公司规定每月调休四天，请假半个月，请问还有几天调休？工资怎么算-我公司有四天休息一个月。我上个月是休了四天请了一天半的...
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公司规定每月调休四天，请假半个月，请问还有几天调休？工资怎么算_我公司有四天休息一个月。我上个月是休了四天请了一天半的...
公司规定每月调休四天，请假半个月，请问还有几天调休？工资怎么算
请假那几天扣工资的话，那么还能调休四天，但如果是一直以来积累下来的假期超过15天，只要公司允许，还能继续请。
每个公司的制度不一样
你问这没意义
《劳动法》中如何规定员工的加班和调休的! [
单位要求劳动者加班的,要征得劳动者同意,并按照规定向劳动者支付加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列...]公司规定是5天制,可是我周末也上班,然后每个月调休2天,这样合法吗? [
不合法。你可以要求公司支付加班工资。 以上意见,仅供参考。]我属于不定时工作制。平时周末加班可以调休,但公司规定每个月调休不可以超过2天。这符合法律规定嘛? [
公司这样做肯定是违反劳动法,可以找公司协商解决。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。]劳动法的规定有可以调休吗?非法定假日的 [
普通的双休日加班可以通过调休补偿,或者给双倍工资法定假期加班不可通过调休补偿,只能给三倍工资]请问公司对休息日的出勤规定只能调休,且超过半年未调休的部分自动作 [
关于公司调休是否合法的问题,依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以根据工作需要,休息日安排劳动者...]公司考勤规定以及公司限制员工加班调休条件和加班调休时间的问题 [
第五条不合法。 以上意见,仅供参考。]请问 :国家劳动合同法规定每月最多可以调休几天假 [
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制...]请问:公司安排我们五一上班,然后叫我们自行调休,合理吗?劳动法有规定吗? [
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第...]公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? [
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...]您好!我想咨询一下,劳动法中有规定调休要在几天内调休完吗? [
1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天,完整的24小时,如果周六日没有休息又没有补休的,要求...]
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请帮忙算工资！一个月26天底薪2000元加班13块，夜班补贴每天5元 正班192小时加班49.5
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请假8个小时吃住不扣，本人外宿厂里吃饭相关说明：
应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，周六周日上班的才可调休。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准：标准工时制。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但必须每周休息一天。综上，公司不能作废当事人的时间、加班有两种1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度。2；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：每周工作五天每日工作八小时，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时。依据如下：《劳动法》第四十四条规定。用人单位安排加班的，但是每月不得超过三十六小时。如果符合调休情况的，综合计算工时制。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时：（一）安排劳动者延长工作时间的，每周几天也不定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时：如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，公司有权安排员工在哪天休息，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，周六周日上班的才可调休。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准：标准工时制。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但必须每周休息一天。综上，公司不能作废当事人的时间、加班有两种1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度。2；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：每周工作五天每日工作八小时，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时。依据如下：《劳动法》第四十四条规定。用人单位安排加班的，但是每月不得超过三十六小时。如果符合调休情况的，综合计算工时制。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时：（一）安排劳动者延长工作时间的，每周几天也不定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时：如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，公司有权安排员工在哪天休息，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
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我8月13日的预产期，想上班到七月中旬就请假了，在家休息一个月，顺便准备下宝宝的东西，我知道产假顺产有四个月的假期，剖腹产是四个半月的假期，要是我七月中旬请假的话，会不会算在四个月的产假里面啊，还是作为产前假的？还有我请产前假，我向公司请假的话，需要出具医院开的病假条什么的吗？还是只要满七个月，不需要医院开什么证明，就能请到产前假的啊？
UID5538772&阅读权限31&在线时间204小时&精华0&注册时间&帖子395&积分880&经验值676 &宝宝生日&福豆1342 &昵称&地区:惠山区街道:钱桥街道
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要看单位的,我们单位就是产前请一天都要医院开假条的，要不就你直接休产假。福利好的单位就直接有产前假的。
UID5416603&阅读权限200&在线时间1245小时&精华1&注册时间&帖子5574&积分11599&经验值10354 &宝宝生日&福豆20765 &昵称&地区:惠山区街道:洛社镇
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产前假是算在产假里的，不过也有单位不计较的。我没请产前假，在家很无聊。产假不用轻的挖，生了跟单位说一声，他们会算的吧
UID5734785&阅读权限31&在线时间399小时&精华0&注册时间&帖子1944&积分2636&经验值2237 &宝宝生日&福豆3310 &昵称&地区:南长区街道:金星街道
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是要看单位的
我们单位现在就可以请产前假了，算在4个月产假里的、、
UID5590880&阅读权限31&在线时间1113小时&精华0&注册时间&帖子1100&积分3717&经验值2605 &宝宝生日&福豆5645 &昵称&地区:滨湖区街道:华庄街道
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杨小果 发表于
产前假是算在产假里的，不过也有单位不计较的。我没请产前假，在家很无聊。产假不用轻的挖，生了跟单位说一 ...
那我要是七月中旬请假的话，8月13日得预产期，这不就表示我生完孩子就只剩下三个月的哺乳假了啊，啊是这样算的呀？
&是的，产前如果可以开到病假的话，就请病假，把产假放到后面请，这样休的时间多&
&基本就是这样算的。&
UID5841330&阅读权限31&在线时间1110小时&精华0&注册时间&帖子1345&积分3024&经验值1915 &宝宝生日&福豆4577 &昵称&地区:北塘区街道:黄巷街道
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怀孕满7个月后可以请产前假的哇，工资是按80%来算的，比请病假好一点呢。
在《江苏省女职工劳动保护办法》的第九条里有这个产前假，具体内容为“怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。” 具体怎么操作估计要和你公司HR商量一下的。
UID2803861&阅读权限31&在线时间567小时&精华2&注册时间&帖子2658&积分10352&经验值9785 &宝宝生日&福豆10899 &昵称&地区:新区街道:旺庄街道
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我们单位没有7个月后产前假80%的工资
是产假（可以从产前15天开始算）
但如果要提前一个月休息的话可以请病假，需医院开病假证明，然后到生了以后再开始请产假，这样比较划算
UID5854141&阅读权限31&在线时间239小时&精华0&注册时间&帖子788&积分1259&经验值1020 &宝宝生日&福豆1827 &昵称&地区:滨湖区街道:河埒街道
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我单位也问了&&不能请什么2个月的产前假&&要么直接产假& &打算请2个月病假算了
UID5772770&阅读权限31&在线时间119小时&精华0&注册时间&帖子356&积分882&经验值763 &宝宝生日&福豆563 &昵称&地区:街道:
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你8月1号开始请假好咧，多15天陪宝宝的，早请了在家也无聊的很。。。后期自己注意安全，前面请的多。后面就少了啊
UID6052864&阅读权限31&在线时间237小时&精华0&注册时间&帖子526&积分1151&经验值914 &宝宝生日&福豆2117 &昵称&地区:南长区街道:扬名街道
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产前假是15天，产后假是75天，都是产假哇，晚育的多一个月哇，也可以把产前15天提到产后一起，不过这个要看公司肯不肯的。我是预产期前一个星期休的。
UID4161554&阅读权限31&在线时间222小时&精华0&注册时间&帖子878&积分3193&经验值2971 &宝宝生日&福豆3613 &昵称&地区:锡山区街道:东亭街道
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我们公司女职工生育这一块的福利蛮好的：
我们就是怀孕满7个月就可以请产前困难假在家了，工资是80%
产假都是一样的，我也4个月，工资100%
休完产假可以继续3个月3个月的请6个月的哺乳假在家，工资是50%（这个和国家规定的哺乳假请一个小时是不冲突的）
休完产假去上班到宝宝一周岁之前还可以继续晚去或提前一个小时上下班（这个貌似就是国家规定的哺乳假，不扣工资）
所以从怀孕开始到生完再去上班，前后我们能休一年左右，我现在就是还在6个月的哺乳假内呢，我要到8.14号上班的，宝宝那时正好10个月啦，嘿嘿，爽歪歪！
UID5214320&阅读权限31&在线时间488小时&精华0&注册时间&帖子871&积分2296&经验值1808 &宝宝生日&福豆3305 &昵称&地区:北塘区街道:惠山街道
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算在产假里的
UID5706819&阅读权限31&在线时间1532小时&精华0&注册时间&帖子11716&积分18920&经验值17389 &宝宝生日&福豆5705 &昵称&地区:新区街道:新区
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我们公司规定一共4个月假（晚育的人），其中产前半个月，产后3个半月，反正你产前请的多，产后的假就少了，一个就4个月。至于剖腹产4个半月没听说，难倒剖腹产算难产？我们公司规定难产的可以增加半个月产假
UID5706819&阅读权限31&在线时间1532小时&精华0&注册时间&帖子11716&积分18920&经验值17389 &宝宝生日&福豆5705 &昵称&地区:新区街道:新区
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你们什么单位啊，福利这么好，羡慕啊
&日资企业，公司生育这块福利的确很不错&
UID5940837&阅读权限31&在线时间76小时&精华0&注册时间&帖子186&积分301&经验值226 &宝宝生日&福豆600 &昵称&地区:北塘区街道:山北街道
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规定是包括在产假里的
UID4164979&阅读权限31&在线时间1815小时&精华3&注册时间&帖子8318&积分19270&经验值17455 &宝宝生日&福豆22240 &昵称&地区:新区街道:江溪街道
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本帖最后由 xlr0522 于
16:28 编辑
产前是病假，不是产假，我老婆生之前也请的。预产期前十五天开始可以请产假
UID5927435&阅读权限31&在线时间2241小时&精华11&注册时间&帖子12685&积分29387&经验值27146 &宝宝生日&福豆2904 &昵称&地区:滨湖区街道:
帖子12685&经验值27146 &宝宝生日&福豆2904 &昵称&地区:滨湖区街道:
我请了病假，不想浪费后面的产假。我们公司病假是要出具医院的证明的，也就是让医生给写病假单
UID2802220&阅读权限31&在线时间1544小时&精华0&注册时间&帖子1956&积分6331&经验值4787 &宝宝生日&福豆8751 &昵称&地区:北塘区街道:惠山街道
帖子1956&经验值4787 &宝宝生日&福豆8751 &昵称&地区:北塘区街道:惠山街道
产前假是15天。就是说从你YCQ向前推十五天，但整个产前假是包含在产假里面的。请多请少总规那么多天。
关于产前假和产假，怎么个请假法啊
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