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星级酒店员工转正、晋升考核试卷
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转正后岗位晋升了或者岗位异动了，这样需要重新签合同么？
转正后岗位晋升了或者岗位异动了，这样需要重新签合同么？
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　　按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。　　法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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试用期合同已签，6个月试用期。实际上第4个月开始已按转正工资发，但7个月仍未签转正合同？现调岗降
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依据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”用人单位仅与你签订试用期合同，试用期不成立，你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐差额，并续签第二次劳动合同。如用人单位因此终止劳动关系，应当按照经济补偿标准支付你一个月工资的补偿。
试用期七天过了转正，做了一个多月，不适合欲辞工，上级却告知辞职要扣工资，但是转正后并无签合同，什么都没有，临了却发了一些制度，说要执行，怎么办？
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如果没有签订劳动合同，你可以要求辞职，公司不应该扣工资。公司如果扣发你公司，你可以申请劳动仲裁
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