怎样说话更容易获得别人的信任?
来源：爱福清网综合
　　讲话方式太浮夸的人很容易被别人质疑，那要怎样说话才更能让别人信任?
　　问：怎样说话更容易获得别人的信任?
　　观点1：感谢邀请：关于怎样说活更容易得到别人的信任。我们平时跟人沟通的时候，往往不太注意沟通的技巧。哪些话该说，那些话不该说，说到什么样的点需要收住，以及表达的基本技巧都需要锻炼。个人认为，想要赢得别人的信任，首先要让对方感觉你语言上的真诚，真诚就以为着我们需要用心去沟通，不做言语上的过度修饰，有感而发。不在背后讲别人的坏话，这样会让别人对你有所顾忌的表达，担心你管住不嘴，会在别人面前泄密。不撒谎，一次谎言会用更多的谎言来掩盖，往往只要你撒谎就很难赢得别人的信赖。
　　观点2：这个问题很不错,也是很多人在生活和工作中经常遇到的问题,从本质上来说这个问题属于沟通能力和情商的问题,个人有以下几点建议和方案,供各位朋友们参考:
　　1、搞清楚沟通的对象是你的家人?朋友?还是同事?还是社会上其他的人，这样做的目的是为了用更好的沟通方式来解答对方的需求;
　　2、遇到一些棘手或者比较粗暴的沟通对象，要尽可能的保持冷静和平稳的心态，分析他为什么要这么急躁和不安;
　　3、先扬后抑，先肯定对方，然后再委婉的分析问题的症状，针对性的沟通，说出对方的要知道的点;
　　4、尽可能的站在对方的角度去思考和回答问题，这样做的目的是抓住了对方需要什么，能做到对阵下药;
　　总之，怎么样说话更容易获得别人的信任，一句话来收就是要知道对方想了解什么?要多站在对方的角度去思考和回答问题，遇到棘手的问题需要保持平常心和冷静的态度去面对。
　　观点3：
　　一，有问必答，适当而止，不多说，不少说。
　　二，态度不卑不亢，注重礼节和尊重。
　　三，长期相处的人不要多说话，长期叫不到的人则尽量多说话。所谓远交近攻，我们适当吸纳其中积极的部分即可。
　　观点4：和别人说话的时候不要看着对方，看着一样东西很入神一样，这样容易给别人一种你很老实的样子，我曾经就这样通过面试的。
　　观点5：怎样说话才能获得信任?这应该是个不难回答的问题。
　　首先要肯定信任是什么?信任二字怎么讲。
　　信任，必须要诚实，当一个人说话办事，诚实，有信用度的同时也会得到信任。
　　而诚实并不是刻意的，而是发自肺腑的。更不是有意拚凑的，而是一个完整的，想说什么?干什么?从不反悔，一就是一，二就是二，哪怕是吃亏上当，也要认头，绝不悔约。其实这是做人最其码的道德底线。
　　現社会上的优步，滴滴打车为什么这么多人拥护，其主要一点就是，上车钱什么价位，下车时仍是如此，它赢就羸在了信用度上，百姓对它信任了，也就得到认可了，相反:出租车在这点上就有所欠缺，这也是它输给滴滴打车的主要原因。
　　所以人办事就应凭良心，上对着天，下对着地，中间对着良心不会错的。
　　这就是诚实，一心无愧的诚实，就是信任要想得到的诚实。
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关注微信 获取最新资讯！如何赢得领导的信任和好感？
会员的问题：
在工作中如何获得领导的信任和好感？
咨询师的回答：
在领导面前，一些基本因素是不可少的，比如完成好本职工作，谦逊的态度，实干的精神等。这些几乎是每一位员工都想极力表现的。我们如果仅做到了这几点，还不能让我们在领导眼中显得与众不同。只有当我们表现出了与众不同的好品质，才能赢得领导的“另眼相待”。下面的几个原则可以帮助我们拥有与众不同的好品质：
领导眼中最看重的品质就是服从。这个原则看起来好像不重要，因为大家心里会想哪有不服从领导的员工？其实不然，许多人对领导的态度都是不得不服从。这一点稍有经验的领导心中都清楚。从每一个人的工作表现，可以看出他们是否真心服从领导。比如：大多数员工都喜欢背后发牢骚，说领导的缺点，看不起领导。领导布置工作的时候总是表现的勉勉强强。一边做领导安排的工作一边表现出不开心的样子，一旦领导安排加个班或增加点工作量就推三阻四，或者牢骚满腹等等。这些不起眼的表现，领导也说不出你哪一点不对，但在领导心中则会大大的减分。
有些刚参加工作的年轻人，一开始受到领导的重视，有时还会被寄予厚望。但时间一长，不知不觉中就失去了领导的好感，甚至严重的到了最后还会被领导嫌弃。究其原因就是在这些小事情上，因为自己性格的缺陷，而表现不佳，从而失去领导的信任。
在这里我们要提醒大家，想赢得领导的信任，真正的服从非常重要。它能使你每天都在加分，最终可能成为被领导信任和器重的员工。
做到真正的服从，首先需要接受一个正确的理念：你得到工资的时候，相当于你已经承诺服从这里的规矩，包括规章制度和领导的工作安排。所以，无论这里的规章制度在你看来多么可笑，这里的领导在你看来多么愚蠢。你都应该心甘情愿的去服从。换句话说，你的工资就是对于你付出的体力和心力的补偿。付出心力的意思是心情不好的时候也要愉快的工作。
如果能够想清楚这一点，我们就能做到无条件服从领导，而且总能够心情愉快的去服从。
真正的服从应该是这样的：对领导安排的工作（包括你的本职工作和临时的安排）都愉快地接受，并尽力完成，不可以讨价还价，甚至在心中都不可以这样想。在任何情况下不要给领导提意见和出主意，除非是他征求你的意见。对分配给自己的工作可以尽情发挥，但对于自己职权以外的工作，不要发表任何意见。除非是你确定某件事可能给部门或公司带来损害，才可以按照规定的程序向上反映。并且，不去关心自己反映以后是否被采纳。
真正的服从是员工送给领导最好的礼物。如果能够做得恰到好处，相当于你每天都在给领导送随心的礼物。这比那些靠阿谀奉承，溜须拍马，请客送礼来讨好领导效率要高得多。
可能大家以为宽容的原则是与同事相处需要用到的原则。其实，这个原则用在和领导相处中，效果更为明显。很多领导，特别是自己的顶头上司，不一定都是性格完善的人。他们由于工作压力大，事情多，往往容易心烦意乱。这个时候免不了就会拿下属撒气，有时甚至还会冤枉下属。假如你遇到这样的情况，只需要做到一点就会给你加很多分：对领导不当的批评，或不小心冤枉到你。你只需要沉默，默默的承受就好了。同时，照样心平气和的工作。等领导发过脾气，情绪恢复正常之后，你的表现就会让他对你由内疚变成心存感激。你这等于又给领导送了大礼。一些心胸开阔的领导，事后也许还会向你道歉，这时你如果让他感觉到你真的已经没事了，而且理解他心情。可能只需要这一次，你就被领导当成心腹了。
在这里告诉年轻人一个识人的方法：你们单位的领导心情不好时总拿某几个人撒气，而平时他们关系又挺好。你就可以判断出那几个人是领导的心腹。
一个部门或者一个公司总会出现失误。当面对工作失误的时候，最聪明的做法不是想办法推卸责任，或者事不关己，退避三舍。而是尽量去发现自己能否做一些事情去弥补失误造成的损失。要是你能够这样想就已经很好了，如果你真的能够主动做些事情。那么，在领导眼中又会大大的加分。
今天只讨论这三个原则。其实还有很多原则，能够让一个人迅速赢得领导和同事的信任和好感。
我们在这里再一次强调这个原则。那就是：要想赢得别人的好感和信任，就要知道对方的心理需求是什么，然后，抱着善良的心去满足对方的心理需求。
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