我入职一个月转正，转正四个月了，公司还没给我购买社保。是否违反劳动法，我漏买的社保怎么办？--在线法律咨询|律师)
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我入职一个月转正，转正四个月了，公司还没给我购买社保。是否违反劳动法，我漏买的社保怎么办？
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地区：河南 |解答问题：37934条
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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进公司工作8个月，公司没和我签订劳动合同以及缴纳社保。口头向公司提了无数次,公司一直拖着。今天再次向公司提出缴纳社保的问题，公司给的答复是:“你是销售，没有业绩就不算转正(有业绩，尚未回款)，需有业绩之后，才能转正并且缴纳社保。”请问，我该怎么维权？
你好，单位应当最晚在你工作满一个月的次日跟你签订劳动合同，如果没有签订的，需要支付你双倍工资。另外，没有给你缴纳社保的，你可以单方解除和单位的劳动关系，当然，要通过法律规定的程序。
郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的工资是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或申请劳动仲裁，让公司给你补发工资。
我在一家房地产公司做报建，入职后意外怀孕，已入职4个月转正了，社保也是转正后再买，公司知道我怀孕后现在想要解雇我，签了劳动合同但是没有给我，我该怎么做
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：“......（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；......”除第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。可以申请劳动仲裁。
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1838今日解答试用期单位不交社保，转正后补交合法吗？ - HR新人区 --
查看: 33694|回复: 14
最后登录注册时间威望12 金钱401 贡献224 阅读权限30积分637日志记录帖子主题精华1好友
秀才, 积分 637, 距离下一级还需 863 积分
签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分637精华1主题帖子
虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业在试用期内不给员工上社保。还有另外一种情况，企业在试用期内不给员工缴社保，在员工转正后补交试用期内的社保。
请问补交这种情况合法吗？有没有相关的法律条文？另外，虽然企业在试用期不给员工交社保，但是会代扣员工本身该缴社保的费用吗？
最后登录注册时间威望5 金钱624 贡献225 阅读权限30积分854日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 854, 距离下一级还需 646 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分854精华0主题帖子
嗯不错不错
最后登录注册时间威望137 金钱8741 贡献2010 阅读权限150积分10888日志记录帖子主题精华1好友
会元, 积分 10888, 距离下一级还需 4112 积分
签到天数: 759 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分10888精华1主题帖子
法律规定是录入当月缴纳社保。但在实操中，很多企业都是转正后再从试用期内补交的，一般来说，也没人会去较真这个。
最后登录注册时间威望60 金钱3583 贡献945 阅读权限70积分4588日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4588, 距离下一级还需 412 积分
签到天数: 247 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分4588精华0主题帖子
这个& && &想知道：如果试用期六个月的，是否也采用补缴？可第七个月补缴公司可要多缴纳一笔滞纳金呀，如果员工第五个月去社保局查不到社保，是否可以与单位中止劳动合同并要求给经济补偿金，而同时要求补缴以前的社保。
为什么试用期内单位不缴纳社保呢？我知道原因是单位及时缴交了社保后，可能扣不到员工的社保费用或者员工的社保费用不足于抵扣的情况经常发生。如果员工的工资已经达到扣社保的费用的，都会及时给予缴交社保。
最后登录注册时间威望49 金钱4198 贡献1271 阅读权限90积分5518日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5518, 距离下一级还需 2482 积分
签到天数: 61 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分5518精华0主题帖子
LZ困惑我深有体会，很多公司都是这样操作的，如果真这样补缴了，还算是比较好的，一般员工为了稳定下来工作也不会太计较这些；但是很多公司都是转正之后才开始给员工购买，试用期的根本不补缴。
&因为我自己也才开始工作，还是做人事这块，但是公司的政策就是这样，就怕遇到极品的员工，怕到时候惹来麻烦。&
最后登录注册时间威望707 金钱13336 贡献5242 阅读权限200积分19285日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 19285, 距离下一级还需 715 积分
签到天数: 456 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19285精华0主题帖子
不合法，但是能够补缴已经很不错了。 说明单位还是可以的，员工也不会较真。
最后登录注册时间威望16 金钱2202 贡献1356 阅读权限70积分3574日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3574, 距离下一级还需 1426 积分
签到天数: 60 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分3574精华0主题帖子
了解了解，毕竟在试用期没有保证，可以公司做法，但是如果使用期结束，公司给人家开了，还不给补交。。。这就有点不厚道了
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
最后登录注册时间威望512 金钱4170 贡献1236 阅读权限90积分5918日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5918, 距离下一级还需 2082 积分
签到天数: 150 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分5918精华0主题帖子
小公司是试用期不交社保！！！
转正后还要过好几个月才给你交！！！！
怎么办？？？？！！！！
目前这家公司还没确定缴纳社保时间呢！！！！
最后登录注册时间威望364 金钱3451 贡献860 阅读权限70积分4675日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4675, 距离下一级还需 325 积分
签到天数: 145 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4675精华0主题帖子
规定是当月缴的，试用期不缴或是后补的都存在这期间发生工伤后公司的风险。
最后登录注册时间威望91 金钱3724 贡献890 阅读权限70积分4705日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4705, 距离下一级还需 295 积分
签到天数: 167 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4705精华0主题帖子
不合法，除非员工因不提供相关材料无法办理外
其实反正要缴纳的 何必去省这点呢当前位置： >
> 转正后再缴纳社保违规
转正后再缴纳社保违规
时间: 14:41
来源:社保查询网
编辑:Sinky
　　作为薪酬之外的重要福利，&社保&成为今年人力资源市场上的绝对趋势，无论是用人单位还是求职者，都将&缴保险&当做彼此间讨价还价的筹码。近日，记者在市人力资源市场举办的专场招聘会上发现，一些单位和求职者因为对试用期理解有偏差，搞不好就要吃闷亏。
　　& 试用期后签劳动合同
　　今年46岁的朱先生想应聘仓库保管员，&保险怎么交？&招聘主管介绍：&试用期两个月，月薪1450元，转正后，月薪元，签合同，缴五险一金&&&
　　市劳动保障监察支队综合科科长戴登凯：虽然现在劳动者和用人单位都有了签合同的意识，但对于时间点，大家还有理解偏差。
　　按照规定，试用之前就要签劳动合同，确立劳动关系，也就是说先签合同后干活。试用期的期限最长不得超过6个月。试用期内解除劳动关系相对自由，这个相对自由主要是指，试用期内在解除劳动关系的条件上劳动者和用人单位均享有比正式劳动关系中更大的自主权：对劳动者而言，可以随时通知用人单位解除劳动关系而无需承担任何责任；对用人单位而言，只要证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动关系而无需支付经济补偿金。
　　& 转正之后再缴纳社保
　　很多用人单位都会在试用期满合格后再给员工缴纳社保。有的是妄图逃避法定义务，也有的是因为现在人员流动性较强，员工入职一两个月后又离开的事例相当多，而缴社保手续繁杂，于是一些单位怕麻烦，等员工正式安定下来才来办这些手续。
　　市劳动保障监察支队综合科科长戴登凯：社保是没有试用期的，按照社会保险法规定，&只要发了工资，就应该交保险，试用期也不例外。
　　试用期不缴纳社会保险的风险很大，比如试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，将由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。
　　正在修订的《江苏省劳动合同条例》中就特别强调，&试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。&也就是说，劳动者在试用期内生病时，单位不能以此为借口不予录用，必须让劳动者先享受医疗期待遇，待病愈后，继续履行试用期。
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[请教]社保在试用期后才购买出于什么考虑?
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[请教]社保在试用期后才购买出于什么考虑?
遇到一个公司,办公室比较漂漂那种,看到招聘信息上写的是3个月试用期后才买社保公积金保险,这个是出于哪方面的考虑?方便解除合同不留痕迹?
喜欢下雨天的你
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一般正规公司都是转正才购买相应福利吧?试用期也一般都是3个月左右，比如五险一金，个人认为没多大关系，楼主想多了！
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按现行劳动法，就算是试用期单位也是要买社保的，否则属违法行为。
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正规公司是员工入职就给买五险一金的，如果正好是下半月入职，正好错过了当月的五险一金的购买日期，才有可能次月才购买[喜欢下雨天的你]( 9:19:13)一般正规公司都是转正才购买相应福利吧?试用期也一般都是3个月左右，比如五险一金，个人认为没多大关系，楼主想多了！
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现在大部分公司全都是试用期3个月过后购买社保。对于公司来讲节省费用吧。还有就是跟风。看着别家的公司是三个月交。然后他们家公司也是三个月。对于求职者来讲。普遍的公司都是三个月试用期过后交社保就形成了一种心理。说去说来对于打工的我们来讲还是吃亏的。
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这个是对的，不交违法劳动法哦[07好运猪]( 10:34:37)正规公司是员工入职就给买五险一金的，如果正好是下半月入职，正好错过了当月的五险一金的购买日期，才有可能次月才购买[喜欢下雨天的你](&9:19:13)一般正规公司都是转正才购买相应福利吧?试用期也一般都是3个月左右，比如五险一金，个人认为没多大关系，楼主想多了！
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试用期不交社保的公司不正规，也不合法，断社保对个人影响很大，医保断三个月年限就清零，社保断了也会影响到办居住证，通行证，买房买车。
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我之前雇主都是入职就买的，搞不懂这些人阿。
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老板省钱话说试用期不买社保是违法滴，除非是当月16号之后入职
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dujuan1144
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入职7个月了，无社保&所谓的五险一金都没有，我的社保&公基金都停了。
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我说除此以外会影响员工积极性，会因小失大，不愉快的话肯定要有劳动部门来访问得，但是回答是说买商业险，我说不出外勤，买来干什么，又不能用[Poline]( 8:00:17)老板省钱话说试用期不买社保是违法滴，除非是当月16号之后入职
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那有合同吗，啥都没有吗，一点点保障都没有呀[dujuan/5/29 14:35:08)入职7个月了，无社保&所谓的五险一金都没有，我的社保&公基金都停了。
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