当你辞职时，你该说些什么?-互联网的一些事
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当你辞职时，你该说些什么?
来源： 作者：@小田一成
不久前，有位网友讲了他最近的辞职经历。他是个好人，他老板也是个好人，他辞职的主要原因是下家给了更好的工资——但作为万千老实人的一员，这种理由实在说不出口。
更关键的是，他是一个好员工，甚至是模范员工，没有犯错，业绩突出，前途……不说光明，至少没有险阻。他的突然辞职，在老板看来，显然是毫无预兆的。这种时候，向老板解释辞职原因，成了一个大难题。
那么，问题来了，身为万千老实人中的一员，你该怎样辞职，才能既不违背本心、又不伤害别人呢?我们该怎样做个专业员工，高情商工作、高情商离职呢?甚至在有些时候，你去了待遇较差的公司，不仅老板，朋友和家人都难以理解，那又该怎样向他们解释呢?
对老板常用的辞职三大理由
在开头提到的网友故事中，他首先对老板说，自己身体不适，现在工作繁重，必须要找一个稍微清闲的工作……
可想而知，他的老大能够像连珠炮一样展开反击：你要注意规律生活啊!年轻人要加强锻炼啊!你把年假歇了先?
老大不傻，他不会承诺你减少加班，不会答应招更多的人手分担压力，连个实习生也不给你配，更不会法外开恩允你几天特别的假期。在老大看来，他提出的解决方法，都是他可以接受的——而显然你并不能接受。
所谓的「身体不适」，听起来就很抽象、很无力，假如我们能够编造一个具体的、严重的病症，说服力就陡然上去了。我曾见过四名自称「急性心肌炎」火速离职成功的员工，天知道他们到底得了什么病，我只能确定其中一名和我关系很好的朋友，是确实什么病也没有的：人家都辞职了，又不是请病假，你也没道理去核实是吧。
自称重病最好的一点，不仅是老板很难劝你留下——留一个病人对公司也没用，而且连常理上该有的很多程序都免了：我都心肌炎了，你还让我招新人、带新人、交接工作，你在杀人么?
辞职借口 1：身犯急病(变种：家人身犯急病)
优点：火速脱身，自此眼不见心不烦
要点：一定是「急病」而非「身体不适」之类温婉的借口，而且，都急病了，就别当面辞职了，打个电话就能解决。如果是借口家人急病，那最好还是当面说一下表达诚意，就算这样也不会再耽搁自己的时间。综合来看，这一理由非常好用。
在身体不适这招行不通之后，该网友继续对老板说：我想学一些新的技能……
这简直是在给自己招惹祸患!老板沉下脸表示：你现在的水平还不够，还有上升的空间，应该再练练。你要想学新东西，从明天开始你做一下那个 XXX……
「学习」是一个不好用的借口。学无止境，哪怕在一个行业、一家公司，对于单独一个人而言，可以学的东西都是很多的。以「学习」为借口去别的公司，道理上实在说不过去。
然而，「学习」的一个变种借口，却是难以反驳又不伤人的，我们下文再讲。
辞职借口 0：学习新技能
评价：不推荐使用。老板可以给你派新活儿，或让你转岗，而这都不是你想要的。
这位网友被逼急了，只好说出本来不太想说的话：我觉得我没什么上升空间，工资也没有盼头儿……
老板更是完全不怕这种借口：你干得挺好的啊，年轻人，有前途!再努力一把，明年升成 XXX，我看好你哟!工资过完年就涨!妥妥的!
所有的好老板，都是善于画大饼的。像升职、涨工资这种事情，即便亲口答应下来，也不是凭「老板你摸着良心」就能兑现的。何况，涨 200 块钱也算涨工资，是吧……
一些情况下，说好的升职只能是「升职陷阱」。假如在某个企业，短时间内员工大量离职，老板向你许诺「许多位子空出来了」「正好让留下来的人升职」，那九成是在胡说八道。在人手紧缺的情况下，公司没有必要优先补充光杆司令，此时最需维持数量的必然是基层人员。而把原本处于基层的「老员工」仍然留在基层，是最理性的抉择——反正他们也不会走。
但是，在一种情况下，「没有上升空间」确实是可以用的借口：那就是你确实在非管理层内做到最顶级了，而又无意、或不能在这家公司担任管理层。此时离职，不然就是去其他公司直接出任管理层，不然就是换个行业换种工作重新开始，而老板是不能阻挡一个确实「没有上升空间」的人去寻找上升空间的。
辞职借口 2：没有上升空间
优点：含蓄、真实、心理负担小
要点：不适合底层员工使用，最好是老油条摆出一副「不然能怎样」的态度说出。
最后，这位好人网友成功噎住他的好人老板的理由是「我其实一直有一个梦想……」
这不由得令我想起我从第一家公司离职时，对老板说的理由也是「我有一个梦想……」
梦想真是个直击灵魂的理由，它是如此直接而热烈，老板很难用各种世俗的理由来挽留你——反正决意要走的你早已听不进去了是吧?
「我还在做学生时，就想以后做一名记者，现在机会来了，有一家媒体给了我一个岗位……」
「我其实一直很喜欢服装设计，在这里做平面设计，只是一时之计……」
「我们全家人都是注册会计师，我曾经不听我妈的话，但我现在想通了，不能一直在这里做一名企业会计……」
平淡无奇，有些憨直，但却令人无法抗拒。老板此时此刻可能有三种想法，而任何一种都难以拒绝你：
这家伙居然是有这种抱负的人，我留不住他。
这家伙都拿这种话来忽悠我了，感情无法挽回，就让它破裂吧。
这家伙都相信梦想了，没救，趁早滚蛋吧。
辞职借口 3：我有一个梦想
优点：一发入魂，让老板瞠目结舌
要点：只适合年轻人使用，30 岁以后再这么辞职，老板可能会和你打一架。
在老板之外，该怎样对要好的同事、朋友和家人分别说明呢?
对同事的说明
首先要明确，对同事说明不是一定的。对关系一般、今后料想也不会有联系的同事，在你走之前他们不会关心，等你走的时候他们自然会知道，没必要专门解释。但是，对一些还不错的同事，或者一些「今后可能有业务联系」的同事，做个好转折还是很有必要的。
一般情况下，我们完全可以借离职之际和同事聚个餐，请客或 AA 看具体情况，这样就可以把对离职的讨论，从公司的公务环境，转移到朋友聚会的私人环境。环境转换之后，一些「不合适」的话，就更容易说得出口，也更不容易引发不必要的误会——在公司骂公司不是错，扰乱办公秩序可能是要负责任的。
在一个私人环境，我们就可以适当抱怨一切私人原因——待遇不好啊、任务繁重啊、直属领导傻逼啊、上升空间太小啊都可以是正当理由，站在私人的立场来看，无可厚非。同为打工仔，互相舔舐，互相同情，是人之常情，也是增进感情的好方法。但是，不要把辞职理由扩展到私人立场之外，除非你确定倾听你抱怨的同事与你关系非常好。以下是一些可能导致不愉快的低情商说法：
同事傻逼：即便不被对方误认为在骂他，也会让他产生一种被傻逼环绕而不自知的困惑——总之这话很难听。
企业文化傻逼：同理，不要让对方觉得你在侮辱他的选择。
行业衰落：这种判断，如果是公允的，不需要你专门说出来;如果是你一个人的看法，很可能不客观。
至于一些员工在离职时认为公司「药丸」的言论，要记住个人的判断多数时候是情绪化的。即便你身为总经理也认为公司药丸，公司把你换掉多半还是能继续做下去，遑论一个普通员工。因此，不要轻易做「公司药丸」的论断，除非你压根儿没打算对其他人说。
怎样对家人、朋友解释呢?
在你去了一个更有前途的公司，拥有更轻松的工作、更丰厚的待遇时，对家人、朋友的解释根本是没有必要的。但很多时候，一些辞职者「真的有梦想」，或者出于种种原因无法忍受现在「还不错」的公司，被迫到了一家待遇相对差一些的公司——比如成立不久的创业公司时，该怎样对疑惑不解、甚至愤怒非常的老爸老妈解释呢?
你要明白，亲近的人不关注什么梦想啊行业啊虚头巴脑的东西，他们只关心你过得怎么样。换句话说，你们的所有交谈，都要围绕「个人得失」探讨。假如你跳槽以后工资涨了，那没什么可说的。假如你工资一落千丈却跟老妈说「我有一个梦想」，多数时候只会带来无益的争吵罢了。
你与老板对公司的理解相似，但个人立场不同，所以不能与他谈公司，要重点说你自己的情况。你与父母的立场相似，但对公司的了解程度天差地别——所以，不要在意细节，你张口胡来的空间非常大。赶上个人待遇下降，在这种时候，你要学会你老板用来忽悠你的方式去忽悠父母：画大饼。
妈妈：干得好好的怎么突然就换了?
你：我在原公司干得不好，已经没什么前途了。
妈妈：你都干这么久了，该升职了吧?
你：公司基层一直缺人，领导一直富余，没机会升职。
妈妈：你这跳槽，工资没涨，反而少了 1000 块，你跳它干嘛?
你：过年就涨工资!
非常完美。
当然，不要跟你父母谈股权期权什么的，一般父母不见得会懂，而懂的父母一般会怀疑：这期权不就是最好的大饼么?
至于朋友……连爸妈你都说服了，朋友还算事儿?一顿啤酒烤串就明白啦!
本文由 TECH2IPO / 创见 编辑 @小田一成 撰写
(转载请保留)
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老板让员工辞职,那么员工有理由要务工费吗
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‍‍‍&#8205。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的、法规的规定，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。附录：怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　”此致敬礼“的两种写法　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　写作方法　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：　　尊敬的人力资源经理：　　您好！　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。　　例如：　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。......
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　用人单位以暴力。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者主动辞职的：1，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是不能要求用人单位支付其误工费的，但是可以要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的一；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、辞职报告）、行政法规规定的其他情形，劳动者可以立即解除劳动合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、招聘该劳动者产生的费用，按一年计算、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；　　（七）法律；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；2。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
为什么老板要开人,随便给个理由就把人开了。但是员工要辞职,需要有个理由让老板同意才行。帮我解答下,……
某人说过,员工都是善良的。 因为《劳动合同法》规定了:公司无故解除劳动关系,需要赔偿;可是员工内心不...如果领导或者老板想让一个员工主动辞职,那么挤兑员工的话,会有什么表现?……
最合理的办法是降薪,但是根据企业的不同,和领导水平的不同,会采取不同的办法,是否想辞职看你自己意愿,...老板不让员工辞职……
老板辞职员工有哪些理由
企业员工想辞职领导不批...没...我是一个公司的管理人员,最近犹豫手下员工的工资待遇被降,员工一起找老板讨说法,有的还扬言要辞职,反……
弃车保帅,你马屁不够,也分不了忧。拿钱跑路吧!管理怕什么没事做,普工才要命,到处压工资。我是一个店的老板。现目前员工的心很乱。原因也有很多种。现在有些老员工在写辞职报告,我该怎么挽留?……
不要挽留谁走让他走,谁留让他留,留下的要尊重走了的要再招,,,工资可以低一点,但面子一定不能低,就算...员工要辞职,老板不让人走,作为人事部的我该如何?如题 谢谢了……
放下私人理由,不要为呢D事去做错事,只要做好自己的本分工作就得,你一定得噶!如果老板在员工辞职期间找理由罚款怎么办……
1、先看公司提出罚款的理由是什么? 2、先找自身有没有确实违规的问题 3、和公司领导谈谈罚款的理由和...我在工厂打了十五年,现老板针对一些老员工,找理由叼难,好让我们自动离职,我们能要老板赔偿吗……
如果用人单位不给加班,并不违法的,但是如果支付的工资,低于合同约定工资的话,是可以向当地劳动监察大队...老板让下属签订劳动合同法员工辞职怎么办。……
员工主动辞职的,正式员工需要提前30天书面通知用人单位,试用期员工需要提前3天通知用人单位。为什么领导在知道员工辞职后,想要留员工时一直问你想要多少钱,老板自己不说给多少钱?总让员工说?……
看上述说出去应聘可以应聘到比现在高很多的薪水工作来看, 提主都是有真本事的人才, 至于老板让自己提,...辞职说什么理由好？ - 知乎765被浏览417377分享邀请回答94083 条评论分享收藏感谢收起18116 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答找什么理由辞职最好 - 壹心理
找什么理由辞职最好
发表于 21:25:22
心理导读：工作的不开心，想换份工作，可又不知道找什么理由辞职？人既不得罪老板，也留得人情在成为一大难题。其实想辞职找什么理由好这个想法本身就存在问题，下文为你一一分析。——&想辞职找什么理由好?这一问题乍一听起来有点尴尬。想辞职就走人咯，干嘛还要找理由嘞?可能是有些人抹不开面子?但在小编看来，问想辞职找什么理由好问题的人多半是有自己的难处。其实想辞职的话，最好还是坦诚的和老板说明你真正想走的理由。开诚布公才是解决问题的最主要方法，如果你的老板够仁义的话，相信也会理解你。但是有些人可能会遭遇到不好的老板，想辞职不找个好理由又说不过去。那小编就为大家盘点下形形色色的辞职理由大全，看看是否有适合你的。最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。最牛的辞职理由：老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!最扯皮的辞职理由：记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!最没品的辞职理由：妈妈不让继续干了。或者爸爸不让继续干了。有老公的话就说老公不让跟这儿干了。有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?最恶搞的辞职理由：告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。综上所属，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。但在小编看来，想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。
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