文章不存在_百度首页如何提升职场人气
如何提升职场人气
　　好的人气是你在职场上的生存利器，下面小编为大家介绍提升职场人气的方法，希望对大家有用。　　阳光满面地对每个人说早安　　从你踏入公司那一刻起，到走到座位上，被称为短暂的“黄金一分钟”。在这一分钟里，如果你能向大家传达“我很高兴见到你，工作让我愉快。”这样的正能量，那么时间长了，你在同事眼里的形象就会变的积极乐观、阳光向上。　　经常为大家带来新鲜感　　总是呆在一成不变的办公室里，肯定会觉得很无聊，因此如果有个人打破了这种沉默、无聊的气氛，那么一定会大家对你特别有好感。平时可以跟大家分享一些惹眼的小首饰或刚买的数码相机。　　与同事分享“小秘密”　　私事可以选择性的告诉自己的同事，让大家都能体会工作中的小乐趣，尤其是在女人为主的工作环境里，职场小秘密可以让你跟同事更加亲密。　　不要当众与老板太过亲近　　就算和老板的关系相当好，意气相投，但在公开的场合里一定不要过于表现自己，这会造成员工与老板间微妙的气氛，会让员工对你的态度有明显的变化。有研究表明，七成以上的员工会在潜意识里将老板当做“敌人”，如果你与老板关系甚好，那么与你平级的女同事肯定会把你归为假想敌。　　尽量轻声说话　　大声说话的女人总会给人高高在上、个性张扬的感觉，就算你的工作效果率，工作能力强，业绩突出，也可能会因此而降低你的印象分。想要获得好人缘，一定要摆平心态，平心静气的说话。　　不要过多的传递负面信息　　办公室是个信息集中地，做个消息灵通的人，肯定会为你加分不少。关键是，你需要以什么样的方式将信息传达出去。但要注意，传达负面信息是吃力不讨好的，会让你成为别人眼里负面、阴暗的代名词。　　自嘲，一定要自嘲　　刚拿下大Case，被老板大大的表扬，要如何表现？要记住，职场如战场，不要因为一定的胜利而沾沾自喜，这是大忌，以自嘲的口吻告诉同事：我这是运气好，又捡了个大便宜。因为不管再好的同事，你们都存在着竞争，有女人的地方一定会有嫉妒，因此要学会自嘲。 [如何提升职场人气]
职场新人提升人气好感度的妆容
　　point 1 偏暖的肤色：　　办公室的灯一般都是冷色，如果用偏白的粉底会看起来更加苍白。而暖融融的健康色调粉底，例如小麦色则会让肌肤看起来更有质感，活力十足。　　point 2 自然系粗眉　　粗粗的眉毛会让人更青春自然，亲和力强，如果加粗一点眉形，并且让色调呈现自然咖啡色，你会显得更有干劲、平易近人。　　point 3 柔润嘴唇　　到底用什么颜色的唇膏取决于你的行业和职位。并不是想我们想象中的裸色或者肉色唇膏才最完美。如果你从事服务性或者需要面对大众的行业，例如银行职员，柔润的粉色、淡橘色唇膏最能帮你赢得亲和力。但质感上有自然光泽，没有过多闪光粒子的唇膏唇彩则最受欢迎，而且一旦脱妆，它们也不明显。　　point 4 干净的美甲　　裸色or深色甲一样ok：只要保证指甲精致干净、不过长，颜色本身不过于晃眼（例如荧光色），无论你是淡色还是深色都不会惹人反感。　　point 5 年轻的腮红　　腮红，刷多点没问题：是不是有时候觉得工作太刻板？你尽可以多刷一点，颜色也可以选择年轻的粉色和橘色，让自己看起来气色超好，就算不合拍的同事也会被你的红润吸引。 [职场新人提升人气好感度的妆容]
职场新人如何提升自我
　　工作中，我们经常会听到这样的声音，“谁谁谁各方面都不如我，领导却很重视他，给他涨了工资，不给我涨......”。诸如这类的抱怨，在每个公司都是常见的。职场新人如何提升自我呢？　　一、个人能力　　个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器，而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。　　1. 专业能力　　即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机，这个时候学东西快。第二，三十多岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。　　那么如何快速修炼自己的专业能力?我的答案是选择一个“榜样人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。　　2. 社交能力　　很多新人容易忽视这一点，但是这个同样很重要。如今是圈层社会，相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍，所以声誉显得尤为关键。在职业生涯初期，就要有意识地开始培养自己的社交圈子，建立你自己的人际网络。多结交行业内比你资深的人士，他们很可能现在瞧不上你，也不会和你分享什么有价值的观点。但是你可以让他们留下印象，这才是你的目的，也是你打入圈层的第一步。　　这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合，和不同的人谈笑风生八面玲珑。你没有这么多时间，还记得吗?你要修炼你的专业能力。　　你需要进行有目的的社交，你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。他们是什么人?首先是HR/猎头;其次是同行业其他公司和你差不多等级，或者比你高一点的人。　　第一种人，是你未来职业生涯中的桥梁。他们会带给你源源不断的新的工作机会信息;第二种人，是你交流工作经验的好帮手。他们会带给你有用的工作技巧/知识/甚至八卦(八卦在职场中同样重要)。当然相应的，你也需要对他们倾囊相授，这样你们的交流才会对等。　　那么，如何接触到这些人?　　1. 更新你的职业社交档案，保持活跃度　　职业社交网络目前已经是最重要的找工作的途径之一，在linkedin/脉脉这些平台上，HR/猎头们会主动联系你。你要做的就是提高被他们发现你的概率。多参与上面的话题讨论，多参加不同公司间的群组活动，甚至你可以在上面更新自己的文章，发表对于行业的见解，哪怕你现在是一个菜鸟，这么做都会提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味着提高了你被别人发现的几率。　　2. 有选择性地参加行业组织的线下研讨活动　　每个行业都一定有本行业内的研讨/沙龙/聚会等活动，这些是你接触行业同僚的最佳时机。不要以为这听上去很高大上自己一个职场菜鸟不能去，恰恰相反，去这些活动的大多数都是和你差不多级别的人。你很容易在这里找到归属感。多和他们交流，大家互相换个名片，加个微信，寒暄一下彼此公司的状况，你很容易发现机会点。但是要记住，不是所有的这些活动你都要参与，有选择性地去挑选，根据主办方的名声，活动的人数规模，活动的主题去一一甄别。主办方名气大，人数规模多，活动主题和你现在的工作息息相关，那么你可以考虑去一下。记住，你是带着目的去的，不是去喝酒玩儿骰子po图发朋友圈。　　这里再说一下在社交过程中的姿态问题。没错，你的姿势决定了你能获得的知识。作为职场菜鸟，保持谦卑和友善将让大大提高对方愿意和你结识交流的愿望。要记住你是来学习的，既然是学习，姿态放低效率最高，即使你是装出来的，也要装地像模像样。不要瞧不起人，觉得“他不就是xxx才xxx”，即使真是这样，也与你无关。相反，摆正自己的姿态将会让你事半功倍，你需要做的是心无旁骛地快速成长。　　二、机遇，或者说运气　　个人能力是缩短职场混沌期的必杀武器，但是什么事都讲究天时地利人和，主观能动性固然重要，但是客观时机同样重要。那么如何抓住机遇?今天就讲一点：　　你要像情报特工一样保持对行业信息的密切关注，机遇往往就隐藏在这些信息里。　　你需要专注于自己个人能力的提升，但是不能仅仅只关注自己的一亩三分地，你更需要看看外面更广阔的世界都在做什么。我在职业生涯初期就养成了一个习惯，经常会浏览行业内的新闻网站，前沿报道等，保持对信息的敏锐嗅觉。这给我带了了非常多的益处。　　首先，要清晰地知道这个行业未来3-5年的发展方向会是怎样，这跟将来自己的职业生涯规划息息相关。　　其次，窥见宏观的发展和变化规律，找到新的突破点。　　最后，这些信息都可以变成你的“工作社交谈资”。配合前面说到的社交能力，这些谈资将会在短时间内迅速为你建立起“信息灵敏，四通八达”的个人品牌形象，一旦建立这样的形象，你就可以化被动为主动，将有数不清的人愿意和你结交。随之，你个人的声誉就开始逐步建立起来，依然保持谦逊友好的姿态，剩下的只需要交给时间。　　将时间高效地分配在“正确”的事物上，专注于个人能力的提升，专注于个人网络的构建。只有这样的人才会经得起考验，经得起折磨，而机遇也只会垂青这样的人。
职场中如何提升个人价值
　　想要在职场中干出一番成绩就要先在职场中体现出自己的价值，这也是职场中最基本的生存之道。下面小编为大家带来了关于职场中提升个人价值的方法，欢迎大家阅读！　　职场中如何提升个人价值　　从自身学习修炼开始　　古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。　　加强各方面能力的培养　　能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他（她）的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。　　高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。　　提高自己的岗位价值　　很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值，然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。　　如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。　　注重积累信心　　每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。　　为什么越是参加过多次国际大赛的运动员，越能显示出不一样的大将风度，而那些刚刚冒上头来的小队员，即便是平时练习了千百遍的动作，关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误？为什么面临重要决策的关口，有些人能当机立断，而另一些人则会反复权衡不知所措？一句话：见过世面。　　按理说，无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次必定成功。但有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。 [职场中如何提升个人价值]
职场新人如何提升自己
　　职场新人初入职场有许多东西需要自己去学习，下面小编为大家整理了职场新人提升自己的几点建议，希望能为大家提供帮助！　　一、确立职业规划　　有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？　　根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。　　当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。　　二、建立良好的人际关系　　“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”戴尔·卡耐基的名言，道出了人际关系的重要性。　　有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。　　三、掌握沟通的艺术　　最近易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上备受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了问题。每个老板都是有个性的，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。　　还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是被那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？　　这种事情，在职场上太多了。有统计显示，在职场中有30.43%的人与领导关系很好，容易沟通；57.97%的人与领导关系一般；10.14%的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45%的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。　　四、不断学习的能力　　很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。　　“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3～5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？　　不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前，先掂掂自己到底有几斤几两，现在处在什么位置，还欠缺什么，赶紧充电弥补！　　五、找到自己的长处，并积极利用　　“木桶理论”告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！自己明明有优势不去利用，却天天想着弥补短板，这不是愚蠢又是什么？“短板”不是用来弥补的，是用来规避错误的，这不是你发展的重点。用在职场发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作，你未必就能干得来。一定要记住：适合的才是最好的。　　六、努力提升自己的附加价值　　看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验！资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？　　要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。没有资历和经验，就别指望拿高薪！　　七、积极的工作心态　　成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？　　八、学会做人　　“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。　　做人最重要的三条原则：　　1.严于律己，宽以待人。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你如何独立。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。”　　2.学会倾听。学会倾听就是学会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听！无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。　　3.诚实守信。总之一句话：认认真真做事，踏踏实实做人！　　九、有所为，有所不为　　“常在河边走，哪能不湿鞋？”即使是“江湖老手”，也会有马失前蹄的时候，更何况是新人？　　曾经有一个大学生，给老板做助理。有一次，去接待一个重要的客户，由于人多，恰好那个客户又比较胖，出于好心，他便安排人家坐在了司机旁边的位置上。后来人家就向老板反映了这件事，结果搞得老板非常不愉快，一气之下就把他开除了。　　职场也有职场的规矩。很多人工作许多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁区”，哪些是不可触犯的“天条”，结果到头来自己怎么死的都不知道，还在那里直抱怨。“识时务者为俊杰。”知道哪些事情该做，哪些事情不该做，是职场发展非常重要的必修课。　　十、积极行动　　很多人只有耍嘴皮子功夫，说得天花乱缀，一到真刀实枪地干的时候，却一筹莫展，成了缩头乌龟。　　很多人都会有梦想，但梦想与现实往往是有差距的。有时候之所以结果未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动！”
如何提升你的职场存在感？
　　为什么你的职场存在感这么弱？为什么职场里有些人常常会像隐形人一样不被察觉和在意?如何才能增强自身的职场存在感?职场老人提供的这五种方法或许可以帮助你成功引起别人有效注意并得到积极回应。　　职场新人，为什么你的存在感这么弱　　公司新接了一个项目，一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划，全英文的客户简报，需要做翻译。客户经理Mark找我帮忙，我说我在赶明天的提案方案，Linda的组不是新招了一个实习生吗?让她翻译一下，刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户简报。Mark一脸茫然，你说的是哪个实习生啊，叫什么名字?　　我说，我也不记得什么名字了，一个短头发的女孩子，就是之前坐在Linda对面的。转身问身旁的Jane那个女生的名字，Jane也说没什么印象。　　Mark说，得，我还是直接去找Linda吧。　　你有没有过职场隐形人的经历?明明每天勤勤恳恳地上班、下班，可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来?同事平日里点餐、聚会也常常把你落下?偶尔，有天请假没上班，也几乎没人发觉。更有甚者，实习期间悄悄地来，悄悄地走，从头到尾无人问津。　　嘿，职场新人，为什么你的存在感这么弱?为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意?　　你可能不够自信，换句话说，你多少有些自卑　　职场上，学历背景差不多的两个实习生，如果一个自信，一个自卑，那么最先被看见的人往往是那个自信的人，因为他明朗的笑容和落落大方的处事风格，很容易让人印象深刻。而且，如果一个职场新人足够自信，哪怕他只是一个实习生，也会在开会的时候大胆发言，逻辑清楚地表达自己的观点，会在公司里有需要的时候，勇敢地站出来，发挥自己的聪明和才智。这样的人，不会被人忽视。　　你可能能力欠佳，职业化程度偏低　　因为明知自己能力不够，在很多方面都是个标准的菜鸟， 所以在职场上一直坚持低调做人、低调做事的态度，很少主动和别的同事接触或讨论工作。所以，常常被人忽略。　　你可能没有明显的特点或优势　　用广告圈的术语说就是，你这个人没有明显的“卖点”，没有什么与众不同的特点，没有什么超出旁人的技能，没有什么能让别人一旦提及、就立刻想到你的符号或标记。　　当然，也有可能，虽然你是个职场新人，但你有着老员工的心智，你像了解丛林法则一样了解职场法则，对枪打出头鸟深以为然，认为“低调”是保护自己的最好方式。所以，你打从心底就不希望引起他人的注意，刻意地隐匿自己，只想每天平平淡淡地工作。　　可是，你忘了，对于公司而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。加上，国内这几年互联网经济泡沫太大，实体经济又不景气，这种趋势更为明显了。　　那么，怎样才能增强自己的职场存在感呢?　　英国天才哲学家乔治·贝克莱，在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过：“一个观念的存在，正在于被感知”。抛开这句话的唯心主义色彩，我们可以这样解读：在社会交往的过程中，一个个体的存在，要被他人的心灵看到和感知到，才算是真的存在。　　说得简单点，你需要用一些有分量的东西引起他人的注意，而你，引起别人的有效注意是增强职场存在感的第一个层面，引起别人的有效注意、并得到积极的回应是增强职场存在感的第二个层面。　　具体要怎么办呢?　　通过提升个人能力，培养自己的自信心　　我们都知道自信的人是会发光的，是，这个世界上有人天生有一种王者气质，随便一站都能叫人移不开眼睛，但，绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。　　如果你从事的是专业对口的工作，那么，就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识，将你工作领域的事情做到极致。如果你是跨专业就业的，那么，就请你利用好业余时间，尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上，以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。增强你的人和所处职位的匹配度，并不断提升自己的职场价值就对了。　　我相信，当你的能力足够强、又很自信的时候，你的光芒是很难被掩盖的。到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了，就像《天龙八部》里的绝世高手扫地僧，最后还不是暴露了。而且，就算你自己能忍住不暴露实力，也总会有人想起你，总会有领导找你做事情的。　　花点时间和精力培养1-2个特长，为自己贴上“正面标签”　　没有特长的人，经常会遭遇一些尴尬，比如入职时，员工档案特长那一栏经常不知道填什么，比如公司开年会，想表现一下却发现自己唱歌不好听，跳舞不会，相声小品又演不了。可见，有一个特长有多么重要。　　在职场上，特长是“正面标签”的重要延展，比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇;比如，你英语真的很好，不论口译还是笔译都难不倒你，能在与国外客户对接的时候发光发热;比如，你对心理学有研究，特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态，能跟客户进行高效的沟通。　　适当地参与同事聚会，尽快地融入公司这个集体　　不是每个人都有足够好的运气，初入职场，就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人，所以提高自身交际的主观能动性很有必要。远离办公室政治，绝对是聪明的做法，但远离办公室政治，不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。接触，是了解的前提。你不跟别人接触，别人对你怎么能形成印象，怎么能记住你呢?　　关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL，培养符合职场氛围的独特穿衣风格　　你不用穿得像T台走秀那么夸张，也不用穿得五颜六色，但你要有自己独特的穿衣风格，或简约，或清新，或时尚，或职业。坦白说，当我们还记不住一个人五官的时候，眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮。　　严于律己，严格遵守公司的各项规章制度，用心地完成手上的每一项工作　　你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况，你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。如果，你能将每一件细微的小事情做得足够出色，你在别人脑海里的印象，就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的，这也是一种吸引力法则。　　最后，希望每一个职场新人都能够凭借自己的能力和坚持，尽快度过有点黑暗的职场适应期，摘掉“职场隐形人”的这顶尴尬帽子，在你所在的公司和领域里发出独有的耀眼光芒。 [如何提升你的职场存在感？]
关于如何提升你的职场人脉
　　如何提升你的职场人脉？　　提升你的人脉资本，和你每个月雷打不动地往银行小金库里存钱其实是一个道理。银行里的钱存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身边的人保持良好的关系，就是在建立属于你自己的人脉存折，只不过你的“存款”是存在了朋友、同事或者客户的心里。　　为了让自己和他们的关系更加紧密，你就需要付出真诚的关怀和贴心的服务。你往人脉存折中存放的感情越多，和他人之间的关系就更紧密，感情也就越深厚。　　在学习如何提升你的人脉资本之前，先来看看值得注意的几个问题：　　提升人脉，不等于传统意义上的“拉关系”或者“认识人”，而是在你的职业范围内，更好地将自己传播出去。　　要把目标放在如何创造机遇上。只有让自己的价值和能力得到了关键人物的认同，你才能有获得机遇的可能。　　提升人脉，重在“做事”。如果你不好好做本职工作，每天只顾着和别人沟通感情，那可就是舍本逐末了。　　创造机遇不等于“投机”。千万不要抱着投机的态度去做事，你得坚持不懈地努力证明自己的个人价值才行。　　不得不说的是，经营人脉，有的时候很依仗一个人的天赋。有些人往往在不经意间由于自己处事方法的能力就拥有了强大的人脉。但别灰心，你仍然可以通过学习，把拓展人脉变成一种可以学习的技巧，慢慢走下去，你也能做个人脉达人!　　这个技巧最大的要领就是不要漫无目的地到处参加社交，像患上“社交强迫症”一样。很多女性都知道拓展人脉的重要性，所以但凡有活动一定去参加， 到了会场又呆坐在角落无从适从，虽然和座位旁边的人交谈了几句，但双方都不知道，以后还有没有必要交往下去，这种方式找到只是空洞无用的“空心人脉”，而并非你所需要的“实心人脉”。　　“实心人脉”是那种能和自己分享各种有用信息和工作心得，互相交流工作经验，在工作方面给予实际性帮助的“圈里人”。这是通过现代型的人脉管理方式，不断积累、拓展，最终形成的精华人脉。就像一句话说的那样：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。此外，你还要懂得心理沟通技巧。　　很多“精英圈子”，为了便于行业内工作交流，都实行一种高准入制度。他们不追求人脉的数量，而追求&实打实&的质量。如果条件不够格，很难加入这些社团。这并非社团的创造者们有意炫耀自己，实际上，他们是用这种方法，避免那种徒有其表、华而不实的中空人脉。那样的人脉，其实是假人脉，它不仅仅浪费人们的时间，有时还会有负作用。　　如何通过朋友遇见自己的贵人　　贵人不管是在生活中还是在工作中都起着很大的作用，如果遇到贵人相助，将会事事顺利，更上一层楼。那么，如何才能遇到命中注定的那个贵人呢?下面小编就教大家如何通过朋友遇见自己的贵人。　　生活经验告诉我们，当我们对一个人赞不绝口，想要把Ta带给别人认识的时候，我们不仅仅是认识Ta，而且还很欣赏Ta，我们和这个人之间，一定也建立了某种情感联系，否则即使欣赏Ta，也多半不会费力气帮忙牵线。　　那么，如何与人建立关系呢?《超强人脉术》作者本田直之认为，若想要建立深厚、紧密的人际关系，“贡献”是基础——从“想认识对方”到“实际接触”、进而“维系彼此关系”、最后“共同成长发展”，这个过程中，要一直保持着贡献的精神。是啊，想要得到多少，可不就得付出多少吗?　　而且，在不同的关系阶段，还得注意贡献的层次需适合关系的阶段，随着与对方的交情日益深厚，可逐步提升贡献的等级。本田直之将贡献分成4层次：　　1、情报　　提供对方有用的情报。情报可涵盖报章杂志信息、平日见闻，或是坊间流传的趣闻。此外，与对方分享有用的生活信息，亦是一种非常有用的情报。　　2、馈赠　　赠予适合对方的物品。馈赠不代表要送昂贵的礼物，假如跟对方认识不久就送他高价礼品，反倒可能引发戒心，最好循序渐进。另外，送得好不如送得巧，掌握对方的喜好，选择适合的东西作为礼物，不仅可以将钱花在刀口上，交情也可以急速升温。　　3、提供建言　　传授对方有用的建议。与提供情报不同的是，情报属于不针对特定对象的一般信息，而建言指的是专为特定人量身打造的独特讯息。　　要做到这个层次的贡献，表示已与对方建立一定程度的关系，对彼此的个性、想法有相当程度的认识，才能发现对方盲点给予指正，或是根据对方需求提出有效建议。比起情报，提供建言是较高层级的贡献。　　4、发展连结　　为对方介绍有益的合作对象。当对彼此了解非常深入，在各方面都有共识，有类似利害关系时，就可以交换彼此的人脉库了，当双方的人际网络结合，不但是你，你们彼此都将享受合作带来的好处。　　有些人错估自己与对方的关系程度，在彼此并未熟悉的阶段，便想提供高层次的贡献，例如一开始就将自己的人脉介绍给对方，只会让人觉得莫名其妙或产生戒心。 [关于如何提升你的职场人脉]
如何提升自己在职场的价值
　　工作多年了，突然间感觉失去了方向，不知道自己未来该怎么样发展，很害怕成为温水里的青蛙！薪资相对稳定，公司也发展势头不错，可是工作似乎变成了机械运动，晋升无望，工作失去了原来的动力和激情！可锐职业顾问中心长年对职业白领职业发展曲线和职场规律进行研究发现，七成以上的职业人随着职业经验的积累，反倒会出现职业方向迷失的，因为职业技能的发展具有延展性，适用领域在不断扩大的同时又遭遇职业晋升发展问题，于是职业瓶颈如期出现。因此，无论是职场新人还是“大虾”及人物都要根据自己实际情况做好职业生涯规划工作，让时间成本带来最大效益。我们要清晰适合自己的职业增值坐标，让工作成为生活品味的有机组成部分。　　lucy是教育专业出身，曾经希望能在幼教领域创出一番事业。毕业后她在一家教育投资连锁公司下属的一家幼儿园担任主课教师。除了正常的教研工作，lucy还主动承担起了网站编辑和幼儿园活动策划等工作，成功组织了各项活动，网站质量也受到园长和总经理的好评。后来因为公司管理的混乱，而且自己也感觉不太适合做教师，于是lucy跳槽到一家教育发展投资公司做市场专员，开始时每天都要往外跑业务。lucy只用了一年的时间就成为公司的业绩标兵，升职做了主管。后来lucy被安排到市场部，担任市场部经理助理，在这个阶段，她开始全面接触市场工作，工作激情和绩效非常高。在助理的位子上，lucy充分发挥自己的特长，特别在市场策划方面显示出了了过人的能力。　　三年来，lucy的职位没有变动过，因为市场的策划都有市场经理主导，没有下设的主管。而其他市场工作中，lucy感觉自己兴趣不大。下一阶段的发展问题摆在了lucy面前：自己的日常工作主要有媒体、公关和广告管理三大部分，她感觉自己都有蛮大兴趣，可是不知道以后应该朝哪个方向持续发展，而且哪个方向她都不具有足够竞争力；自己在市场工作方面专业度不够，市场经理似乎并不太适合她。到底该怎么办？朋友们都热衷考mba，不知道自己是不是也需要补充学历。lucy感觉迷失了未来的方向。　　能够找到匹配度较高的工作，lucy为此付出的努力和面对困难的毅力不可忽视。而且，目前薪资、工作环境相对稳定的状态，从一定程度上说，是她奋斗的结晶。但是人在职场，不进则退。lucy过去的成功和现在面临的职业问题，值得我们的思考。　　态度决定一切：保持对工作适合度的执着　　如果仅仅希望有一份稳定的工作，lucy现在应该还是一位幼儿园老师。她已经积累了幼儿园工作，兢兢业业做下去可能就会在职称上得到不断提高，最后成为资深教师、园长，甚至是幼教领域专家、学者。即使她离开幼儿园也同样会得到类似的offer就是很好的说明。当然，幼儿教师本身没有错，任何一种工作都没有错，但是如果在错误的时间做了错误的工作，职业发展陷入危机将是必然。　　许多职业人的生存状态就是一种随行就市的状态，没有主动去主导自己的职业命运，而是在“专业对口”“工作经验”的美丽借口之下，失去了许多能够更大发展的机会。这类职业人永远无法通过个人的潜力发挥，带来职业价值的不断提升，最后只能接受不可逆转的身价下跌，只是周期不同而已。lucy勇敢地和职业惯性做抗争，敢于迎接新的挑战，敢于突破专业限制，敢于承担职业转换的风险，这点是她成功找到适合工作的重要前提。　　但是，跳槽不是目标，只是手段。也有许多人觉得不适合某种工作状态，于是决定跳离类似的环境。可是我们看到的是，大多数跳槽的职业人没有遵循职场规则，也脱离了自己的职业发展规律，甚至有一些人在跨行业跳槽中遭遇滑铁卢。　　如何改变目前状况　　1、改变形象　　改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。　　2、运用智慧　　工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。　　3、勇于面对问题，解决问题　　将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。　　4、扩大自己的工作舞台　　有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。　　5、施展你的人格魅力　　在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。　　6、学会调节　　大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。　　7、真诚动人的情感　　情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。　　如何规划自己的职业生涯来提高自身价值　　1、了解你自己，一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。　　2、清楚目标，明确梦想，如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。　　3、制订行动方案，你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。 [如何提升自己在职场的价值]
职场如何提升自己的价值
有调查显示，有很职场上的人在工作5年后都会进入职场发展的瓶颈时期，也就是探索期到发展期的过度阶段，这个阶段关系着我们能否蜕变，如果你在这个阶段积累了经验，却没有找到一个明确的目标。导致失去了很多让自己升值的机会!第一：对于公司来说，最看重的就是你的价值，你是否能为公司带来利益，而你要学会包装自己的工作经验，让企业认可你的能力，当然前提是你的经验要具备含金量，包装并不意味着你要弄虚作假。第二：掌握市场的动态和看清市场的需求，再对其进行科学的职业分析和定位，挖掘出自己的核心竞争力，并对自己的职业含金量做出准确的评价。最后是对目标企业的情况有一番了解，弄清一个企业的长远发展战略目标，管理模式和企业文化。通过以上这些，找到个人与企业之间的一个契合点，最终达到职业生涯发展的可持续性。第三：走在职业发展的道路上，我们要不断的充实自我、不断的学习新的知识，但是我们要针对自己所在的领域有目的去学习、补充，还有发现自己能力上的不足，并对其进行弥补。这样更有利于提升自己的价值。
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