没全运会乒乓球水平可怕的领导有多可怕

晚清重臣曾国藩到底有多可怕?评价褒贬不一
晚清重臣曾国藩到底有多可怕?评价褒贬不一
  年少时受人发,立志不做圣贤便为禽兽,便定下目标写日记,从此再无间断,临死前一天仍然写日记,日记不是走过场,而是反省自己的,写的极为认真,并且那时候写字都是毛笔正楷,一篇日记随着年龄的增长日渐不易。一生无一日不读书,晚年读瞎一只眼,仍不间断,一生讲究修身养性。1872年的春天,午后散步家园,脚麻,其子扶其回房,此时仍然正襟危坐三小时便逝去,常人能有此毅力?临死之际仍不忘修身养性。网络配图  在中华文明面临灭顶之灾之际,中国传统伦理道德颠覆之际,他以侍郎身份登高而呼“为我之痛哭于九泉”建立湘军,灭掉传统文化的恶魔太平天国运动,此战曾国藩重在运作,其谋略之才能堪称一流,太平天国运动可恶之处,在于颠覆伦理,曾国藩每到一地剿灭太平土匪,当地百姓举行大宴款待谢恩,如今安徽等地还有这个习俗。湘军的崛起,远远超出了曾国藩的本意,以至于客观上促进了的灭亡,虽然初衷是为了维护清政府,但终究导致了清政府的灭亡,他的崛起,给了汉人信心,加速了清政府的灭亡。湘军在中国军事方面开创了划时代意义,正是因为湘军的崛起,导致了地域性军队的听命于一人,才有了后来的军阀割据。  曾国藩作为被称赞佩服最多的人,一生清贫,为人处事从不高调,其毅力其气节其军事能力受到毛泽东,,,,等诸多名人效仿,毛说:“愚于近人,独服曾文正”后来的三大纪律八项注意就是改编于曾国藩当时的军歌,很多战术都是学习曾国藩的,蒋介石更为过,床头两本书之一便是《曾文正家训》,他把曾国藩的军事思想用于带兵打战,也列在教科书里,梁启超更是大呼“五千年才出一个的奇人”一代书生造诣如此,却是古今少之又少。
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历史人物首字母索引:
人物朝代、地区索引:
热门明星索引:没有财务概念的老板有多可怕!
没有财务概念的老板有多可怕啊,不信请你看某会计的吐槽啊啊啊!
不要总是因为少付税钱买材料就不要发票啊!大爷给你报所得税时会很心塞啊啊啊!
不要动不动就轻易替你那些狐朋狗友买社保啊!大爷社保稽核时会哭晕得啊啊啊!
不要动不动就什么手续都不办、什么单据都没有就要从公司账户支出费用啊!银行流水账不好做啊啊啊!
请大伙接龙……吐槽……
永远爱瘦嘎嘎的胖嘎嘎:不要动不动就让会计做好几套账啊,翻脸时举报会死很惨啊啊啊!
FF_4869_Sugo:不要拿一堆车票跟我冲材料费啊!你妹的你买100元的东西要200块的车费啊啊啊?
不二__佳:不要总叫我拿固定资产当成本啊啊啊
小_嬌吖:不要以为买发票就能搞定一切啊啊啊!
夏公子曰:不要动不动就把设备维修转在建工程啊,折旧核查的时候你会死的很惨啊啊啊!
川:不要动不动就找几个身份证冲人工成本啊,税务所也许有一天会清算啊啊啊!
太阳姜兰花:不要动不动就喊开发票啊开发票啊,虚开发票前好好读读刑法修正案啊啊啊!
shirley091225:不要动不动就拿发票充工资发啊,补缴个税头疼啊啊啊!
至觉未够的吴某某:不要动不动把单位发食用油购物卡计入管理费用啊 ,新修订的会计准则懂不懂啊啊啊!
妍一世安:不要动不动就必须给客户开发票,进项认证的时候很揪心的啊啊啊!
o喏oO:不要动不动就说要做高收入但是要少缴税啊,姐听了都要哭了啊啊啊!
行走在川藏路上:不要动不动就拿一堆油票过来进费用啊,你吖车都没有要这么多油做甚啊啊啊!
YRP_Li荣鵬:不要整天只看出纳流水啊,然后问我为什么支出那么大还有利润啊啊啊?
lazy_喵小姐:财务说到底就是一卷厕纸啊。。干着擦屁股的活啊。。而老板只有在厕所没纸的时候才想起会计的存在是多么重要啊啊啊~
一叶税舟:不要以为税务是傻子小混混啊,不是都能搞得定的啊啊啊!
蔻蔻-Cindy:不要动不动就拿各种发票来走帐啊,发票抬头还写个人,伤不起的啊啊啊。
the_long_journey:不要出了问题就找理由:你是财务你看着办啊,尼玛我又不是税局大爷啊啊啊!
梦游假洒脱:老总不要总是空手套白狼每次打白条啊,大爷日记账不好做啊啊啊!
关淳幻:不要动不动就出差不报账啊,攒三个月几百张票还带白条啊,姐哭晕在分类的票里啊啊啊!
数完猴子再下山:进项票多,知道不用交增值税,就使劲让开票,到了交所得税的时候,就说你想办法,不行调账,账是你说调就调的啊?让找些发票来,就你家孩子奶粉都开来让我做,请问买来喂你吃啊啊啊?
坏账准备:不要动不动就一条道走到黑啊,一年四季所有返还业务就拿一种票来报销啊,尼玛,审计要给人家解释费用同比变动差异的,总是让我忽悠人家审计的年轻人,我于心不忍啊啊啊!!!
STUPID-KE:不要说过的话都不认啊,工资表改来改去很累很浪费纸啊啊啊
彩色铅笔4970:不要动不动就把小舅子的油卡发票放到公司报销,你们公司多少车每天消耗几千块!不要动不动就说审计的把你的利润搞没了啊,你有就是有啊,没有我不能给你变出来啊啊啊!
梅花起子呦喂:不要老开户啊 一个一行一个户 我拿着各种本几个章子好操心的啊啊啊!!!
大美如虹:不要总心疼一千多的财软而账目金额动不动就过千万啊,月初做账为了2毛钱要翻遍四大本账啊啊啊!
怡小欣不白:不要让我开了发票然后N久不来取啊,一个不小心的疏忽过了180天就废啦!!!到时候客户催你要发票你又来怪我啊啊啊!!!!
静心DU:不要总是随便答应客户票怎么开都可以啊,不在业务范围那工商也是要查的嘞啊啊啊!
HZ-Jin:不要总是要少交税就买各类来路不明的发票抵扣啊,以为少交税了就成了啊,点子低可要坐大牢的啊啊啊!
yo的独白:不要说工资发一部分银行一部分现金好少交点个税啊,回头又说企业所得税交的高啊啊啊!
FF_4869_Sugo:还有啊,不要拿财务不当员工啊!我给你多做点税款你交也得交不交也得交啊啊啊!
如果你觉得这种接龙很有意见,请继续吐槽下去,这样,也顺便将财务中要大家注意的问题都点出来了!
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阿里执行力有多可怕?每三五年“报废”一个COO
原标题:阿里执行力有多可怕?每三五年“报废”一个COO一个完美的公司领导,不但要有愿景,懂得管理,而且还能以身作则,带兵打仗。在阿里,马云的思辨能力、战略能力是一流的,而且他能够通过各种各样的组织把自己的短板给补起来。有时候,他自己开玩笑讲,只要出了事,肯定不是我战略有问题,一定是你们执行问题。湖畔大学教育长曾鸣说阿里每三五年就会有一个COO被干掉。这也是挺惨的,因为战略不会错,错的都是执行。我经常跟一些知名人士见面,我发现他们往往错误地把自己事业的成功归于自己的能力。其实很多时候,他们的成功往往是环境变量带来的,跟时机有很大的关系。你看古代,那么多次农民起义,为什么只有朱元璋一个人成为皇帝了?因为别的人没有朱元璋优秀吗?不见得。我觉得朱元璋的成功很大程度上得益于环境的变量带来的机会。创业者夸大自己的能力重要性之后,其实是会给公司带来很大的挑战,它可能会导致整个公司战略的迷失。这些战略的迷失往往还有成熟业务的掩盖,因此不容易被发现,所以成功有时候也是一种障碍。领导力就是两件事:断物和识人我一直觉得,每一个公司成长最大的瓶颈不是别人,而是领导人。所以领导人提升自己的认知,提升战略的准确度很重要。俗话说:主帅无能,累死三军。三国时期,刘备手下猛将如云,为什么还会兵败长坂坡呢?因为刘备是赋能型的领导,他执行能力很强,能发挥手下人的长处,但是他战略不行,因此失败。所以执行力和战略一定要结合起来。战略的执行和落实需要掌握核心能力的人,所以领导力是战略与执行的原动力。简单地说,领导力就是两件事——「断物」和「识人」。「断物」代表战略思考,「识人」代表执行能力。战略思考——「断物」因为一个公司的战略来自于领导对事物的判断,所以作为领导,最重要的事是「断物」。就「断物」而言,下面这两种能力很重要。第一种能力就是洞察力洞察力的意思是,你要能够看清时代的趋势,对未来事情的必然性有一个自己的信仰。像沃尔玛、亚马逊这样的公司,它的核心竞争要素是低价。但对于像小米这样的公司来讲,它是一个复杂性很高的业务,它就需要有很全面的能力——必须得有硬件的经验,供应链的能力,营销的人才,还得有互联网的基因等等。再比如,京东的核心战略就是做B2C,它的稀缺价值是保证商品的质量以及配送体验。假如一个用户在京东买了一个空调,京东不但会保证这个商品的质量,而且可以迅速地给他送到家里,帮助他安装打孔。我们接触第三方的物流服务,就没有这么好的用户体验。你看上面这几个公司采取的战略都不同。这个战略好不好,其实取决于领导人的洞察力如何。第二种能力就是「决断力」因为工作原因,我碰到非常多的聪明人,他们有非常强的思辨能力,但是他们永远做不成大事。为什么?因为他们没有决断力。当公司业务不顺,当公司面临非常看不清的情况,创始人要做决断。我每次做投资的时候,有一百个理由告诉我这个投资肯定会输掉,但是有另外一百个理由告诉我,这个投资一定会大赢。到底投还是不投?这时候我一定要做出决断。做决定的时候,我经常跟自己说,我又不是非常牛逼的人,我为什么就不能投资失败呢?创业失败是很正常的事,投资失败也应该是很正常的事,把自己放下之后,我就放松很多了。但是作为一个公司的创始人,你有嗷嗷待哺的团队在这里摆着,每个月要发工资,你今天做什么,不做什么,要有很好的判断。执行能力——「识人」战略确定下来后,肯定要有人来执行。所以接下来我们来讲「识人」。创始人在「识人」的时候,一定要扮演两种角色。一个角色是「传教士」,另一个角色是「杀手」。首先,领导人要扮演的角色是「传教士」。在中国,你会发现那些能做大事的领袖都是具有传教士能力的,他们有很强的价值观输出能力。在意大利的时候,我对宗教比较好奇,我就去翻基督教的历史,我发现罗马帝国当年其实是打压基督教的,但是基督教后来变成了国教。宗教是怎么兴起的?其实宗教跟创业公司一样,也有很多起伏转折,都有一群强大有愿景的人在背后推动它发展。传教士有一种非常强的愿景和感召力,告诉你这就是未来的必然。当然10个里面其实9个都可能是错的。但你不能说他是虚伪的,他是真心对未来有自己的愿景,他只是失败了。这就跟我相信一个创业者一样,如果我信任一个创业者,我愿意连投三把,因为这样的创业者,他有一种异与常人的一些独特能力,他只是运气不好而已。在一个巨大的变量环境里面,失败的必然性本来就很高,我认为失败不丢人,重点在于创业者失败后是怎么复盘的。他第二次做会怎么做?会不会再犯同样的错误?我觉得这是优秀创业者真正的能力。所以从这一点上,传教士输出价值观的能力是非常强的,这对领导人来说,也是一种很重要的能力,一个团队对自己做的事情没有信心,是很难成功的。其次,领导人要扮演的角色是「杀手」。杀手是什么?杀手就是以身作则。因为创业公司什么都稀缺,所以需要「杀手」不断地去补短板。一个完美的创业者,不但要有愿景,懂得管理,而且还能以身作则,带兵打仗。举个例子。马云虽然执行能力没那么强,但他思辨能力、战略能力是一流的,而且他能够通过各种各样的组织把自己的短板给补起来。有时候,马云自己开玩笑讲,只要出了事,肯定不是我战略有问题,一定是你们执行问题。有次,我跟阿里巴巴集团学术委员会主席、湖畔大学教育长曾鸣说,你们公司有很多天天琢磨事但不干活的人,执行怎么做到的?曾鸣就跟我说,他们这个业务有一个特点,每三五年就会有一个COO被干掉,这也是挺惨的。因为战略不会错,错的都是执行。这个公司牛的地方就在于有取之不尽用之不竭的执行人才涌现出来,而且他们的执行和战略结合得很好。避免两个陷阱:战略问题执行化、执行问题战略化我觉得每一家公司都有自己不同的处理组织发展的方法,但是领导力万变不离其宗,第一重要的还是「断物」,其次是「识人」。所以战略思考和执行能力是一个硬币的两面。创业公司的董事会上最容易犯的两个错误是:战略问题被执行化,执行问题被战略化。战略问题被执行化的意思是,明明是老大的战略想得不清楚,还抱怨说团队的执行力太差了。执行问题被战略化的意思是,明明是公司的执行力不行,却以为是公司战略出现了问题。我觉得世界上唯有「认真」两个字最可怕。一个好的董事会,最重要的一个能力,就是认认真真、诚诚实实地面对问题。如果是战略问题,我们就认认真真地讨论战略。如果是执行问题,我们就换人。不要把两个问题混合起来。最好的管理是没有管理领导人做事有两种风格。一种是做加法。它是一种麻痹。很多领导人焦虑地跟我说,你看我的工作计划很满,我很忙,我也在尽心尽责,其实这是他们在回避战略问题。一种是做减法。作为领导人,如果有10件事,只让你选择其中一件去做,你会非常痛苦,决断力是创业者最稀缺的一种素质。一个创业公司刚开始就花很多精力做管理是不对的。因为从管理学上看,一个人的有效沟通是不能超过6个人的,超过这个数字,沟通效率会变得非常低下。所以我觉得小公司,不光要在战略方向、路径上做减法,组织上也要做减法。组织上如何做减法呢?我给大家四点建议。第一,找尽可能少的人如果一个小公司连自己的战略都没验证清楚,就开始用一个大公司的视角做人才培养了,这会浪费很多管理精力。小公司要找尽可能少的人,能雇一个人,绝对不能雇两个人。第二,找战略对口的人创业公司首先要聚焦业务,想清楚自己的战略是什么。确定了战略之后,要去寻找战略对口的人才。跟战略对口的人共事,做事效率才高。第三,找能力最强的人很多创业者跟我说,说服一个有能力的人为自己工作特别难,所以他们就偷懒去找一些信任的人,其实这是对执行力的稀释。有一次雷军很郁闷地跟我说,为了说服一个人来公司工作,他花了一个星期,最终还是没搞定。我就开玩笑讲,不能因为你叫雷军,创业就能偷懒的。我的意思是说,哪怕有成功经历的人创业,说服一个有能力的人来为他工作也不容易。创业者不能因为说服一个有能力的人来工作很难,就去找比你弱的人。我认为一个公司组队要避免找能力比自己弱的人,要尽量找能力最强的人。你看刘备的手下,诸葛亮、张飞、关羽都比他强,这就是做减法的思维。最后一点,找能够自我驱动的人我觉得最好的管理就是不用管理,小公司一定要找能自我驱动的人。你为什么要管他呢?如果他自己上杆子要干这件事,你唯一干的事情就是梳理业务。小公司跟大公司比,优势就是快。管理对小公司太奢侈了,中大型公司才搞管理。所以,小公司的团队一定要找能自我驱动的人才。当然我今天讲的东西,主要是针对初创公司,初创公司应该做减法,但当业务发展到一定阶段,肯定是要做乘法和加法的。创始人要有不偏不倚的认知上面我们讲,创业者做决策的时候,要有不偏不倚的自我认知,其实这件事挺难的。很少有领导人会承认是自己的战略错了,他们往往把问题归结于执行。战略问题执行化不但让公司丧失了良好的市场时机,而且还浪费了大量的资源。很多聪明人之所以没有做成大事,不是能力问题,而是态度问题。创业也是这样,最重要的不是能力,而是态度。雷军一直说,创业不是人干的,是阿猫阿狗干的。他其实想讲,作为一个创始人,真的不是一个人干的活,又要有高度,又要弯下腰来干活;又要分钱,又要吃苦;又要融资,又要说服别人,别人不喜欢还不能生气。你没法任性,因为你一旦任性就要被市场惩罚。所以我觉得创始人真的不是人干的,而是特殊材料构成的。创业其实就是一个修炼自己的过程,你每天都要让自己不停地得到提升。如何提升呢?我给大家最重要的一个忠告是让自己变得越来越客观。当你客观,你就会打开内心。当你打开内心,你就有机会接收不一样的观点。当你接收到不一样的观点,你就能充分发挥你的归纳和演绎。如果你不客观,你就接收不到外在的信息。如果你接收不到外在的信息,再聪明也无法进化。这就是我为什么一直强调,创始人要有不偏不倚的自我认知。
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