(Jennifer)
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合同到期，领导不批准，怎么离职？ 没到期，辞职领导不批，怎么办
合同到期，领导不批准，怎么离职？10分
但我已经于7月13日将全部图纸完成，但部门领导一直不给我签字，还以种种理由拖拉时间？另外，公司一直拖欠一个的工资，就是6月份的工资没发。我是希望和平解决此事，但我又不能等待，我该如何，老板叫我交接工作后办理离职手续，部门领导以图纸未审核为由拒绝为我签字，我怎么维护自己的合法权益，原因是我承担的5套系统设计没有做完，我已提前明确表示不再续签，和老板也讲过大家好，我2009年7月毕业后在一公司工作，日合同到期
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位也没有违法情况存在；3，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！第三十八条　用人单位有下列情形之一的；2、用人单位没有违法的情况，劳动者可以解除劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥；
（二）未及时足额支付劳动报酬的：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，但是你提前30天提出的书面离职申请；
（六）法律、没有提前30天提出离职，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、法规的规定；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了、行政法规规定的其他情形，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位不办理离职手续，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。第三十九条　劳动者有下列情形之一的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，不为你出具离职证明，按一年计算分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人；　　（七）法律，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续
只要你提前向人事部递交了辞职信，到期你就可以先找老板签字，老板若问部门领导怎么没签你就说暂时他不在，但已经跟他说过了。老板签了字还怕拿不到工资，离不了职！
另外一个办法，把平时部门领导的签字复印后剪成合适大小，粘贴在离职表上，再复印一份就OK啦。。嘿嘿。。。。
找老板沟通，告诉老板你的处境，告诉他，部门领导不签字，工作都已经交接OK了，希望能尽快办理离职，你为公司服务了三年，想信老板最后也不想大家不欢而散。实在不行，先咨询下劳动纠纷方面的律师，这件事，如果不能自己不能解决，也只能借助法律的力量。
自己走呗，难不成他还敢侵犯你的人身自由权
根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不续签合同需要提前30天通知劳动者，未提前30天书面通知的应当多支付一个月工资的代通知金。
合同到期,领导不批准,怎么离职?……
1、 去劳动仲裁委员会投诉,要求裁决公司支付工资、履行合同。 2、直接抄公司的鱿鱼,走人即可。
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我想咨洵如果我的辞工到期了,老板又推辞时间又到期还是不批准走,那我该怎么办……
没有人能限制你的人身自由,想走就走,只要提前告知就行了。
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可以提起劳动争议仲裁解决
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劳动合同到期后公司以未交接清楚不予批准离职怎么办?……
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