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十一之后，9号办入职正式上班，工资怎么算？
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17 .75 15.75
17 1478.26
17 .75 15.75
17 2217.39
17 .75 15.75
17 2956.52
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17 .75 15.75
17 4434.78
17 .75 15.75
17 5173.91
17 .75 15.75
17 5913.04
17 .75 15.75
17 6652.17
如果是六天工作制，那么就不会出现这个问题，六天工作制都是按照实际的计薪日发工资的。9号上班等于出勤20天，缺勤7天。月计薪日为27天。 国庆节期间的三天假日是带薪的，但是这个带薪只会给1号之前已经在职的人，不会给3号之后报到的人。计算10月份计薪日，这三天是要算上的。其他的放假只是调休而已，并没有多放假。
解决方案2：
5 = 3953.5个工作日（针对周末双休的工作）计算全额工资，假如你一个月工资是5000元从正式开始上班那天算。 所以你的十月份工资是5000 × 17 ÷ 21，也就是9号开始算工资，下月发放工资时：本月工资按照10月9日至31日的实际工作日数结算，日至31日每周工作5天，一共工作了17天。 一般一个月会按照21
解决方案3：
我晕，算个啥呀，前面放假，肯定全额工资吖
解决方案4：
十一之后，9号办入职正式上班，工资怎么算？(图1)
你们是几天工作制？如果是五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。 那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天（1、2、3、4、7、8）。你的工资就是日工资*17（这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤），如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。如果能按照23天，计算日工...
答：捷信工资是从入职后就开始计算的，一般只要劳动者入职当天上班了，用人单位就应当支付其劳动报酬。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×...答：现在都是这么算得答：只要为用人单位提供劳动力之后，就有工资，所以用人单位不支付工资可以去劳动局投诉。答：行驶证上面没有标注吗？有图吗？答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...答：工资除以上班的天数，如果是双休就除22天，如果是单休就除26天，算出一天的工资是多少钱。再乘以8天，算出多少钱。再拿工资数减去8天的工资就是你十月份的薪资了。答：合同签订日期如果是10月8日，那么将按照你8号之后的出勤考虑工资发放 由于是8号签订的合同，也就是前面7天你没上班，也不存在和单位有任何的调休关系，那么根据2013年的放假安排，10月12日补国庆的放假，那么你10月12日上班应该算是加班，这个钱...答：九月份两天，10月工资和正常员工一样算，因为他是在10月1号以前入职，所以享受十一长假待遇答：工资的计算一般是按照你实际上班的天数/一个月需要上班的天数*工资来算的，我想他们的意思是你这个20月拿的是你上上月26号到上个月26号，就是压工资压一个多月，你这段时间的工资会在下个月20号发，发多少：实际上班的天数/一个月需要上班的天数...为您准备的相关内容:
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新员工按什么时间算起开始发工资
来自：心如乱雨
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新员工按什么时间算起开始发工资
我是新员工，想问一下从哪天起算正式上班
当然是按你公司每月发工资的制度执行，你什么时候入职就按公司制度开始给你发工资。例如有的公司是下月10号发上月工资，你在上月入职的话，下月10号就会发上个月你应得的工资啦！
不对 你是员工不是职员去工厂打工员工1个月后算留一个月 职员才是3个月试用 被炒了马上能拿
试用期三个月，所以你估计是三个月后拿到正式工资！
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