纯干货 聊聊面试和如何提升面试成功率
纯干货 聊聊面试和如何提升面试成功率
有人的地方就是江湖，充分说明了社会的复杂性和多样性。现在职场上都流传一句话，大公司做人，小公司做事，虽有点偏颇，但其实是有一定得道理的，反过来也说明了人际关系在一个公司的重要性，所以，初入一家公司，还处在面试阶段的时候，就要注意这种关系。面试流程正常来说，是需要走完几个步骤的，前面的文章已列举过，公司在筛选应聘者简历的时候，已经初步筛掉了一批不适合公司需求的人员，这种不适合招聘公司的人员，并不是说不优秀，只能是双方匹配度不高，但同时较规范的公司也会将你的简历纳入公司的人才简历库，作为一种储备，以便日后再查询，所以，当招聘公司这次拒绝你的时候，不要把关系闹僵，很可能，以后还有合作的机会。所以，能进入面试的机会，是第一步的胜利，接下来是否能够顺利进入到公司，主要就是面试环节了，前几天我们分别讲了几种面试方式，今天说说和所招聘岗位的部门主管的面试注意事项。在规范性的公司，能够进入到和所招聘部门的部门主管的面试，是公司默认了你的基础条件是满足他们的需求的，比如，学历，工作经历等方面。部门主管面试的最主要区别是他是你所面试岗位的专业度较全面的人，既然是部门主管，你应聘的岗位是他做过的，经历过的，所以，这个岗位的方方面面的知识，技巧，他都是很熟悉的，所以，在部门主管面试的时候，需要注意，要低调，要低调，要低调，把自己放低，带着一种谦虚，学习的心态去面试。当然前提是，在你知道下一轮面试官是部门主管的时候，要好好准备，主要准备你的工作内容，这里的工作内容和人事经理，人事文员面试你的内容不容，他们面试你的是基础的框架式的内容，不会在工作内容的垂直度，横向，纵向度等方面延伸的很深很深，部门主管是垂直度，横向，纵向度延伸的很深，聊的很透的面试，所以，你要好好准备。一般来说，有经验的部门主管，面试的时候，会以一种拉家常式的方式让你放松，面试的时候，思维跳跃比较大，一会问你专业度的问题，一会会问你这个行业内你的人际关系，比如，是否认识谁谁谁，这个时候，你要记得，这是一个坑，任何行业都是一个圈子，你的部门主管既然做到主管岗位，这个圈子内他应该是熟悉的，所以，他问你是否认识某某某的时候，你要注意怎么回答，但我的建议是，即使你和他问你的这个某某某很熟悉，也要装作关系一般，一言带过，具体怎么表达，需要你自己看，如果你回答很熟悉，他就会问更深层次的问题，等于你在回答问题的时候，他对你做了一个背景调查，在你离开后，他很可能会以某种方式去询问关于你的一切。再者，面试的时候，注意你的思维一定要清晰，如果你是应聘类似主管类的岗位，思维清晰更重要，回答问题的时候，要注意先回答问题的框架，然后再分解回答框架中的某一个细项，做到思维清晰，条理明白，有理有据。部门主管面试你的时候，要带着香烟，打火机，如果部门主管抽烟，那关系就可以更进一步了，如果部门主管不抽烟，建议你也不要抽，有时候，一根烟，真的会缩短彼此的关系，虽然很多地方都禁烟。昨天的文章我们说了，面试的时候，要观察仔细，比如抽烟，可以根据所抽烟的牌子，价位，粗细，焦油量多少等方面，大概推测出他的性格，哈哈，当然了，这个只是说会短时间内辅助你了解你未来的主管的性格等方面，这条是个人推荐，没有客观性，只供参考。面试过程中，可以了解一下岗位工作职责，薪酬构成，各种福利待遇等等方面，进而和自己的期望值进行对比，是否合适，面试结束后，尽量取得部门主管的联系方式，可以在私下保持沟通，并观察主管对你面试过程中的表现来判定自己的成功率，在一个公司里面，部门主管的面试结果将对你是否进入这家公司起到很大的作用。明天继续聊聊，最后的面试者，老板，以及和老板面试中的问题。（坚持原创，每日更新，感谢大家阅读）。
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作者最新文章【面试技巧】如何提高面试通过率？三句话助你成功_买购网
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摘要：判别是否找到工作的因素就是看面试是否通过，而往往很多有能力的社会新鲜人因面试时表达不当而错失工作机会，那面试到底该说些什么呢?怎样才能提高面试通过率呢?
【面试技巧】如何提高面试通过率？三句话助你成功
一、告诉自己带工作计划来的
这个计划不需要想的很复杂，只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让公司知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。说这个的主要目的就是展现自己的专业实力和诚意。至于去不去这家公司那是拿到offer之后的事情。
二、面试阐述尽力去迎合公司的职位要求
面试之前应该从招聘信息推敲企业想要用什么样的人。比如面试营销，其中一条是需要以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。那我们面试的时候就可以从懂产品的角度阐述，数学专业就会有比较强的数据分析能力，之前有运营经验对数据分析比较擅长，实在不行说自己经常研究彩票股票都可以体现出自己的数据分析能力。
三、回答主要以展示自己亮点为主
很多人在参加面试的过程中，对于面试官的问题都是抱着应付的状态。其实面试不是一问一答的形式，而是需要回答面试官问题时尽可能展现自己的亮点。比如回答“对来创业公司工作怎么看?”这个问题，一般人可能会回答：“创业公司能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会!”这个回答没有展现出自己的亮点，全是称赞对方的好。理想的回答应该是这样的：“我有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏;再加上之前在大公司的工作经历，资源相对丰富，做事也更系统化，所以我觉得自己更适合这份工作!”
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怎样提问能增加面试成功率
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