怎样看待拉勾网的求职者在面试评价中表现出来的自信？ - 知乎5被浏览1041分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起拉勾网8亿估值：弃中国版LinkedIn路线 为讨好求职者
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许单单对记者确认，截至8月15日，拉勾网已经拥有注册用户近100万，总简历投递量超过了300万人次。
老行业往往孕育新故事，现在的网络招聘行业就是这样一个行业。
8月20日，拉勾网联合创始人、董事长许单单向21世纪经济报道记者确认，拉勾网获得来自启明创投领投、贝塔斯曼亚洲投资基金跟投的2500万美元B轮融资，公司估值将近8亿人民币。
拉勾网专注于互联网在线垂直招聘，成立仅13个月，是一家目前仅有60名员工的公司。拉勾网目前并不为业界熟知，但拉勾网有一个广为人知的后台，即3W咖啡,一家定位互联网创业的咖啡馆。
许单单对21世纪经济报道记者确认，截至8月15日，拉勾网已经拥有注册用户近100万，总简历投递量超过了300万人次。已经有包括百度、阿里巴巴、腾讯在内的2万多家互联网公司在拉勾发布招聘职位，有效的垂直招聘职位达到12万个。
十年前,在线招聘行业就被视为&成熟行业&，英才网、51job、智联招聘占据了大部份市场。十年后，市场格局突变，前有赶集网招聘收入超过智联招聘成为行业老大，后有拉勾网异军突起。
弃&中国版LinkedIn&路线
许单单说,做招聘的念头，最初来源于许单单经营3W咖啡馆时的一些经历。
3W咖啡馆以新科技项目创投闻名，这里总有些朋友找许单单等介绍IT人才。介绍过几次后，许单单和一起创建了3W咖啡的马德龙、鲍艾乐商量，为什么不办个招聘网站，赚点小钱呢？
&刚开始是想做一款中国版的LinkedIn&，许单单说，&当时选择做社交招聘平台，一则因为那段时期正逢社交平台如日中天，二则是觉得3W咖啡最适合做社交招聘平台，&&无非是把每天发生在咖啡馆里的线下关系，迁移到线上而已。&
2013年4月前后，第一版拉勾网上线。但运行一个月后，创始团队便发现，社交招聘平台的思路走不通。用户增长很慢，人少，&社交&不起来。两个月后，团队决定改弦更张，就做一款最纯粹招聘产品&&盯着&工具性&来做。
许单单把&中国版LinkedIn&走不通的思路，归结为中国的本土文化。在国内，人们和工作有关的社交更多还是侧重线下。朋友推荐一个CTO，大家肯定是凑个饭局，在饭桌上完成美国人在LinkedIn上完成的环节。
许单单说：&即使社交招聘平台真有其生存的空间，那么最大的竞争对手将变成微信和微博，我把强大的微信、微博作为自己潜在的竞争对手，这是一件十分危险的事情&。
于是LinkedIn版拉勾网开始酝酿改版，经过一个多月的筹备、设计、测试，日，一个纯粹的、工具性的招聘网站拉勾网上线：由公司HR发布职位，求职者上传并投递简历，最终完成职位的供需匹配。
就在拉勾网公布B轮融资前一个星期，日，定位于&职场版微信&的社交应用软件脉脉公布了其2000万美元的B轮融资。但三天以后，便传出了新浪微博封杀脉脉的消息。
招聘行业新赛跑
在拉勾网进入招聘行业之时，传统的招聘格局已经成型多年，且竞争激烈。拉勾网之前是智联、51job、中华英才等已经深耕多年、壁垒森严的传统招聘平台；拉勾网身边是猎聘、大街等这样近年来已形成特色的招聘公司；而拉勾网身后，则是同样做互联网垂直招聘的&内推&在追赶。
8月20日，智联招聘发布财报，据财报数据显示，智联招聘2014财年第四季度总营收为2.836亿元（约合4570万美元），比去年同期增长18.1%，超出了此前华尔街分析师预期的2.5741亿元人民币。同时其第四季度净利润为5500万元（约合890万美元），较去年同期增长47.6%。
分类信息也是这一行业的有力竞争者。据艾瑞数据显示，截至2014年5月，赶集招聘日均覆盖137万人，58招聘为105万人；赶集招聘日均PV为754万，58招聘为544万。
拉勾网与他们做得有何不同？许单单解释说，拉勾网选择了以C端求职者为撬杆，来撬动整个在线招聘格局；传统的招聘企业，都是千方百计，围绕企业来展开服务竞争的，因为企业会付钱。
而拉勾网所经营的互联网人才职场，是一个典型的&卖方市场&，人才缺口大。于是拉勾网从一开始，就摆出了一个和传统招聘企业截然不同的姿态：拉勾从来不讨好企业，拉勾网所有的人力和策略，都是放在了讨好C端（求职者）这边。
拉勾网不断想花样、换花样来讨好求职者：首创了&24小时极速入职&的做法；他们要求企业HR对收到的每一封简历必须尽快做出回应；他们要求拉勾网上的每一个招聘职位都必须薪资明确。
许单单说，不久前，特斯拉中国区希望在拉勾网上发布招聘信息。但接洽了之后，因为特斯拉不愿意明确招聘职位的薪酬，拉勾网直接拒绝了这家风头正盛的明星企业。因为同样的原因，京东在拉勾网的招聘信息也曾被&下架&。
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[责任编辑：李儒超]
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提升求职者面试体验之一——使用拉勾网的正确姿势
前面小编提到人力资源工作应产品化，关注用户体验。显然，招人选人是人力资源工作的首要工作，应聘者也是我们重要的客户。所以，最近小编针对公司拉勾网面试评价一片差评折射出来的问题：公司在应聘者体验工作有很大的提升空间。梳理出关于提高求职者面试体验的优化方法。今天先来讲第一个优化方法：使用招聘网站的正确姿势。
由于小篇当前公司属于互联网企业，所以主要也是使用专注互联网职业机会的拉勾招聘服务网站。今天就以拉勾网为例，全面教你打开使用拉勾网的正确姿势。
开讲之前，先给大家普及一个拉勾网官方知识：拉勾网以“职位权重”分数作为职位排名的衡量指标。这里的职位排名就是指求职者搜索时系统的展示，以PHP工程师职位为例：候选人在拉勾主页上搜索php的时候，职位排名是在搜索结果里显示的排名（见下图）。拉勾职位排名权重分为100分( 当客户使用了广告或者购买了上线活动的时这个分数会继续增加）。以下讲的维度占比是20分（免费版本），付费版本的企业直接加80分。因此，相对来说使用免费版本的企业分数相对会比较低，职位排名会比较靠后。所以，以下各项指标的优化和维护，不仅能提高求职者体验，同时也能提升职位排名。
接下来，我们就正式开讲。
1）公司主页：完善和维护公司介绍信息，包括公司产品、公司介绍（公司照片上传）、发展历程、公司基本信息、管理团队、公司标签。内容完整，语言亦庄亦谐，突显优势。
分析：以上信息的完整，便于求职者全面地了解公司；突出公司优势，同时言语诙谐，能体现互联网氛围气息，吸引年轻人；同步更新公司信息，保持公司主页页面活跃度。
备注：借用腾讯页面……
2）职位上下线：发布新职位时，职位名称尽量使用具有关键字易搜特点的大众化描述；职位描述必选项尽量选择精确和突显优势的信息；职位描述应包含岗位职责和任职要求，信息应完整、明确。每天刷新在线职位，及时下线暂停招募和已招到的职位。
分析：职位名称使用具有关键字易搜特点的大众化描述有助于提高职位被搜到率，如游戏UI设计师，可写为UI设计师（游戏）；职位描述选项精确选择和完整明确的职位描述可提高求职者投递简历的精准度；每天刷新在线职位，可提高职位排名；及时下线暂停招募和已招到的职位，及时更新信息，保持招聘页面整洁，避免给求职者产生不好的想象和印象，如：该公司信息更新速度滞后，该公司长年都在招聘大量人员等，以此投射想象公司内部问题。通过以上改善，提高职位排名。
3）简历处理：每天处理简历100%，注意合理使用处理选项。
分析：及时、快速处理简历，及时向应聘者反馈。合理使用处理选项，尊重求职者。提升求职者体验感，同时提高职位排名。
4）人才推荐：看到意向的简历向对方打招呼发送邀请时，语言应礼貌、稳重、简洁、突显公司优势，如：您好！XX公司成立于2011年，创始团队包括腾讯QQ最初创始骨干及多名互联网精英，具备丰富的互联网经验及领先业界的技术优势。现公司急招XX岗位，我们提供高于行业平均的薪资和福利待遇，期待您的加入。
分析：向求职者发送邀请时语言礼貌、稳重、简洁、突显公司优势既能尊重对方，又能竖立和维护公司雇主形象，争取地位从被动向主动微妙转变，提高接受率。
5）人才沟通：及时回复和处理在线沟通，回复用语应礼貌、尊重、热情。
分析：及时回复和处理求职者在线沟通信息，及时反馈，提升求职者体验感。
6）发送面试邀请：发送面试邀请前，提前与求职者电话沟通面试时间，避免直接发送面试邀请。
分析：提前与求职者电话沟通面试时间，体现对求职者的重视与尊重，提高面试到场率，提升求职面试体验感。
7）面试评价：通过以上细节和线下面试提升面试体验感，促使求职者给予“好评”；对于面试评价内容进行回复互动；对于“差评”应及时与面试者沟通联系，对其表示真诚歉意，并协商征得对方同意后联系拉勾后台删除。若为匿名者应及时回复对方，语言应真诚表示歉意，同时维护公司雇主形象。
分析：目前拉勾在主流招聘网站上具有一定的影响力，许多求职者已习惯第一时间去拉勾网查看企业的面试评价，以面试评价情况作为评价一家企业的参考依据。所以，好评越多，越可提升企业雇主品牌，增加可信度；对于面试评价内容进行回复互动可提升应聘者体验感；及时处理差评可减少对公司的负面影响。
今天 就先讲到这里，希望对HR招聘的小伙伴们有所帮助。明天我来再来讲提升求职者面试体验之二——面试接待及考官面试行为的正确姿势。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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