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自动离职有工资吗
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么，自动离职有工资吗？自动离职工资如何算？自动离职和辞职的区别是什么呢？更多相关内容请阅读本专题了解。
1 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发（1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问2 自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10...3 网友咨询： 您好，打扰了，我是在一家匹克公司的分店上班，6号那天休息，我就发信息和店里说我不去上班了，今天8号居然和我说不批我走，还不发工资给我，我说劳动法是不能克扣工资的，我又权利去告他们，他们后来和我说之前签了一份劳动合同书，可是那份劳动合同书之前店里的员工都说签了到时候走还是可以的，没想到他现在用这个来压我，说随时奉陪。 这个月5.6天的工资我不要没事，可是我想问下我现在真的没办法拿到上个月的工资吗， 可是问题在于他们说我签了份劳动合同书，如果我要告他的话他会拿这个出来的，(当时本来不签的，店里的员工都说签了没事，到时候还是可以走的，没想到现在居然拿这个出来压我，所以我不知道该怎么办。如果单凭合同书里面的内容是不是我没上满那个时间，他就可以告我这个。我是在担心这个，麻烦你在告诉我下。 律师解答：4 网友咨询： 年后1月31日到2月29日一直上班，3月1日发烧跟主管请的假，然后就休假了。一直好多天，因为嗓子化脓，烧都没退。手机丢了，也没跟公司联系。输液五天，加上吃退烧药，烧退了，也没跟家里说怕他们担心，但是家里因为一直联系不上我很着急，我就告诉他们了。家人让我回去治，也能照顾我。我输了几天液也快没钱了，就回家去了。 公司按正常是15日发上月工资(但一般都会推迟几天)。本月19日我问辞职的同事，她们已经发了工资了。我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。 我问在职的同事，说公司是给我按自动离职了把工资扣了。如果说3月份的话，我一天班没上是不该给我工资。但是1月31日和2月整个月我一天没差的在上班，包括两个老职员病了请假一两个星期只有我们俩新人艰难的在那里顶着还生着病，我也没请假。2月份的工资就应该被扣了吗? 现在我还在老家，没去公司呢。5 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10...6 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员，用人单位可以要求其支付违约金。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 辞职需要经过组织或者上级同意，而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。7 职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理? 原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。 企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理?8 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 依据本企业规章制度，行使行政处分权 为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。 需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无9 不管你是对公司不满意离职，还是打算进修等原因离职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事 离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。 2、不要破坏公司财务或偷东西 你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。 3、不要忘记要介绍信10 离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人
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按实际工作天数计算 不合理 可以申请劳动仲裁 可委托本律师代理起诉离婚并运用诉讼技巧争取两个孩子抚养权，本律师为广州市律师协会婚姻家庭委员会委员。
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一个路过的人
本人不想再继续在这个公司工作 但没有打离职报告 这个月上了两天班不想再去了 想自动离职 请问能不能拿到上个月的全额工资 而且工资算提成 那我能拿到全部工资吗？ 可以要求公司支付工资
你为啥要辞职啊，那里不好吗？
可以要求公司支付工资
lipeng881028
按照你的说法，单位应该是下发薪，即本月拿到上月的工资。按规范企业的处理办法你能拿到后面四天的工资。此外，企业是否规范也是你能否拿到工资的关键。可以注意一下两个环节：一是，在岗的时候是否签了正式的劳动合同；二是离职的时候是否要办
你要提交辞职申请，而且要各部门领导签字认可，你自己离开，而且还旷工，公司完全有理由开除你，而且不会给你结算工作。因此要先交申请，但是要留底，然后到劳动局寻求帮助。必要时，联系上记者和律师，做好上诉的准备。
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依
如果用人单位有证据证明劳动者旷工三天的证据，是可以将劳动者辞退的，但是还是需要支付劳动者正常工作时间的工资。 《工资支付暂行条例》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及
你好： 完全可以拿到的。 你去会计室一定可以拿到的。 个人的工资是受法律保护的。 没有哪个人有胆子敢拿你的工资的，会计也会对你的工资做账的。 谢谢！ 希望能对你有所帮助。
旷工是要受罚的。但是不能乱扣工资，特别是两月工资。 试想一下：你工作了三天，工厂倒闭，属于它单方面毁约，会补给你两月工资吗？！ 应该是扣除三天的罚款后，其他的工资补给你，就合理合法了。
这个问题有劳动法保护，矿工三天自动离职，上月工资照发 可以到社会保障局提交仲裁自动离职不给工资合法吗 - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望30 金钱1352 贡献498 阅读权限50积分1880日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1880, 距离下一级还需 1120 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分1880精华0主题帖子
公司规定：员工不办理离职手续自动离职的，不发放工资。请问大家这种行为合法吗？如果不合法，那要怎么样做才能既达到这种效果，又是合法化呢？
最后登录注册时间威望174 金钱21751 贡献4544 阅读权限255积分26469日志记录帖子主题精华3好友
签到天数: 91 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分26469精华3主题帖子
不办手续，也就是没有按照规定提前相应的天数，这样属于矿工，当然没有工资可发。
&楼主的意思是旷工以前正常上班的工资，个人认为应该给。&
一场雨，有时候下的不是时候。
最后登录注册时间威望7 金钱194 贡献148 阅读权限20积分349日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 349, 距离下一级还需 151 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分349精华0主题帖子
如果自离员工不来结算，我们就不结，按规定报旷工除名。6 g: t9 R% T$ N
但是后面他来公司要工资的话，可要求其办理好手续，实际上班的工资要结给他的。
最后登录注册时间威望88 金钱5385 贡献2690 阅读权限150积分8163日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8163, 距离下一级还需 6837 积分
签到天数: 232 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分8163精华0主题帖子
不合法，一定要把工资给员工，只不过要扣除员工的旷工的工资
总评分:&金钱 + 10&
最后登录注册时间威望330 金钱20652 贡献7189 阅读权限255积分28171日志记录帖子主题精华1好友
探花 , 积分 28171, 距离下一级还需 1829 积分
签到天数: 277 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分28171精华1主题帖子
看情况，如果才来上班不到一周就走人的就不用结，上班时间长的，肯定要结给他的。
谨小慎微！
最后登录注册时间威望5 金钱-18 贡献57 阅读权限10积分44日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 44, 距离下一级还需 6 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分44精华0主题帖子
扣除旷工工资之后的还是要给他吧
最后登录注册时间威望0 金钱26 贡献7 阅读权限10积分33日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 33, 距离下一级还需 17 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分33精华0主题帖子
他如果现在辞退你，等于违约，不但要支付你所有的工资，还要赔偿你两倍的经济补偿金，你工作两年就能拿到2个月的工资作为经济补偿金。由于业务和提成无书面规定，你必须有工资条之类的证据，证明你的工资组成。现在老板很有可能无视你的存在，让你自己主动离职，这样你就没有任何补偿了！
最后登录注册时间威望0 金钱6 贡献2 阅读权限10积分8日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 8, 距离下一级还需 42 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分8精华0主题帖子
依照新的劳动合同法，来处理12333劳动部门投诉电话。
最后登录注册时间威望0 金钱1390 贡献696 阅读权限50积分2086日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2086, 距离下一级还需 914 积分
签到天数: 25 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分2086精华0主题帖子
可以不给，自动离职通常应属单方违约。
最后登录注册时间威望44 金钱7916 贡献2555 阅读权限150积分10570日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 10570, 距离下一级还需 4430 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分10570精华0主题帖子
工资是员工工作报酬，只要员工提供了劳动企业就应支付员工工资，如果不支付的话，员工可以说企业拖欠工资，到时就很麻烦。9 L. j% N2 W% m0 P, _
至于员工不辞而别的自动离职，企业可按照规定自员工没有上班开始记为旷工，然后按照制度规定解除劳动合同，发通知给解除劳动关系通知书给员工（按照员工提供的地址邮寄，快递形式）。
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我是擅自离职，饭店有规章制度标明擅自离职不给予结工资，请问我还能要回来工资吗
我是擅自离职，饭店有规章制度标明擅自离职不给予结工资，请问我还能要回来工资吗
黑龙江 哈尔滨 发表时间： 08:49
问题与我的不同！
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律师回答共 3 条
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
律所：黑龙江瀛满律师事务所
回复时间： 08:56
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁
律所：辽宁凌飞律师事务所
回复时间： 11:49
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根据合同约定的来。。。
律所：黑龙江运金律师所
回复时间： 10:29
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离职规章制度
离职:试用期
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自动离职一年多了，还能拿到工资吗
09-08-19 &匿名提问
自动离职一年多了劳动关系已经不存在，不能再有工资了。
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“因离职工资比原来的少一半，所以未签字领取最后一个月的工资”，这显然是劳动争议。《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”就是说，这个问题应该通过劳动仲裁来解决。但是——《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”就是说，劳动争议的仲裁时效是发生之日起六十日内，你这半年，显然是过期了。那么，只能在单位内部协商调解解决了。
应该行！不行就去劳动部门投诉，带你身份证、以前的工作证明；反过来它们公司要证明已发给你工资，就工资少发也可劳动仲裁，时效一年
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