试用期被辞退，是不是代表这个人的人生太过失败？ - 知乎25被浏览15749分享邀请回答314 条评论分享收藏感谢收起21 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答账号(邮箱/学号/手机号)
试用期内员工提前三天提出离职，公司不让走怎么办？可以直接走吗？
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关于离职这一块，其实主动权是偏向于劳动者一方的，试用期提前3天/试用期后提前30天，这些都是不用争论之事，硬规定。但如真的较真的话，却可在书面格式上值得探讨，是离职申请单（申请有批与不批之分）还是离职报告（劳动者只是履行通知义务，公司签不签字时间一到就可以办手续走人，为避免在收到与否纠结，最好快递或寄挂号信）
为什么不让走？试用期就想走，作为&&&&hr应该反思，招聘筛选问题和公司的吸引力问题
可以。试用期员工提出离职只需要3天即可。但是，要让他以书面形式提出，离职手续照样要给予办理。公司领导不签字，不同意都是不行的。与其压着不放他走，还不如大家好聚好散，反正这个人是留不住了。
员工离职只需满足两个条件：第一书面的离职信（并注明要求企业应安排和你做交接），第二提前申请（试用期规定是提前三天），满足这两点就可离开，如果企业不指派人员和你做交接是企业不作为。
公司不让走的具体方式是什么呢？
扣押你证件或者其他东西吗？如果是，那可以告诉公司，他已经违法
如果不是扣押东西，你可以通知公司离职时间后，直接走
如果领导在辞职报告表上不签字，可以以邮寄的形式寄到公司，领导签收三日后，可以自行离职
为什么不让走呢？是没有人接替工作还是什么原因，一般试用期提出离职企业是不会拦着的
没辙不让走
在试用期员工只需提前三天书面提出辞职即可，在离职前一样需要做好工作交接。
可以直接走，没法约束
1.提前三天的书面申请，要领导确认签字。
提前三天提出离职，书面的离职申请上要注明具体工作到几号就可以了...试用期内提出辞职,需要理由吗? - 法律快车法律咨询
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试用期内提出辞职,需要理由吗?
按劳动法规定,试用期内提早三天通知用人单位，可以解除劳动合同。是否可理解为无需任何理由?
c1230aif11jq59
律师回复区
无需任何理由，只需提前三天
不需要理由。
是的，无需任何理由
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