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许永进：职业教育就是就业教育
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【慧聪教育装备网 】&佳诺明德董事长&之许永进采访 稿一根筋教育是佳诺明德集团旗下教育品牌，自成立以来，便恪守着&做人做事不服输，匠心教育一根筋&的宗旨。在课堂下，不断调研最新企业需求、优化课程体系、加深名企合作，让学员能够在毕业时拿到理想工作，一根筋教育也被越来越多的媒体、社会团体、名企认可。在职业化教育领域，一根筋教育通过对人才 市场的调研，将教育、就业 、市场结合起来，制定真正满足企业需求的课程标准，由企业专家 、行业专家、教育专家整合开发课程内容，并吸收国际先进理念和模式，同时引入校企利益共赢的联动合作机制和模式，充分整合高校教学资源和企业最新技术 标准资源，将企业的岗位标准、工作现场引入，定制培养方案和教学计划。采访实录：最近，在教育培训界有一支&黑马&异军突起，并成功引起了业界的广泛关注，他就是&一根筋&教育。但是网络上对这一支&黑马&的评价褒贬不一，为了了解其中的原因，我们特意邀请到了去年&金翼奖突出贡献人物&兼佳诺明德集团董事长许永进先生接受我们的采访。记者：许先生你好，首先想请问一下，&一根筋&教育公司是否真的只成立了半年时间？许永进：您好，这个说法其实是不对的，严格来说&一根筋&教育不是公司，而是我们佳诺明德集团与世纪鼎利集团共同创办的教育品牌。&一根筋&教育其实就是&佳诺明德&教育延续，&佳诺明德&教育就是&一根筋&教育的前身。而我们集团的北京佳诺明德教育咨询有限公司是成立于2014年的。之所以要从新独立叫做&一根筋&，一是为了表明我们&做人做事不服输，匠心教育一根筋&的教育宗旨和决心，二是因为这是多方共同合作的成果，所以才要改变名字而已。其实我也一直奇怪，我们一直说的都是&一根筋&教育新品牌，为什么传着传着，就变成了&一根筋&教育新公司了呢？记者：那么对于网上说的你们招聘 的讲师薪资只有6K，你又是怎么看你的呢？许永进：首先我希望质询一个问题，如果给您6K，却要你完全负责4个月的课程，而且每期学生的教学课程都要根据当时社会的需求而做出相应的变更，您能接受吗？记者：这有点偏低了。许永进：您过谦了，不是偏低，而是十分之低，这是显而易见的事情，任谁都能明白。记者：但是别人的确贴出了图片作为证据。许永进：那信息的确有发过，但其实只要认真想想就知道，是不会有人来应聘。我们当时之所以这么做，主要是因为我们的讲师很多都是通过兄弟企业佳诺明德人力资源有限公司、以及多年累积下来的猎头关系，从各大企业或各大机构中高薪进行挖取，由于猎头公司的性质与任聘讲师的个人要求，因此&一根筋&教育及佳诺明德教育集团对大部分讲师的身份进行保密处理。之前全国知名的&硬盘男神&李南江在我们&一根筋&任教的消息被曝光之后，社会上引起了轩然大波，亦为李南江造成了一些无理的言论，为了消除些事情的舆论影响，同时为作为任聘讲师信息的保密手段，当时才会发布这些职位，但只要认真想想就能知道，这样的薪资是不会有人来的。而且&一根筋&教育的教职员薪资采用的是底薪+教学奖金的方式，教学奖金与教学质量直接挂钩，只要是有实力的讲师，教学奖金已经超过他们当项目经理的提成了。记者：虽然有点唐突了，可以问问贵方教职人员的标准吗？许永进：&一根筋&教育的讲师全部均为&双师型&师资人才。他们全部来自于一线大企业，具有10年以上项目开发和教学相关经验。所有讲师在面试期间都必须进行独立项目开发测试，只有接受能够完整领导项目、同时擅长调动课堂积极性的&双师型&师资人才，才能成为&一根筋&教育的讲师。这是我们从品牌成立之初就一直定立并严格恪守的一大指标。记者：这样雄厚的师资力量，对贵集团来说不会造成极大负担？许永进：一个教育品牌赖以生存的是口碑与教学质量，只有不没有长远计划或者本来就想短期骗取利益的人才会一直介怀于暂时性的资金输出。我觉得只要我们的学员能够在&一根筋&教育这里学有所成，并且找到人生理想的工作，这才是最关键的事情。只要大家都觉得&一根筋&教育好，口碑自然就上去了。其实在计划之初我就知道前半年，甚至更长的时间在财政上都会出现亏损，但要树立品牌名声，必先要立仁立信，只要学员们有了美好的未来，对我来说也就是回本了。记者：那么&一根筋&教育所说的100%就业也是真的吗？许永进：其实这个保证在去年还是佳诺明德教育的时候就已经存在，我认为职业教育 就是就业教育，一切的学习都是为了能够更好地找到人生理想的工作。所以早在2014年的时候就我们就已经提出了&HR+E&的服务模式，并且我们旗下拥有着北京佳诺明德人力资源有限公司与虎蔓人事招聘品牌两大人才输出规划体制，同时与雅虎、蜜芽、58同城等知名大企业都保持者良好的交流与合作机制。后面的事情写包单也没有什么意思，至少已经成刚毕业的学员们，都已经找到了他们理想的工作。记者：好的，时间也差不多了，叨扰了您的宝贵时间不好意思，谢谢您接受我们这次的采访。责任编辑：王彩屏
更多行业头条资讯许永进：我只想“一根筋”做教育
“金翼奖突出贡献人物”之许永进采访稿
许永进，1977年出生，现佳诺明德集团的董事长。从2003年至今，已有十余年的创业与经营管理经验。在英国留学、工作、创业的八年时间里，许永进先后任职Zenith Windows、Premier MortgageManagement 等知名企业，更是独立创办了Times Global Ltd和China Outlet Ltd，主营英国留学及国际贸易。在30岁之前许永进就先后主导了波兰Kielce市的园林地产开发和收购Victorian Textile Ltd等重大项目，并与英国当地的多家华人商会、印度商会及多位英国家族私交甚密。
“金翼奖”是网易为了表彰为中国教育事业做出卓越贡献的个人和机构，2010年底，网易教育开启了中国教育界最具影响力的年度盛典—“网易金翼奖教育评选。网易金翼奖由网易发起主办，截至2014年共举办了五届。
采访实录：
很多人都有这样的疑惑，在国外学成之后，是应该选择回国还是留在外国发展?特别是我已经在国外找到了一份安逸舒适的工作之后，回国是否就等于重新开始?但是毕竟这里有着我的家，我的父母，是生我养我的地方，中国人还是讲究一个“根”字的。其实有很多的人，还是在国外功成名就之后依然地选择了回国发展，为国家，为事业，以自身的光芒散发着光热，温暖着时间。那么是怎样的动力，一直驱使着他们一直不懈地向前奋进你呢?日前，我们有幸邀请到2016年“金翼奖突出贡献人物”许永进先生接收到我们的采访。
记者：许先生你好，先恭喜你获得了“金翼奖”，请问你有什么获奖的感受
许永进：很荣幸能够获得这个奖项，也感谢网易集团颁发这个奖项给我，我觉得这是对我多年坚持的教育事业的无上肯定。因为是祖国的教育事业孕育了我，所以我从2009年回国后，就一直有着为祖国教育事业尽一份微力的想法，这事情从谋划到真正实现足足花费了5年的时间，知道2014年初，我们成立了佳诺明德集团。
记者：光是谋划都花费了5年时间了吗?
许永进：我们现在佳诺明德集团的几位负责人，虽然在这5年内都各自有着不同的工作，但其实我们早已经认识了。我们在这段时间内从最基础的公司架构、规章制度，到公司性质、公司发展方略，甚至我们的5年计划、10年计划都全部确立好了。毕竟我们是真心实意想要投身教育事业的，谋划期越长越是周到。不过就是可能心一直在教育事业上，所以我们几个期间的每份工作的时间都没停留很长。
记者：那么创办佳诺明德集团后，你们的教育实施路线与原来相符吗?
许永进：一开始成立的时候的确是挺难的，为了拓展业务与品牌，我们几个常常一通宵就是连续好几个晚上。终于我们的努力在2015年得到了第一次国内业界的肯定，在该年我们携手中国青年发展联合会，与北大纵横共同创立 HRD 全球名企创新研习班，并首次在大会上提出“HR+E”的服务模式，等到了业界的广泛肯定。随后，我们一直积极响应国家“十二五”、“十三五”规划，以集团下辖的业务实体为依托，以国家“产学融合”“军民融合”“科教融合”战略需求为导向，结合自身优势，通过产业孵化和实训实践，实现院校学生、社会人士以及退伍军人从培训教室到工作岗位的无缝对接，秉承集研发、教学、就业和职业发展一体的中国立体化人才增值新模式，一路前进到今天。
记者：那么到现在已经快10年了，当年你们的目标是否将要实现了呢?
许永进：现在，集团下辖三家公司：北京佳诺明德教育咨询有限公司、北京佳诺明德人力资源有限公司和北京佳诺明德科技有限公司。集团业务涵盖人力资源服务、泛 IT 类职业教育培训服务、创新科技服务等多项领域，并且先后在北京、上海、深圳、郑州、南昌、成都等地建立了创新创业基地和分校。特别是在世纪鼎力集团融资之后，我们教育事业的发展可谓突飞猛进。我们将世纪鼎力集团的技术力量与我们佳诺明德本身的教育经验相融结合，共同创立了“一根筋”教育品牌，力求更好地服务于社会，促进更多的新生代人才就业。不过，我们仍在路上。
记者：能说说“一根筋”教育的相关情况吗?
许永进：“一根筋”教育是佳诺明德集团与世纪鼎利集团共同创立的教育品牌，外面讹传的公司概念其实是不妥，因为“一根筋”教育就是佳诺明德教育，“一根筋”是为了表明我们对教育事业的决心而从新注册了新的品牌而已。自成立以来，“一根筋”教育便恪守着“做人做事不服输，匠心教育一根筋”的宗旨。在课堂下，不断调研最新企业需求、优化课程体系、加深名企合作，让学员能够在毕业时拿到理想工作，一根筋教育也被越来越多的媒体、社会团体、名企认可。在职业化教育领域，一根筋教育通过对人才市场的调研，将教育、就业、市场结合起来，制定真正满足企业需求的课程标准，由企业专家、行业专家、教育专家整合开发课程内容，并吸收国际先进理念和模式，同时引入校企利益共赢的联动合作机制和模式，充分整合高校教学资源和企业最新技术标准资源，将企业的岗位标准、工作现场引入，定制培养方案和教学计划。
记者：可以透露“一根筋”教育现在的情况和未来的规划吗?
许永进：现今“一根筋”教育一开设VR虚拟现实、UI设计、H5+java以及Python人工智能
四类课程，上半年招生情况火热，仅VR就已经开设了5个班，其中有两个班级的学生已经全部毕业并且成功就业。而全体学生学生数量大约在800人以上，下年半除了原开设的专业外，还会增加VR次时代模型课程与大数据运维课程，一切都在有条不絮地进行当中，预计今年学员人数会在2000人左右。当然，就算学员人数增加了，还是那句话，我们100%保证就业。
记者：不好意思说句，现在网络上好像有些对你们不太友好的言论?
许永进：清者自清，浊者自浊。我只想“一根筋”地做好教育，至于言论，就让我们以行动与事实来见证吧。拥有着北京佳诺明德人力资源有限公司与虎蔓人事招聘品牌两大人才输出规划体制，同时与雅虎、蜜芽、58同城等知名大企业都保持者良好的交流与合作机制。
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佳诺明德集团“VR人才培养项目”及基金启动仪式顺利召开
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在国家整体产业转型升级的关键期，为响应李克强总理提出&大众创业，万众创新&的号召。日，由中国青年职业发展联合会与佳诺明德集团共同举办的&VR人才培养项目发布会&暨&大学生VR双创支持基金&启动仪式在北京昆泰嘉华酒店圆满落幕。
在发布会上，佳诺明德集团董事长许永进对VR技术的发展与本次&VR人才培养项目&做了详细介绍，他指出，无论是VR开发、VR硬件升级、VR应用等领域都严重缺乏高端人才，这一领域人才薪资高，供不应求，市场广大。之后中国青年职业发展联合会、华泰创新投资有限公司、上海乐相科技有限公司、中国诚通人力资源有限公司、珠海世纪鼎利通信科技股份有限公司等单位公司领导分别就VR行业的发展趋势、VR技术与其他行业结合应用的前景、VR人才缺口等方面进行了深刻解读。
2016年是VR元年，国内VR市场开始起步，据国内外多家调研机构数据显示，新时代背景下的VR人才缺口将突破百万。佳诺明德集团凭借优质的服务团队、强大的师资力量和丰富的案例经验等优势率先进入VR教育领域，将引领VR教育的热潮，并打造&VR人才培养项目&，此项目旨在通过与全国各大院校合作共建研究院、实训室、长期教育与短期培训相结合的形式培养优秀的&科技大咖&，支持VR人才创业和就业，同时支持校内的VR师资培养、VR学生配合学校将传统的教学、实训通过虚拟现实的方式呈现。与此同时，佳诺明德还将联合世纪鼎利特设&大学生VR双创支持基金&，支持&VR人才培养项目&的顺利进行。许永进先生指出，本次VR人才培养项目预计将在未来三年内培养逾十万名VR人才，对接上千家企业。让生活因科技而变，让科技因人才而发展，让中国因人才的发展而引领世界科技的进步。
本次&VR人才培养项目&的成立，不但响应了国家&十三五规划&中创新驱动的发展战略，助推了国内VR技术的普及和发展，更为中国职业化教育的改革探寻了崭新的思路，相信在不久的将来，中国的&VR时代&也即将迎来新的&春天&。
(编辑：yaodaohui)
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