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关键词：日本二劳,日本二劳服装缝纫工,想再去日本二劳,还能去日本工作研修吗
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日本二劳开通了想再去日本的有福了 赴日本二劳缝纫工招聘简章
一、国家概述
日本国（Japan），是东亚一个由本州、四国、九州、北海道四个大岛及6900多个小岛组成的群岛国家。日本人口超过1.2亿，以大和民族为主，日本是八国集团、二十国集团、世界贸易组织、亚太经合组织成员国，为世界第三大经济体。日本的科学研发能力居世界前列。日本国民拥有很高的生活质量，是富裕、经济最发达的国家之一。首都东京是亚洲最大、世界领先的城市。日本独特的地理条件和悠久的历史，孕育了别具一格的日本文化。
二、申请条件
1、女性，23-40周岁
2、具有初中以上学历
3、有相关工作经验
4、有较强的日语表达能力
5、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病，无犯罪记录
三、工作地点：爱媛县
四、工作时间及工资待遇:每月基本工资20-22万日元，每天8小时，每周工作5天超时算加班，加班按平时工资1.25—1.5倍/小时计算。（以上信息仅供参考，以实际情况以及雇佣合同为准）
五、工作期限：五年
六、办理费用：52000元人民币（包含赴日往返机票）
七、办理时间：8-10个月
八、报名材料：简历表，身份证，户口本，毕业证，两寸蓝底西服领带相片8 张，护照（第一次研修时的护照），全身正面在日本研修生活照和工作照各2张
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据日本纺织进口商协会数据，2015年日本65%进口来自中国，历史上中国纺织品进口占比一度接近80%。但由于劳动力成本上升等因素，这一比例呈逐年下降趋势，而日本从和印尼等国的进口量则逐年上升。
　　《快报》7月7日报道，尽管近日遭受恐怖袭击，但其仍被制造商视为重要伙伴国。由于中国劳动力成本不断上升，日本将服装生产转移到孟加拉及其他亚洲国家。孟加拉由此成为日本及西方服装企业的生产，且出口增速明显。
据日本进口商协会数据，2015年日本65%进口来自中国，历史上中国纺织品进口占比一度接近80%。但由于劳动力成本上升等因素，这一比例呈逐年下降趋势，而日本从和印尼等国的进口量则逐年上升。尽管孟加拉只占日本纺织品进口总额的2.3%，但其年增长率高达20-40%。
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大连日本劳务首选万国赴日本打工服装加工
帖子管理：
发布时间：05-07 08:57信息编号:4847060
赴日本服装
一项目介绍：
1．工作地点：秋田
2．工作内容：服装
3．合同期限：3年&
4. 工作时间：每天工作8小时，每周工作5天。加班特别多
二．待遇：
（1）津贴：入国第一个月讲习津贴10万日元。第二个月起依照日本技能实习法规定计算工资，具体以该行业当地最低工资标准13万日元，双休日算加班。每小时加班761日元/小时。
（2）住宿：第一个月在组合集中培训，第二个月开始个人承担房租、煤气、水、电费。&
（3）保险：依照技能实习法由本人缴纳部分社会保险、国民年金等。
（4）伙食：日方提供大米
（5）加班：加班费按日本劳动基准法。&
三、要求：
女 &40周岁以下 & &健康无疾病，性格开朗，能够吃苦耐劳，聪明好学，有学日语决心者。
四、报名时要准备的材料：
（1）身份证原件
（2）户口本原件
（3）二寸照片2张
五、面试时间
详情请咨询全国免费热线400-
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地址：溪湖日媒：揭露日本美容美发、服装销售业的黑暗实态【2】
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在年轻人看来，美容美发、服装等行业表面上都显得那么的耀眼，并且令人向往，而实际上，日本国内这些行业的劳动环境都相当的黑暗。对此，日本杂志《周刊金曜日》在最近的一期特集中就揭露了这些行业的黑暗实态。
原标题：日媒：揭露日本美容美发、服装销售业的黑暗实态
而相比服装行业，平均薪资更低的美发行业则显得更加黑暗。该特集报道指出，日本全国的美容美发店铺数量达到了23万家（2013年统计），这一数量甚至超过了日本全国的红绿信号灯数量（22万个，2012年统计），而美发行业中最受苦的则是刚入门的助理学员。例如日本斡裣啬诘拿廊菝婪⒌曛贫艘韵碌男阶侍逑担焊杖胫暗氖迪把г被竟ぷ饰13万日元（约人民币7800元），入职条件是“具备一般成年人的常识”，当能够熟练为顾客洗头时，就可以晋升为助理，基本薪资为14万日元（约人民币8400元）。而助理的工作十分艰辛，比如日本经营美发美容店“Ash”的上市公司Arte沙龙控股就要求助理从每天上午10点至晚上11点期间外出发传单。
另外根据2007年的资料显示，当时美发店学员助理的基本薪资只有11万5000日元（约人民币6900元），不仅没有加班费，而且还会以教育费等各种名义先行扣除部分工资。
由于竞争的激烈，一些女性助理为了晋升甚至使用了不光彩的手段。据某艺能事务所负责人透露：“对于美容美发店来说，如果有知名模特或者明星光顾，那么该美容美发店的知名度就会迅速攀升，因此，一些美容师助理就会以提供陪睡服务等方式拉拢艺能事务所的人员，以此来‘吸引’事务所的明星艺人造访美容美发店。”
上述两种表面上看起来光鲜靓丽的行业，是许多年轻人所憧憬的行业，所以这类行业的人才可谓用之不尽，正因如此，这类企业才会将年轻职员们当做消耗品一样任意驱使，这也是当今日本黑色企业的典型特点之一。
(责编：袁蒙、陈建军)
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