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一份优秀制作高档，精美的简历能让你脱颖而出！收藏
现在好多人在找工作时，往往忽略了简历的可做性，大泽图文叫你如何制作精美简历，高档简历！简历中请包含以下要素1基本信息2求职者的能力3求职者的潜力4求职者过往的重大经历5求职者的个性表达6求职者的求职陈述基本信息：包括姓名、性别（有照片则不写）年龄、政治面貌（是党员写、民主党派也写，其它情况不写）、籍贯（不要光写省要写到地区）、身高、体型、毕业院校（要写到专业）。证件（毕业证、英语六级八级证，四级不写、其它自考的证）、求职状态求职者的能力表述方法：如英语六级应具备搜索网上英文资料的能力，英语基础口语沟通能力，简单书面交流能力，初级本专业资料翻译能力，其他能力可照次类比别来写。如打字速度快，可写成计算机记录会议能力；文笔较好可完成具备各类文件的初步写作能力等等。求职者的潜力：专业内容可照专业可从事工作表达自己能力，例如：学建筑专业，可表达具备成为施工队长、工民建设计师、质检师等潜力。如果伴随有美术能力，可写成具备各类高档建筑装修（酒店、别墅、四合院）的潜力。求职者的过往重大经历：这一条不必要把自己的过往经历罗列出来，只要求将能打动人的经历表达出来即可，如搬家、如碰到一个良师益友、如走过各个国家体会到不同的氛围等等。求职者的个性表达：可以说自己崇拜谁，喜欢哪本书，在什么方面有天赋等等。求职者的陈述：这里可写对行业的认同，对目标公司的认同，对工作、对生活的认同。
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如何制作高水平简历？
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如果已经有全职工作了，一定不要把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第一。作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
1. 页眉部分 (Heading)
1）名字
o有7种写法，但标准的、外资公司流行的、大家...
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如果已经有全职工作了，一定不要把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第一。作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
1. 页眉部分 (Heading)
1）名字
o有7种写法，但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是这一种：YANG LI。 o大量中国人的英文简历，有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成 Wong，李写成 Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；第二是将 来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。我们建议不用汉语拼音以外的写法。
o另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如 Mary Smith，也是非常不可取的。因 为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。
o名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老 外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着 John Wang，这样，中 外人士叫起来都很方便。
o名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母 简称。 双字名，也有四种写法，我们建议用这种：Xiaofeng，最简单方便。大家一看就 知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。
2）地址
o北京以后要写中国。很多人说：&谁不知道北京呀！&但一个完整的地址、全球畅通的 邮址应该是加国名的，但不必用 PRC 等，因为用 China 简单清楚。邮编的标准写法是 放在省市名与国名之间，起码放在 China 之前，因为是中国境内的邮编。
3）联系方式 前面一定加地区号，如（86-10）。
o8个号码之间加一个“-”，如 。这样，认读拨打起来比较容易。 区号后的括号和号码间加空格，如(86-10)。这是英文写作格式的规定。 写手机或者向别人通报手机时，要用“3-3-4原则”，如“138-135-1234”。这是国际规范。
o传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号 ，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时 ，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养“user friendly” 的意识 ，处处方便对方。
o国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化 ，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。
o家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时 ，妈妈告诉你：“今天有人来电话找你”。但没有留下他的电话。这里我们要说两点： 一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条；第二，务必热 情对待每一个电话。
2. 教育背景 Education
1）时间要倒序。 最近的学历情况要放在最前面。
2）学校名要大写并加粗。
3）信头地名右对齐，首字母大写。 地名后一定写中国。例如，海口（Haikou）的拼写与日本北海道（Hokaido）的拼写很相 近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是 件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。总之是造成了一些 不方便，效率不高。我们应该一切从最完善的角度出发。如果是大城市，如广州、大连 等，则城市后面不必加省名，因为如果不知道这些城市的老外，也很难对它们所属的省 份有什么概念。而象黄石、邯郸这样的城市，后面还是加上省名为好，但 province 一 词可以省略。 如果地名的字数过多，甚至公司名的字数也不少，不妨将所有公司名、学 校名及地名都改成只第一个字母大写，这样就腾出地儿了。
4）学历 如果正在学习，用 Candidate for 开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历 名称放在最前。
5）社会工作 担任班干部　只写职务就可以了，参加过社团协会，写明职务和社团名， 如果什么职务都没有，写&member of club(s)&。社团协会，国外一般都用club。不必写 年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。顺便讲一下几个职称的译法：
o班长。国内很流行用 Monitor，但国外常见的是 Class President，这样显得更国际化。
o团支部书记。用 Secretary 也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用class表示支部， 那么class用 Secretary 不合适，不妨用 President。在某种意义上，班长和团支部书 记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用 Co-president。再有，如果 你写了President，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下 ，用Vice President。这样，发生副作用的可能性就会很小。
o副会长。用Vice President 是最合适的，在国外也很常见。
6）奖学金　一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是在校生， 则参见学生简历。
7）成绩　如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉您不是一个优秀的 学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。
3. 个人资料（Personal）
1）名称 有四种写法：Personal, Personal Information， Other Information， Additional Information 。 无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可 以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写，这 在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。
2）语言 有几个层次。Native speaker of 指母语；从严谨的角度讲，Fluent in 显得更流利； English as working language 显得不非常流利，但可靠性更强； Some knowledge of 会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你 在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
3）电脑 中国人最爱用“熟悉”（familiar），无论中文还是英文简历。 “熟悉”是一个很弱的 字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的不熟悉，建议只写软件名 。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。
4）资格证书
o最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成 CPA，但全世界各国都有自己的 CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。
o有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。
oTOEFL、GRE 和 GMAT，最好哪个都不写，因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快 就离开，如果他们知道您要出国的话，当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外，如一些美国的大型咨询公司，如 McKinsey, BCG, Bain, A T Kearney, Booz Allen 等，以及 华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校招聘应届毕业生作 Analyst（级别相当 于科员），三年之后自动期满，一般都会去美国读MBA，若知道您已把 TOEFL 与 GMAT 考完，他们就不再担心您会在工作期间，利用业余时间去听课了。要知道，这类公司每周平均要工作100小时左右。
5）爱好与特长
o写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤 其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项 ，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他 会觉得你在撒谎。
o只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话， 您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每 个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
o不具体的爱好不写，如 sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让大 家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。 如 travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上 travel 是非常有利的 ；有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于象秘书这样的职位，总是有好处的。
以上关于如何制作高水平简历的内容都是小编精心总结的喔。各位童鞋在认真阅读后相信一定会有所收获，祝大家早日实现求职大计。
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一份高质量高水平的简历就像是一个人的一张脸，其实大多数的人都还是“颜值控”的，我们看一个人肯定是不能够从第一眼就看出这个人的内心和内涵的。我们的第一眼看过去其实说白了就是看到了脸蛋看的就是长...
一份高质量高水平的简历就像是一个人的一张脸，其实大多数的人都还是“颜值控”的，我们看一个人肯定是不能够从第一眼就看出这个人的内心和内涵的。我们的第一眼看过去其实说白了就是看到了脸蛋看的就是长相，其实这个不能指责别人是个“看长相”的人，因为别人根本不可能在没跟你接触的时候通过其他任何方式去评价你，唯有通过你的外在。一份简历的对于我们找工作来说，就是我们的“脸”，我们必须要把我们的“脸”打扮的美美的让人一眼看上去就很欢喜很喜欢很想要做进一步的了解。这样我们便才有了接下来的机会。若是连“长相”——简历都不过关那后面的其他程序根本就与你无关了，即便你是个很有实力很有能力很有内涵的人，但是你在第一关“脸蛋”的时候就被直接pass掉了，所以我们该知道一份高质量高水平的简历对于我们来说有多重要了吧。
大多数的人做简历的时候就是找的百度，上面都是一些千篇一律的简历模板，然后我想很多的小伙伴就会直接下载下来把对应的信息改为自己的信息就这样就完成了自己简历。很多人其实都是知道简历的重要性的，但是却没有真正的明白简历到底对我们有多大的影响，到底影响的是什么。这个其实不难理解，很多的人会认为自己是有实力的，只要给我机会我就相信我肯定会被录用的，但是却忽略了你怎么得来这个表现自己的机会呢。简历就是一个很重要的敲门砖，虽然可能对我们来说简历并没有什么实质的作用，但是对我们来说简历是不可或取的很重要的一把钥匙。是开启新旅途第一个门的钥匙。来看看我们要如何制作一个高水平的简历呢？
当然我觉得对于没有做过简历的人来说，参考别人的简历是相当有必要的，参考借鉴并不代表是完全的抄袭。我们可以多看看那些写的好的简历，把别人的亮点找出来分析出这个为何是他的亮点，是否是适合自己的，而不是一看到一份简历就完全的照本宣科了。简历包含的一些最最重要基本信息也是必须的信息我想大家都是知道的。姓名，年纪，专业，毕业院校，学历，手机号码，求职意向，电子邮件，工作年限这些是我们的基本信息我们需要在简历上面展示，其实这部分的信息重要也不是那么重要但是这个部分信息肯定是在整个简历的开篇的。那么最关键提现不同的地方就是怎么来展示这部分的内容了，通过什么样出其不意的方式来展示成为关键，所以这个才是我们应该需要去考虑的。
接下类简历需要有的内容便是，教育经历，实习经历，工作经历，校园的一些经历，所获的奖励，技能证书，专业技能，项目经验，自我评价等等模块。其实这些内容展示的先后顺序就没有特别的要求，我们可以根据自己对公司的了解来做让那公司可能会喜欢的一些简历。比如针对项目类的公司我们肯定要把我们的项目经验展示在简历显眼的部分并且设计美观。对于不同的行业我们要挑选出这个行业看重的点来制作让人能够眼前一亮的简历。
任何一类东西，想要脱颖而出都必须有最为独特的一个点让别人能够在最短的时间内了解并且记住。若是简历能够达到这样的效果我想这份简历的level也就自然上去了。
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简历是求职者的第一块敲门砖。同样是简历为什么别人发出去，能收到很多面试电话，而你却没有人问呢？只是这份简历你很平庸罢了。
一个人的能力也可以从简历的上看出来。你不要小看那薄薄的几张，也能看出自己的能力。也不要认为面试中才能体现你的...
简历是求职者的第一块敲门砖。同样是简历为什么别人发出去，能收到很多面试电话，而你却没有人问呢？只是这份简历你很平庸罢了。
一个人的能力也可以从简历的上看出来。你不要小看那薄薄的几张，也能看出自己的能力。也不要认为面试中才能体现你的能力。如果一个人没有一份展示你的实力。很难有一个面试官给一个面试的机会。
所以简历，代表你的个人形象，简历是什么样，你的形象便是什么样。简历需要整体协调，好比你穿着得体，且言谈举止落落大方会有好感。所以我们可以通过简历来展现自己。我曾看到过有评论说简历不太重要，关键是一个好的学校更重要。如果不是211的985的怎么办？难道就不找工作了吗？
我认为一份好的简历是一个有能力人要用数据来说话。你要给企业带来利益，要给企业创造品牌价值，职责的描述上，而体现自己的个人价值观。同样是投简历应聘同样的职位，你们俩的差不多，能力为什么别人一头就有很多电话来打呢？ 而你却无人问津
原因可能就是人家自己说的是成果，而你却说的是别人的成果或者是经历。
我们举一个例子 ，一家房地产招聘销售人员。那么面对的经理，销售总监和人力资源部的人员，你认为谁才是关键的决策人呢？没错，就是总经理。他是部门具体负责人的最终决策人。但是如果从众多的应聘者进行筛选中。入围人选的一定是hr 那么我们很有必要的，钻研一下hr的角度来看简历，他关心的是什么，又担心的是什么？
常常抱怨大家说就业难，压力大，找工作烦。看不上的，不愿投简历。看的好，要么就是要求学历不够，好多就是研究生，要么就是985，211相关专业。或者要求相关职位，工作经验丰富。事实上，企业人力资源招聘比你更烦。他可能面对浩如烟海的简历，却往往找不到一个合适的人选。
面对这么多的简历，一个hr在平均在简历上花费的时间大约是15秒。每250份简历中就有可能有一份面试机会。一般来说都是大公司，年薪收入高，超过10万份的简历。如果刊登职位，一个岗位可以收到200多份的简历。这其中有85%以上的结局是扔进垃圾桶。也没有任何一个企业hr而是整天看简历的。所以说你要在他15秒之内快速抓住他的眼睛。吸引住他。
我曾经帮做经理秘书的时候看到过。通知我们部的简历都是我们经理在看，而我在看领导看简历的时候我总是想他在看什么？求职意向他要明白自己能干得了什么？和能干什么。自我的评价如果说你写上了？本人性格开朗，为人诚恳，乐观向上，兴趣广泛。有较强的组织能力和适应能力。等等或者说你活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，上手快好学习，脚踏实地，认真负责。等等难道你没有发现这些词适合大多数的人吗？它就是中肯的，网络版的评价。这样，这样写会大大的对你的简历进行减分。
一份完整的简历应该包括的内容有:自己的基本情况自己的相关专业，教育背景，工作经验，求职意向和成长，成就。一个好的自我评价以及其他。
我在这里想强调一下兴趣爱好怎么写？你不如试着把自己的兴趣爱好，改写为个人特长。特别是能够把这个应聘岗位有特别联系的特长。你这绝对对你有好处。一句话，你写出来的每一个字都应该是有价值的展现的是一定的优势，或者是亮点。简洁一点，看简历的人也不会太累，大家都是相互体谅的。
企业需要的永远不是最优秀的员工，而是最合适的。往往最优秀的员工，她经常会跳槽儿最合适的，只是能办随着企业而成长。好的，简历决定不是优秀的。永远的，要记住规避自己的劣势充分描述自己的优势。那么祝愿你早日找到一个合适自己的工作。
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，我是小义，行侠仗义。
要说简历这东西呀，一般也就用一次，偶尔的时候还会多用几次 做好一份自己满意的简历之后可以用好几次。 应届毕业生需要做简历，年假跳槽儿需要做简历。找工作最佳的黄金时期，便是春招和应届毕业生在十月份招聘校内。
一般来说，公司不太着急用人...
要说简历这东西呀，一般也就用一次，偶尔的时候还会多用几次 做好一份自己满意的简历之后可以用好几次。 应届毕业生需要做简历，年假跳槽儿需要做简历。找工作最佳的黄金时期，便是春招和应届毕业生在十月份招聘校内。
一般来说，公司不太着急用人之际，就会走向校内招聘。这时候的应届毕业生嗯，就是给来年做企业招聘用的后备军。一般那都是过完年再上班。
另一个就是春招，一般来说，铁打的公司，流水的员工。 年终奖发完之后会走一波跳槽的，也可能会走一波辞职的。终究来说就是不满公司的条件。所以呐，有部分公司规定裁员，一般放在年后落实。
那么这样来说，在公司的员工就会确定自己的计划年后能不能加薪或者是升职，如果两样都达不到的话，他就会跳槽。如果春招结束之后多数的公司完成了人才垄断这时候你再去求职就像是应届毕业生那样。你只是个补位罢了。
那么如何做一份自己满意的简历呢？简历对求职者至关重要。他几乎是连接用人的唯一途径。只要在这个方面没有展现好自己，人事经理也不会找你，不论你多优秀和这家公司没有什么关系啦。
对待简历要慎重慎重再慎重。重要的话要重复三遍！
你最起码不能随便在网上下载个模板，敷衍了事。一般那种免费的模板下载的人数是非常多的，并且毫无创意点。如果你连一张展现自己的脸都指望那拿别人的当面具使，那么别人怎么会重视你呢。虽然不能说特特别随意，但是也要防止走进一个特别花里胡哨的极端。如果说一味的追求美观效果好看，可能会导致自己的信息量没有补充上去。如果简历不能传达正确的有效信息，在好的简历也不过是一个花瓶而已。
想要设计好一份简历，首先你得搞清hr看简历是正在想什么。 如果是一个大公司h这儿可能会收到几百份简历。无论从时间上和精力上都不允许他完完整整的看完。所以说他的任务是在短时间内晒出足够的人才加面试。大多数的简历，通常都是一扫而过，因为太过平庸，没有亮点。一般来说一份简历，最快的也是八秒。如果他八秒之内没有看出你任何亮点，你就将会pass掉。
所以我们在设计自己的简历时，要以八秒看到重要的消息为设计的目标。对一份简历来讲字体的设计，也是非常至关重要的。有的是整篇黑体特别中庸。有的是楷体突出文艺气息。这些都不是重要的，重要的是你一定要有自己的一份字体从上往下，从前到后。 都是保持一致的可能你的姓名。楷书书写你名字，别的字体是微软雅黑，这样就感觉不太协调。
照片就是第二种张脸了，一个好看的外在形象，给人的气质就不一样。如果说你满意到你简历做的非常干净，然后就是配上自己庄重干净的一寸照片。那么可能你就是下一个面试者。照片是我们的第二张脸。 你建议花一点钱去工作室照一张相，在经过ps。不要p的过于干净。
如果你的专业不对口，不是这个公司的。那么建议把这个专业放至移出视线之外不起眼的角落。当hr看到一篇非常令他满意的时候，最后却发现不是对口专业的话，他也会再三斟酌。如果说他先看到了，专业不对口，然后看到平庸的简历，他就立刻pass掉。
其次就是简历上有一份工作经历。一般应届毕业生来说，上面会写上非常多，已展现，自己有丰富的社会阅历。但是如果说你直接工作之后非应届毕业生的话。不太建议你工作经历上写很多东西。
不要把不相干的工作，拿来凑数。也不要太强调自己入行干了多长时间，时间长却不代表能力的强。要写清楚在岗位上做了哪些工作，取得了上什么样的成绩。有成绩就有数据更加说服力，但光有数据也不太值观。 如果把数据和成绩在一起作为比较，那么即使它不太了解你这一行，他也知道你在这一行中有一个什么样的水平。
如果说你看懂啦？那么就应该行动起来，早早做一份简历，拍一张好的照片。招聘持好，谁能抢到的时间的优势谁就能提前进入公司。即使你被100家公司放弃了。但是不要忘了投第101家公司。一碗鸡汤，结束谈话。
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