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什么是员工持股计划
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股票分红几天到账？内部职工股指的是什么？
股票分红几天到账？股票分红一般什么时候到帐？股票分红什么时候到账？
有很多投资者朋友不知道股票分红什么时候到账，一旦自己持有股票可以分红，总是很高兴，也很焦急的打听股票分红什么时候可以到账。这里就做一个简单的回答。
一般分红都是除权除息日当天就能到账，不过也有例外。这个看上市公司安排，一般半月之内肯定会到账。分红送股都会自动进行，你不需要任何操作，只要耐心等待就可以了。
比如，像中国银行等盘子比较大的股票，分红涉及的金额很大，结算就需要比较多的时日，这样公司就会有个具体公告，公告上会说明分红具体到账日期。
内部职工股是什么？什么是内部职工股？内部职工股指的是什么？
内部职工股即社员股股票是指公司向其员工发行的股票，也称&员工保留股股票&。在中国这类股票称为&内部职工股&。发行这类股票的目的在于将员工的经济利益与公司的经营状况直接挂钩，以激发员工的工作热情，提高公司经营效率。这类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。
内部职工股最早起源于美国。在美国，职工持股制被称为职工持股计划（ESOP，EmployeeStockOwneshipPlans）。这种制度是美国经济学家、律师路易斯&凯尔索（LouisKelso）最先提出来的，因而他被称为&职工持股计划之父&。从70年代中期起，职工持股计划越来越广泛地引起各界关注，美国政府和国会给予了大力支持，并为此制定了专门的法律，据统计，在美国最成功的100家公司中，有46家实行了职工持股计划。随后联邦德国、法国、英国等国家看到这种制度的优越性便纷纷效仿。
80年代末90年代初的中国来说，当时正处于转化企业经营机制，进行股份制改造试点时期，国外职工持股所体现的优越性以及国外职工持股制度设立的目的，正是中国企业股份制改造所要达到的目的。中国在由传统的计划经济体制向现代市场经济体制的转型过程中，所有制理论以及收入分配制度上的突破，也为职工持股制度的推行奠定了基础，职工持股在各地悄然兴起。
1982年沈阳一些企业开始吸收本企业职工入股；1984年7月，北京天桥百货公司由于店面装修，向公司内部职工发行了300万元的内部职工股票，但当时这些投资并非以规范的股份出现，企业也不是规范的股份公司。20世纪80年代中后期，随着中国经济体制改革步伐的加快，企业的股份化改造取得了迅速的发展。
内部职工股的存在形式，主要有三种形式：
1、定向募集的股份公司在成立时，经批准向内部职工定向募集产生，是通常所说的内部职工股。
2、社会募集设立的上市公司在新股发行时，按占流通股本10%的比例向职工配售形成，通常称公司职工股，这些股份可以在发行的新股上市6个月后上市流通。公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定，公司职工的股本数额不得超过拟向社会公开发行的股本总额的10%。公司职工股在本公司股票上市6个月后，即可安排上市流通。据统计，1997年底，在上海证券交易所挂牌的上市公司中，还有15．51亿股不能流通的公司职工股和内部职工股，占总股本的1.47%。
3、有些股份公司在设立或经营中通过其他途径设置产生内部职工股。如内部职工通过职工持股会或工会或者其他具有职工持股会性质的公司间接持有股份公司股份。对后两种形式的内部职工股，因第二种形式规定明确，实践中没有太多后遗问题，第三种从性质上说属于法人股，而不属个人。员工持股案例潮涌 证监会规范持股时间、比例
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证监会20日在官网发布了《指导意见》。《指导意见》明确，上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工。实施员工持股计划，相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集，所需本公司股票可以来自上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等合法方式。
.cn 00:44从3月首次提出 &事业合伙人制度&以来到今年6月，万科的&事业合伙人&已六度增持上市公司股份，这一员工持股模式越来越流行，《每日经济新闻》记者注意到，上周，仅在一天内就就有两家公司公布了员工持股激励方案。而证监会于6月20日（上周五）出台了《上市公司员工持股计划试点意见》（以下简称 《试点意见》），《试点意见》明确上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划，股份按权益分给员工，所需本公司股票可来自上市公司回购、从二级市场购买等合法方式。此外，证监会还表示，已对研究员张明芳涉嫌泄露内幕信息立案调查。持股期限不得低于12个月证监会20日在官网发布了《指导意见》。《指导意见》明确，上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工。实施员工持股计划，相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集，所需本公司股票可以来自上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等合法方式。《指导意见》包括三项基本原则：依法合规、自愿参与、风险自担。要求上市公司不得强制员工持股，必须是员工自主、自愿参与计划，上市公司不能用摊派、强行分配等方式要求员工参与，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。《每日经济新闻》记者注意到，对于持股期限，《试点意见》表示，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。另外，上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票不得超过公司总股本的10%，单个员工所获股份不得超过1%。对于员工持股计划的操作机构，《试点意见》表示，上市公司可自行管理本公司的员工持股计划，也可以选任独立第三方机构，将员工持股计划委托给合格的资产管理机构来管理，无论采取哪种管理方式，都应切实维护员工持股计划持有人的合法权益。两公司同日发布员工持股计划提及员工持股，近期最热门者当属。6月20日，万科A发公告称，代表公司1320名事业合伙人的盈安合伙通过证券公司的集合资产管理计划，于6月13日～6月19日期间，通过深圳证券交易所证券交易系统购入公司A股股份2396.96万股，占公司总股本的0.22%。公告提及的的万科事业合伙人正是公司的1320名员工，其中包括8名&董监高&。代表万科事业合伙人集体的深圳盈安财务顾问企业（有限合伙）（以下简称盈安合伙)在5月28日首次出手，在二级市场以约3亿元资金购买了3584万股万科A股票。此次买入也拉开增持大幕，截至6月19日，在不到一个月时间里，盈安合伙已六度增持万科A。同时，盈安合伙称，将继续增持公司A股股票。《每日经济新闻》记者注意到，万科员工持股亦非独家。6月17日，公告称，公司控股股东卧龙控股委托基金管理公司设立了&国联安-卧龙-灵活配置1号资产管理计划&（以下简称资管计划），公司部分董事、监事、高级管理人员及核心人员为该资管计划的受益人（共计186人）。具体操作是，卧龙电气控股股东拟在减持其所持有的公司3500万股股份 （占公司总股本的3.15%），减持部分股份由资管计划买入，公司人员通过资管计划间接持有公司股份。同日，也发布了员工持股方案。方案称，在达到个人约束条件及任意两个公司业绩约束条件后，最高可提取当年扣除非经常性损益后的净利润同比增加额的10%，以奖励金的形式发放给激励对象。值得注意的是，奖励对象在获得奖励金后，需另加不低于税后奖励金25%的个人出资，统一用于认购以广日股份股票为主要投资品种的理财产品，锁定期为3年。
[责任编辑：robot]
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