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店长不给我写辞职信，我口头陈述说辞职，到一个月可以走吗？
店长不给我写辞职信，我口头陈述说辞职，到一个月可以走吗？
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律师回复区
你好！劳动者提前三十日提出书面的离职申请即可离职；
你好，自己写辞职信啊
应该可以的。
您好，可以的、
自己写就可以。
可以申请劳动仲裁
[VIP+版主]
自己写辞职信啊....
你好，协商处理。
你好，可以的。
你好！辞职信是自己写的，不是店长写
您好，需要提交纸质辞职信。
这个你可以自己写
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标签：辞职
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免费问律师辞职信怎么写_百度宝宝知道
辞职信怎么写
宝宝1岁4个月LV.6
哪位宝妈帮帮忙，
事情是这样的我是在手机店里上班，本来打算干到5.6个月，可是我妈妈身体不好，要回去照顾我妈，店长让我写辞职信，可是我不知道该从何写起，哪位宝妈帮我写一下，谢谢了
安静的雨:-*
宝宝1岁4个月LV.12
你就写 你妈妈身体不好要回去照顾你妈
随便回家养胎
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和领导吵架，想辞职，辞职信我该怎么写？
职信里写的内容就是跟老板吵.
和领导吵架，想辞职，辞职信我该怎么写？10分
我领导是绝对不会被炒，至少是现在不会被炒第二：我也不想在这里做了，我部门平常就我跟他两个人在，（结论就是我是他唯一可以出气的下属）？？？？，因为他根本就不会教我些东西，他也不怎么想让我做了，可是现在面对的是他也不主动辞退我。我不怎么想做了，所以在这里根本就是浪费时间他既然这样卑鄙，我要怎么样才既不损伤我自己又能出他的事？：在这里没什么实质性的东西可以让我学？？？？？首先我的劳动合同已经到期了，我要怎么样写辞职信比较合适，天天这样吵架没什么意思第三最近因为领导有那么一点点私人情绪，总是在工作上找我麻烦，我跟他几乎天天吵架，而且还吵得特厉害，并没有续约相关说明：
第一：我领导是绝对不会被炒，至少是现在不会被炒第二：我也不想在这里做了，我部门平常就我跟他两个人在，（结论就是我是他唯一可以出气的下属），天天这样吵架没什么意思第三：在这里没什么实质性的东西可以让我学，因为他根本就不会教我些东西，所以在这里根本就是浪费时间他既然这样卑鄙，我要怎么样才既不损伤我自己又能出他的事？？？？？？？？？？
他就是要逼你写辞职信嘛！
空白就好了~！一切尽在不言中主要是把人事部门搞定，别扣工资最主要
要不以物喜,不以物悲.如果觉得工作好做,做好工作就行,何必去辞职呢,又何必去跟老板吵架呢
真的想辞职就把自己的想法说出来啊
合同到期了，你就别续约了，就离职了，就不用谢辞职信了
　　可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写辞职信。范文可以通过百度知...
他就是要逼你写辞职信嘛!
亲,两种结果,第一后面继续工作你就完了!第二老板认为你是值得留住的人才,而且老板认为你可能说的是对的...
没有不散的宴席,人挪活,树挪死,心已走,留其身,会好吗,你是帮倒忙。去什么挽回。 推荐我编辑国内辞职...
主动缓和气氛吧.!.建议你保持好心态,听听歌会很好的。应该可以轻松很多吧~呵呵…
辞职不需要领导批准的,书面通知到就可以了。时间到就可以走人。 提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行...
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写了辞职报告才三天,和店长吵架店长叫我走的有没有工资
写了辞职报告才三天,和店长吵架店长叫我走的有没有工资
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，按一年计算；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的;‍&#8205，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、行政法规规定的其他情形;‍&#8205，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资） 辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬。　　3，由此引起的后果与你无关;‍　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），双方协商一致解除合同。　　（注，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）。　　2；　　（七）法律，不需要用人单位批准就可以离职。其中；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，否则需要支付一个月的代通知金1。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，属于拖欠工资行为，是违法的行为，所欠工资应该补发。如不发放，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;‍&#8205，试用期提前3天书面提出，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，应当支付其差额部分；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞职一般有三种情形：‍‍&#8205推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职。　　3：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;‍‍‍以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333、去当地人民法院打官司，申请支付令。 《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及......}