工效挂钩企业新增效益工资计算公式的化简与运用--《财务与会计》1991年11期
工效挂钩企业新增效益工资计算公式的化简与运用
【摘要】：正 国务院以国发(1989)25号文,批转了劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》后,财政部又以(1989)财工字第450号文发出了《关于工交企业工资总额同经济效益挂钩财务处理规定的通知》。上述通知中涉及14个有关新增效益工资计算的公式。为了快速、准确、简捷地计算出新增效益工资,灵活地运用公式,笔者在实践中对除公式8"同实物(工作)量挂钩计提新增效益工资的
【关键词】：
【正文快照】：
国务院以国发(1989)25号文,批转了劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》后,财政部又以(1989)财工字第450号文发出了《关于工交企业工资总额同经济效益挂钩财务处理规定的通知》。上述通知中涉及14个有关新增效益工资计算的
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京公网安备75号萍钢公司以绩效为导向的薪酬制度改革--《冶金管理》2010年08期
萍钢公司以绩效为导向的薪酬制度改革
【摘要】：正企业薪酬管理的直接目标是提高员工满意度,吸引并挽留优秀员工,但其最终目标则是使薪酬成为企业实现战略目标的有力杠杆,并最终促使战略目标得以实现。因此,全面薪酬体系必须充分体现出企业的战略导向,如反映在薪酬体系上,企业就必须随着战略重点的改变对薪酬体系进行调整。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272【正文快照】：
企业薪酬管理的直接目标是提高员工满意度,吸引并挽留优秀员工,但其最终目标则是使薪酬成为企业实现战略目标的有力杠杆,并最终促使战略目标得以实现。因此,全面薪酬体系必须充分体现出企业的战略导向,如反映在薪酬体系上,企业就必须随着战略重点的改变对薪酬体系进行调整。
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浅谈企务公开在推进企业稳定发展中的作用
企业实行企务公开,是保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督的一种重要形式和手段.对加强企业管理、提高企业效益,推动党风廉洁建设,维护职工台法权益,构建稳定和谐的新型劳动关系有着积极作用.
一、强化对企务公开工作重要性的认识
工欲善其事必先利其器.当前,企业内部劳动关系面临诸多问题,譬如拖欠工资、奖金分配不公、加班多、人员结构复杂等等,一定程度上影响了企业劳动关系的和谐,这些问题如何妥善解决,需要企业和职工双方的沟通与理解,更需要职工的监督和企业的主动作为,推行企务公开制度,落实企务公开各项措施,就是要把职工想知道、该知道,关乎民生的问题公之于众,在这个平台上,还职工参与民主管理的途径和权力,让企业在监督中前进,在发展中消除矛盾,理顺职工负面情绪.所以说,企务公开是完善民主管理的一面镜子,既能给职工一个明白,也能还领导一个清白,是解决劳资双方矛盾的有力武器,是平衡劳动关系、保障企业稳定发展的助推器.
作者单位：
新疆生产建设兵团二师天泰电力有限责任公司
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【摘要】：
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F616【正文快照】：
经过近半年的不懈努力,4月2日,广东省中山市黄圃邮政支局终于与格兰仕集团就代发工资事宜正式签订了协议书,并于当月为该公司外地促销员开立账户3300多户,代发工资466万余元。到7月份,比较稳定的账户已达6150户。该项目的攻破为支局带来了明显的经济效益:代发手续费每月超过90
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