2016村干部官待遇改革：工资待遇现状及问题
村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的工资待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。针对这一问题，我们深入区各乡镇、开发区、工业园区，对村级干部工资待遇情况进行了专题调研。
一、工资待遇现状
区17个乡镇、1个经济开发区、1个工业园区，共有252个行政村，现有在职村两委干部785人。大多数乡镇村干部设3职：即村党组织书记、村委会主任、文书。部分乡镇村干部设4或5职：即村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任、文书。
1、工资水平。全区村干部工资标准不尽统一，相差较大，以2008年为例，全区村干部平均月工资为394元，平均年工资为4750元。村干部月工资最高的为西郊开发区，月平均工资为819元，最低的乡镇为峡门乡，月平均工资为137元，高低相差682元。
2、工资构成。基本上都以乡镇为单位自行制定标准，在工资构成上基本上体现了乡情、村情、职务、工作完成情况等方面的因素，在本乡镇范围内基本上趋于合理。例如：乡、四十铺镇、工业园区等乡镇的村干部工资构成为基础工资+绩效工资，绩效工资以村所辖的户和地域为单位，年底结合考核情况按比例计算发放。
3、资金来源。从资金来源上看，大部分乡镇依靠上级财政转移支付，个别乡镇从乡镇政府经费中补助一部分;村集体有经济收入的，再由村级自己补助一部分。如开发区、工业园区、镇等，由于村级有一部分收入，村干部工资基本有保障，区乡镇除了转移支付外，村集体几乎没有收入，村干部工资只是基础部分。
4、发放方式和时间。从发放的方式来看，大部分乡镇是由乡镇政府统一造册发放，个别乡镇实行银行存折发放，如乡、乡、乡等;从发放的时间上看，大部分乡镇在年终一次性发放，经济条件较好的乡镇和有集体收入的村基本按月发放，如西郊开发区。
二、存在的问题
从调研情况看，全区村干部工资报酬还存在以下四个方面的问题：
1、工资待遇低。一是工资总额低。各乡镇普遍实行“结构工资制”，村干部工资由基础工资、绩效工资两部分组成，基础工资标准因乡镇而异，绩效工资与村干部工作完成情况挂钩。按全区平均计算，村干年工资收入为4750元左右，是全区农民人均纯收入(2008年为3112元)的1.53倍，与市新出台的最低年劳动用工工资6960元相比低46.5%。二是工资性经费少。拨付村级的转移支付不是完全用于村干工资，还要支付基本办公费、交通费、通讯费等支出。三是工资拖欠较严重。取消农业税前，大部分乡镇村干部往往采取借款、垫款的方式代交农业税，然后清收欠款发放工资。取消农业税后，被抵为工资的尾欠农业税没有收取，造成村干部工资拖欠。目前，乡村集体债务中拖欠村干部工资达448万元。
2、执行标准不统一。由于经济基础、地理位置和自然条件的差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。各乡镇根据自己的乡情、村情而定，随意性较大。如乡村干部年工资总额为6540元至13680元，四十里铺镇为8640元至10800元，西郊开发区为8640元至12900元，白庙乡为2520元至3120元，工业园区为7100元至11631元，本乡镇内村干部年工资最高的和最低的相差7140元，差距悬殊;本村内干部工资待遇一般分三个等次，每一等次月差额从几十元到几百元不等，等次差额较大。
3、资金来源渠道不一。工资待遇的来源渠道主要有三个：上级财政转移支付、乡镇补助、村级集体经营等其他收入。集体收入相对较多的村，工资待遇发放资金比较宽松，集体收入薄弱的村则主要依靠上级转移支付资金解决。如乡、工业园区、西郊开发区的部分村有村级集体收入，工资待遇主要从这中间解决。而区大部分乡镇村集体基本没有收入，村干部工资待遇的发放则完全依赖上级转移支付资金。
4、到位程度不一。各乡镇村级干部工资待遇的实际到位程度存在着两极分化的情况，标准相对较低的区乡镇拖欠村干部工资待遇严重，标准相对较高的川区村反而能及时足额发放。据统计，全区252个村每月能及时发放到位的村仅13个，占5.2%。
三、原因分析
对村级干部工资待遇存在的问题进行综合分析，主要原因有以下四个方面：
1、财力紧张，村级转移支付有限。全区上级财政拨付的村级转移支付资金只有525万元。由于乡镇经费紧张，拨付乡镇的转移支付资金也不能按时足额的划拨到村，村干工资无法按月足额发放。
2、村级经济负担重，致使“入不敷出”。目前，农村基层工作线长面广，管理费用面宽额重，村级运转如履薄冰。部分乡镇的村设有专职社长，还设有会计、出纳、妇女主任、计生小组长等，村委需要向这些人员支付一定的工资;大多数乡镇没有给村级专门拨付办公经费，村级要从转移支付中开支部分办公、报刊杂志订阅等公用支出;繁重的村级组织管理费用致使有限的可支配村级财力显得捉襟见肘。
3、超职数配备，造成“僧多粥少”。目前，各乡镇普遍存在超职数配备村级干部的情况。大多数村认为上级核定的干部职数太少，工作任务繁重，压力很大，忙不过来，村上愿意超职数配备干部，乡镇党委对此也采取了默认的态度。按有关规定，1500人以下的村，配备村主要干部3人;1500人以上的村，配备村主要干部4-5人。全区推算村干部应为630人左右，而目前实际为785人，严重超员。
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今日搜狐热点村干部工资：2017年关于农村基层村干部工资改革的消息
　农村基层村干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的工资待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。　　无为村官的待遇标准,每3年调整一次村干部报酬村干部待遇偏低，不仅制约村干部的工作积极性，也使很多人才不愿意到农村去。为此，无为县从关心关爱基层干部，夯实基层组织根基出发，在近日推出了村干部报酬专用“套餐”，提升全县村级(含农村社区)“两委”固补干部的保障水平。　　无为村官的待遇标准按照规定，从7月开始，在保持村干部工作性报酬的“基础报酬+绩效报酬”结构不变的基础上，村“两委”主职报酬由原来1200元/月，调整至1800元/月，其他干部由原来1000元/月，调整至1400元/月。绩效报酬则根据乡镇自身财力，按700―1000元/月标准。村干部基本报酬按月打卡发放，绩效报酬根据考核结果及时兑现。同时，建立村干部报酬正常增长机制，原则上参照农村常住居民人均可支配收入增长幅度，从日开始，每3年调整一次村干部报酬，与村“两委”换届同步实施。此外，按照全县农村常住居民人均可支配收入的2倍标准确定村“两委”主职报酬，并适当提高其他村干部基础报酬。为激发村干部工作的积极性、主动性和创造性，无为县还将建立完善村干部奖励与村集体经济受益挂钩机制，从2017年开始，村集体经营性受益当年净增加超过3万元的，可按照净增加收入的10%(不超过10000元)，给予村班子成员奖励，资金从村集体经济收入中列支。在职村干部在养老和医疗、个人意外保险方面也都有保障。根据无为县委《关于全面建立村干部养老保险制度的实施办法》的规定，村“两委”固补干部参保缴费标准和比例按照城镇职工养老保险政策规定执行。在职村干部医疗保险按照新型农村合作医疗办法参保，个人缴费部分由乡镇财政承担。从2017年起，乡镇每年要为在职村干部购买人身意外保险，投保金额在100―300元/年之间。无为大学生村官利用“互联网+农业”带领村民致富今年的安徽省“两会”，省人大代表、无为县福渡镇大学生村官孔小藤关注的是“互联网+农业”的发展。“我们这有很多优质、无污染农产品，可惜卖不上好价格。希望互联网+农业模式能得到政府更多的支持，帮助村民脱贫致富。”孔小藤是湖北恩施土家族苗族自治州走出来的农家孩子。2009年，他从安徽农业大学国际贸易专业毕业后，积极响应省委到基层去、到农村去的号召，来到无为县福渡镇担任大学生村官。刚到福渡时，孔小藤就了解到，当地以种植棉花水稻为主，农民收入不高，对脱贫增收有着迫切的期盼。孔小藤萌生了用自己学到的知识帮助村民脱贫致富的想法。在当地政府的支持下，他自筹资金，建立起村官创业实践基地，创办果蔬产销专业合作社，带领村民种植草莓、葡萄、食用菌等经济作物创业致富。经过几年的发展，合作社目前已经有5个示范基地，包括草莓，食用菌、葡萄，水产养殖5个示范基地，去年一年大概300多亩，销售收入400多万元。合作社发展取得了成就，但孔小藤不满足。当选人大代表后，孔小藤觉得自己肩上的担子更重了。他走村串户，了解基层群众的想法，把群众的呼声和心愿带到两会上。对“互联网+农业”的想法来源于长期的基层工作经历。孔小藤告诉记者，随着生活水平的提高，老百姓对“舌尖上的安全”越来越重视，无为农村有大量的优质、无污染农产品，正迎合市场的需求。但因为供需双方信息不对称，优质农产品却卖不上好价钱。2015年上半年开始，孔小藤开始指导农户通过微信等方式，网上销售草莓、葡萄等农产品。但很快又遇到了问题，“很多种植户自身知识水平有限，对互联网模式营销的了解和包装手段也非常欠缺，销售不太理想。”如果能有专业人才来跟大家上上课、如果在启动资金等方面能得到更多的支持……孔小藤认为，互联网+农业是帮助农民增收致富的一条新路，但如何让好的模式产生效益需要各方的支持。政府应该牵头给予更多的扶持。除了资金的支持外，组织专业的互联网人才对农民进行培训也非常重要。　　相关阅读　　大学生村官与西部计划、特岗计划的区别简介看完之前为大家总结的大学生村官与选调生的区别之后，好多考生对三支一扶与村官的区别也深存疑惑，江苏中公大学生村官考试网特为大家整理了大学生村官与西部计划、特岗计划的资料供大家参考选择。西部计划“大学生志愿服务西部计划”，简称“西部计划”，是由共青团中央、教育部、组织部门、人事部门于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的。计划 从2003年开始，按照公开招募、 自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等院校应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1到2年的教育、卫生、农 技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的工作，推进农村共青团工作、全国农村党员干部现代远程教育试点工作和基层检察院、基层人民法院、基层司法援助、西 部农村平安建设等方面的志愿服务工作。特岗计划农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”， 简称“特岗计划”，是中央实施的一项支持西部地区农村义务教育的特殊政策，公开招募高校毕业生到西部地区“两基”(基本普及九年义务教育和基本扫除青 壮年文盲)攻坚县县以下农村义务教育阶段学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村师资总量不足和 结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师聘期为3年， 服务期满后，鼓励继续留任，并允许自主重新择业。对自愿继续留在本校或当地其他学校任教、经考核合格的，转由当地财政负担其工资，享受当地教师同等待遇; 对重新择业的，为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
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村干部那么辛苦，一个月拿多少工资比较合适？
在农村，平时家庭遇到什么矛盾，总是会有村干部来解决。他们都是在村里德高望重的人来担任，说话也比较有权威。平时各种政策落实也需要村干部们一家家进行宣传，可以说是任劳任怨的。村干部任劳任怨，工资却很低一般农村的村干部还是很辛苦的，平时还得忙家里的事情，有时还是出去务农。遇到有事的话就得去村委进行处理，现在农村土地确权等各种事宜更让这些村干部很忙。要知道农村经常会出现一些矛盾，但都是鸡毛蒜皮的小事，农民还比较认死理怎么就说不和，这些村干部去劝常常为个小事就忙一个晚上，饭都没吃一口。累就算了，村干部的工资也拿不到多少，前几年听说一名组长可以拿70多块，现在不知道能拿多少。而村主任也不过就是一百多块，越穷的农村这工作越不好干。村干部那么辛苦，大家认为他们一月拿多少工资合适说实话在，在一些农村村干部并没有什么人特别愿意去干。有些农村叫当个村组长，却被嫌弃有时得去开会，耽误赚钱的机会。现在大量年轻人都跑城里打工去了，当村干部的也都是一些老人，没有年轻人愿意留下来混日子。当然这是一些农村的真实写照。也有的农村由于当地种植水果挣钱，农民都不愿意到城里打工了，这样的农村就比较好一些，村干部也会是一些有能力的人带领农民一起致富。目前来看村干部的工资还是太低了，这也是不少农村不愿意干的原因，毕竟农民去城里干一天活就能挣到那么多钱，有谁还愿意当村干部呢。
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村干部的工资是不是每月都发，具体每月多少
我想了解一下村干部一个月到底能发多少工资，有哪些条件要求
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村干部一年工资是多少
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