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特殊工种退休年龄最新规定特殊工种提前退休政策最新消
　　特殊工种退休年龄最新规定2015：2015特殊工种提前退休政策最新消息
　　2015年有关特殊工种提前退休有新政策吗？现在还不知道，不过我们可以先看看，现行的政策解读。
　　特殊工种对于身体有一定的要求，而有的工种或许会给工作人员带来身体上的伤害，所以不得不提前退休，那么特殊工种人员提前退休的一系列相关规定、程序、待遇等方面的怎样的呢？
　　一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。
　　1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。
　　2、特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。
　　3、特殊工种的确认程序。特殊工种的确认，一般按下列程序进行：一是确认的方法。市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。这里要强调的是，行业特殊工种和适用范围确认后，只能适用于本行业所属的企业，其他行业和企业不能参照执行。区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会管理局认定的特殊工种予以确认;二是确认的申报和审核。凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县中心按规定负责办理。
　　二、特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员，按特殊工种办理退休手续时，必须同时具备以下条件：
　　1、退休的年龄是：男年满55周岁，女年满45周岁;
　　2、缴费的年限是：1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年;个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄（含缴费年限）满15年，按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年（实际缴费满5年是指日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和）。
　　3、从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。
　　三、特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序：
　　1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。
　　2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。
　　3、特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报行为的，区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位，由原用人单位按在职职工管理，并按规定追回已由养老保险支付的全部养老金。
　　中国人才网温馨提示：由于从事特殊工种人员的特殊付出，国家对于他们给予了政策上的特殊照顾，让他们享受比较优惠的退休条件和待遇。也正因为此，特殊工种人员的提前退休是一项政策性非常强的工作。为制止一些企业的违法操作，国家曾经明令一度暂停办理从事特殊工种人员的提前退休手续。
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48小时排行人社部专家建议退休年龄延至65岁 超九成网友反对
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人社部专家建议退休年龄延至65岁 超九成网友反对
人社部专家建议退休年龄延至65岁 超九成网友反对&发布时间： 18:47 （） 作者：互联网 编辑：newtype2001
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。 ..
　　根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。
　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
&&& 超九成网友对“延退”说NO 最担心不利于老人养老，影响年轻人就业
&&& 对于延迟退休年龄，有96.98%的网友直言“不乐意”，只有3.02%的网友支持。在如何看待这一举措的调查中，有35.59%的网友认为不利于老人养老，有27.7%的网友认为就业压力会加大，不利于人力资源的更新、帮助政府减轻支付养老金的压力也成为网友反对延迟退休的原因。当然，也有极少数网友认为，随着老龄化趋势，这是大势所趋。
&&& “延迟退休金领取年龄不可取。”有网友认为，这违背了契约精神，损害了那些足额交付养老保险金而希望退休养老者的利益，而且延迟退休并不能根本解决养老金账户亏空的问题，只是把问题向后推。“延到快死的那一天再领取养老金，账户亏空的问题当然不会存在。但这对于那些交保险金的参保者是不是掠夺、不公平呢？这样的社会保险又有什么意义？”
&&& 网友们纷纷表示，把到了退休年龄的职工工作年限再延长5年，国家是最大的受益者。也就是说，国家可以少支付5年的退休金。对于劳动者而言，要多交5年的养老金才能享受到本该在5年前就享受到的待遇。对于那些奋战在生产第一线的苦脏累工种的职工而言，这种延长实际上是加重了他们的工作强度和更大的体力付出。
&&& 延迟退休年龄一头关乎养老，另一头牵着就业。还有网友担心，在大学生就业压力十分严峻、下岗职工谋生艰难的情况下，延迟退休年龄，实际上是在跟大学生和下岗职工抢饭碗，会使原本就很大的就业压力变得更大了。
&&& 而少数支持者同样理直气壮。他们认为，我国现阶段退休政策亟待修改，提出延迟退休的理由也很充分，无论主观同意不同意，从国家角度来讲，延迟退休势在必行且利大于弊。延长退休年龄是有其合理性的，人的寿命和健康状态普遍增强，60岁的男人还是有相当强的劳动能力的。
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各国退休年龄大比较
　　延迟退休不是一个新话题。从2008年开始，围绕这个问题的争论就不曾停止。7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在北京召开。人社部社会保障研究所所长何平称，我国应逐步延长退休年龄，建议从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
　　“延退”再一次被提出，引发热议。虽然人社部随后表示目前仅对“延迟退休年龄”展开研究，进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改，但关于这一话题的讨论余波未了。
　　网友们纷纷表示，把到了退休年龄的职工工作年限再延长5年，国家是最大的受益者。也就是说，国家可以少支付5年的退休金。对于劳动者而言，要多交5年的养老金才能享受到本该在5年前就享受到的待遇。对于那些奋战在生产第一线的苦脏累工种的职工而言，这种延长实际上是加重了他们的工作强度和更大的体力付出。
　　延迟退休年龄一头关乎养老，另一头牵着就业。还有网友担心，在大学生就业压力十分严峻、下岗职工谋生艰难的情况下，延迟退休年龄，实际上是在跟大学生和下岗职工抢饭碗，会使原本就很大的就业压力变得更大了。
　　而少数支持者同样理直气壮。他们认为，我国现阶段退休政策亟待修改，提出延迟退休的理由也很充分，无论主观同意不同意，从国家角度来讲，延迟退休势在必行且利大于弊。延长退休年龄是有其合理性的，人的寿命和健康状态普遍增强，60岁的男人还是有相当强的劳动能力的。下面看一下世界各国退休年龄大比较：
　　法国：法定退休年龄60岁，实际退休年龄59.4岁
　　法国法定退休年龄为60岁;实际平均退休年龄59.4岁，男59.5岁，女59.4岁。法国2010年新生儿预期寿命为81.6岁(联合国数据，下同)，养老金支付总额是GDP的12.5%。
　　在法国，工作满40年就可以领取“全额养老金”，即退休前工资的80%。
　　另外，法国从1956年开始就实行了没有任何条件和区别的全民基本养老金制度，即所有在法国国土上居住的人(包括外国人)，只要到了60岁就可以按月领取基本养老金。
　　2010年，基本养老金标准为单身老人每月709欧元，夫妻老人每月1158欧元。如果领取基本养老金的老人去世后的遗产超过39000欧元，则他所领取的基本养老金将被追回，如果其继承人不返还这笔养老金，其遗产将被没收。
　　法国前总统萨科齐决定把退休年龄从2012年起延长到60岁零4个月，由此引发了大规模长时间的抗议活动。这次法国总统大选，萨科齐败给一个从未在政府担任过要职的“无名小卒”奥朗德，这与他推行推迟退休计划不无关系。奥朗德上台后，立即宣布把退休年龄恢复到60岁，才平息了民怨。
责任编辑：NF112
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频道信箱：news#(#改为@)　　《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，有关是否实行延迟退休政策的争议似乎告一段落，如何设计延退制度，怎么个渐进法则是新的争议点。实行以养老金并轨为前提，以工龄为基准，以男女平等、自愿选择为原则，弹性延迟退休年龄的政策，或可摆脱所面临的养老困境。　　一、以养老金并轨为前提　　延迟退休的政策建议之所以遇到了激烈的抗议，主要原因正是分配严重不公。古训云：不患贫而患不均。目前我国城镇企业职工养老保险28%的费率是全世界最高的费率，但相当一部分补贴了公务员和事业单位职工。当分配不公遭遇养老金总量不足而延迟退休这一百姓生存问题时，公众负面情绪激发便成为阻碍改革的民心障碍。公平是养老保障制度的灵魂，加快破除养老“双轨制”的进度，是延退顺利进行的前提条件。　　二、以工龄为基准　　（一）以工龄为基准的合理性　　在社会保障体系中，相较于社会福利和社会救济制度，就业、工龄、缴费年限和社会回馈是社会保险制度独特的基本要素。鉴于工龄和缴费年限在理论上的同期性，衡量就业者的社会贡献和对其回馈程度的唯一兼具合理性和可操作性的标准是工龄，这也就决定了退休年龄以工龄为依据具有内在的合理性和可操作行。进入劳动领域的年龄在宏观上可进行群体的划分，划分标准为接受正规学历教育的年限。按现行规定，无论是文盲还是博士，一般一到年龄就必须退休，这是建国初期制定的，也是与当时的教育水平相适应的。时至今日，我国的教育水平和劳动者队伍的构成等都发生了巨大的变化，高学历人才占了相当大比例。正常情况下，高中、大专、本科、硕士、博士的就业年龄依次为：18岁、21岁、22岁、25岁、28岁，他们（以男性为例）终身工龄则依次为：42年、39年、38年、35年、32年，于是出现了劳动力过度使用与大量浪费并存的格局。职业无贵贱，只要从事社会劳动，都是对社会作出贡献。从养老保险的角度来说，社会贡献和社会回馈不以工龄为内核，对低学历者和高学历者都不公平。　　（二）确定基本工龄的标准　　基本工龄是劳动者可以退休并领取基本养老金的最低工龄。确定基本工龄的长度需要综合考虑生命周期、经济发展和社会进步等因素，同时还需要考虑到改革的渐进性以及与原有规定之间的衔接。就起始标准而言，《义务教育法》和《劳动法》的相关规定都可做依据之选。《义务教育法》规定，凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。据此，完成法定义务教育要求的年龄为15或16周岁。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。[1]随着经济的发展和国民福利的增加，义务教育年限具有未来向上变动的必然性，而我国法定最低就业年龄则具有刚性，向下变动的可能性很小，因此，应当选择确定性强的最低就业年龄为工龄的起始点，即，16周岁。就终止标准而言，笔者认为，既定男性退休年龄（60周岁）应当成为确定基本工龄的终端依据。主要理由如下：　　1、从整体上看，普通劳动者的劳动强度自建国起到现在变化不大。在延迟退休年龄的争议中，人均寿命的延长是支持者的主要理由。确实，中国人口平均预期寿命已从1950年的49岁提高到目前的70多岁，但是必须看到，自改革开放以来，我国劳动关系出现了原始性与现代性相混合的特征。原始的劳动关系至少在私营企业、中小型外资企业和港澳台资企业占了主导地位，劳动强度大，劳动条件恶劣，劳动关系临时化。因而，人均寿命的增加并不能弥补普通劳动者在劳动关系领域遭受的身体和精神方面的损失。　　2、人口红利尚未真正到来，年轻人失业率高。支持延迟退休的最主要理由是人口老龄化，劳动力资源不足。发达国家的“延退”政策是针对老龄化造成的“劳动力缺乏症”，但我国出现的用工短缺只是一种假象，城乡二元体制、教育结构、就业政策、就业观念、产业结构、经济结构、劳动法制等方面的制度性缺陷和偏差导致了各种隐形失业、结构性失业和自愿失业等巨大的人力资源浪费。换句话说，我国目前的劳动力供求状况还没有到达刘易斯拐点，用工短缺的主要原因是包括劳动待遇恶劣在内的前述各类亟待改革的制度问题。因此，60周岁作为基本退休年龄是合乎历史和现实的考虑。　　综上，基本工龄始于16周岁（最低就业年龄），终于60周岁（基本退休年龄），共44年。在此基础上，个人的退休年龄根据完成不同学历所需要的正常年限做相应推迟。我国底层劳动者的主流是高中毕业之前的人群，开始工作的年龄早，步入老年之际可能已不适宜再进行体力劳动，在退休年龄上对他们应当有所照顾。因此，推迟退休年龄的学历宜从大学专科（接受高等教育）起算。如此，一般情况下，专科学历者的退休年龄为63岁（60+3），本科学历者的退休年龄为64岁（60+4）,研究生学历者的退休年龄分别为硕士67岁（60+7）、博士70岁（60+10）。当然，这里要区别全日制学习与在职学习。比如，本科毕业者在工作单位接受在职培训而获得硕士学位和博士学位，则其退休年龄依然是64岁。也就是说，基本工龄包括自雇或他雇年限、产假、病假和部分非自愿失业期。博士70岁退休似乎太晚，但以未就业者身份在校接受教育直至完成博士学习年限者，比例相当之低，并且可以通过早退、病退或其他与养老金待遇相关的制度满足其提前退休的诉求。　　（三）以男女平等为原则，照顾女性的实际需要　　目前我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这种差别对待的立法初衷在于对女性的特殊照顾，但是很明显，女性的平均寿命比男性长，女性受教育的程度越来越高，并且这种照顾对在身体和知识上有能力与男性平等竞争的女性眼来说，不免有性别歧视之嫌。笔者认为，时至今日，我们有必要重新解读正确男女平等原则。以前人们认为女性天生弱势，照顾妇女就是男女平等，但在法律上男女平等必须以人格和机会平等为前提，应该是尊重女性选择的权利，尊重她们工作的需求，让强女性更好的参与社会，给普通女性以应有的照顾。有鉴于此，笔者建议以男女同龄退休为原则，同时在现有退休制度的基础上给女性以选择权。即，男女的基本工龄统一为44年，基本退休年龄统一为60周岁。同时，打破女工人和女干部的身份界限，统一以工作年龄为标准，允许高中以下（包括高中）的女性选择在年满50周岁-60周岁之间退休，大专以上（包括大专）的女性根据其学历选择在年满55周岁-70周岁之间退休。建议借鉴国外经验，将早退晚退的选择与养老金待遇的多少挂钩，建立适当激励晚退的机制。　　三、主要特点和可行性　　（一）主要特点　　1、以基本工龄（44年）为内核，起点为法定最低就业年龄（16周岁），终点为现行男性退休年龄（60周岁），既与我国劳动关系现状相契合，又衔接了相关法律。　　2、以高等教育经历改变基本工龄的起点，高学历者退休年龄相应推迟。　　3、男女原则上同龄退休，同时给予女性选择权，女性退休年龄具有多元性。　　（二）可行性分析　　1、满足了弥补养老金亏空的社会需求。根据本方案，将有三部分群体对养老基金的增长做出贡献：①体制内人员。我国体制内人员数量庞大，其中公务员数量约有689万人。[2]一旦并轨，该群体一方面要承担缴纳养老金的义务，另一方面所享受的养老金数额降低，将在整体上增进社会福利。②高学历男性。据统计，2011年全国就业人员总数中，大专以上学历者约占12.9%，其中男性就业人员中大专以上学历者占13.27%，女性就业人员中大专以上学历者占12.69%[3]，这些人员的退休年龄推迟3-10年，既充分利用了人力资源，增加了保险费总量，又推迟了领取时间。③ 自愿选择推迟退休的女性。随着时代的发展，部分低学历的女职工可能选择晚退，而高学历的女性选择晚退的比例更高。需要注意的是，实际上有相当一部分60岁以上的老年人仍然在从事社会劳动。据统计，2011年，60岁以上就业者占就业总人口的7.9%。[4]除了不得不工作的低收入老人，其中不乏体力和脑力仍然充沛而自愿劳动的高学历老人。对此，应当尊重事实，将这部分人纳入劳动关系范畴并缴纳保险费，避免在享受稳定退休金的同时占用就业机会的投机现象。　　2、平衡了高学历者的社会贡献与社会回馈。《2013年世界卫生统计报告》显示，2011年，中国人均寿命已达到76岁，高于同等发展水平国家，甚至高于一些欧洲国家。[5]而且，接受过高等教育的群体比低学历低收入的群体平均寿命要长，因而根据其学历推迟退休时间无不公平之嫌的。另外，接受高等教育的人踏入社会晚，延退于国家和个人都是有利。对国家来说，人才得到充分利用；对个人来说，在增加了社会服务时间的同时也在退休后享受更好的养老金待遇。　　3、兼顾了男女形式平等和实质平等。如前所述，我们对男女平等原则应当有新的认识。确实，除了生理上的特殊性，现代职业女性大多承担着工作和家庭双重压力，在职场上与男性平等竞争，同时在家务劳动、相夫教子和照顾孙辈等家庭职能方面比男性花费更多时间和精力，因而建立男女不同龄退休制度，体现了法律的人性化。但是，必须看到，不同龄退休制度带来了另一种不公平，即，现代女性高平均寿命与低退休年龄的结合，会导致其退休后领取的养老金低于男性，造成新的男女不平等，不能真正实现实质公平的立法初衷。因此，必须辅以形式平等，以机会平等为前提，尊重女性选择退休年龄的自由。　　4、满足了法制的稳定需求。本方案保留了男性60周岁退休和女性50/55周岁退休的年龄底线，对劳动者实现分层保护，体现了劳动法的社会利益本位。　　5、满足了在延退问题上争议双方的诉求。赞成方的理由包括养老金亏空、人口的老龄化、人力资源浪费等，反对方的理由包括影响年轻人就业、有利于既得利益者、不利于苦脏累工种的一线职工等。本方案兼顾了双方诉求，特别是打破职业和身份界限，以基本工作年龄和学历为标准延迟退休，体制内外平等，缓解了人们对政府官员延退而有更多机会以权谋私的疑虑。延迟退休，确实会产生老年人挤占年轻人就业机会的问题，但社会利益高于一切。若分配不公问题得以解决，加上本方案对现行制度中退休年龄底线的保留，这个问题上亦会得以缓解。反对方的抗拒，更多的是一种情绪上的发泄。民心一致，延退才能顺利进行。　　四、劳动法制之配套完善　　本方案需要一系列的配套革新，才能真正发挥其巨大的社会效应。以劳动法制为例，以下两点尤其重要。　　（一）劳动合同期限制度与解除制度　　在劳动力市场上，大龄劳动者，特别是低收入大龄劳动者就业竞争力弱，职业安定性差。《劳动合同法》中对大龄劳动者的特别保护主要体现为：（1）根据第十四条第二款第二项的规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，有权签订无固定期限劳动合同。该项适用范围很窄，并将越来越窄直至失去意义。笔者认为，将该项修改为“劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”乃初步完善之举。自劳动法设计固定期限合同和无固定期限合同的适用范围与解除条件无差别时起，我国的劳动关系和就业模式开始了从标准化到非标准化的转变。定期合同的常态化导致我国临时工人的比例畸高，整个劳动关系呈临时化（非标准化）之态。[6]因此，与国际惯例接轨，设置以不定期合同为原则、以定期合同为例外的劳动合同期限制度，才是劳动者职业安定的根本保证。（2）根据第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该项对大龄劳动者的保护似乎甚是严密，但只有以不定期合同为原则，才能真正发挥作用。否则，在目前制度框架下，“十五年”、“五年”的时间限制很容易被规避。　　（二）职业培训制度　　大龄劳动者因被解雇或变相解雇而失业的概率比年轻人高，因而职业培训对他们来说更加重要。首先要严格执行劳动合同法关于企业内部培训的规定，用人单位只有在尽培训或调岗之努力后，才能在法定情形下解雇大龄劳动者。[7]其次，要加强失业保险的促进就业功能。目前我国政府将失业保险的主要功能定位在保障失业人员的基本生活，只有职业培训和职业介绍等少数几项补贴，且资金投入不足，效率低下。实务中，很多地方社保经办机构只要求失业人员在领取失业保险金期间去劳动部门下设的就业中心报道一次，是否真正接受了培训在所不问。
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　　征求意见
　　按现行规定，无论是文盲还是博士，一般一到年龄就必须退休，这是建国初期制定的，也是与当时的教育水平相适应的。时至今日，我国的教育水平和劳动者队伍的构成等都发生了巨大的变化，高学历人才占了相当大比例。正常情况下，高中、大专、本科、硕士、博士的就业年龄依次为：18岁、21岁、22岁、25岁、28岁，他们（以男性为例）终身工龄则依次为：42年、39年、38年、35年、32年，于是出现了劳动力过度使用与大量浪费并存的格局。职业无贵贱，只要从事社会劳动，都是对社会作出贡献。从养老保险的角度来说，社会贡献和社会回馈不以工龄为内核，对低学历者和高学历者都不公平。
　　征求意见
　　@qianyefang2014 　　你要反右，我就将其扩大化；你要大跃进，我就用浮夸风敷衍；　　你要小四清，我就大四清；你要搞土改，我就杀富农。　　你要自力更生，我就造不如买。你要整走资派，我就整基层。　　你要除旧思想，我就砸文物。你要批私斗修，我就整知识分子。　　你要文革，我就武革；你要将矛头指向当权派，我就将其引向过气的地富反坏右。　　你要组建红卫兵，我也组建另一派的红卫兵,你要增强执行力，我就将其变成个人崇拜；　　你要赢民心，我就喊万岁。　　你不让我官好过，我就挑拨民众斗民众。　　你要反腐败，我就取消职工福利。　　表面上你的要求全执行，但全部执行歪，效果跟你预期的完全相反，让你口碑大坏，自行终止　　这段回复足以总结文革中的多数乱象的原因。　　如果还嫌不够精炼，我用一句话总结文革中的某些人就是：打着红旗反红旗，煽动群众斗群众！
　　文革的起因是刘邓搞浮夸，饿死了老百姓。老百姓宁可饿死也不敢斗官僚，这让毛主席看到了中国文化的糟粕对人民精神层面的奴役。就如同种姓制度对印度人民的压迫一样，只有经历一场文化大gm，一场彻底的精神洗礼才能让人民真正站起来，从精神层面站起来。这才是毛主席发动文革的真正目的
　　你们继续干嚎吧！下次80岁退休。
　　应该实行弹性制度
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