我学历一般、比较内向，怎么才能面试成功？ - 乔布简历
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楼主我的学校是三本
本身性格比较内向
遇到陌生人不太会说话
下周有面试
该怎么顺利通过了
希望乔布简历能帮忙解答！性格内向的人，怎么面对面试？【公务员考试吧】_百度贴吧
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性格内向的人，怎么面对面试？收藏
感觉如果有一天进入面试，也会被淘汰
放肆联想，真我主场，全场产品爆款直降，满千减百，新一代八代新机抢鲜购！
你怎么不现在就想想内向的人进入体制了该怎么混。
多试几次就好了
面试已跪了三次的飘过… 没事多祈祷吧…
人都是逼出来的
多考10分，谁也把你没法。
我也是，害怕面试
我也很内向，想想面试就觉得烦
我中度社恐，面试第一总成绩第二上岸
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笔试多考10分，面试没问题
能上的和性格有关，但也不是外向就一定有优势喔
面试到底考什么哦
面试和性格无关 你纠结的点不应该在你的性格上 性格没有好与坏
其实我觉得还好，我之前很害怕面试，上次教师面试之前我没事就在家自己回答问题，还讲课，就是一个人当下面都是人，后来真的面试的时候好淡定，一点不结巴也不紧张
我感觉应该先把基本套路搞清楚，哪类题怎么回答，然后就是张嘴练
我觉得跟性格没什么关系，有的人跟朋友什么的特别外向，但真正面试时候却什么也说不出来，而有的内向的人其实肚子里有货，对答如流
我性格也非常内向，最后面试的时候还不是一样过了？首先要对自己有信心，告诉自己，在现场不管自己说什么都是对的，这样就不怕了
我就很内向，拼一把就上去了
逼自己一把
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&　　面试是的必经阶段，这个过程中，人的性格不能说决定一切，但是却还是有一些影响的。性格活泼的人，能迅速的融入环境，那么性格内向的人如何应对面试呢？我们先看一个性格内向的女孩是面试经历。
　　我是今年七月份毕业的，正式开始找工作也比较迟。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少机会。
　　简单介绍一下我的专业和学校情况。我学的是汉语言文学，属于师范类，二线本科。
　　由于我四级没有过，错失了我们区教育局招本科进编制教师的机会，这次是四月份的事情。
　　第二次是六月份时，我表姐介绍我去一个五星级酒店面试前台。这次是我长那么大以来的第一次面试。虽然我生长于大城市，但是是在大城市的乡下，所以我真的很乡下，不折不扣的乡下妹，老实、不善言辞、交际能力差、内向&&
　　去五星级酒店面试前的几天我有意地节食了几天，但仍然不瘦。面试那天，我很紧张。从来没面试过的我，觉得五星级酒店怎么会收我这样的乡下妹。
　　细节的就不说了，开始讲我的面试经过。面试时，我忽然就不紧张了。给我面试的是一个三十多岁的男人，他是前厅经理。我忘了当时是怎么开始的，记得他对我说了很多，反正他没有录用我的意思，他说我不适合做这份工作，说我太静了，而前台这样的工作需要反应灵敏、快速。从他跟我交谈的几分钟内他认为我的反应应该比较慢，象我这样性格的人应该去做些后勤、文职类。后来他还叫我用英语说说我来应聘的缘由，我说得不流利。他说我英语比较弱，白白浪费了三年的时间。最后他送我出门。
　　其实我之前对这个工作也不太感兴趣而且也没多大信心，我表姐希望我去试试，说可以学到很多东西。我就去了，觉得积累一下面试经验也好。而这个经理跟我谈了那么多，我觉得他挺不错的，在他讲的过程中，我一直很有礼貌地微笑倾听他的话。对于他直接指出我的缺点我觉得他是个挺真诚的人。
　　但是后来我知道他在我表姐面前评论了一下我，大概就是我比较土，衣着打扮很乡下的意思，想想当时他面试时跟我说的话，觉得有点受欺骗的感觉。
　　之后，过了一个月，也就是七月。是去一个。这次的招聘会，我也错失了很多机会。来招聘会前，我已经把月薪定在1500左右。所以在投时，别人问我要求薪金多少时，我就报出1500。后来，我才知道，1500定高了，那些公司把薪金定在左右(不包食宿)。回想起来，如果我要求的薪金是1000，那次应该有两三间公司会要我。还有我愚蠢地认为，招聘会收了简历的都会通知面试，后来才知道，他跟你在会上谈的就算初试了，而且详细地跟你谈过，才会考虑让你复试。不然只是收你简历作后备而已。这次我投了七份出去，没一个回音。
　　后来，是去人才租赁中心，他们代招的是民办中学教师，给我面试的是一男一女。在我讲完我实习的过程后，那男的指出我普通话不太好。不过那女的还是决定给我去学校复试的机会，那女的好象对我印象满好的，我一进门的时候她就说觉得我长得像个语文老师(不过也许只是调侃)。
　　结果在学校的复试我被刷掉了。在这里还得再感谢一下人才租赁那个女的，后来她又给我介绍了一间中学的面试机会，还在电话提醒我注意说话要流利。虽然没有成功，但是谢谢她给我提供一个机会。
　　最近两个面试，一个某国营书城的营业员，另一个是搞网站的公司。
　　送去书城的简历是邮寄的，这是我邮寄简历以来第一次有回音。谈些题外话，这个公司比较大型，有一定的声誉，但是他们的前台让人感觉衬不起他们公司。态度不好，而且没什么礼貌。而招呼我等待人事经理的一个女孩态度却非常礼貌友好，给我端水，喝完了帮我再倒，拿报纸给我边看边等，还向我表示歉意，十分亲切有教养。她应该是在人事部做助理或者文职类的吧。
　　人事经理是个中年男人，说话慢条斯理，淡定自如，很有礼貌。他先看我的证件原件，接下来的程序跟一般的面试差不多。他问过我家庭成员的情况还有我的优缺点以及爱看什么书，这是以往面试没有提及到的。
　　至于这个工作录取与否，还没到期限，会在十个工作日内给我答复(现已确定被淘汰没回音)。这个国营单位工资很低，不过我很喜欢跟书打交道，喜欢嗅到书的味道，感觉好极了，所以我还是比较向往。
　　另一个在IT公司的面试时间才几分钟，但是在有限的几分钟里面，这个面试官提到的问题十分尖锐，她问我觉得我性格属于那一类，我答是文静;又问，这样的性格对于我找工作是否会产生门槛，我答有一点;再问，有尝试改变这样的情况吗?通过什么途径?答曰，参加集体活动，多与人交流。其实之前她问过我是否有参加集体活动，我答了比较少。
　　其实她的问题是相关联的。这个职位我也被淘汰了&&
　　面试过程中，性格内向安静的人确实比性格开朗活泼的人要困难，但是只要摆正心态，增强自己的自信心，就没有什么不可能。自信不是每个人都有的，即使活泼的人，他也有可能会不自信，而且如果表现过头会有自大的嫌疑，而性格内向的人，如果自信一些，虽然话不多，但是给人的印象就是沉稳可靠，所以说，性格内向的人应对面试最重要的一点就是自信！
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性格内向的人，面试该怎么办？
性格内向者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。 所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说我的缺点就是优点太多，没有缺点，这样
性格内向者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说&我的缺点就是优点太多，没有缺点&，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而性格内向的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
&&& 无论在日常公司的面试中，还是在公务员考试的面试中，大家通常会对性格外向、能言善辩的人比较青睐。而性格内向者则给人的印象是讷口拙言，且不善凸显自身的内在潜能，这样也就自然难以赢得考官的认同。也正是因为这个原因，许多性格内向的考生在进入面试后，仍会对自己的性格感到自卑和气馁，这样，考生在未考之前就已经在心理上输了一节，其结果也就可想而知了。那性格内向并且不善表现自己的应试者，如何在面试时赢得考官的认同呢?专家给出了以下几点建议。
首先，要争取修正自己的性格，一些性格内向者往往会认为自己缺少面试竞争优势本文地址，而失去了勇于竞争的底气，甚至表现出自怯心理，这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平，而自己把自己打败。其实，从现实生活中观察，并不是性格外向的人就是社交或求职面试竞争的&优良性格&，而性格内向、平时不善表现自己的人也并非是社交或求职面试竞争的&不良性格&。性格外向者虽然能说会道、善于表现自我，但也不乏轻飘浮夸、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现自己的人，处世沉稳老到，往往在关键时刻展露自身的亮色，用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。性格内向的求职者在面前试，应该看到自身性格优势的一面，从而消除自卑感，充实自身在面试竞争中的底气。
其次，更要凸现自身亮点，避开劣势，凸显优势。性格内向的求职面试者首先要自己坚定信念，相信自己一定能够成功，并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势，使自身的特点发挥到极致。这包括以下几点：一是沉稳老到。性格内向者平时都有善于思考的性格习惯，因此，在接受面试时，应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质，回答问题时中心突出、层次清楚，努力把回答考官的提问，用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来，进而使考官折服。二是展示坚韧、表现敬业。一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。而不少性格内向的求职者，因在曲折的人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性，因此，在面试时，可以针对考官的提问，恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动考官。但是，这种方法一定要掌回答时具体的语言环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比如，当考官问到：&我们公司的工作很辛苦，你能行吗?&或者：&请你谈谈你的优点&等话题时，你就可以尽显自身的这一人格品性。
最后，要善于展示自身的专长。性格内向者一般在平时的学习和工作中注重培养自己的一技之长。当考官考察你的才干时，应该把自己的专长尽可能予以展示，这是性格内向者在求职面试时博得考官认同的重要契机，也是非常重要的一环。招录工作从根本上是要招录一些能够出色完成工作任务的人员，因此，展示自身的特长，并能让面试官了解自己能够在工作中更出色的完成任务。那么，离工作的机会也就不远了。
(责任编辑：办公室lyh)
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