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还在抱怨上班加班太多吗？来看看互联网公司的加班文化吧
每次阿里腾讯的朋友聊天问候对方的第一句话就是，你们加班多吗?
每次阿里腾讯的朋友想要转岗到另一个部门问最多的就是，那边加班多吗?
每次阿里腾讯的朋友跳槽最关心的问题就是，他们加班多吗?
请注意以上三段话所隐藏的意思，一是阿里腾讯的加班成为一种常态，多数人默认加班;二是阿里腾讯的加班非常严重，多数人无法忍受高强度的加班。
在阿里，有个文化叫做拥抱变化，简单一点说就是我没有主见但我骄傲。高层说变就变，叫做换岗。高层一变，产品思路就变，接着需求就变，然后交互、视觉、开发就苦逼了。为了追赶上线的时间节点，原本只是晚上加加班，就变成996了。
996，就是早上9点上班晚上9点下班一周上6天，已经成为阿里产品上线的法宝，后来只要一有重大项目或紧急项目就启动996。
这一种加班，叫做企业文化。
曾经我参加阿里某产品的改版方案讨论，各路设计师提交了很多个首页设计方案，包括完美复制XX
App(竞争对手)首页版，经过了一整天的激烈讨论，最后老板出现选中完美复制版。
老板的理由很简单，XX
App是行业第一，他们的界面做成这样肯定是有道理的，我们也要做成一样的。接着上线了，过了一段时间不知道是迫于数据的不好看还是单纯老板的主管的审美偏好，总之要改版，改版意味着加班。
这一种加班，叫做领导决策。
阿里一年四季都在大促，就像温州皮革厂一年四季老板带着小姨子跑掉。一年两次重大的狂欢节，双11和双12，接着就是元旦春节、38妇女节、劳动节、端午节，然后就是暑促，暑促完了就迎来国庆节，小长假结束又到了双11......
每一次大促盛况的背后都是成百上千的一线员工不休不眠的加班堆积而成。你知道西溪园区凌晨四点钟是什么样子吗?你知道喝红牛睡帐篷是什么感觉吗?
这一种加班，叫做实现梦想。
很多腾讯人都曾有过这样的经历：某天的早上，主管忽然召集开会很严肃地说，以后9点前不准下班了。就在一伙人懵逼的时候，主管说出了缘由，因为某总裁昨晚去办公室转了一圈，发现别的部门都在加班，就我们部门一个人影都没有。
于是第二天的晚上，所有人都在硬着头皮较量谁走得更晚，目标只有一个，就是等隔壁部门先走。
这一种加班，叫做别人没走。
腾讯的朋友常常抱怨每天晚上加班到11点才下班，每天都有做不完的需求，我问你们怎么那么忙，朋友说人手不够。我问怎么不招人，回答招不到合适的设计师。我问怎么不砍需求，回答产品经理有KPI。然后就一个人当两个人用，女人当男人用，男人当牲口用。
回到家12点，躲避性生活的中年产品老大带着一群没有性生活的单身产品狗还在QQ群里讨论需求。
这一种加班，叫做活干不完。
年少无知时总幻想着去一家大公司疯狂工作然后疯狂玩耍，现在你会发现疯狂工作的结果就是，你只想有一个休息日只想睡觉!拼命工作，加班赚钱，然后享受生活?呵呵，连性生活都不想，你只想有一个休息日只想睡觉!
互联网公司就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。人们只看见它的光鲜亮丽和丰厚待遇，却不知在背后，年轻的IT人付出了多少时间和努力。
IT人一直以来都有一个梦想，那就是6点下班，但从未实现过。可能，永远都不会有这一天。
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iPhone 8或许也就这样 夏普S2拆解全球首发……苹果中国代工厂工人多苦？每月加班109小时_网易手机
苹果中国代工厂工人多苦？每月加班109小时
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对此，苹果之前回应称的确知道和硕工厂中部分生产线存在过度加班问题，但比例要低于China Labor Watch报告中所列，同时苹果公司拒绝透露加班时间的计算方式。
（原标题：苹果iPhone中国代工厂工人多苦？每月加班109小时，没假期）
移动互联网的发展带来的信息爆炸时代促使不少的用户都已经换上了全新的智能手机，手机的普及大大降低了人们获取信息的难度，作为消费者电子产品领域较有威望的苹果公司来说，其生产的iPhone手机也受到不少消费者的喜爱，另一方面，我们也时常看到苹果代工厂富士康等工人因为心理压力大屡屡跳楼。据外媒统计，苹果最大代工厂之一的和硕联合仍是一座“血汗工厂”，这里的工人被直接或者是变相强迫加班，甚至是实习生也不例外。以下是代工厂工人生活、工作要点总结：2015年，工人的时薪为1.85美元。2016年，时薪涨到了2美元，但扣除各种费用后，工人拿到手的仅相当于1.6美元/时。2015年统计数据显示，有超过62%的工人每月加班超过82小时。其中最严重的一名工人当月加班109小时，总工时达到293小时。中国法律禁止实习生加班，但这样的条款在和硕似乎不适用，这里的实习生每月的加班时间也达到了80小时左右，与正常工无异。工人的基本工资太低，只能靠加班来提高收入。数据显示，和硕生产线工人每月基本工资只有213美元左右。生产线工人被要求提前10分钟到达自己的岗位，但这10分钟不会被记录在工时当中。每个工人每天要花费近1个小时时间在出入车间的ID审查和安检程序上，这被认为侵犯了工人的休息权。工厂强制加班，在生产旺季，工人们不能请假，假期也会缩减。工人们暴露在存在有害物质的生产车间环境下而没有适当的防护措施。对此，苹果之前回应称的确知道和硕工厂中部分生产线存在过度加班问题，但比例要低于China Labor Watch报告中所列，同时苹果公司拒绝透露加班时间的计算方式。
本文来源：IT之家
责任编辑：韩一冰_NT3945
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2017年工厂的底薪,加班多少一小时
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　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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按规定平时加班1.5倍，公休2倍，节假日加班3倍，平时加60多小时每月，公休加44小时，大概可以拿3900元。
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