到很多应该注重的细节，处理不慎，就会麻烦缠 身，甚至引火上身，烧了自己。 说句实话，对跳槽我还是持谨慎态度的。两个月前，全市唯一一个能和我们公司竞争的 “HB”广告公司招兵买马，扩大业务，他们私下找到我，许以丰厚的待遇要挖我过去，两下 一比较，我思想动摇了。那天，接过我的辞职书，老板非常意外，眼瞪得比铜铃还大： “为 什么？”反正提出来了，我就实话实说了： “关键是待遇方面不合心意。“哦。 ” ”老板沉思了 一下，问， “有新的去路？” “HB 广告公司，月薪 5000 元，也是做广告文案工作。 ”我有点 得意，让他明白有人把我当神敬。 “哎，有困难干吗不早向我提呢？”老板一反常态， “你不用过去，就留在这里干，我 也把工资给你提到那个数。 ”我又惊又喜，没想到老板原来也这样看重我，看来，有时不动 动狠招，还真被人当软柿子。如果真能把工资提到那个数，我打心眼里愿意留下来，毕竟做 熟不做生，去了新环境，一切得重新开始。见我犯疑，老板又一脸诚恳： “好歹共事了两年， 感情还是有吧？以前有怠慢之处别往心里去，以后有我喝的汤，就少不了你吃的粥。 ”话说 到这份儿上，我只能借梯下楼，装着盛情难却，收回了辞呈。 给“HB”公司打电话去说明情况，他们让我再考虑考虑，并暗示招聘机会是有限的。我 留意已决，只能再次向他们表示歉意。 公司没有食言，当月就给我加了薪。正当我安下心来以报知遇之恩时，老板突然把我叫 去，要我另谋高就。 “当初我有路子时你挽留，现在又让我走？这不是害我吗？”我差点恼 羞成怒。 “当初你要去的是我们最强力的竞争对手 AH 公司，你虽然不是什么人才，可他们挖 我的墙脚，传出去好说难听，执意留你就是怕当时你为他们所用，商场如战场，迫于形势只 能施以缓兵之计。 ”老板得意洋洋， “还有，你这人一有机会就想跳槽，不能给人安全感，现 在好了，两边都不能所用，我就可以放心让你走了。 ” 我后悔不已，犹如哑巴吃了黄连，到底是商场如战场，用起招术来就是狠！ （受访者： 蒋东良 广告文案） 这个故事虽然比较极端， 因为案例中的老板和职员的心态都很坦诚。 虽然坦诚的近乎让 人心惊，但这确是大部分员工和老板最真实的心态。员工有趋利性无可厚非，但是老板的手 段就有些极致了，但不把握好自己的分寸，不认真去了解自己的老板，吃亏的总是我们职员 自己。 本章小结： 当机遇来临时 工作为了啥？剥开各种冠冕堂皇的理由，答案只有一个字：钱！因为我们努力的去工作 是为了有一天不工作。那么，如果有一份工作能提供更多的钱的话，我们该做何选择呢？诚 然， 世界上没有这么一元化的问题， 我们评判一份工作总是还会附加很多其他的条件。 所以， 当有公司对你发出邀请，或者是猎头、你的朋友要你加盟时，你如何选择，怎样使自己的利 益最大化，又能较符清理，这永远是一个棘手的问题。 如果有机遇向你“敲门”， 未必一定要拒人于千里之外。 即使是一些小型的非正规猎头 公司，他们提供的公司也不一定不好，这个机会未必就不能考虑。遇到这种情况，谨慎的态 度还是必须的，自己要会辨别，如果觉得能够胜任这个工作，而且对自己的长久发展也有好 处的，那也是一个选择。 遇到这种情况时， 有想法的年轻人不妨听听一些猎头们的意见， 应当如何稳妥地处理好 职业生涯中较佳的跳槽机会。 1.不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的 HR 谈一谈，因为从猎头那里得到的信息毕竟是二手的，有时未必客观有效。 2.必须问清楚， 跳槽后拿到的薪水是税前还是税后的， 包不包括福利， 问得越仔细越好， 不要随便被“两倍以上工资”所打动。 3.不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进行比较，搞清 职位今后在公司的发展空间。 最后提一句，即使你觉得现在跳槽太早，但也不妨可以跟猎头公司继续保持联络，说不 定他们日后还有机会在事业上帮到你。 最没商量的辞职理由 男怕入错行，女怕嫁错郎。这是人民宝贵的经验教训，是牺牲了不知多少个人生才总结 出来的。 所以，切记，切切记。 转行是最没商量的辞职理由，看起来也是最积极的辞职理由。 现实总不是想象中的美好，否则也不会有那么多的悲欢离合的男男女女了。 但无论如何，想转行的人还是值得被赞美的，因为，至少你还年轻，你的理想还没有到 达更年期。 在年轻的时候，我们总是喜欢对未知憧憬的。但就是这种梦想，带领一些年轻人穿越一 个又一个行业，好像没有尽头的西西弗斯之旅。 所以，为转行辞职，要考虑清楚你要寻找的是什么，而逃避的又是什么？ 这关键性的一跳，成功的、失败的都有，还是请看他们的真情表白吧。 插入语：转行，趁早辞职最好的借口。
　　插入语：转行，趁早辞职最好的借口。 我大学专业是工业自动控制， 这是中学时的理想——将来要做个工程师， 我喜欢动手做 出看得见、摸得着的东西，也喜欢和不同的人交往。大学毕业我顺利进入一家外企，做的却 是计算机程序设计，两年下来，我感觉自己越来越不喜欢这个专业，实在讨厌这种面对着机 器挖空心思的“创造” 也不喜欢程序员这种被人描述为“蓬头垢面、 ； 衣冠不整、言语不清” 、 “如果早晨碰到一个程序员，那肯定是一夜没睡，而不是早起”的生存状态。我的妈妈是个 医生，从出生起，就为培养我过有规律的生活而不懈努力，自从工作以来，我一直和自己的 习惯做着“殊死”搏斗，这也是因为家庭传统的影响——无论如何做好工作是本分。 最近一段时间，我总想逃避做事，自己脑子里空空如也，思绪飘忽，写出的东西回头看 不知所云。面对电脑，常常发呆不知在想什么，难以进入工作状态。我非常害怕自己的这种 状态被同事发现，还要“强颜欢笑”……回到家里却又总焦虑，觉得有很多工作都做不完， 把所有要做的事理出来，做好计划，就扔到一边，和自己玩起了“拖延”战术。 但他除了忍受强烈的不安外， 还始终被一个问题困扰： 以后我做不动了怎么办？这行后浪推 前浪的速度实在太快。我想彻底改变。 我是幸运的，在感受到困扰时，就开始了积极行动。我努力了解自己，发现问题所在， “果断”改换门庭。既然自己喜欢与人打交道，不如去做 HR。我决定跳槽，到一家世界 500 强企业做了 HR 部门的员工关系助理， 可是很快他发现做 HR 与想象的大不同， 整天淹没在琐 碎的事务中，基本上不能掌握工作主动，百年老店的企业文化非常强势，自己只能适应。我 当时想“难道 HR 的选择错了”？越想越害怕。这时，一个新的机会“拯救”了我：参加了 一次同行研讨会，和某人力资源服务机构的人力资源经理相谈甚欢，我决定再次跳槽。这次 很庆幸，我做到了自己喜欢的工作，公司的重要服务手段之一是面对企业客户做 ASP 服务， 我得以在更多业务面施展自己所能， 与更多不同的人打交道……应该说我最终找到了个性与 工作的最佳契合点，这个“最佳”是动态的，还需要不断调整。
　　（受访者：孟阔） 很多时候，我们必须承认：人生最基本的成功就是做自己喜欢的事情，并有人付钱给我 们。有时候，就是要否定前面走过的路，重新开始，还要从走过的路、积累的能力中找到与 内心声音合拍的东西。 刚开始我被分配到一所大学做出纳， 感觉事业单位太沉闷、 没有活力， 不会有大的发展， 后来调到一家国营的大型电子厂做成本会计， 发现在这里做好做坏都一个样， 看不到发展的 机会。后来我又进了一家国营的进出口公司，情况没有多少改变，还是得不到领导的重视和 提拔。所以后来跳槽到一家私营咨询公司，又发现公司很不稳定，规模不大，感觉自己在里 面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨国通信公司，在这家公司做的时间最长，我很 喜欢这家公司的管理方法，很规范，岗位职责分明，给每个人的权限也较大。他们用 ERP 系统， 我也学了很多财务软件的知识。 最后我又到一家是国内著名的软件公司， 做总帐会计， 感觉跟上家公司相差不大。 访者：鲁艳 （受访者： 会计转行做了培训） 会计转行做了培训） 访者 就这样我尝试了六个毫不相关的行业，不过做的都是做财务工作，但还是看不到前途， 还是没有解决根本问题。我感觉做财务好象已经走到了尽头，不知道在这一行如何上升。但 所学专业又是财务，想向其他专业发展，无论从文凭，职业培训到工作经历，都没有相关的 让人信服的资本。我非常的苦恼。 后来，我找到了职业规划师帮忙出主意，在他们的的建议下，我成功地应聘到一家做财 务软件的公司，做财务软件的培训。这个岗位对我来讲可以说是一个全新的岗位，但我既是 财务方面的科班出身，又有丰富的财务实操经验，包括应用财务软件的经验，只需运用善于 口头表达和富有感染力的天赋和性格，把我认为正确的方法传达给别人。这之后，我才真是 找到了如鱼得水的感觉。 许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业。其实，行业并不是问题的 关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业 对大部分人都适合，对一些人来说，所要认清的你熟不熟悉这个行业的问题，再之后，才应 该去这个行业的发展前景好不好的问题。 转行，好比是换个跑道重新跑。赫敦管理顾问（上海）有限公司目前公布的一项调查显 示，在该公司接待的咨询者中，超过 85％的人认为：不适应目前行业时，转行是第一选择。 转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随， 9.8％的人在转行前会对新行业做 仅 科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。换言之，转行时绝大多数人比较盲目。 当你的职业生涯陷入暂时的困境时，转行是否是根“救命稻草” ，能够把你从困境中解 救出来？转行，在重新构筑一个希望之城的同时，要把一切推翻重新来过，这又好像是一场 赌博。转行，并不意味着就是正确的选择，也许我们对生活，对工作的认识还不那么成熟，转行就遇到了麻烦，就犯了错误。 插入语：转行有种“围城” 插入语：转行有种“围城”的感觉 当初选择这家公司的时候也是鼓足了勇气， 下了很大决心， 因为原来并没有展览展示业 的从业经历， 而且这家公司所处的地理位置离自己住的地方又比较远， 但是自己还是对展览 展示业比较感兴趣，自己能做这方面的工作，所以经过了四次面试复试进入了这家公司。 正是那种“围城”的感觉吧，原来对展览展示业比较感兴趣，但是进入这个行业后经过 几个月的熟悉自己觉得这份工作不是很喜欢，很适合，再加上班的地方太远，每天奔波在路 上十分疲劳，所以我决定离职。 因为公司领导很认可我的工作能力，当我向老板提出辞职时，他有些惊讶，并很真诚的 提出挽留和讲出公司对我职业发展规划的重视。 当时自己听到这些话真的动摇了自己想离职 的想法， 很想接受公司领导的挽留， 但是自己又想找到喜欢的工作岗位， 心里真的非常矛盾。 　　（受访者：白楠 展览展示业 客户部经理助理） 在证券行业鼎盛时期我进入了证券公司做客户代表，在开始的一年中，行情看好，高佣 金提成让我获得了不菲收入，我以为自己对了行，高兴万分。可始料不及的是，在接下来的 2 年中，股市滑坡，券商之间的竞争越来越激烈，我的收入受到了直接影响。在低迷的日子 里，我不仅对公司，而对职业的、行业产生乐忧虑。 此时，正好有家会计师事务所看中了我的专业背景，向我伸出了橄榄枝，在无奈和冲动 中，我舍弃了已经熟悉了的行业和职业去了会计师事务所，做起了审计工作。然而，3 个月 之后， 枯燥的数字， 频繁的加班， 单调的流程使得我又对自己是否适合这个职业产生了怀疑： 工作内容过于单一，收入也不象证券业那么令人期待。 在困惑中，是否要再度转行成了我日思夜想的问题。可已经换了两个行业了，情况都不 令人满意。自己究竟该怎么办呢？（受访者：胡平立） 类似胡平立这样因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多， 在这些人中， 有的碰巧 会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则发现自己又陷入了另一个泥潭。所以，我们 不得不提醒，转行并非救命稻草，盲目转行非但不能带来发展，而可能是另一种职业滑坡。 机遇只垂青有准备的人， 转行更是如此。 职业发展的阶段性决定了职场不会给你更多的 时间来适应和犯错误，而职业生涯的不可逆性也决定了转行只能成功，不能失败。转行一定 要慎之又慎，在转行前，不妨掂量一下自己。切记，要想转行成功，理性的分析、规划必不 可少。 本章小结 我该如何转行? 我该如何转行? 说工作是围城也好，说这山望着那山高也好。或者应了那句话，行业就像老婆，永远看 着别人的好。行业换来换去，到底自己该属于哪一个？ 转行要避免四种误区，以免转来转去空耗了时间，反而对自己没有提升。 误区一： “钱袋”的诱惑，哪儿钱多往哪儿奔 只瞅着薪水的数字， 脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行， 跳到一个陌生的职业 中去，这样被“钱袋”诱惑的转行非但不保险，还可能是个陷阱。 误区二：赶时髦，哪儿热门往哪儿挤 热门行业或正处于上升势头的行业或职业的确有比较多的机遇，个人发展空间比较大， 但尽管如此，也并非所有人都能在热门行业淘到金子，盲目赶时髦，崇拜热门行业，哪儿热 往哪儿挤不可取。热门行当的发展机遇也许更多，但并不一定有适合你的空间，最适合自己 的才是最好的。 误区三：这山望着那山高，哪个山高往哪攀 这山望着那山高” 动机的驱动下， 很多人频频转行， 在每个职位上总是干不长， 到最后， 似乎积累了丰富的经历，成了“通才” ，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。 误区四：急功近利———哪个职位最易得往哪职位转 或为“钱袋” 、或寄希望于通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。诸 如“到了新行业，一年内年薪翻番”“三年内当上总经理”等等。这样的念头无可厚非，但 、 需要注意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适 应期，在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难 免。很多人就是由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。 据统计，现在有 7 成向职业规划师求助的咨询者是因为“选错了职业进错了行”这个问 题困惑不已。事实上，很多人仅仅根据自己的满意程度来判断职业道路的正确性，这种看法 是存在着偏差的。 很多人都对自己的工作，自己所处的行业不满，但不知如何摆脱。职业专家给我们一些 建议，应该内因外因双管齐下，只不过具体问题，具体情况还得我们自己灵活变通。 内因是指自己的职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意 度等方面进行全方位的调查， 并且把个人以往的所有职业行为进行整合， 发现其惯常的行为 模式和基本职业动力模型。 这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作 用。 外因是指对岗位因素的研究。 对职位工作内容、 就职者资质要求以及对就职者的评价标准等 等的详细信息要有充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配 度。 工作，一块被嚼透了的口香糖 我们不愿意在办公室中丢失激情，把自己变成每天做着同样的事情，痛苦地等待下班 的行尸走肉。 生命短暂，一生中用来工作的时间又是少得可怜。这么短的时间，我们没有理由毫无 成就地浪费掉。 “我每天都会准时上班，但是工作成效很低。现在我意识到这让我、我的同事、我的 朋友甚至我的家人都很气馁。每一个工作周对我来说就像一个月，我的自信心也在下降” 。 李先生在采访中抱怨着。 我们身边不乏职场成功者，也就是所谓的职场达人。他们从控制自己的工作中获得了 满足，努力喜爱自己的工作、同事、工作单位，也愿意争取对自己来说很重要的东西。但是 也有另外一些人，他们仅仅在等待机会，说得直白一点，就是在混。 当一份工作不再给你激情，不再给你希望的时候。我的朋友，你还在等待什么呢？ 等着你的老板离开？ 等着经济的发展不要这样的缓慢？等着其它人给你的工作带来乐趣？ 等着和你一起共事的人改掉他的怪脾气？ 等着承担一个能让你的兴奋起来的任务? 等着你的经理让你的工作好起来？ 等待是完全不会让你实现目标的! 怎么打破这种局面？很简单，走吧！ 职业停滞期，许多人选择的是辞职。 人挪活，树挪死。大部分发生在这种情形之下。 插入语：突破职业停滞的方法之一，大胆选择辞职。 插入语：突破职业停滞的方法之一，大胆选择辞职。
　　我大学毕业的第一份工作是在一家进出口公司做贸易， 一做就是七年。 像我们这种做贸 易的人，只要手边有一些稳定的大客户，就可以考虑脱离原有公司自立门户。我有很多同事 都选择了这条路，做得也相当不错。有个小伙子是在我进这家公司的第五年招进来的，一年 以后就自己独立出去了。刚半年，收入就有 30 万元。有次，我们正在路上碰到，他半开玩 笑地问我，你都算是公司元老了，手里肯定有不少大客户，为什么不自己出来？是不是公司 用“金手铐”铐住你了？ 公司哪有什么金手铐呀？是自己铐着自己。看看别人，去年还是自己的下属，现在却成 了某某公司的老板；再回头看自己，为公司赚取了高额利润，拿到的却只是很少的提成。再 加上个高不成低不就、有名无实的职位，心里真不是个滋味。 其实，在这几年里我并不是没有想过换工作，可每次只要一想到万一不成功怎么办，就 立刻缩了回来：房子的贷款还在那里，车子也没有买，孩子的费用也随着年龄的增长水涨船 高，我们夫妻两个还买着保险，每个月看得到的开销就已经明摆着了。真要有个什么意外， 就不是我一个人的问题了。瞻前顾后了很久，到最后还是决定留在现在的位置上。 看着年轻人没有牵挂、想走就走，真是羡慕。我现在这样，就像找了个不合适的太太， 辛辛苦苦熬了七年，彼此间早没了感情；可真要离婚，却要面对许多麻烦。所以只能还是将 就着继续过。以前有部电影叫《七年之痒》 ，我觉得自己就差不多是这种状态。 （受访者：康 中华 进出口贸易公司 经理） 插入语：工作，就像味同鸡肋的职场“婚姻” 插入语：工作，就像味同鸡肋的职场“婚姻” 确实，职场和婚姻太像了。七年之痒，用一句流行的话来讲就是“审美疲劳” 。面对这 种情况如何处置？恐怕壮士断腕才是最好的选择， 犹疑不决地拖下去， 最后毁掉只能是自己。 “如果你无法打造自己的未来，不管你要不要，别人都会取代你。你追求的是你自己的 命运，不是别人的命运，而且您最终要取悦的人是你自己。 ” 的确如此，一个人最终取悦的人是自己，在闷闷不乐的环境中奋战，也就失去了职业人 生应有的乐趣，更无法为家庭、企业乃至社会积极工作。换句话说，自己的职业命运应该由 自己掌控，只有这样，才能避免让自己陷入职业困境。 我毕业于一所知名理工院校， 毕业后在一家民营软件公司的研发部门工作。 在五年的早 期工作期间，我和我的团队为公司开发了许多具有竞争力的产品，得到客户的广泛认可，产 品市场份额逐渐扩大。 眼看着事业激情和工作绩效双收的大好前景， 公司因为资本运作进行 了上层改组。 我在这次改组中被调离研发部， 担任测试部项目主管。 我感觉自己是个被害者， 只是幸运一点没有被“开”掉，因为很多以前一起共事的同事们都纷纷离开了公司。我在这 个主管工作位子上表现很好，自己充分地发挥了自己价值，成就感油然而生。这一做就是两 年。 但是新年过后， 公司换了一批领导， 特别是负责研发部和测试部的新副总管理能力十分 低下，不善于沟通，经常采取家族式的管理弄得下面的人怨声载道。他不仅自以为是，而且 情绪多变，对下属的工作总是不满意，不是说下属不敬业，就是怪下属水平差。有时动不动 就发脾气，让人实在难以承受。我对工作失去了希望，工作绩效开始滑坡，怀疑、批评开始成为我生活的主旋律，我对 自己的职业方向迷茫起来。我也曾尝试过跳槽，但结果却是被拒绝再拒绝。难道自己真的不 适合往 IT 项目管理发展，必须回到技术发展的老路吗？对我来说，年龄是个大问题，我现 在已经 32 岁，做技术几乎已经失去了发展的空间。 （受访者：张思义 主管） 头衔是“主管” ，但职业发展还处于高级技术员。虽然张思义的头衔是“主管” ，但实际 上他的管理能力根本没有形成竞争力。他跳槽目标定位在 IT 项目管理，虽然他有一定的协 调能力，但是他并没有实际的项目管理，所以，按他自身的条件，是无法进入大企业的。他 在这家企业工作 7 年，晋升十分缓慢，其职业成长周期远远超过正常水平，实际上他早已经 陷入了发展瓶颈，只是没有及时发现而已。 随着年龄的增长，我们的勇气似乎越来越小，顾虑也越来越多，辞职也成了在心里反复 掂量的选择。 的确，三十而立，三十岁一定要给自己一个明确的定位了。 我 31 岁才生小孩，就是一直害怕生育后会迅速衰老，所以一直等到不能再等了。 怀孕时，每天看着愈来愈隆起的肚子，心里就满腹委屈：我的青春一去不复返了。所幸 的是，生育后体形没有明显变化。我穿衣服一直比较前卫，那些自己心仪的衣服都能穿上。 由于照顾孩子辛苦，脸色很憔悴。一次去买衣服时，我和另一个顾客同时看中一件衣服，又 没第二件了，导购小姐端详了我俩一下，竟对我说：这衣服不太适合你，比较适合二十几岁 的姑娘穿。我并没看出来哪个顾客比我年轻多少，听到这话我真是心酸异常！ 我们单位是个新组建的公司，同事都很年轻。几年下来，我成了单位的技术骨干。随着 公司业务的扩大，新人不断进进出出，我一直没有动地方。每当新人进来时，经理领着新人 来见面都免不了说上一句： 蔡工可是我们这儿的老同志了。 看着比我小不了几岁的新人毕恭 毕敬的，我心里丝毫也不快乐，好像我已经年近半百了似的。所以，我很不喜欢经理给我介 绍新来的人，因为，对我来讲貌似尊重的话是那样刺耳。 明知年龄挡也挡不住，脸上出现哪怕一点问题——皱纹、粉刺、色斑，都会引起我强烈 烦恼，我拼命地美容，体重稍有变化我就会心惊肉跳。 与同事朋友谈起来，他们也劝我不要把年龄太放在心上。不涉及到的时候还好说，一旦 涉及到了，我仍然会像针扎着一样的敏感。我也知道这不太好，可就是控制不住自己。我不 知道这样的表现是否表明我进入了职业停滞期， 让我非常的郁闷， 烦恼。 （受访者： 蔡新 34 岁 工程师） 春天的后面不是秋，何必为了年龄忧愁？话是这样讲，可当下社会，确实有一种“唯小 独尊”的风潮，年龄渐渐成了一种不可言说的痛。 别的不讲， 就说职场。 估计每个年过而立的人看着刚毕业的毛头小伙小姑娘干着和自己 同样的工作，拿着差不多的薪水，心里都会有异样的感觉吧？更何况，这后来者还有居上的 趋势呢？ 但是，你可以通过辞职的方式来逃避自己不喜欢的工作，但是，对于年龄我们却是无处 可逃。 我是一家私营企业的员工。工作 4 年来，除了工资略有增加外，其他的好像都处于原地 踏步的状况。原来以为只要自己工作勤恳，态度上思想上进取，怎么也能有所晋升，但事与 愿违。公司的职位已经饱和，晋升的机会几乎没有。虽然我明白：上面的职位肯定比下面的 职位少，也并不是每一个人都会得到晋升，具体的工作也需要人做。但是，失去了努力的动 力， 我还能做些什么呢？现在的我就是得过且过， 对工作对自己的要求都放到了最低……
　　（受 访者：潘亮） 我在一家小型外企工作，3 年不到，已经升为财务经理了。在一个部门掌握着大权，可谓神清气爽。我想，现在应该是一个享受阶段了，只要安排好一个月一次的财务工作，其他 时间可以按自己的意愿做事，不必太拼命了。 （受访者：叶忠成） 表面看起来，上面两个案例中潘亮和叶忠成都处在一个对自己放松要求的阶段。只是， 叶忠成达到了一定目标后的自主停顿， 潘亮则是一种无奈的选择。 如果给这种状况下一个定 义，那就是： 结构性停滞和自我满足型停滞。 结构型停滞是从组织层面上来说的， 它是指由于组织结构方面的原因， 而使组织中的个 人难以在组织中得以继续进步， 只能维持现有的工作状况。 结构型停滞是一种普遍性的现象， 尤其是在这样一个组织结构变革的时代里， 有越来越多的个人陷入了结构型停滞。 因为组织 的结构层次是有限的，这就使得并非所有人都可以顺延梯级结构一步步向上爬。 自我满足型停滞是相对于个人来说的。 他们在经历一段时期的拼搏之后， 取得了某种程 度的成功，或晋升到某一职位，或享受某种优厚的待遇，从而使原有的动机的以满足。这时 候，他们就极容易满足于现状，没有了更进一步的追求，处于一种自我满足状态。如果一个 人长时期陷于自我满足型停滞，就成了“温水青蛙” 。他们的动机和技能就会老化，不能适 应工作要求和社会变化，最终被从组织中淘汰出局。据统计，30 岁以后的职场资深人士比 职场新人更容易陷入自我满足型停滞。 在日复一日的重复中，我们和不变的同事，做着同样的事、拿着同样的薪水，职业发展 在不经意间进入了停滞期： 再没有了刚毕业那会儿的意气风发， 动辄炒老板的冒险精神和勇 气；原本神清气爽的人由于长期处于重复且紧迫的工作，已经很久没运动过、郊游过，甚至 充电学习过。 我们想要的究竟是什么？伴随职业停滞， 越来越多的职业人沉浸在失眠、 焦虑和无穷尽 的疲倦中，似乎永远没有时间去度假、释放心灵或重温自己的梦想。 几年前林达从一家新创的律师事务所律师助理职业开始了自己的职业生涯。 因是法律专 业毕业，开始的几年是顺理成章的。第二年转做专职律师，第 3 年开始独立承办案件。接下 来的第 4 年风平浪静。在别人眼里，林达正越来越成熟。转眼间已是第 5 个年头了，前几天 在做自我小结时发现，自己从事的工作跟前两年似乎没有大大的区别，于是开始觉得困惑： 林达是不是又处在了职业道路的十字路口上？ 李芳是从一般的会计顺着公司内部的职业阶梯一步一步做到现在的财务经理位子的。 但 是，自从结婚以后，李芳对工作就不像从前那样积极了，工作内容也再没有变动。最近公司 将与另一家公司合并，人员也要重组，原来两家公司的 3 个财务经理只需要一个，李芳这时 才发现自己的竞争力跟别人比起来原来有一定的差距， 工作也有一种力不从心的感觉。 她到 底该怎么办？ 林达和李芳现在的处境就是典型的职业停滞即“职业瓶颈”状态。一般而言，职场新人 在初步踏入工作岗位后，需要花 1－2 年的时间来适应环境。过了这 1－2 年，就是一个比较 平稳、发展得也比较快的时期。但是到了第 3、5 年左右，他们会面临职业的第二个关键期， 就是“职业瓶颈”时期。在这个时期，前几年那种发展的快速度变慢了，你会感觉自己在原 地打转，工作处在一种停滞不前的状态，甚至会有一种“今不如昔”的感觉。 学会突破“停滞” ，是现实中工作生活、做人做官的一门必修课。步入停滞期的人必须 克服心中的伤痛，切不可自暴自弃，应及时做出改变。改变是一种成长的过程，它可以增强 你的能力，改变你的价值观，开阔你的视野，扩大你对事物的关切程度，进而为你增加许多 宝贵的人生体验。 基本上，每一个人都会遇到自己的“职业瓶颈”期，处理得好，便找到了新的职业突破 口，一旦在这个时期放弃突出重围的努力，最后断送的就是自己的前程。
　　本章小结　　你是否处于停滞期？ 职业生涯的每一步并不都是向上走的。向上是一种选择，但是在单位内部还有其它选 择也值得考虑。和你的老板或者有经验的顾问谈谈，看看有没有其它可能性。 横向移动——换个职位，但是要承担的责任程度未必改变。 探究开发——在不需要承担永久的义务的情况下，试验性地或探究性地做出改变。 丰富自己——基于目前的工作，争取更多的学习机会和发展机会。 重新排列——调整职责，使其与其它更重要的职责和将来可能的发展相适合。 停滞的“症状”带来的困惑几乎是每个职业人都会遇到的问题，那些对自己期望高、要 求严的人反应会更加明显。反映在工作效率上，就是“无为怠惰”正在扼杀职业生命，创造 力、进取心和希望都会随着晋升无望而枯竭。停滞带来的困惑每个人身上都有，只是程度不 同罢了。那么，怎样判断自己是否处于停滞期？以下归纳可作为参考： □ 逃避做决定。 □ 不愿冒险或尝试新事物。 □ 谈论你即将要做的事，却从来没有去做或认真地完成。 □ 同一件事跟朋友说了好几个礼拜。 □ 停止成长，也没有学习的欲望。 □ 失眠。 □ 经常为小事感到愤怒。 □ 生活方式支离破碎。 □ 老想着提早退休。 □ 不愿为自己的生活负责；容许环境或其它人左右你的生命、决定和方向。 □ 失去对将来的热切和期待。 □ 莫名的焦虑。 怎样对待员工的职业停滞现象？ 对公司而言，可以通过以下方法改善员工的职业停滞现象，消除因此产生的不利影响。 1、改变文化，以使不再晋升的人通过新的挑战获得新的尊重和成功。 处于“事业停滞期”的成员一个明显的心态是，认为自己已经没有价值，不再受到他人 的尊重。组织的管理者要表示支持，为这部分成员寻找和创造新的机会，让他们在新的奉献 中获得满足和刺激，并能感受到自身的价值，继续受到激励。 2、重新工作设计，发展非专业化的职业道路。 经验表明，如果组织成员长期从事某一项工作，就会感到枯燥无味，工作满意度下降， 工作懈怠，最终陷入停滞状态。工作重新设计的主要方式有两种：工作轮换和工作丰富化。 3、实行宽带薪酬，淡化职位观念。 实行宽带薪酬后，决定员工在组织中角色的不是职位而是员工拥有的技能和创造的绩 效，即使绩效工资和技能工资在薪酬中占有相对多的分量。从而降低职位工资的影响，使那 些晋升不上去，处于结构性停滞期的员工能够拿到较高的薪酬，绕过职位的障碍。 4、注重对个人技能的培训与开发。 培训是让员工满足当前的工作需要， 而开发是让员工达到未来的工作要求。 能干的员工 并非永远能干，员工的技能随着时间推移会老化，变得陈旧过时。激烈的竞争，迅猛的技术 变革，提高生产力水平的要求，这就是好的组织每年要花费巨资对员工进行正式培训的原 因。我要的不是工作，是生活 自古忠孝难以两全，这个问题转移到现代社会就变成了工作与家庭难以兼顾了。由于 女性在家庭中的地位，因此，在当今竞争日趋激烈的社会环境中，女性（女性在这方面遇 到的问题更突出些，这一章以女性为主）要面临工作、生活、学习、家庭等一系列问题， 而许多女性恰恰又是追求生活真实感受的勇敢的实践者。女性所承受的身心压力，相对于 男性而言要大得多。她们除了要完成本职工作，应对纷繁复杂的人际关系外，在家庭中还 要扮演“贤内助”的角色。这种长期持续的身心付出，往往给其带来精神上沉重的压力和 思想上的苦闷。 很多人在职业生涯的 10 年或 20 年后， 便拥有了令人羡慕的职位和头衔。 但从某种程度 上讲，他们也进入了一种惯性模式。在这种惯性里，他们的生活并不快乐，对工作也缺乏激 情。 当大多数人把过多的时间花在工作上而不是家庭上的时候， 疲备不堪将会一如既往的伴 随着他们。因为我们在追求并不能给自己满足感的事情上，花去了太多的时间。 面对这个矛盾，我们是逃避还是坚守？ 自从坐到这个职位上，我并没有体会到想象中的成功感，相反，感受更多的却是疲惫。 辞职的打算并不是突然生出来的， 而是在很久之前就有了。 每天的工作压得自己喘不过 气来，一天十几个小时的工作，完全没有自己的活动时间。我今年 30 多岁了，还没有真真 正正地谈过一次恋爱，我也想别人一样过正常人的生活，向往温馨甜蜜的爱情，但时间和精 力不允许，两者之间需要取舍。 面对如此艰难的抉择，我总是下不了决心，就这样拖到现在。看着身边的朋友、同学、 同事前前后后都有了自己的幸福的归宿，那种滋味……6 月过了我第 33 个生日，生日那一 天，我对自己许下愿望：要为自己活一回！ 生日第二天，我递上了辞职信，我的女老板微微一怔（看得出来，这令她很意外） 。一 直以来， 我们合作得很愉快， 私下里我们也是好朋友。 她轻轻地问了一句： “你真的想好了？” 我认真地点点头，眼神中充满了坚定。她收下了辞职信，没再说什么。 在这家外企待了有 4 年了，但为了生活，我还是选择了辞职。毕竟工作感情也深了，辞 职那天的情景我还清晰在目： 回到自己的办公室，我一如既往地忙碌起来，虽然辞职信交出去了，但还有一周的工作 要做。 身边的人没看出一丝我要离开的迹象。 这周的最后一天下午， 我开始整理自己的东西， 同事已经从上司那里得知我辞职的消息， 疑惑地望着我的身影， 但碍于工作时间又不好多问。 快到下班时间了，我宣布： “今天请大家吃饭。 ” 挑了一家平时大家最爱去的餐馆，开始时，只有我一个人显得很放松，很开心。大家表 情显得有些凝重，因为没有人知道我离开的原因。听我讲过一番心里话，饭桌上的气氛开始 活跃了。一份份祝福盛在一杯杯美酒中传递过来。那天，我痛痛快快地醉了一回…… 以前也曾有过离职的经历，但都是为了事业更好地发展，因此放弃了很多东西。只有这 一次让我感触颇深，因为这次是为了自己。终于做了一件自己真心想做的事。
　　（受访者：吕 娜 32 岁 外企 主管） 外企是很多人向往的工作单位，在采访中，吕娜想对那些想进入外企的朋友说，进入外 企公司，就一定要有充分的思想准备，如果是一份自己喜爱的工作还好，为它放弃其他的倒 也还心甘。要有超强的毅力，不断进取的精神，要勇于放弃，没有这些是无法在外企中生存 的。其实，这个世界上有那么多有趣、好玩的事，值得去发现、去探索、去研究，而工作只 是其中很小的一部分而已，我们千万不能因为工作而失去“生活”，失去“自己”。 为爱情而放弃权力，乃至放弃生命，自古就不新鲜。但发展到今天就成了放弃工作了。 其实不仅是女性，男性也会面临这种选择。 那天，老板神秘地将我叫到他办公室，向我透露了他有意 12 月升我做经理的消息。 我心头一阵窃喜， 暗暗估算了一下升职之后的工作前景以及薪水上浮情况， 嘴角那丝隐藏的 笑意终于忍不住暴露出来。就在这时，老板不紧不慢扔出的一句话却让我的笑意冻结了-“不过升职后，你负责东南亚地区，需要长期派驻新加坡，你自己准备准备！ ” 刚刚憋着的那股兴奋劲顿时烟消云散。 “长期派驻新加坡”意味着我跟女友从此天各一 方，只能依靠电话来诉说衷肠。这对于刚刚结识不久的我们无疑是一个巨大的考验。不是我 们对彼此缺乏信心， 只是这感情的种子刚刚发芽， 在它最脆弱的时候如果我们不多抽出时间 来精心呵护，很可能就看不见它长成大树了。 凡事都有轻重缓急， 只要我有能力， 以后升迁的机会依然还会再来， 但是属于自己的 “百 分之百女孩”却是可遇不可求的，错过了也许要后悔一辈子。我宁愿为女友放弃这次升职机 会。 幸好老板一直视我为他的左膀右臂， 在知道我的意思之后仅仅是非常惋惜地教育了我一 通，随后另择他人。 （受访者：鸣涛 27 岁 外企） 爱江山更爱美人。男人，似乎总该以事业为重。但套用一句歌词：输了你，赢了世界又 有何用？更何况，工作并不等于事业，工作，某种程度上只是老板的事业而已。“工作”与 “生活”是两回事，应该用两种不同的态度来看待。工作上，不管你是医生、律师、会计、 出纳、司机，你演的只是“职务”的角色；在真实的生活里，你要演的应该是“自己”。 当我又一次睁大眼睛，瞪着镜子里那个精神恍惚，神情憔悴的女人时，我想我真的应该 辞职了。 已经记不起这是第几次加班了。 半夜 3 点下班， 小菜儿。 早上 8 点还要正常上班， 正常。 一连 30 天没有休息日，也 OK。但是，我的生活呢，难道未来的 30 年，这就是我选择的生 活？ 当初进公司的时候，我和我的同事一样，心中充满了竞争胜利的快感。如果你也亲眼看 到多少人递简历，又有多少人被淘汰，你肯定也会有我一样的优越感。也有师哥、师姐语重 心长地 “警告” 过我， 这个行业有多么累， 但是当时的我有的是青春， 再累能累到什么样呢？ 我不以为然。尤其是看到同班同学拿到的那可怜的一点点的 Offer 时，即使再掩饰，我也总 是忍不住在嘴角扬起的一丝得意的微笑。 可是，现在呢？我不由得苦笑，镜子里的人已经一个礼拜都没洗头了，虽然出差住的是 五星级宾馆，24 小时热水，可是每天回来，我却用不了一分钟就倒在床上睡着了。我们加 班是可以选择拿钱还是拿假期的，但是我的周围，没有任何一个人选择拿钱，那简直就是不 要命了！ 要说我们挣得钱，的确比同龄人多一些。但是很快你就会发现，你有钱，可是你没时间 花。下班的时连酒吧，迪厅都快打烊了，哪有商店可逛？偶尔有些假期，我也宁可选择在家 睡觉。什么浪漫？什么情趣？我和我老公根本连话都说不上两句。 终于有一天，我发狠买了一条价值 3000 块的名牌裤子奖赏自己，可是只穿了一次就瘦 了。因为加班时，经常半夜加餐，我变得越来越肥胖了。除了苦笑，我无话可说。 很多次， 工作时限到了， 可是工作无论如何也无法完成， 我在电话里对着老公嚎啕大哭， 哭完了，回去继续加班，这样的日子我真的受够了，再多一天也无法忍耐。 因为我的努力老板发了奖金奖励我，并且在员工大会上当众表扬了我。照理说，精神奖 励，物质奖励都有了，可是我冷冷地看着那个厚厚的红包，觉得再多的钱也无法弥补我失去 的亲情、爱情和欢乐。 公司是会计行业里最知名的企业之一，处理业务的方式是很专业也很有效率的。但是， 和其他许多大企业一样，为了增加效率，企业分工非常细，做什么就是做什么。曾经有一个 部门的秘书，每天的工作就是开支票，永远的开支票。如果你想多学点儿什么东西，必须非 常地主动用心。 我越来越清楚地知道，这不是我想要的生活。 我很想找回那个学生时代，喜欢画画，喜欢写诗，充满梦想的自己。 我的老板 Jerry 收到辞呈时， 只是象征性的挽留我， 并且象征性地问了问我为什么离职。 毕竟，象我一样的情况太多了，每个人都心知肚明。每年公司都招收大批新的血液，一、两 年以后，这些人又象旅鼠一样，大批大批地离开。 递上辞职信那一刻，我忽然觉得灵魂飘得很远，远的甚至有些不真实。曾几何时，我拼 尽全力，鞠躬尽瘁，忽然之间我觉得，这一切仿佛都没有了归属。
　　（受访者：Linda 28 岁会计事务所) 许多职业经理人在享受社会地位、高薪为其带来的荣耀的同时，也意味着永不停歇地 快跑，甚至以牺牲健康为代价。家庭的重担，工作的压力，竞争的残酷，让他们的生活变 成了无休无止的付出过程。 追求“完整”人生是人类与生俱来的基本需求。为工作所累，只注重事业成功终究不是 完美的一生。关注生活，寻找快乐，记住，生活本来就是你的！不要让办公室的压力把你风 化变老，给生命以持久的鲜活，这才是最重要的。 有时候，你是不是觉得自己活得简直像个“双面人”？心里面总是有两种声音不停地在 吵架，一种声音说： “我看算了吧！没什么好争的，不如回家算了！”另一种声音却说： “不 行，我努力打拼了这么久，我一定要让全天下的人都知道我究竟做了什么！”“双面人”最 大的苦恼，就是“工作”和“生活”永远誓不两立。 优秀公司维系员工的办法， 就是让他们的工作充满弹性。 员工很少愿意在公开场合表达 自己的真实意见和价值观，但他们要求公司重视自己与众不同的需要。作为公司的主管，你 应该及时发现他们的需要，然后找出相应的对策。 男朋友和我不在一个城市， 为了他的事业， 我去了他的那个城市， 没有什么特别的勇气， 只是这样的事情也是必然的，深圳并不会成为我一辈子呆的地方，虽然我很喜欢这个城市， 喜欢和拥有也许永远不能同时拥有吧，我感觉我的辞职是那么的坦然和自然。 老总是为我有些惋惜，同时作为我的朋友，他也非常赞成我的做法，因为女职员到了 30 还不结婚，又是以这样的理由提出的，老总确实没有什么异议的。他祝福我，希望我能 找到更加好的工作，也希望我能婚姻幸福！我很感激他，也许以后还有合作的机会呢！ 我的离开，家人很赞成，我也知道自己必须回去。可是，面对呆了两年的公司，还是有 些舍不得，工作多年，我发现我们的团队是最棒的，凝聚力也是最强的，离开对我也是一种 巨大的损失。也许会去高薪的单位，也许能去外企，但是我是很恋旧的，很喜欢我们的工作 氛围，团队，还有那么多可爱可亲的同事。(受访者：TUTU 女 产品管理 ) 对于我来说，工作是一种痛苦的选择。我天生爱自由，实在难以忍受一成不变的工作时 间的束缚，因此我以前的每份工作的时间不会超过半年。去年，在先生的支持下，我干脆辞 职过起了住家太太的生活。 对我来说，家庭胜于工作。而如今的家庭生活比起以往更加丰富，平日里，我在家看看 书，每周学古筝，还考取了五级的证书。喜欢上上网的爱好也让我成为了网络论坛上小有名 气的写手，还因此结交了不少拥有共同爱好的好朋友。最近，家还添了一个漂亮的小宝宝， 比起工作，看着宝宝成长、照顾家里人的经历更加值得珍惜。(受访者：谢婉 全职太太) 一边是工作，一边是家庭，如何平衡？现代社会对女性提出了多种角色的要求，既要把 传统的贤妻良母的形象扮演好， 又要在社会的竞争中胜出， 多重角色的冲突构成了对职业女 性强大而持久的压力。 在传统的观念里，女人上了一定的年龄，就要照顾自己的家庭，就要组建自己的家庭， 这是再自然不过的事了。工作并不能使她们感到满足，并不能带给她们幸福的感觉。对许多 女人来说，工作仅仅是她们进入社会正常的一个程序，是自己生活的开始而已。她们觉得为 了家庭，为了自己的丈夫或男朋友需要放弃时，她们会毫不犹豫，没有更大的期望是爱情， 是家庭。这种辞职的理由是充分的，而且比较能让人接受。 不过， 能像谢小姐一样彻底放弃工作而又不必担忧现实生活问题的女性应该说是比较幸 福的，因为“不想工作”除了要有很强的心理承受能力之外，更需要得到家人的支持。如果 暂时不具备不想工作的条件，最好能及时平衡自己的消极心态，这样才能减少“不想工作” 心理带来的负面影响。 但是， 不是每个人都有条件为家庭而放弃工作的， 下面案例的主人公就没有这么幸运了。 毕业后，在不大情愿的情况下，我选择了一个中专生作丈夫。直至现在，我一直认为丈夫不上进（这是他的本质，埋怨也没用的，他开不了那个窍，他既没有动力，也没有思路） ， 这样我就必须为家庭付出更多。毕业后我进入要死不活的国企，终于忍受不了低薪而辞职， 进入一家北京企业的驻穗分支机构当经理。 这么早当经理，在当时是很令我的一些朋友眼红的。但是急于要结婚、生小孩，于是不 得不辞职。当初和该机构的约定就是生小孩就得辞职。为了家庭，我放弃了这个工作。之后 三年里，我呆在家里全职照顾小孩。等小孩可以读书了，我重新出来工作后，却发现自己已 经跟社会的交往气氛、环境脱离很久了。我进入了一家公司当业务员，公司只给业务员发很 少的工资，为了赚更多的提成，我只有拼死拼活地工作。 我不知道我的明天在哪里，过一天算一天。广州是一个平庸的城市，乱七八糟的环境， 会逼着很多人不断走向下坡路，而且在掉下来以后，只剩了埋怨和叹息的份，没有了斗志， 也没有了思路。为了这个家庭，我感觉生活真的太累了。 （受访者：位晓霞 32 岁） 这是一个听起来有些灰色的故事，却也是一个常见的故事。毕竟，我们目前的国情决定 了做全职太太只是少数女性的专利。大部分女性还是要周旋在工作与家庭之间。 家庭还是事业，一个永恒的选择。对于那些高高在上的知名企业的知名人士来说，他们 也要面对这样的选择。 在全美 50 位最具影响力的商业女性之中， 家庭依然具有永恒的诱惑， 与男性追求“权力”和“第一”的目标不同，许多人认为事业只是她们生活中的一部分，她 们甚至愿意为了家庭而急流勇退。位居排行榜第 44 位的芭恩丝主动辞去百事可乐公司北美 总部行政总裁职务一事曾在业界引起强烈反响， 而她辞职的原因不过是希望同丈夫和孩子能 够多呆上一段时间。位居第 34 位的索尼影像公司副总裁费西尔坚持每周只工作四天，其他 时间均与家人在一起，尽管这样做影响了她的晋升，但她却在所不惜。 本章小节 工作与家庭之间的均衡 绝大多数的超一流企业，它们都制定了追求“工作与家庭之间的均衡”这样明确目标， 并且，为了实现这一目标，它们也在逐步增加和完善相关的具体制度和方针。之所以出现这 种情况，是因为企业如果不重视这方面的问题，就很难吸引和管理优秀人才。追求工作与家 庭之间的均衡绝不是一朝一夕的潮流， 它源自对产业化与家庭崩溃之间关系的长久争论和研 究。 西门子、Gemini 顾问公司、3M 或惠普等知名企业都实行半天工作制、四日工作制、分 工制、 整体工作时间积分制或在家工作等弹性化的工作方法， 以适应员工的不同需求： 假期、 盖房子、照顾孩子、上大学等。 弹性代表着对业务的挑战，也是生活多样性的表现。人们把事业当成能力的扩展，而不 仅仅是收入的提高，他们喜欢挑战性的刺激工作，使之成为个人整体发展规划有机部分。 只是为了心中的梦想 开始一份工作，就决定了你这一段的人生轨迹。但是，当有朝一日你幡然醒悟的时候， 突然发现这种生活并不是你想要的，这时你就需要考虑改变你的人生了。而第一步，也就是 规划好你的下一步，然后辞职。告别旧生活，开始新生活。 一心不能二用，鱼与熊掌不能兼得。很多时候，我们的工作与理想常常是南辕北辙，甚 至背道而驰的。在这种时候，辞职是我们痛下决心的第一步。 记得那是一次上班的路上，我拼命蹬着自行车，因为眼看就要迟到了。但突然我看到了 周围和我一样匆匆赶路的人们，我慢了下来。天啊，我和他们一样吗？我会变得和他们一样 庸庸碌碌吗？ 不，绝不！我不要变成一个俗人，我是一个有理想的人，我是一个想过自己生活的人， 我不要成为生活压力下的傀儡，我要让自己的青春变得有意义！ 所以，我决定辞职。但辞职之后怎么办呢？或者说，我要做什么呢？ 摇滚！这个积蓄心头多年的梦想再度强烈的召唤我。 对，我可以开一家酒吧，然后一边搞摇滚一边经营。 恩，就这样了。想着想着，心情就踌躇满志起来。 （受访者：候藏马 广告） 既然选择了远方，便只有风雨兼程。人总是要为了一些东西放弃另外一些东西的，一扇 门关上，会有另一扇门为你打开。 有些人指望别人来对自己的工作满足感负责，随着时间推移，他们发现事实恰恰相反， 别人不可能也不会提供自己想要的和需要的。最终你要自己去选择你的职业、你的老板、你 的团队、你的单位。你要自己来决定要在这个单位呆多长时间，你有这个能力和影响力去改 进自己的工作。 太多的人都在找一个或者多个理由而耽搁自己的行动。 他们在等待， 等待一个确定的事 实， 等待他们的老板给自己一个事业规划， 等待有人提示自己下一步该怎么办。 然而事实是， 唯有自己才能腾出时间为事业的顺利发展做出决策。还好，在我们的调查中，因为自己有了 比较清晰的下一步计划而辞职的， 不在少数。 比如有些人安排了一两年的旅行， 去行万里路， 增长自己的见识；有些人打算到国外深造几年。最通俗，最具代表性则市那些为在国内继续 求学而辞职的，以及为自己创业而辞职的人，我欣赏他们的勇气，但我更欣赏他们的智慧。
　　插入语：当发现工作离自己的梦想越来越远的时候， 插入语：当发现工作离自己的梦想越来越远的时候，我 选择了辞职。 选择了辞职。 辞职，本非我愿，可是为了追求梦想，我选择了离职考研，直到最后一刻才向直接上司 提出自己的想法。当时他表现的非常惊讶，记得他说的最后一句话就是羡慕我，说他自己也 想走这条路，但一直没有勇气。其间他还说了一些注意点，现在都不记得了，但至今还是能 感觉那一份鼓励。当的情形是，考研十分困难，8 年的离校时间加上大专的底子，如此强的 竞争度，机会实在是太小了，家人朋友中支持我这么做的也是少之又少。当时自己也是七上 八下，时刻都能感到迎面而来的压力。当是在公司显然做得已经很顺了，不出意外，半年之 内肯定会升迁的，这一点我后来在总经理那得到了证实，但是箭已上弦，不得不发。 在离职这一历程中，少有人表示了支持，因为他们一致认为我不可能考上，我自己的信 心也不是很足，但我还是想去拼一把。在上辅导班的时候，老师给我讲了一些有关职业生涯 的问题，这是坚定要辞职考研信念的主要原因。很简单，知识结构老化，想全面更新就得有 个实破，而上学无疑是最好的办法。这是那个老师的主要观点，也是影响我改变我的一个主 要观点。 （受访者：费军 科技公司 客服经理） 去年毕业后， 父母托人帮我在一个市属的教育单位找到了一份比较理想的工作， 成为了 一位教师。 稳定的工作，丰厚的收入， 曾经让许多同学羡慕不已。但是，一年的见习期刚过， 我就匆匆向校长提交了辞职书，回到家，拿出大学时读的书本，准备考研究生，重返大学校 园。 做出这样的选择，在我看来，其实是无奈之举。 可能是因为我从小到大都被大人们宠 着，所以性格比较自我，但是踏上工作岗位，我才知道有那么多绕不过的麻烦。 我所从事的教学工作，除了要将知识传递给学生外，更重要的是与学生沟通和交流，对 学生进行管理。但是，长期以自己为中心的经历，使得我根本无法适应各种各样的学生。另 外， 这样的性格也使我很难处理好与同事间的关系， 经常因为一些无谓的小事激发同事间的 矛盾，导致工作上的不便。 当这些问题不断积聚， 并且面临爆发的时候， 辞去工作， 复习考研我认为是最好的解决方法。 辞去这份工作，主要是为了能够好好地调整自己的心理，考研、读研也是为了给自己更多的 调整时间，缓冲一下，才能更好地面对社会的挑战。”（受访者：章晓 23 岁） 插入语：为考研辞职的许多人，是无奈之举， 插入语：为考研辞职的许多人，是无奈之举，还是值得庆幸 之功。 之功。 考研是理想中最为切实的东西，也是看得见、摸得着的社会比较认可的一种行为。虽然 你可以去争论学历并不能等同于能力， 但至少在学历上比大多人高一筹。 有些人读研是为了 摆脱就业的压力，逃避现实；有些人则是在不知所措中选择了这条社会指引好的路；有些人 读研是为了以后有更多的选择，更高的荣耀；也有些人目的很单一，就是为了圆梦。 也许没有人能够理解你辞职的真正目的， 但至少你自己要有一个清晰的规划。 没日没夜 的学习，一大摞一大摞的参考书籍，没有了收入，朋友、家人的怀疑……这些压力都需要自 己用坚定的行动来顶住。 对于另外一些人来说，工作并不能带给他预想不到的亢奋，光辉耀眼的前程。读研至少 是没有经历过的一种向上的举措，为什么不试一次呢。 一旦离开学校，就开始怀念学校。因为学校的生活没有压力，你不用去面对不得不做的 工作，你不用去面对带着面具的同事和领导。因此，也有很多人抱着逃避的态度继续考研， 继续校园生活。 4 年前，从浙江大学计算机专业毕业后，我进入了一家规模较大的软件公司，开始了软 件开发的工作。 一向成绩优异的我在软件开发岗位上十分得心应手， 成了公司的业务骨干， 月薪也涨到 了近 8000 元。但是，因为在校期间失败的考研经历，我一直对自己没有信心，当时的感觉 是，一下子就大学毕业开始工作了，也是一下子拿到了高薪，虽然业务上没遇到什么难题， 但是始终对自己没有信心，在 IT 行业竞争激烈的状况上，我一直觉得自己迟早要失败的， 心态也开始失衡。 工作 6 个月之后，我辞职考研。靠工作半年的积蓄，没有后路的我终于考上了研究生。 当时就一心想回学校读书， 觉得不能再等了， 直接就去联系了那一年不太有人报考的制冷专 业。考上研究生后，因为考研失败而对自己失去信心的阴影也不再存在了。 虽然现在的工作和原来相比还没有什么大的区别， 但是个人的心理却和那时候完全不一 样。 现在， 我已经能够很成熟地去面对任何压力了， 我非常庆幸自己当年选择了正确的道路。 （受访者：沈斌 28 岁） 可以说，在刚刚大学毕业的职场新鲜人中，很多人并没有做好直面竞争和压力的准备。 在突然出现的职业压力面前， 一部分人通过艰苦的磨合熬过来了， 而另外一部分人则在无望 的情况下找到了另外一根草”——考研。虽然读研对于大学生来说，是给自己一个提高学术 能力水平的机会，而且可以在职场中有更强的竞争力。但是，如果只是想躲避就业的压力， 抱着逃避的心态重新回到学校，结果还是会让人失望的。在投入了巨大的精力和物力之后， 即使顺利地读出了学位毕业，还是要面对市场的激烈竞争，这一点是谁都无法逃避的。 插入语： 插入语：辞职只因我是研究生 研究生毕业后，我应聘到一家财经类杂志社，我本科是学财经的，研究生读的也是财经 这一领域的专业。从长沙到北京，我深切地感受到了找工作的困难，先前在一家很不正规的 杂志社工作，找到这家杂志社可以说相对满意了，但苦恼也来了，我又要考虑辞职了。 我拿着仅 2500 元的月薪，我读研究生的时候，通过讲课之类的也能拿这么多呀。 上司是和我同一届的本科毕业生，还是比我小一岁的男生，周围都是本科毕业的，而且 我发觉他们什么都不懂， 没有什么专业知识， 仅仅是在这家杂志社初创时来到这里而成为公 司的元老。另外，我还发现，自己的提升空间不大，这个小领导没有要离开的打算，而很大 块的，有前途的事务都掌握在他的手中。虽然老板是业界颇有名气的人物，但也只是刚来的 时候对我很客气，两个月过去也不怎么搭理我了，有事都找小领导去了。 我是研究生毕业，但我和一块来的本科生一样起薪，太不公平了，很多地方研究生与本 科生的起薪是有差别的。 老板没有明示我的上升空间， 我在这里根本就没有体现我的研究生 价值。
　　姓名：万井荷 27 岁） 许多人想通过考研摆脱“临时工”的命运，朝更高层次的生活冲进。另一方面，研究生 学历却成了许多人的痛苦。 和杜井荷一样苦恼的不并在少数。 这也要求年轻人更清楚地认清 自己的考研目的，更理性地进行自己的职业规划。 “目前看来，硕士生是我们学校最好的就业群体，也是很多学校就业的主体。因为很多 用人单位觉得，本科生学历欠缺了一些，博士生又太专业了。 ”清华大学毕业生就业管理办 公室杜老师说，目前人们更加关注的是，在就业形势相对更好的情况下，研究生就业的压力 如何解决。 由于受研究生择业期望值偏高、 择业目标短期化和择业趋向功利化的影响， 多数研究生 择业集中在热门专业和大城市一些待遇优厚的行业， 从而导致局部供过于求， 使一些研究生 从事本专科生都能从事的工作， 甚至一些研究生从事着与所学专业不相干的工作， 出现了高 才低就和人才高消费现象。而一些地处边远地区急需人才的用人单位又得不到高层次人才。 这种就业市场的供求不平衡，势必造成教育成果的贬值和人力资源的浪费。 另一方面， 研究生的期望值和用人单位给予的报酬出现了一定的差距。 现在很多研究生 觉得薪酬不高就是自己价值的贬值， 不愿意到薪水不高的岗位工作。 可他们忽略了一个问题， 就是研究生越来越多，用人单位挑选的余地也就大了，所以就可能降低薪酬。研究生应理性 看待目前的就业现实，就业过程中不应该过于注重薪酬，应该关注就业后发展的机会如何。 我 1998 年毕业，随后就进了一家外企工作。当时主要负责物流销售方面的工作，月薪 能达到 4000 元左右。但几乎每天都要加班、赶报表，实在太辛苦。 “在企业做白领累死了，我需要自由的空间。为了能更自由，我选择创业。于是，去年 我辞掉了工作。 ” 参加了多场创业项目咨询会，研究了创业中心推荐的众多创业项目，我选中了“飞尔图 像” “加盟费便宜，一个店的加盟费只要 3 万元，再加上装修，把店开起来也只要 4 万元 。 左右。我拿出以前的积蓄就足够支付开店的各项费用，于是这个店就顺顺当当地开了出来。 目前，我一个月能赚 2000 多元。顾客要求洗印的照片是由飞尔的南京总部统一配送， 也就是总部前一天来取底片， 第二天再把洗出来的照片送回来， 技术上的问题根本不用担心， 质量还有所保证。
　　（受访者：王静 29 岁 外企职员） 创业初期，选择一个低投入、低风险的行业进入是一个可行的办法。但是要警惕的是， 比如本案中的王静， 其实不过是换了一个打工的形式而已。 而创业就一定要拥有自己的优势 与发展战略。盛大网络董事长陈天桥说过： “我和 99%的中国青年有着相同的人生经历。喜欢玩游戏并不纯粹是件坏事，关键是要 玩出‘精’ 。我就是从玩游戏玩出创业灵感的。 ” 大学生创业完全可以从身边找到灵感，找到机遇。但无论做什么，第一要专注，第二要 注意节奏。 插入语：创业的第一步，就要辞去目前的工作。 插入语：创业的第一步，就要辞去目前的工作。 我为什么辞职 大专毕业后就在一家台资企业做了 2 年的业务助理， 工资就一直没怎么变过， 税后 1600， 一年 15 个月工资，工作量却随着公司规模的逐渐变大越来越重。公司也象国企，关系复杂， 论资排辈，对我这样的新人(两年了还叫新人！ ！)喜欢摆资格打官腔，很不顺心。好的地方 在于所处部门还不错，主要是主管人很好，公司也比较稳定。 关于薪水方面，公司一年全体员工调整一次，幅度最多一两百块，感觉想要突破很难。 很多次想辞职，一来没有时间面试，二来内心也很彷徨，顾虑很多。最近一次和另一部门职 员在工作上发生冲突，遂又一次萌生了辞职的念头，倒不是因为这件事，但我想这是一种累 积的过程，这件事恰好就是一瓶水中的最后一滴。一直以来我想的都是在稳定中求发展，但 是感觉很难，很早之前就想自己在家附近开家服装店，当初是一种梦想，把利益看的不重。 现在我想真正做自己喜欢的事情，恰好在家附近找到了一间门面，什么都谈好了，衣服货源 也有了，还没有签合约。 今天跟部门主管谈了下打算辞职的事情。 我不过是在做我自己想做的事情而已， 当然我 辞职后会面临很实际的生活问题， 失败后仅有的一点积蓄也可能没了， 同时又要面临重新抉 择的问题。但是，给别人打工永远是在被剥夺剩余价值，挣的越多被剥削的也就越多。并且 给别人做事只能挣小钱， 可能干个十年八年连买房子的钱都攒不够。 要想做大事就得自己做 老板，可能刚开始创业会有点困难，但不付出怎么会有收获呢？（受访者： 阿杰 业务 助理） 选择不做别人的雇员，会使你失去定期拿到工资的安全感、可预见的工作时间、带薪休 假以及退休养老等福利。自己创企业意味着你需要拿你的财产、健康和自尊去冒险；你的家 庭生活会受到挑战；你的配偶需要做出牺牲；你将成为家里的陌生人，因为你需要将几乎所 有时间投入到工作中去，以使你的企业生存和正常运转。 不冒险的结果是无所得，也无所失。我们的社会存在许多冒险家，也正是他们开创出崭 新的世界，带领我们前进。
　　本章小结： 实现梦想的每一步都很现实 不论是因为自己的梦想继续升学，还是自己创业，或者云游四方。辞去工作，就断了一 条社会的纽带，你要为自己的这样的舍去做好准备。梦想是美妙的，而构建梦想的每一步， 又那么逼真得可怕。 我们认为创业是一种积极向上的行为， 也是许多人追求梦想的具体举动， 我们愿意为那 些创业者奉献更多的箴言。 无论你是在某个时刻偶尔萌生出创业的念头，还是已经到了为创业而寝食难安的地步， 你都应该清楚地认识到：创办一家企业，即使是一家规模很小的企业，都是一项浩大的系统 工程。 创业并非易事，你需要端正态度，充分做好准备工作，付出不懈的努力。有人曾将“运 气”定义为是当“准备”碰到“机遇”时所发生的事情。 许多人将创业视为是一项充满挑战和激情的冒险活动。 然而， 倘若你询问那些较早选择 创业之路的勇敢者们当初的创业感受时， 他们中的许多人一定会告诉你， 创业过程就像结婚 一样， 蜜月期只会维持几个星期， 相当多的焦虑和自我牺牲充斥于日常的婚姻生活中。 因此， 他们一直都在考虑自己是否应该摆脱这种婚姻，放弃创业选择。 已经品尝过创业过程的酸甜苦辣的企业家或许会告诉你， 创业过程中的大部分工作是重 复而琐碎的，而且这一过程包含着风险，需要你做出个人牺牲。钱少了我不卖 可以说，大多数的辞职都和收入或薪水有点关系，需要说明的是，虽然大家看重钱，但 单纯为了钱辞职并不多。如果我们进一步分析，这是因为许多关系最终都体现在了薪水里， 其间纠结了太多的东西。 在与被访者的交流中我}