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我想辞职如果公司不批准我该怎么办
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我进公司一年多，从事普工工作，现家里有事必须得回家，提前30提交辞职书，公司却不予批准，以两个部门（也就是几百人)只能批准5人离职为由而拒绝了我的辞职书，而公司又不赶货。请问我该如何来维护我的权益顺利辞职？
提问者：游客
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在&内件品名&栏中填写&解除劳动合同通知&，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因&&&&（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
用人单位收到押金也是违法的。如果有押金收据，完全可以向劳动部门举
积分:180196
回答时间： 23:51:02
根据劳动法规，你提前30日交了辞职书就行了，公司批不批准都产生法律效力。
回答者：&-& 20:03:48
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大家好我想问一下我向公司辞职公司主管不批，还扣了我一个月的工资，应该怎么办
大家好我想问一下我向公司辞职公司主管不批，还扣了我一个月的工资，应该怎么办
江西 南昌 发表时间： 18:44
问题与我的不同！
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厂里不批我的离职，我该怎么办
厂里不批我的离职，我该怎么办
你可以拨打电话12333报警。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)。否则，公司就是违法，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)正确的辞职方式方法是这样的，你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知、举报、投诉电话
这个时候就是劳动者违法　　一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况；
（六）法律，试用期提前3天书面提出，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　3、劳动者违法辞职的情况：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，劳动者直接提交辞职信就走人，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的；　　（六）依照本法第四十四条第四项，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、法规的规定： 　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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