近点儿好还是
18:28:53 被作者重新编辑
丑妻近地家中宝
19:37:44 被作者重新编辑
如果薪资差异在5000以下 还是宁可近一点
19:56:03 被作者重新编辑
步行上班的看过来
20:40:24 被作者重新编辑
22:56:43 被作者重新编辑
那你咋不娶个丑妻
09:22:25 被作者重新编辑
09:43:02 被作者重新编辑
09:53:29 被作者重新编辑
这么好的事儿，我让给别人了啊！我很善良！
10:27:35 被作者重新编辑
接近1.5小时的飘过
11:04:39 被作者重新编辑
11:14:04 被作者重新编辑
一边凉快去
11:15:34 被作者重新编辑
11:19:24 被作者重新编辑
11:27:16 被作者重新编辑面试需要注意的礼仪
- 职场礼仪 】
　　的时候要注意，这样让面试人员看起来印象才会好。小编为大家带来了面试需要注意的礼仪，谢谢查看。
　　面试需要注意的礼仪
　　一、时间观念是第一道题
　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间
观念，但在面试时迟到或是忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
　　如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
　　但人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
　　二、进入面试单位的第一形象
　　到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的&你好&和被指导后的&谢谢&是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：&打扰了。&
然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或，以免给人肤浅嘴快的印象。
　　面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视
　　进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
　　面试礼仪四、与面试官的第一个照面
　　面试礼仪1.把握进屋时机
　　如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声&是&，然后再
敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：&请进&后，要回答：&打扰了&再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声&你
好&，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
　　面试礼仪2.专业化的握手
　　面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有&感染力&。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，
这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
　　握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
　　面试礼仪3.无声胜有声的形体语言
　　加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
　　除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。
　　1)如钟坐姿显精神
　　进入面试室后，在没有听到&请坐&之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你&请坐&时才可坐下，坐下时应道声&谢谢&。坐姿也有讲究，&站如松，坐 如钟
&，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
　　2)眼睛是心灵的窗户?
　　面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面
试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
　　3)微笑的表情有亲和力
　　微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。
　　4)适度恰当的手势
　　说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。
　　想了解更多职场礼仪网的资讯，请访问：
本文来源：
职场礼仪栏目编辑推荐
面试需要注意的礼仪
面试的礼仪
职场礼仪最新资讯面试者“死磕”HR 谁之过？(图)_网易新闻
面试者“死磕”HR 谁之过？(图)
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
漫画：张幼晖　　“虽然HR经验丰富，但10分钟对了解一个人还太少……”复旦新闻系毕业生胡某在一封公开致某网站执行副总裁的信上这样写道。最近，因为他接连“炮轰”该公司HR在面试中对他很冷淡和诸多“不尊重他”的行为，胡某瞬间从普通的求职者变成热门关键词。很快，当事HR、公司负责人等也相继通过微博回应此事，否认对胡某有过任何不公和不尊重的行为。
随便登录一个求职论坛，求职者对面试遭遇不尊重、不合理对待的吐槽比比皆是；与此同时，HR们也纷纷抱怨求职者对他们的不尊重，比如答应了面试却由于各种“雷人”理由随便爽约、面试迟到等等。关于求职者和HR之间的矛盾，往往都是公说公有理，婆说婆有理，很难简单做出判定。我们暂且放下胡某与应聘公司之间孰是孰非的争论，仅从这场面试中引发的风波就足够引人深思了。有职场专家表示，面试是求职者与企业之间双方的选择行为，求职者与企业之间应该互相尊重。如果HR和求职者这两大群体能够将心比心，大家相互理解，相互体谅，退一步都能海阔天空。
本栏撰文：记者李琼
最近，已经毕业半年多的胡某从上海赴京参加某网站面试，收到拒绝信后，发帖“炮轰”面试官，详细列举了诸多“不公平”的细节。“对方非常不尊重我，我问前台要一杯水喝，他们居然问我自己有没有带杯子；第一天面试问HR贵姓的时候，她回复我不必要知道；第二天我上门希望多要一次机会的过程里，对方甚至都拒绝和我握手。这些对于我一个从上海赶路来北京面试的人而言，是否尊重呢？”
对于胡某叙述的诸多“细节”，该网站HR和一位面试官分别通过微博予以反驳。胡某认为对方对于自己的再次来访并没有很热情，然而面试官却是这样回应：“下午3点多，你在没有任何预约的情况下，直接冲到办公室，这点首先我要说的是，任何尊重都是互相的，你这么做确实很不礼貌。10分钟后，HR出来见你了，这点已经非常容忍了。”当事人HR也发声明，表示自己在面试中从未说过“你没必要知道”这句话。
胡某投诉最厉害的是在第三次造访该单位后，他说自己当时居然是被“架”出来，“我虽然是来求职的，但我们是平等的关系。他们这是侵犯我的人格，凭什么碰我的身体？”为此，胡某称已计划给该企业发律师函。不过胡某在他的控诉信中也对自己的行为有一些反思：“的确可能有一些学生气和不职业的方式。”
求职者应当反思
你给了面试官多少尊重？
向阳生涯CCDM职业规划师董晨洁指出，对于求职者来说，不预约上门这一点，是非常严重的问题。每个企业都有自己的工作及任务安排，对于不预约上门的应聘者，任何企业都有权不接待。此外，在面试中胡某一直强调并重复自己的意愿，表示很想获得这个工作机会，他以为如此就能获得工作。其实，企业是否雇用一个人，需要多方面的考虑，他对面试、求职本身理解有偏颇。
胡某的种种行为和表现，都说明他的抗压性比较差。受到一点挫折和困难，情绪就会发生大变化，以至于做出一些不够理智的事。其实，面试中、面试后的表现都在说明一个人是否合适、是否胜任这个岗位，而胡某的行为只会让他离他的目标越来越远。
至于胡某发律师函的“维权行为”，董晨洁认为，维权的前提是对方侵犯了你的权力，“其实在这个事件中，HR侵犯了他什么权利呢？相反我认为，他拿这个心态入职，他今后的工作也会碰到问题。如果是老板不赞同你的意见，甚至批评你，给你脸色看，难道也去维权？”某企业HR王先生则坦言，胡某的“维权行为”或许给他自己以后求职造成阴影，“如果他再来我这里面试，我肯定不会录用了，我们惹不起这样的求职者。”
求职者要求面试官尊重自己的同时是否应该反思一下，自己又给了面试官多少尊重呢？不细看岗位要求不管自己适合与否，“海投”简历；好不容易HR协调好求职者和面试官的会见时间，却又随意爽约。这样的“消极面试”不但增加了HR的工作量，也是对HR的不尊重，对自己的不尊重，更是对工作不尊重。
给求职者的建议：
把眼光放长远 学会换位思考
对于求职者来说，首先在投递简历之前，应该对自己有较为全面的分析和规划，找准目标和定位，然后有针对地制作和投递简历，这样不仅能够节省HR的时间，获得面试机会的可能性也更大。而在和HR约定面试时，一定要根据自己的实际情况和近期的日程安排，给予明确答复，如果时间安排比较紧，可以和HR商量另约时间，而不是盲目应承。一旦约定了时间，就要准时赴约，如果真有临时情况发生，最好能提前通知到HR。
董晨洁认为，面试失败后，应换一个角度去看问题，不要把这次经历当成失败，而当成一次有益的经验。第二，深刻地反省自己，到底在哪个环节失败了？如果有可能，最好从HR那里尽量拿到明确的信息，确切地知道自己的不足在哪里，总结这些经验，会对下一次面试更有帮助。最后，对待HR保持一个谦虚的态度，没必要把事情做绝。很难说以后还有别的机会，要把眼光放长远。
企业也应当反思
HR也有不专业的地方
也有观点认为，在上述面试风波当中，企业HR也有不专业的地方。网友@于锋_Frank表示，对HR来讲，首先要尊重求职者当前的处境，异地面试最好能先安排电话面试，将一些关键的专业及其他情况了解清楚，然后再决定是否安排异地面试，这样能帮助求职者降低必要的资金付去，也能降低公司的管理成本。其次，对求职者话语的尊重。公司与求职者是对等的，不存在公司高人一等，甚至求职者是公司潜在的资源，更需要好生拿捏，因此HR在言辞上应该尤为注意。
找工作难，使得招聘方总是高高在上，不仅不注意在招聘面试中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇货可居，对求职者不尊重，不公平对待的事屡屡发生。记者在网上看到，网友纷纷晒出自己求职时遭遇到的不被尊重的经历：迟到、对求职者爱理不理、挑三拣四、喜欢戳人痛处、专业素质差、面试过程敷衍了事……于是有求职者发出“我是找工作，不是乞讨工作”的呼声。
比如在去年影响较大的李开复为参加《非你莫属》中的留法学生鸣不平事件，李开复在接受媒体采访时认为，《非你莫属》自称“最真实的求职平台，为受众树立健康积极的求职观，引导正确的价值观”，却打着娱乐节目的挡箭牌，宣扬“老板可以羞辱求职者”这种错误的价值观。这是对人性的不尊重，缺乏基本的人文关怀。作为企业高管，他在面试求职者时除了看重人品和他在专业领域的水平，情商和智商的平衡发展、对公司职位的理解度也都很重要。但无论什么样的标准，对求职者的起码尊重是一定要有的。
给HR的建议：
学些沟通技巧
HR如果能在面试通知中提供更多企业信息、面试职位信息，而不仅是简单通知时间地点，有助于求职者当时判断个人对企业及职位的兴趣度及匹配度，决定是否接受面试邀约。
此外，HR可主动询问求职者的住所估算路程远近、打电话或发短信告诉面试者面试时间、公司详细地址、乘车路线等等；第二天上班后，第一时间电话面试者，提醒面试人员，确定是否还来面试？若遇阴雨天气等，会提醒他们带雨具、乘车安全或者他们可以改日面试之类的。
这些简单易用的沟通小技巧值得HR学一学，最重要的是，求职者会在这种信息交流的过程中感受到被尊重和被重视，大多数的求职者也会回馈给HR同等的尊重和重视。
本文来源：大洋网-广州日报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈}