企业有合同纠纷，是否属于违法行为，这应该由什么部门进行认定？【中国法律吧】_百度贴吧
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企业有合同纠纷，是否属于违法行为，这应该由什么部门进行认定？
1、企业有合同纠纷，是否属于违法行为，这应该由什么部门进行认定？2、什么部门可以给企业开具无违法行为证明？
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保存至快速回贴劳动合同规定的工作地点是公司任何一个项目地区，这条规定合法吗？劳动合同规定的工作地点是公司任何一个项目地区，这条规定合法吗？我在公司工作四年半了，哺乳期刚过公司要把我调到另一个项目工作，因为合同上注明我的工作地点是公司任何一个项目地区。因为家里老人生活不能自理，现在如果调离岗位晚上要八点才能到家，实在没法照顾老人孩子，公司现在强制要求我调离，我该怎么办？如果协商，我能拿到多少经济补偿？是每一年一个月还是每一年两个月工资呢？合同未续签却一直有交社保，公司这样做合法吗？
日04:20　　来源：
　　020- 　　我的劳动合同于今年9月到期后，公司一直没跟我续签合同，但社保就一直在给我交。请问，公司给我交了社保，能不能算是签了合同？如果不算，我可以要求公司支付双倍工资吗？　　林先生　　律师解答：首先，虽然公司给你缴纳了社保，但这不能等同于双方签订了劳动合同。
　　只要你在公司工作，公司没有跟你签订劳动合同的时间超过一个月，你都有权要求公司给你支付双倍工资。根据《劳动合同法》，单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，就须从未签劳动合同满一个月的次日到补签劳动合同的前一天，向员工支付双倍工资。根据你的情况，可以要求双倍工资的时间段应为今年11月至今。　　如果公司拒绝依法处理，你可以凭工卡、考勤表、工资条等书面证明或同事证言，证明你和公司的实际劳动关系，到当地劳动部门提出劳动仲裁。　　不过，由于你的公司一直给你缴纳社保，说明公司对员工的权益还是比较重视的。所以，我建议你暂时不要找劳动仲裁部门，可以先与你的主管或公司人事部门沟通，了解合同续签的问题。如果公司的解释合理，并与你续签合同，补发双倍工资，这个问题也就能顺利解决了。如果确实无法沟通解决，你再申请劳动仲裁也不迟。　　信息时报法律工作室
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和公司签了劳动合同，但是公司并没有给我其中一份，这算违法吗
福建&01-09 11:29&&悬赏 0&&发布者:空山新雨lx & 回答:(0)
去年4月入职和公司签了劳动合同，但是公司并没有将其中一份给我。现在我要申请离职，公司领导找借口说销售不达标，不给年终奖。我们是做电商的，我是负责设计网页的，销售和我们不挂钩。其次，我们去年的年度销售也不达标，但事是有年终奖的，所有现在领导在因为我们要离职，故意克扣不发我们的年终奖，请问我可以申请法律仲裁吗？还有签了劳动合同没有给我们其中一份的这个情况，是违法的吗？能不能去劳动局申请仲裁呢？
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> 进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？
进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？
- 回答:(4)
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律师对“进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？”的解答：
[新疆-乌鲁木齐]电话:[][]金币:176枚金牌大律师
劳动合同应该有职工一份，不给你是不合法的，
试用期届满后实际工作了，社保应该从试用期开始缴纳
回复时间: 22:50:55
该咨询为金币咨询，只有发布人有权查看
新疆天澈律师事务所副主任，资深合伙人
普通会员回复
[四川-成都]电话:
不合法。。，，，，，
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不合法，可向劳动监察大队投诉
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