职工工资总额_百度百科
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职工工资总额
职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的总额。一般有：、、、和补贴、、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围。
职工工资总额基本介绍
企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
劳动者以下收入不属于工资范围：1）、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；2）、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；3）、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。
职工工资总额工会经费
现在地税代收的工会经费要按职工工资总额的2%提取,那这个工资总额应该含有养老保险,即我公司是每月发工资,我们自己先交各项保险,等年底的时候再给我们报销公司应该交的那部分,那这部分是否也应该算在工资总额
职工工资总额补充规定
根据近年来有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目：
（1）企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额计算；
（2）企业职工年终结算的奖金；
（3）企业发给职工的保健津贴（除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由开支的保健食品待遇外）；
（4）学校发给本校教师的超课时讲课费，教师节发放的现金；
（5）单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等；
（6）单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、等；
（7）以下属单位的名义发放的现金或实物；
（8）以工会名义发放的现金和实物（除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外）；
（9）由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴；
（10）单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险（最终受益者是职工个人），单位为个人购买的、债券等；
（11）证券公司的“襄理”工资（即证券公司以的手续费形式支付给受理委托交易的员工的工资）；
（12）由单位给职工个人实报实销的费用，如电话费、服装费等；
（13）职工未按有关规定休假，单位支付给职工的补贴；
（14）实行企业年薪制的经营者年终兑现的工资或奖金；
职工工资总额不含类别
1、根据国务院发布的有关规定颁布的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议、技术改进奖等以及支付运动员、教练员的奖金；
2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用（如职工生活困难补助、探亲路费等）；
3、有关离休、退休、退职人员的待遇的各项支出；
4、劳动保护的各项支出（如工作服、手套、胶鞋等劳保用品，清凉饮料等）；
5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
6、职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等；
7、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
8、计划生育独生子女补贴等。
职工工资总额其他问题
代扣代缴部分是否计入工资总额
单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、及其他各类扣 款都应计入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。
职工工资总额住房补贴
根据《关于房改补贴统计方法的通知》(统制字〔1992〕80号)规定，职工住房补 贴应计入工资总额。并作为缴纳社会保险费工资总额基数。
独生子女补贴是否计入缴费工资基数
计划生育独生子女补贴不计入工资总额，不作为缴费工资基数。
职工工资总额伙食补贴
误餐补贴是指对因公外出，需要在外就餐的职工给予的补助，是属于差旅费性质的补贴， 不计入工资总额。除此以外，对所有以误餐补贴的名义发给职工的伙食性补贴一律计入工资 总额的“津贴和补贴”项内。
单位发放的其他费用是否统计为工资
单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，是否应统计为工资
单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不 统计为工资的都应作为工资统计，计入缴纳社会保险费工资总额基数。公司员工个人年度总结报告
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公司员工个人年度总结报告
作者：佚名 资料来源：网络 点击数： &&&
公司员工个人年度总结报告
文章来源莲山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6 公司员工个人年度&
2011年即将逝去，这是我步入昌达公司一年以来，在公司的、关怀与帮助下，我不断提高一个现场人员的工作能力和素质，保持以学为主的谦虚态度和本着以公司利益为出发点踏实工作，勤勤恳恳，紧紧围绕我煤炭公司全年目标而努力，认真做好自己的本职工作，为了过去的经验教训，更好的开展今后工作，现将具体情况如下：
一& 提高个人修养，端正做人 做事态度。
跨出了校园的大门，就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事建立一种和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断学习，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。
二& 加强专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。
工作之余，我努力学习煤炭知识以及其涉及的方面信息，除此之外，我仍旧密切关注国家、省及其他各大煤炭网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，时刻不忘多看、多记、多了解，& 为自己各项工作的开展打好扎实基础。
三& 对待现场工作的态度。
将近一年的工作中，我始终认真对待每一天的工作，把握好我所接受的每一车煤的质量，在遇见问题的情况下，及时与领导沟通，最后以最妥善的方式去解决每一个突发情况，坚持以公司的利益为出发点，以公司利益的最大化为目标，以公司的规章制度严格要求自己。
四& 如何才能提高自己的工作责任感和工作效率？
要认识自己，树立信心。要时刻检查查自己的不足和问题，及时改正，虚心听取领导和老员工提出的自己身上问题。对自己和公司要充满信心，既看到现实存在的巨大问题又看公司的发展潜力和发展空间，要增强责任意识、危机意识、效益意识，小事做起、从点滴做起，从自身做起。树立自己和公司良好的形象，因为我从进入公司这一刻起，就担负着树立公司形象和义务，而这个责任是我不可推脱，一定要承担的。走进公司后，我深知我的每一句话每一个行为都代表着的形象和名誉。
总之，一年来，我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了一定进步，但我深知这远远不够，以后的路还很长，可能遇到各种各样的困难，不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下，一切难题都会迎刃而解。当然，我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。相信未来昌达煤炭公司在我以及每一个员工的帮助下会有更高更远更快的发展。文章来源莲山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ?国企的老员工的吐露心声，戳痛了多少人？
想起刚毕业大会，机哥签了一份国企的工作，告诉父母，他们异常欢喜；可毕业前机哥还是毁约了，因为这事，爸妈每次“抱怨”我很长一段时间。
在多年前，一份事业编的工作室多么令人神往和骄傲的事情，可是看完下面这位国企老职工的心声吐露，我该是庆幸还是庆幸？
此文也许会被河蟹？
我是一名国企职工，说说我的现状。
我是一名国有钢铁企业职工，工作有15个年头了，20岁进厂，就是靠老爸找关系进来的。起先也想好好学技术，好好工作，争取以后有个发展。但这些年使我明白了，真的没那么简单。
第一，有多大的后台，就有多大的发展。
我身边有21岁的“技师”。有29岁的副处级干部。有从拿板子的钳工转到办公室的技术员。
第二，会的越多，干的越多，错的越多。
我就是例子，因为我技术还行，可以独挡一面，好我现在自己一个班，那两个不会的两人一班，工资一样！
第三，领导比工人多，这里不是指工资，是指数量。
我们庞大的领导班子。比如有一个什么什么操作，你会看到有1个或者2个我这样的人蹲那干活，后边会有若干（有时候能上两位数）的领导观摩指导。
第四，企业再困难领导也会有年薪。
去年是我们公司最危机的时候了，员工工资从4000差不多降到了2000左右，还有一部分直接回家领800生活费的，大不分都跑滴滴去了，我们的领导呢？年底依旧有分红有年薪。
第五，没有任何的纪律可言。
俗话说没有规矩不成方圆，到我们不同，我们这只讲究关系跟面子。你干不干活不取决于应不应该，取决于你是谁的人。如果你是作业长的人，你可以屋里带着或者给大伙打打饭什么的，你要是厂长的人，你就可以等别人给你打饭了，你要是公司领导的人，那你就可以回家带着，到月领工资了（这样的，我小区就有2人，我都认识）
第六，家里的东西比单位的全。
我是搞维修的，有时候单位的工具都没有我家的全，反正是没数。有些老职工家里比五金店的还全。
第七，厂家（这里厂家就是一些和我们公司有业务往来的公司）的人全是爷爷。
财神爷爷！这里不能说了，一些小领导靠这个发家的！ 以上就是我身边的真实写照，所以说国企没有将来我现在就是过一天是一天，我们那就一句话是真的，“混呗”！ 党是好的，中央是努力的，就中央的巡视组就来我们这好几次了但是他们不可能查到我们这最底层来呀！
此文来源：指南车在今日头条中运营了“机器人学院”，发表了“一名德国生产总监，五年时间总结了中国工厂的151种浪费！” ，次网友在下方留言。
我们不只是干货的搬运工
距工业机器人大神只差关注
指南车机器人学院，机器人工匠摇篮
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今日搜狐热点上年度在职职工总数怎么确定，是把每个月工资表统计起来吗？
可按工资表人数简单平均计算
即职工全年平均人数＝（∑各月职工人数）/12
要交残保金了，这个职工总数是平均数还是年底数呢？在职职工总数，是用人单位上年月平均职工人数；
1、按统计学的概念，全年职工平均人数＝（期初职工人数＋期末职工人数）/2=(4+6)/2=52、如果按照全年职工平均人数＝（4＋5＋5＋6＋6）/5＝5.2来计...
新办单位不交,残保金一般是一年交一次,也要以当地地税部门确定为准残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例...
可以不一致
答: #青岛茂东旅馆#有发票吗
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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