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软件测试到底有没有发展前途，听说的工资低，是真的吗？收藏
刚了解软件测试这个行业,在网上查了很多资料,也加了很多群,基本上话锋都是软件测试容易,简单,没有技术含量,只有点点点...做了一段时间以后就发现很烦,不想做,没有前途,貌似进入软件测试是要掉进火坑的节奏,都有点望而却步的赶脚......IT作为现在的普遍认为的高薪行业,有这么不靠谱吗......作为一个没有太多选择,想转行,想更好生活的人,我不能就这么放弃了,我要深入调查,一探究竟;于是我在软件测试群里找到一个经常发言的哥们儿私聊,他是已经从事软件测试工作的,做web方面的测试，因为现在很多网站系统的兴起，这一块需求还是挺大的，据他认为软件测试入门确实不难，比较容易，当初他是跨专业转行做软件测试，也是对于这个行业一无所知，并且计算机的基础也不好，大学基本没有学过相关的学科知识，因为询问了解多了找到了适合自己的一套学习方法,硬着头皮坚持了一段时间(大概三个月)就进入这个行业了,并且进入的是一个大公司、外企，工作环境，薪资待遇都是非常好，重要的是有这样一个软件环境周围都是做开发，做测试，做需求分析的专家，天天跟他们打交道就是不成专家都不行，但是他说经过一段时间的工作发现软件测试并没有想象的那么容易 ,要学的东西很多,而且需要把知识综合起来,是一个非常广的知识体系,如果想深入发展,必须继续加强学习提高,不然就是一直停留在他人所说的点点点的层面上,但是深入下去不仅可以往专家方向发展,更可以往管理方向发展,前途很广阔.....
真是听君一席话,胜读十年书啊!!!我觉得我突然看见了光明,看见了希望,我觉得网络上面很多说某个行业的不好的人，我是否可以认为，你是一个不思进取，不学习，不上进的人，并且还把这种消极的思想传递给其他人，这样带坏多少人，，，俗话说的好‘行行出状元’、‘条条大路通罗马’，只要自己积极上进，哪有做不好的事儿，哪有没出路的行业？一个新兴发展的行业都么有前途，那社会什么有前途？我认定只要自己肯下苦功夫，没有转不了的行，献给和我一样的朋友们，我们共勉.........
AutoTDS-V1型全自动热解吸仪是一款20位常温二次全自动热解吸仪，气路采....
，如果只是普通的功能执行，没啥前途
呵呵，其实属于毒鸡汤，坑了多少对测试抱有幻想的人
做测试以后能转行做前端开发吗
我发现自己一直是低潮期
软件测试这行不行了
别听培训公司的都是套路
听他的就进火坑了
老司机测试中高级认证群 女司机，开车贼稳，吹牛忽悠贼6的大神全都有谢谢八五给我打个广告的机会，爱你哟给你提供各种面试经验，帮你解答各种工作中遇到的难题
我就是零基础培训的软件测试，现在在公司上班，比开发轻松多了，入门级别7K“德润教育软件测试”、“腾讯课堂0基础软件测试课程网址：”或“QQ群：德润科技软件测试群 ”
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看看发展路线
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软件测试有前途吗
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你可能喜欢【职场】吐槽软件测试的职业前景 : 经理人分享
【职场】吐槽软件测试的职业前景
一入“测门”深似海，再回首已是五年身。准备入“测门”的工友们，你们不要来，你以为测试加班少，都是吃香的喝辣的吗？已经在“测门”中的测友们，你们是几年身了？一定要相信干一行爱一行啊！
从闫辉的博客看到的文章& 困惑的软件测试员&,其实我的评价很简单：不是人中龙，不要做测试。普通人做测试没有前途。原因也很简单。让我们做个小测验：10秒钟，快！举出你的10个偶像。里面有靠做测试扬名立万的么？要求太高了？那好，举出10个你最常读的博客。里面有做测试的么？我的必读博客里倒有两个是专做测试的。可惜他们的文章都和开发有关。换句话说。他们的专业不是测试。他们是程序员，而他们的业务领域是测试。不过这个话题我们押后再说。这个测验没有普遍意义？那好，让我再举一点某业界龙头公司的例子。该公司有大概50个院士。猜猜多少个是搞测试的？让俺告诉你：1个。就这个也是特殊情况。该院士负责某个大型操作系统的系统测试，对系统了解的程度已经到了客户每次来访都点名要见他的地步。所以这个例子旁证了不要轻易做测试的论断。院士以下是Distinguished Engineer（DE），DE以下是Senior Technical Staff Member（STSM）。该公司一个2000来人的研发实验室里10来个STSM，四五个DE，其中有多少是测试出身？答案是0。STSM以下是Senior Developer(SE)。那个实验室一个部门两百多号人，其中测试部门测试人员近百。里面非经理的SE有多少？答案还是0！再看一个数据。那个部门的测试分部过去三年的专利数加起来还没有一个组一年的专利多。质量就更不用提了。而且要知道，这个公司已经非常重视测试。他们的测试人员工资也好头衔也好，都和开发人员一个等级。公司有专门的测试部门。测试部门有充足的预算。测试有严格的流程。每年公司都有针对测试人员的名目繁多的奖励。公司里外的政策都宣传测试人员有前途，测试人员和开发人员同等重要。但那又如何？同样做技术，搞测试的获得提升的机会就比做开发的小得多。你怎么和别人比？发表的文章比人少，得到的专利比人少，抛头露面的机会比人少，讨论产品规划设计的机会比人少！现实摆在面前：如果普通人有志于技术，做测试就是死路一条。
　　大部分人做的测试工作都是黑盒测试。项目一紧，大部分工作时间都花在单调重复的鼠标敲击上了。经理们不会认为你的工作有什么难度。既然没有难度，为什么要表彰你的工作？是，测试里仍然有挑战性。问题是，你得在做完手头的工作后，花额外的时间，才有机会去做那些“有挑战性的工作”。以前我在测试部门时，人人受提拔的机会都来自于完成所谓的“扩展项目”。这难道不讽刺么？做完手头的测试工作是你的天职。要想得到表彰？做与测试无关的项目吧！我进公司那年年末测试部门里得到最高评价的测试员根本就没有做测试。他负责开发我们的自动化框架。你完全可以想象这件事对我们士气的打击：原来要想挣表现，就不要做测试！第二年测试人员为抢”扩展项目“不惜耽误测试，不用我说大家也能猜到吧？
　　有人或许说，找到隐蔽的错误不是件容易事，也需要天赋，也需要努力。非常正确！可惜，经理们不懂。他们也没法衡量你的绩效。程序错误少了，是程序员开发得力。软件发布后没有多少错误，是你该做的。软件发布后有很多错误，你他妈怎么做的？换言之，没人知道你到底为发现一个错误付出了多少。没人关心一个错误的重要性。这也正常：当错误被发现，这个错误也就不再神秘。人们也就想当然地认为这个错误很容易被发现。既然很容易被发现，那关你测试员什么事呢？
　　做测试还想保持技术上的精进就更不容易。专家是在征服挑战，学习教训的过程中反复磨练出来的。当你把青春抛洒在反复敲击鼠标左键的时候，你的同事正在为一个算法问题殚精竭虑，正在为一个设计问题激烈讨论。当你的汗水滴在千篇一律的测试文档上的时候，你的同事正在为一门新技术的规格书字斟句酌。长此以往，谁会站在技术的领跑线上？而我当测试员时听过的最大的谎言就是“程序员只知道某个具体模块的实现，而测试员和多个模块打交道，有大局观”。谎言，不折不扣的谎言！做了程序员就知道，测试人员知道的你都得知道。他们不知道的，你也得知道。既然当程序员能学到更多东西，为什么要做测试员？
　　不要以为我瞧不起测试。恰恰相反，我觉得测试事关软件成败，至关重要。我只想说，现在少有公司能给予测试人员正确的待遇。衡量测试员工作比衡量程序员的工作更加困难（大概这也是为什么startup里测试员反而又前途吧，因为他们的工作表现能被相对容易地公正评价）。许多优秀的测试人员看不到光明的前途，纷纷离开测试部门，甚至转行，遭受损失的只是公司。
　　写下这点小小的感想，也算纪念我做测试那一年半的酸甜苦辣。
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作者：佚名
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工作一年转行学软件测试有发展前景吗？
时间： 18:06:15
来源：睿峰教育
作者：睿峰
大学的时候学的计算机专业，毕业之后做了一年的运维工作，你万万想不到，在一个互联网公司，一个超多技术宅男的公司，&网管&居然是我一个女生，其他人每天都在做项目，做开发，而我在搬电脑，弄服务器，牵网线，又苦又累，干了一年实在不想往女汉子这条道路上走了，就决定在成都软件测试培训机构学软件测试。
本来有现成的环境，我为什么选择在成都软件测试培训机构学呢？因为我这一年就是上的这个当。大学的时候技术学得不是很好，但又觉得培训机构很贵，不划算，可以找一个开发公司，边做边学习，好吧，就进了开发公司，并且面试的时候还说了我可以边做边学，可是开始上班之后，除了运维工作，我就压根没有机会接触其他的，想想也可以理解，毕竟我的技术完全不可靠，公司不可能拿项目让我练手给其他同事增加麻烦，同事也不会愿意承担这个麻烦。所以和我当初抱有同样想法的同学需要谨慎一点。
为什么我要做测试而不做开发呢？因为测试简单好学，工作难度小一些，而开发不仅难学，工作还很烧脑。
很多人参加成都软件测试培训机构会被坑，我还好，做运维工作的那个公司全是程序员，很多人也是培训出来的，他们直接给我推荐睿峰，同事里有四五个都是睿峰培训出来的，有iOS开发的，Java开发的，当然也有软件测试的，他们都觉得还不错，于是我就大胆的去了，都没有去其他培训机构做对比。
软件测试是比较容易入门的，再加上我有一点点基础，学起来还比较容易，即使在学性能测试的时候，也没有觉得很吃力，当然我自己也还是比较努力的。像我这种在开发公司呆过的，转行做测试还是比较有优势的，再加上做过运维工作，软件、测试、网络、硬件、系统啥都了解一点点，比较受欢迎的，工作也很好找，还有半个月才毕业的时候就和现在的公司签订了就业合同，拿了7K，相对我以前运维时候的3.5K简直是质的飞跃。
有人说软件测试不如做软件开发，我觉得都可以，看自己的喜好和能力，软件测试和开发没有贵贱之分，二者相辅相成，就目前的行业现状来说，只要有开发就会有测试，前景自然是不错的了。
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