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想咨询一个问题 我是公务员 现在工作一年半了 但是由于个人身体原因和与妻子两地分居原因 希望辞职 但是递交辞职报告后 单位迟迟以工作服务年限不满五年为由 迟迟不肯往上报辞职报告 现在的情况就是 领导想让你自己旷工 然后以这个理由开除你 我也去找了上面的领导 说是考虑到这个原因 可以批准我递交报告 但是我单位的负责领导却压着这个报告不肯上报 所以我想咨询一下 我这种情况 是不是非的要干满五年才能辞职呢 或者有更好的解决办法 谢谢?
你好 想咨询一个问题 我是公务员 现在工作一年半了 但是由于个人身体原因和与妻子两地分居原因 希望辞职 但是递交辞职报告后 单位迟迟以工作服务年限不满五年为由 迟迟不肯往上报辞职报告 现在的情况就是 领导想让你自己旷工 然后以这个理由开除你,还有一点是 当初我报考这个职位的时候 职位表上也并没有提到工作年限 别的职位都是有写...
你好 想咨询一个问题 我是公务员 现在工作一年半了 但是由于个人身体原因和与妻子两地分居原因 希望辞职 但是递交辞职报告后 单位迟迟以工作服务年限不满五年为由 迟迟不肯往上报辞职报告 现在的情况就是 领导想让你自己旷工 然后以这个理由开除你,还有一点是 当初我报考这个职位的时候 职位表上也并没有提到工作年限 别的职位都是有写的. 我也去找了上面的领导 说是考虑到这个原因 可以批准我递交报告 但是我单位的负责领导却压着这个报告不肯上报 所以我想咨询一下 我这种情况 是不是非的要干满五年才能辞职呢 或者有更好的解决办法 谢谢!
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违法信息举报邮箱：别问我为什么辞职，我就是不喜欢给下属贴标签的领导！
别问我为什么辞职，我就是不喜欢给下属贴标签的领导！
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　　每年的这个季节，都是职场的招聘旺季，每天来公司应聘的人络绎不绝，总会让人想起那些日子，那些曾经自己走过的职场日子。　　那时候的林琳，大专要毕业了，要先进职场实习，这家公司工资勉强够生活费，好歹离学校不算远。第一天职场上班很轻松，有了自己的办公桌和电脑，林琳很满足。职场上什么事情都争着做，很快便得到大家的认可。　　随着时间一天天过去，林琳对自己职场的工作越来越熟悉，便有了许多自己的时间。林琳开始跟职场老员工一样空闲时间偷偷地聊QQ，浏览网页。　　这个时候，总部下来了一位副经理，公司都在议论纷纷，有人说，这个人可不好惹，集团有背景。也有的人说，这个人嘴巴在职场可毒了，他曾经的团队很多人都因为他离职了。大概的意思就是提醒大家注意了。林琳觉得，把自己职场的事情干好，其他都不是什么问题。　　他来了，他的办公室还没有装修好，只能挤大办公室了。不幸的事，坐在林琳后面。　　第一次开会的时候，这位副经理马上就说：“某些人坐在我前面，天天聊QQ，职场可不允许这样的行为……”　　林琳听了，很不高兴，但是自己在忙完职场工作后确实有聊QQ，也不好说什么，这样做的人也不少，偏偏点到她的名字，想到电视剧都说杀鸡儆猴，林琳也没那么不开心了。只是后来看到他在办公室她都不聊QQ了，有时候实在职场实在空闲就会用手机聊天。　　第二次开会的时候，这个副经理又说，“某些人坐在我前面，天天玩手机，职场上可不允许这样的行为……”　　有时候，林琳回头看见他，也会从后面的反光玻璃上看到，他在玩游戏，玩股票。林琳虽然委屈，可是他毕竟是职场领导。好在没几天他就回去他的办公室了，这下，职场好日子终于熬到了。　　谁知道，他还是那个他，每次到职场看到她，不管她在没在忙，“又在玩手机”“又在聊QQ”这些话都会从他嘴巴里讲出来。　　
这些已经变成林琳的职场噩梦了。似乎只要在这个公司一天，这些职场标签都会伴随着她。　　实习期满了，林琳二话没说的辞职了，她想着尽快摆脱这些职场标签，重新找份工作，好好地干。不管职场未来怎么样，总比在这受折磨要好的多。
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当前话题员工最想问领导的4个问题：我为什么要听你的？
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　　部属：&100本吗？老板您怎么会突然有这个想法呢？有什么原因或用意吗？&
　　主管：&啊？我应该先跟你解释一下原因，不过也没什么特别意思，就是读完100本书啊！你觉得我会有什么目的吗？&
　　部属：&其实今年我一直有种原地踏步的感觉，我想我应该要多加强商业知识，让自己有一些新想法。&
　　主管：&对啊，我也是这么想。&
　　部属：&原来老板跟我想的一样啊！我觉得读完100本书这个想法不错，我问问其它同事的意见，决定书籍的范围后，再跟您报告。&
　　这是《为什么你不再问为什么？》作者细谷功在书中举的一个例子。看完这段对话，你是否察觉这位主管似乎不太会问问题，也不怎么会回答，反倒是部属显得比较有条理，甚至懂得反问。
　　真诚回答，才能赢得信任
　　假使你正好也有同样的困扰，属于不擅长提问和回答的者，当心碰上这类&提问型&！除了培养提问能力，适当地回答员工提问，也是建立&提问式&领导风格的一部份。
　　&如果问题终究能提出来，那么它终究也能回答，&奥地利哲学家维根斯坦（LudwigWittgenstein）说。当你面对部属时，若是能够发自内心地说出：&有什么问题是我可以回答你的？&并真诚回答，绝对能够为你赢得信任。
　　《会问问题，才会带人》作者克莉丝&克拉克─艾普斯坦（ChrisClarke-Epstein）也提醒，不论向部属提问或是回答问题，应该避免下列破坏信任的行为：
　　●问了问题却不听答案。
　　●期待部属花时间回答你的问题，却不花时间响应他们的答案。
　　●把部属的问题当作枝微末节，不足以道。
　　部属最想问的4个问题
　　很多时候，即使员工没有说出口，或是提出疑问，他们也会看着你的一言一行，在心中暗自发问：&你是谁，我为什么应该听命于你？&
　　克拉克─艾普斯坦提出4个重大问题，是身为领导者的你，有可能被要求回答的。在部属向你提问之前，你应该先反复自问，并且心中已经有所答案。
　　&主管，你最爱你工作中的哪个部份？&
　　领导者千万别因为沉重的工作压力和责任，而忘了引导你进入这行的初衷。你的团队还需要你为他们带来希望，面对困难时，重燃他们对工作的热情。
　　你是否可以不假思索的回答，最爱你工作中的哪个部份？无论支薪与否，你都愿意做的是哪个部份？还有，你是否热爱你必须做的事？
　　&主管，你如何做决定？&
　　主管可以与员工分享哪种决定对你而言很难？哪种决定很容易？或是谈谈自己哪些情况时会听从自己的直觉？做哪些决定时，则需要逻辑来说服自己？
　　如果你愿意，也可以跟部属分享你曾做过的差劲决定，还有你是如何做出那些决定的。甚至是你从这些错误的决定中学到什么，如何影响你日后做决策。
　　&主管，你在学什么？&
　　首先你可以分享正在学习，并且是有助于你工作更轻松、更有效率的技能；或是谈谈你如何把学习的内容实际运用到工作中。其次，再谈谈个人生活上正在学习的新事物，以及学习带给你的收获。当你神采奕奕地分享这些经验时，员工将会倍受激励。
　　&主管，我如何在组织中获得晋升？&
　　对员工来说，组织内谁被列为升迁人选通常是神秘的。建议从3个面向构思答案，让员工了解。
　　①这个人选在此职缺上具备什么技能？
　　如果他们希望在组织内获得升迁，必须具备哪些技能。
　　②这个人选在他现在的职务展现了什么能力？
　　工作效率高、提出想法以及持续学习各种能力，将影响他们在组织内升迁的机会。
　　③这个人选每天的工作态度是什么？
　　工作态度通常是升迁的初步过滤机制。主管平时就要让员工知道你对他工作态度的回馈意见，而不是到了绩效评估面谈时才说。
　　新世代最爱主管陶晶莹：最怕员工白目讲错话、一直想休假
　　《Cheers》杂志和YAHOO！奇摩话题共同举办了&新世代员工，最希望谁来当你主管？&票选活动，结果由艺人陶晶莹夺冠，被1万多名年轻网友选为最受欢迎的主管。
　　虽然是五年级生，但陶晶莹对七、八年级生却有很大的影响力。身兼主持人及老板角色，身边经常围绕着一群年轻人，让她对新世代有着深刻的观察，当然，也有着前辈的关心与担忧。陶晶莹特别接受《Cheers》专访，分享她与新世代的相处之道及她年轻人的建议。
　　你被新世代网友票选为最受欢迎主管，有没有什么带人的&妙招&？
　　应该是赏罚分明吧。表现好的员工，我一定会发奖金，让公司员工都知道，只要他全力以赴，就可以得到奖励。不过，如果犯了很严重的错误，3次、5次，说真的，我会重罚，像是扣他那个月的薪水。
　　还有，我会安排一个友善的环境，如果有哪个同事造成大家的困扰、不愉快，或是他独来独往，不跟其它人合作，我可能就不会留他在公司了。
　　你对新世代的年轻人有什么观察？
　　他们都很有想法，再加上信息发达，有更多空间发挥自我，所以常有很多天马行空的点子，非常的好。也因为选择机会多，他们会觉得做什么都有出路，还满怡然自得的。
　　觉得他们对工作及生活有什么期望？
　　我接触的不够多，因为我们公司的员工不多。不过，我听到这些年轻人在找工作的时候，不少人还是希望&钱多事少离家近&。
　　我觉得他们这个世代有一点比较辛苦，因为有太多一夜致富，或是年轻成功的例子，因此，他们会想自己是不是也能有这样的幸运，心存侥幸的人可能会比我们这种LKK世代的多。
　　至于生活上，他们会花很多钱去买牛仔裤、买公仔、买手表、买很潮的东西，但不见得会为未来着想。不过，这是M型社会的特征，我也看过不少刻苦的小孩，很会存钱，很会打算。我觉得七年级生其实也走向两极化。
　　年轻人必须面对的工作课题，包括低薪、过劳等，常让人感到沉重。就你的观察，这会影响他们的工作热情吗？
　　我觉得还好，其实也要看行业。比如像我们这行，他们进来就是喜欢写作，喜欢去接触艺人、演艺工作，做的是自己喜欢的事，就还满开心的。
　　还有，同事之间的相处也很重要。像&姊妹淘&（陶晶莹成立的网站）里面，就是一群姊妹，大家感情很好，可以在忙碌工作里苦中作乐，买买零食啊、彼此鼓励要不要减肥啊、吃完再减肥啊，这些都是他们自己找快乐的方法。
　　他们有什么让你比较头痛的行为？你都怎么处理？
　　有，就是一直不断的希望休假。
　　通常我会晓以大义，告诉他说公司正要进入另一个规模了，请你们一起努力。当然，我也会充分掌握他们的恋爱状况啦，如果有男友的，我就会比较放松一点；如果没有的，我就会跟他说&那你现在就拼工作啊，对不对？拼出一番事业不是很好吗？&
　　有没有什么让你比较担心的事？
　　我比较担心有些年轻人程度不够，这有时候是学校造成的，但有时候是自己。就算学校没有教，你还是可以从其它管道去了解现在的趋势。我最担心的是年轻人只知道贪玩，不知道进修。
　　会给他们什么建议？
　　就是慢慢累积，要多看、多听、少发言。虽然这样听起来很&那个&，但我的意思是，你发言要谨慎。很多年轻人真的会白目到讲错话，或是一讲话就暴露出自己非常不足、不专业。出社会一定要懂得察言观色，还有自我充实，这真的非常重要。
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用户评论：
发布时间： 16:55:32&8楼
回复主题：员工最想问领导的4个问题：我为什么要听你的？
好的主管成就好的员工，怎么去挖掘员工的潜力、培养员工对工作的兴趣，是作为主管最重要的工作之一
楚男 编辑于
发布时间： 11:40:10&7楼
回复主题：员工最想问领导的4个问题：我为什么要听你的？
这篇文章没看懂
发布时间： 17:20:59&6楼
回复主题：员工最想问领导的4个问题：我为什么要听你的？
其实作为一个领导者或者是一个被领导者，我们都要明白自己的使命，作为员工你所掌握的咨询自然没有领导者多，那么你自然得听领导者的，因为他是基于他所掌握的咨询做出的决定，当然你也可以提出你的疑问，这样对问题的解决具有不错的好处。所以我们不当时提出这个问题，还要思考如何做好这个安排。
发布时间： 13:39:36&5楼
回复主题：员工最想问领导的4个问题：我为什么要听你的？
不知道的问题，可以问，尽量不要去猜。沟通谁都会，如何有效的沟通才是关键。很多管理者总是一副高高在上的感觉，觉得很多事情不能跟下属说。各种机密。这本身是没什么问题的，问题在于你回答他们的方法。
有人跟我一样经常听到“这个跟你没关系”“你不用管那么多了” 这些话么。
让我工作却不告诉我原因，那我就只能去猜了。猜错了 责任谁来负呢？一般都是自己负。那么这样的管理者，就是不称职的管理者。
时代在发生变化 。越来越多的90后踏入社会，更自我的这批孩子们，都希望自己是主导者，主角。问题是你怎么去引导他。单纯的靠职位压榨，你只会疲惫于不停地招人、解聘的死循环。
qzhang318 编辑于
发布时间： 11:09:41&4楼
回复主题：员工最想问领导的4个问题：我为什么要听你的？
顺带问一下：博文究竟想要解决什么问题？避免自己的尴尬？领导关注的是怎样从根本上解决这个问题。员工的疑问反映出领导对员工培训辅导的短板。员工的培训教育是主管领导的责任，HR部门只是辅助与帮助。领导者假如懂得怎样引导员工就要从为什么做人、怎样做人、为什么做事、怎样做事四个方面入手教育辅导下属。我保证员工不会再问如是四个问题，他们若问，只会问与怎样尽快完成目标任务有关的问题。员工是青苗，不施肥没有好收成。万事重开头，管理重培训。领导在培训员工之前先培训自己。
发布时间： 10:25:43&3楼
回复主题：员工最想问领导的4个问题：我为什么要听你的？
好的领导带头做，差的领导只会喊人去做。喊得领导下面的人员，问题就会比较多。
发布时间： 15:25:34&2楼
回复主题：员工最想问领导的4个问题：我为什么要听你的？
新时代的管理思维，需要与员工进行深入的沟通！
现有7个回复，共1页，目前第<font color="#页
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& 我想辞职，领导老板不让我辞，怎么办？
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这算是我最近比较烦的一个问题吧，其实解决办法也不是没有，就是好烦想说一下。我先把这个事件说一下，再把背景交代一下，最后把本人想法总结一下。尽量做到客观公正。手机发帖，大家见谅！
事情是这样的，上个月，也就是11月20几号的时候，我向我们部门的直系领导提出了辞职，然后我的领导很惊讶，然后不同意我辞职。我的辞职理由是我这个月底就要从街道口搬到汉口那边的三环边上，到汉街上班太远了。接着我们领导表示理解上班远不好走，但是公司特殊时期不想让我走，另外也不想丢了我这个人才。说要我考虑一下，她也想想怎么安排我。
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因为看到了好多亲留言说发工资的问题，我想要特别重申一下，我想辞职真的不是因为不发工资，而是因为家里上班路途太远，只不过正好遇到了这个情景，虽然的确有同事可能有些怀疑，所以整个大背景不好，但是作为我本人，其实是很相信我们老板的，绝对会发工资的，只不过早晚。我只是对现在我辞职，领导们没回应这件事很苦恼，因为我这个月底就要搬家了啊！！！想快点把这个事情解决。 本帖最后由 胖胖的大圆脸 于
10:29 编辑
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胖胖的大圆脸 发表于
哎呀，手机还不能占楼重编辑啊，我真是猪，好吧，我接着下来写吧！
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再说一下，我们公司现在处于什么特别时期呢。就是说我们公司有一个传统，那就是从来不按时发工资，现在呢？已经不按时发两个月的工资了。所以说很多人都人心惶惶，提出辞职的人也很多，好巧不巧我做的又是财务，所以啊，他们也就不能，也不想放我走。但是我平心而论，我是相信我们老板一定可以发工资的，相信他的人品。
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你做财务走了，别个觉得公司账上没钱了 垮了。
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这个特别时期的背景交代完毕了，我再说一下，12月2号，还是3号的时候给了我一个答复，说是我们东西湖那边有一个分公司，分公司大概有10个人左右，想调我过去当主管。意思是让我每天走三环，开车上下班，那样路上也不远。然后我肯定说回去要跟我爹妈商量一下，因为车子是我爹妈的。其实我是一个很有主见的孩子，虽然我这么答复，但是我早就想好了1，2，3点。所以我还是回去给我爹妈列举了一下。大家听我说。
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辞职最好的理由就是家里有事，不确定啥时候能处理完或者是要去外地干嘛的
这个世界上肯定有另一个我，做着我不敢做的事，过着我想过的生活。
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第一，就是我是今年4月才拿到的驾照，平常基本不开车，就是偶尔我爸爸喝酒的时候开一下，还走的是二环，平时从来不敢加塞，不敢超车。三环往东西湖那边，好多都是大货车，万一下雨下雪，晚上天黑，我又是近视眼，我爹妈不放心。
第二，我开车上下班，我来回路上的油费，停车费，还有违规的话的费用，肯定不能让我爹妈出，我自己出的话，一个月我还能落多少，要是跟我这边最后拿到手的没区别。那我没必要啊。
第三，主管工资是高，我也不想多叙述我们公司是怎么样的，反正都有好有坏。但是老板给你一份工资肯定是付出的绝对比拿的多。在我去年的时候，老板也透露过想把我培养成主管，我明确的拒绝了，因为我觉得我做事还可以，但是我自己的斤两我知道，我不是当主管的料。
通过以上:clock3:，我明确的拒绝了我的领导。当天晚上发微信跟我领导说了，然后就没有回话了。
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然后一直到今天也没有跟我说怎么办，但是吩咐我干其他的事很如常啊。我今天把所有的收尾工作做完了，另外写好了交接清单，然后做好了日常工作的列表，到时候希望有人交接的时候可以轻松一点。我就去问人事，说我要辞职，要她跟我下社保(另外说一下每个月的社保也有点东拼西凑的意思
)，她说要是没见到我们部门领导和人事经理的签字是不会给我下社保的。于是我把所有资料准备好了，今天又跟我的领导发微信，问她什么时候跟我签字，还有安排人交接我的事的情况，她也没有回话。另外，因为工作，所以我的领导这一个星期都不在办公室，但是人事说先口头跟她说了也可以。
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我现在是领导也没有回话，然后我也不知道我的辞职要是不批的话，怎么办？我也来说一下我的情况吧，我们公司呢，其实是我大学毕业后的第一份工作，然后我干了差不多3年，现在这个公司里呆的比我久的员工，也就有那么5.6个左右。我也是跟我们公司一起从20个人成长到现在的80.90个人。反正一个公司，肯定有好有坏，但是它在我的成长过程中的积极意义肯定还是多一些。我认为我自己的话，也是做多于说，所以我才认为我自己根本不适合当主管，而且我特别没有领导气质，心里素质也不是很好。是个特别恋家，没有大志向的人。
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如果不搬家的话，我肯定也不会辞职，只是搬家给了我一个借口，一个改变现在生活状态的借口，想去接触一下新的人新的环境。但是呢，我们公司只要听到我辞职的，没有一个相信我是因为家远了才辞职，都认为我是觉得公司经营状况不好要辞职，对此我也很苦闷。其实去年这个时候我就想辞了，因为当时巨难喝，天天对着电脑从早到晚，视力下降得很严重，天天坐着不动身体也不好，后来没辞的原因是公司集资，钱没还给我。
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再到7.8月份的时候，在我和我妈的努力下，终于把钱还给我了，我也是真的想要辞了，后来我妈说，在坚持几个月，快搬家的时候再辞，所以我现在才提出来，之前想辞，我没有在任何人面前表露过。因为我就是那种要么不说，说了一定要做的那种人。现在想想，还是应该早做打算。我现在最大的希望就是，老板能赶快把工资发了，然后大家人心稳定了，我也可以顺利辞职了。其实我也受够了别人看见我就问我工资什么时候发的感觉。
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马园园 发表于
你做财务走了，别个觉得公司账上没钱了 垮了。
其实我想说，我走不走，都改变不了没钱的状态。
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谁的妃子 发表于
辞职最好的理由就是家里有事，不确定啥时候能处理完或者是要去外地干嘛的
哎，但是我不想骗人啊，结果现在大家还都觉得我骗人。我也是无话可说了。
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这个环境 上班就是为了钱，2个月不发工资做事人心惶惶
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UID667958&帖子&精华0&金币715 &威望0 &注册时间&
现在我还是想问一下，我领导要是一直不给回话，我怎么办啊？
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UID667958&帖子&精华0&金币715 &威望0 &注册时间&
马园园 发表于
这个环境 上班就是为了钱，2个月不发工资做事人心惶惶
是啊，有的同事连房租都交不起了！
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UID590243&帖子&精华0&金币3293 &威望0 &注册时间&
胖胖的大圆脸 发表于
是啊，有的同事连房租都交不起了！
真是醉了..让别人怎么活？
直接打电话跟领导说签字什么的，看他怎么回话，总能见面吧
UID784969&好友&帖子&主题&精华0&小红花36 &积分1786&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
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胖胖的大圆脸 发表于
是啊，有的同事连房租都交不起了！
那完全没意思了，上班就是为了钱，工资一拖再拖，拖到心都散了 在快过年了有的人出来打工还想带点钱回去过年
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