我在一国企公司上班，为什么公司不给员工签合同，而是在劳务部签合同呢？而工资是公司转给劳务部再打到我-我在国企上班和劳务公司签合同现在没到合同变私企,待遇不..._水瓶情感网
我在一国企公司上班，为什么公司不给员工签合同，而是在劳务部签合同呢？而工资是公司转给劳务部再打到我
我在一国企公司上班，为什么公司不给员工签合同，而是在劳务部签合同呢？而工资是公司转给劳务部再打到我
我感觉公司这么做有点推卸责任的意思，而是在劳务部签合同呢？而工资是公司转给劳务部再打到我们工资卡里，而那个劳务部有点中介成份！请问是什么原因？您有碰到过这样的公司吗？请知情者回答！我速要答案我在一国企公司上班，为什么公司不给员工签合同
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位劳动合同法第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳动合同法实施条例第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，你可能会明白是怎么回事了吧，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。看看这些法律规定
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，也可以是公民于法人、组织、公民，即行政隶属关系。如用人单位的强制性义务及合同的解除：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定，不存在行政隶属关系。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更，劳动仲裁是前置程序。 合同内容的任意性不同，完全由双方当事人协商确定。 雇主的义务不同，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。劳务合同的雇主一般没有上述义务，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。 法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。 受国家干预程度不同，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定：主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。劳动合同纠纷发生后。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。 确定报酬的原则不同。在劳动合同中，一般只获得劳动报酬，成为用人单位的内部职工，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人，用人单位支付劳务报酬，各自独立，劳动者提供劳务服务：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、组织。 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系、失业保险、工伤保险，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 纠纷的处理方式不同，即经济关系彼，彼此之间无从属性，除双方当事人协商一致外、地位平等。 主体的待遇不同，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。 合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任劳务合同与劳动合同的区别
实际劳务部应当是一个独立的中介劳务派遣公司，如果属于集团下属公司或者说名为独立实为隶属性公司的话，很可能该公司是某些领导自己投资办的实体性公司，为了赚取利益而为。
很多单位都是让人力资源公司代办，员工和人力资源签合同，说是 劳务派遣能规避掉很多责任，这是钻政策的空子我们单位也是的
你要看合同书的公章，劳务部无权签合同。
劳务部是什么性质？你在什么部门上班？
我在一个国企公司上班,不知是什么原因公司领导针对我一个人,不给我加班,这种情况合法吗? ------
加班时间过长不合法,不加班是合法的!
我在一家国企建筑公司上班,目前公司没有官网,要不要建议领导做一个? ------
你可以简单的提一下,但是不要强烈建议,既然是国企,那里面肯定就有各种利益纠纷,之前肯定也是有人发现的...
我现在在一家国企的子公司上班,刚刚跟公司签劳动合同,是劳动派遣合同,是不是我就不算是国企职员了! ------
国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人,劳动者如果在这家公司工作,是派遣单位派遣的,劳动...
我在国企一家公司上班,因为其他人犯了错,公司就突然提出一个极不合理的要求,这个要求我无法接受,领导 ------
如果还想做平时工作的时候就要谨慎些,避免犯错。如果不想做就要给自己找好后路
我以前在一家国企公司上班,档案放在国企公司里面,现在辞职了 ------
你拿着解除劳动证明书,去你以前的单位把档案要来,然后拿着解除劳动合同证明书在到人才交流中心,他就给你...
我在一家国企工作三年半了,合同是五年,现在我不想在这家公司工作了,现在也快大半年没去公司工作了,也 ------
公司辞退你对你以后找工作有影响,很可能因此被拒绝招聘。补偿细则在公司条款上有说明的,法律有规定。最好...
我现在在一家国有企业上班,我想辞职,但是听说公司一直都扣着档案不给,我想咨询一下我该怎么办理解除劳 ------
你好!可以按照程序提出辞职申请。辞职后,单位是无权扣押有关证件及档案啊!如果扣押是违法行为,你可以申...
我在一家国企的子公司上班,校园招聘时说的工资不低于4000元,实习期一年。等到入职时说单位效益不好 ------
按合同走,合同是怎么约定的,如果合同约定了,他们变更了,那是他们违约了,你可以和他们解除劳动合同!
我在上海一家国企上班,公司领导不按员工手册上的规章制度惩罚员工怎么办?但是我确实犯错了,公司领导随 ------
不在合理范围内的罚款都可以不交。除非你想忍着在那继续干下去
我在一家国营事业单位客运公司上班。我没有编。我也不是公务员,我只是签了劳动合同。成为正式的员工,我 ------
您好,天星培训百度知道团队为您解答 国营事业单位客运公司上班。在工作期间是属于国家工作人员的,但不是...A公司是劳务派遣公司，B公司是用工单位，A与B公司签订劳务派遣协议，但合同履行后发现，-员工劳动合同，导致用工单位更变.
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A公司是劳务派遣公司，B公司是用工单位，A与B公司签订劳务派遣协议，但合同履行后发现，-员工劳动合同，导致用工单位更变.
A公司是劳务派遣公司，B公司是用工单位，A与B公司签订劳务派遣协议，但合同履行后发现，
A公司营业执照上没有“劳务派遣”的经营范围。问：B公司有何法律风险？相关说明：
1、A与B公司劳务派遣协议是否有效？2、劳务人员的社会保险与工伤保险应由谁交纳？3、劳务人员在B公司发生工伤事故，谁负责？
目前注册资金满50万以上即可允许开设派遣公司，如果经营范围内无劳务派遣，立刻去工商做增项是可以的，否则无签订劳务派遣协议资格，正常员工五险的缴纳是由签订劳动合同方负责，当然工伤的日常处理和申报也一样。
1、无效2、A公司3、连带赔偿责任
1、有效。2、A公司缴纳。3、A公司负责。
如果你想保住饭碗你就写吧 你都说了人家是亲戚 你惹的起啊 小心把人家惹毛了 开了你~
首先,a与b是同一个老板,你在a公司签了合同,那么你就要看合同里面是否有说明你的工作是需要调动的或者...
如果A参与B和D公司业务来往时损害B公司利益情况,承担法律责任。
你是想多了吧。不管谁付你钱,人家有没有拖欠工资啊?该有的福利都有了吧?a和b既然是一个集团,法人代表...
假如你们公司是A,临时工是B,那么公司的临时工就是B和A签劳动合同,由A来管理,发工资买社保等,C是...
无论是,谁的排遣,外出旅游出事故,都不可能是工伤。最好的方法,就是找当地旅游管理部门,,由景点做出适...
如果劳务合同上注明派遣到A公司的,那么可以与劳务公司协商解决,要求赔偿你损失,不然,及时反映劳动争议...
1、不是劳动关系,一般的经济关系:劳务关系 2、无须签合同,是AB之间存在一个调用员工的协议 3、C...
这个是明显钻了法律的空子,这样的劳务派遣只是与B公司有法律关系,很难让A公司担责。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一...
你可能感兴趣的内容？劳务派遣下应当签订无固定期限劳动合同吗？
案件情况：张某是一家劳务派遣公司员工，2008年1月与劳务派遣公司签订了两年劳动合同，合同期限是2008年1月1日至2009年12月31日，2010年张某与劳务派遣公司续签了两年劳动合同，合同期限是2010年1月1日至2011年12月31日，张某被公司一直派遣在同一家用工单位工作，如果2012年1月公司想继续与张某签订劳动合同，是否应该签订无固定期限劳动合同？
律师评析：
关于劳务派遣下是否应当签订无固定期限劳动合同一直备受争议。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而且第五十八条规定在《劳动合同法》第五章特别规定里，有人认为这是法律对劳务派遣形式用工的特别规定，这就排除了签订无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两类劳动合同形式的一般规定。因此公司可不与张某签订无固定期限劳动合同。也有人认为，该条规定的目的在于禁止劳务派遣的短期化，既然要求签订固定劳动合同期限两年以上，当然亦可以签订无固定期限劳动合同。公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。
就本案而言，笔者主张公司应当与张某签订无固定期限劳动合同，理由如下：
一、认为《劳动合同法》第五十八条是特别规定优于一般规定的观点没有法律依据。《劳动合同法》没有明确说明该条款的性质，我们也不能孤立看待该条款，认为劳务派遣只要签订两年固定期限劳动合同就可以了。既然《劳动合同法》没有明文禁止适用无固定期限劳动合同，在达到无固定期限劳动合同的条件下是可以签订无固定期限劳动合同的。
二、尽管根据劳务派遣的性质决定劳务派遣单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几率非常小。但是由于劳务派遣在我国正如本案一样被非正常使用，经常出现侵害劳动者权益的现象，为维护劳动者的合法权益，有必要让劳务派遣公司与派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳务派遣也叫“人力租赁”、“劳动派遣”、“工人派遣”、“临时劳动”、“租赁劳动”，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。作为一种新的用工方式，劳务派遣能使企业减少一些用工管理成本，实现用工灵活性和弹性化。根据《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”2007年12月全国人大法工委给原劳动部答复明确了：所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业费主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。如果用工单位能遵照上述劳务派的“三性”在合适的岗位合理采用劳务派遣模式，而不是恶意规避《劳动合同法》，滥用劳务派遣，那么完全没有必要在是否应当签订无固定期限劳动合同这个问题上争论不休了。因为劳务派遣单位是否与劳动者建立劳动合同，取决于用工单位的需要。劳务派遣的性质决定了劳务派遣单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几率非常小。如果在向本案的用人单位一样滥用劳务派遣，那么就有必要适用无固定期限劳动合同的规定，适度地限制劳务派遣公司，从而约束用工单位的滥用行为。
三、劳务派遣的“三性”是派遣岗位的三性，派遣岗位的临时性并不直接等于劳务派遣劳动合同的临时性。《劳动合同法》规定劳务派遣劳动合同至少两年，已经否定了这种临时性。劳务派遣单位并不一定将劳动者仅派向一个固定的单位。“三性”并不能直接得出劳动合同期限为中短期的结论，无固定期限劳动合同在理论上和实践中还是可以存在的，而且在我国当前的情势下应该存在。
必须说明的是，上述观点还只是一家之言。劳务派遣下到底应不应该签订无固定期限劳动合同是个法规上、理论上、实务上都没有统一的问题。从劳务派遣单位的角度，如果遇到符合《劳动合同法》第十四条规定的应签署无固定期限劳动合同的情形时，或者应该签署无固定期限劳动合同，或者应该让劳动者在合同或其它文件注明系劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则仍会有双倍工资之虞（《劳动合同法》第八十二条第二款）。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。上班好几个月了，公司一直未劳动合同，现在突然搞一家劳务公司来签劳务派遣合同 有11月才到期，他 今天劳务派遣通知我，要和我解除劳动...
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上班好几个月了，公司一直未劳动合同，现在突然搞一家劳务公司来签劳务派遣合同
上班好几个月了，公司一直未劳动合同，现在突然搞一家劳务公司来签劳务派遣合同
交社保的，现在合同上签的工资是960，试用期2个月，老板主要是为了防止工伤，到时工资标准是否能支持我说的数据？试用期的工资条我有的，请问这种合同合法吗，我不想签，我在这家公司之前是与公司签的那种正规合同，如果我现在走了？我签了之后我如果要离职要提前多久？合同是要提前30天。如果到时候有劳动纠纷;5上班好几个月了，公司一直未劳动合同，现在突然搞一家劳务公司来签劳务派遣合同，车间的员工都签了，为员工交一个商业保险，我是做生产主管的，26天责任制（当然试用期早就过了），按2500算的，26天，我现在还没拿到试用期后的工资条，我可以要求公司补偿我签合同之前的赔偿金吗？（包括双倍工资，加班费，经济补偿金）跪谢20分！相关说明：
对了，我现在还没拿到试用期后的工资条，要到6/5，如果我现在走了，到时工资标准是否能支持我说的数据？试用期的工资条我有的，按2500算的，26天。
动仲裁解决此事。
已建立劳动关系，比如工作牌。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位没有权利扣押任何工资4、考勤记录等任何一个、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，应该尽快去提出劳动仲裁、工资卡，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷！完全可以胜诉。随时可以申请的1，你不需要承担任何责任，可以随时离职。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按一年计算，应当向劳动者每月支付二倍的工资，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
21、《劳动合同法》规定，必须自用工起一个月内和劳动者签订劳动合同，到今天都没签，那可以要求支付4个月的双倍工资。3、如果你新签订劳动合同，而不是从开始。至于试用期，如果之前有书面的东西说你之前约定过，那么现在就不能再重新约定，补签的合同必须要求从你入司之时签起、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以提起劳动仲裁主张支付双倍工资，试用期内提前三天书面提出离职，转正后需要提前一个月。
比如你进公司。4。劳动合同法第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、如果你希望继续在这个公司呆
不可以！虽然许多法律条文看似可以。但在具体操作的时间是很难界定的，而且作为弱势群体，想要与企业论理事很难的事情。企业肯定是不会主动付您双倍工资和加班费及经济补偿的。如果您不服则可以到劳动部门申请调解，如不服则是仲裁，经过仲裁依然有异议，才走法律程序....所以虽说前途是光明的，但道路很曲折.....
而且您是没有那么多的精力去做哪些事情的！
这种合同只要你们达成协议就合法。要说你离职提前多久？1，单位不给员工依法交纳社保，员工可随时终止合同。不能获得以前的赔偿。因为你签了新的合同就证明你们达成新的协议。慎重！！！
老大！！平均工资标准是有你们每月的缴税工资。你和单位说了都不算。
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　　劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者已经上班几个月了,用人单位尚未与劳动者签订劳动合同,用人单位...～～～
请问合同到期后,公司没有几时与员工续签,过了几个月才又续签,违反劳动法吗?这期间一直在用此员工。急~...～～～
根据《中华人民共和国劳动合同法 》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未...～～～
在公司上了10个月,公司未依法与劳动者签订劳动合同的,公司应当在建立劳动关系的第二个月向劳动者支付双...～～～
先协商,不行就先劳动仲裁,忘采纳～～～
肯定违法了!～～～
如果是没有签劳动合同,必须要有其他证据! 现在你主要是收集事实劳动关系的证据: 1、工资转账凭据; ...～～～
不能,你没有签订劳动合同,哪公司没有保证你不会被解雇,解雇了,不能要求公司支付误工费～～～
遇到这样的 赖皮老板,还真没 办法,只有劳动保障局 去投诉了～～～
《劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
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