重要提示：看了本文的人还对以下公司做了评价！
笔试难度不大，一面hr人很好…
面试官看中的是你的思考和分析能力…
试用期被证明不符合录用条件，生病了能辞退吗？
更新时间：&&&&&&&&
来源：&&&&&&&&
【看准网（）】试用期频道小编搜集的范文“试用期被证明不符合录用条件，生病了能辞退吗？”，供大家阅读参考，查看更多相关劳动法 ，请访问试用期频道。
案例十一：员工试用期内被证明不符合录用条件，但同时生病了，可以辞退吗?黄先生是深圳某公司员工，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为3个月。两个月后，就患了重感冒，发烧38度，黄先生感觉刚上班就请假不太好，就带病工作，结果转成肺炎住进了医院。此时，该公司在对黄先生的工作考察中发现其并不具备招工时所要求的技能条件。为此，公司人事部以“不符合录用条件”为由，书面通知丁某解除劳动合同，并向他开出《解除劳动合同通知单》。忿忿不平的黄先生遂向劳动仲裁处提出申诉，要求确认解除合同无效，并恢复劳动关系以及享受医疗期待遇。对此，你怎么看?案例解析：公司根据事实认定黄先生不符合录用条件，解除与黄先生的劳动合同是合法的。根据如下：我国《劳动法》第29条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但是，《劳动法》第29条所规定“医疗期不得解除劳动合同”的限制性规定有特定的对象。该对象就是《劳动法》第26条和27条的情形，因此，限制性规定是有条件的，而不是绝对的。“试用期不符合录用条件”的规定属特别规定，其发生条件是特定的，即“试用期”和“不符合录用条件”，只要符合这二个条件的，则用人单位就可以解除职工的劳动合同，同时，“试用期”的规定不属《劳动法》第26条和27条的情形。而劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发[号文件第30条明文规定：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条规定解除劳动合同。”公司根据事实认定黄先生不符合录用条件，所以该公司解除与黄先生的劳动合同是合法的。附：劳动法26、27条第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的意志在于磨练，成功在于坚持。――周海中
试用期相关内容
看了这篇文章的还看了
一、以教育培训为根本，进一步增强女性自身综合素质　　一是加强教育培训。围绕宣传贯彻中国妇女&十大&精神，通过专家授课、参观学习、座谈讨论等形式，引导广大妇女干部认清自己的特殊身份，提高广大妇女的政治理论素质；要通过法律法规、业务技能、客观实践等培训，进一步增强各...…
一、对第六届二次职代会以来工会工作的回顾　　我行第六届职代会第二次会议于XX年年5月19日召开至今已经将近一年时间。在过去的一年里，我行的工会工作，在分行党委、分行工会工作委员会、县总工会和支行党总支的领导和指导下，坚持以邓小平理论、&三个代表&重要思想为指导，全面贯...…
当实习日期渐渐接近的时候，我怀着一颗期待的心情等待着，但当日子真正来临的时候，我觉得有些不安了，但当我走进道外机关幼儿园时，心顿时就放下了，这里的老师和领导都很亲切。时光如白驹过隙一般匆匆走过，每天清晨伴着丁香花的香味出发，一直到它的陨落，这一个月就这样了，再回...…
XX年对于医院及我科来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，在医院领导和护理部主任、科主任的指导、关心及支持下，在医院各部门的密切帮助下，我本着&一切以病人为中心，一切为病人服务&的宗旨，圆满地完成了护理工作任务。我科护理人员的安...…
在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，也让我收获很多，还记得刚刚离开学校步入社会的时候，怀着无比激动与些许忐忑的心情走出我人生的第一步。这一步往往也是最重要的一步，像许多人一样，我们在职场中摸索着前进，让自己充实让自己去学习，没有任何经验...…
劳动法热门标签
友情链接链接合作QQ：版权所有：Copyright &
. All Rights Reserved .藤本植物导航
&>&&>&&>&正文
我在百度外卖公司上班 因急性肺炎无法工作医院出示的病假条只有五天 因...第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或...
劳动法哪一条规定用人单位不可以辞退正在生病的职工
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。附：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动法哪一条规定用人单位不可以辞退正在生病的职工你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，具体哪一条，你可以在网上查一下劳动合同法的规定，在劳动合同的解除一章
我在百度外卖公司上班 因急性肺炎无法工作医院出示的病假条只有五天 因...第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或...企业可以辞退重大疾病职工不愿提前退休可以吗员工在生病期间，用人单位不可以辞退员工；但是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七...在工期间生病劳动法怎么弄的第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病...劳动法中是否规定不可以挖竞争对手的人第二十八条 用单位依据本第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳合同应依照家关规定给予经济补偿 第二十九条 劳者列情形用单位依据本第二十六条、第二十七条规定解除劳合同； ()患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力； (二)患病...在休完公司的长期病假以后，病情依然不能痊愈。只有申请在休无薪的长期... 企业不可以辞退重大疾病职工，不愿提前退休也可以，要符合法律的规定。 若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资...请你把情况说得详细一些，当事人具体从事的是什么工作，这次患得是什么疾病，最近6个月是否经常加班，是否可以进行工伤认定或职业病认定？《中华人民共和国劳动法》作为人力资源和社会保障部门的规范法律，对工作期间职工患病并没有规定详细的处...劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。如果劳动者不是严重失职，或者没有给单位造成重大损害的，单位就不能以此为由解除劳动合同，否则违法。没有。 劳动法没有关于竟业禁止的规定。 但如果用户签署了保密协定的话，离职后是不可以直接到同行业其他企业工作的。工人生病后，用人单位不可以直接辞退。 1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或...女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
种植经验最新
种植经验推荐
& 6种植网 版权所有
渝ICP备号-23}