博世汽车部件（苏州）有限公司2016实习生校园招聘简章-梧桐果
博世汽车部件（苏州）有限公司2016实习生校园招聘简章
网申起止时间：
公司简介博世汽车部件（苏州）有限公司成立于1999年，是博世集团在中国最大的全资子公司之一。总占地面积28万平方米，总投资3.6亿美元。目前公司拥有独立的技术研发中心和完善的生产物流基地。目前的公司主要由四个组成，负责生产、销售汽车电子、底盘控制、多媒体系统零部件和用于零部件组装的机器设备。汽车电子的电子产品向客户提供了更好的乘员安全保证、驾驶辅助功能，提升驾乘舒适性。底盘控制系统为中国市场提供创新的主动安全系统，包括ABS防抱死制动系统，TCS牵引力控制系统和ESP电子稳定程序。汽车多媒体的产品覆盖车载收音机，导航系统，娱乐系统以及仪表盘产品。ATMO 作为博世内部供应商，提供生产装配系统及专用设备，设计和组装完整的机器及生产线。随着公司规模，业务的不断扩大，我们着力建立一支高技术，高素质的团队以适应新形势。我们欢迎各地英才的加盟，与博世一起，与中国汽车工业一起发展和进步。博世将为员工提供更好的职业前景和更优良的培训机会，我们在此诚邀您的加盟。招聘需求序号名称1软件测试实习生2硬件测试实习生3机械设计实习生4C#编译实习生联系方式联系电话：（79企业邮箱：fixed-term.recruitment2.hrintern@cn.bosc邮编：215000
工作地点：
招聘人数：2人 | 学历要求：本科及以上
| 专业要求：
网申已截止
工作地点：
招聘人数：2人 | 学历要求：本科及以上
| 专业要求：
通信工程|计算机类
网申已截止
工作地点：
招聘人数：5人 | 学历要求：本科及以上
| 专业要求：
通信工程|计算机类
网申已截止
工作地点：
招聘人数：3人 | 学历要求：本科及以上
| 专业要求：
机械类|仪器类|电子信息类
网申已截止
旗下其他企业招聘简章
已有19人关注
该企业未发布招聘简章
已罚他3天不准吃饭当前位置: >
北京海纳川汽车部件股份有限公司招聘简章（可酌情解决北京户口）
一、公司介绍
北京海纳川汽车部件股份有限公司(以下简称海纳川公司)，由北京汽车集团有限公司与北京工业发展投资有限公司共同投资组建而成，注册资本近19.68亿元人民币，于2008年1月在北京注册成立。&
&&&&公司旗下共有36家企业，其中全资企业4家,与世界500强、国际知名零部件企业合作的12家，与国内知名零部件企业合资的14家， 其他类型企业6家,在2011年成功收购荷兰英纳法集团100%股权，使海纳川成为国际化的汽车零部件集团公司。&
&&&&海纳川所属企业产品覆盖&汽车内外饰系统、汽车座椅系统、汽车电子系统、汽车热交换系统、汽车底盘及其他系统&五大系列，形成了技术领先和成本领先的产品组合，具备了与不同层次整车同步开发产品的能力。
网站地址及注意事项：
请登陆海纳川招聘主页进行在线投递简历。&&&
注：接收简历的唯一渠道为职引招聘网，请大家通过该网址提交您的简历，请勿以e-Mail方式直接投递，以免不能及时得到处理。
二、职位简介
(一)&&宣传策划专员（1人）
1.负责公司产品推广、宣传活动策划及文案策划工作，根据业务发展需要制定不同的推广方案，促进销售目标实现；
2.负责公司及公司品牌的推广。
3.负责推广活动的监控和结果分析自有产品市场状况及竞品信息的收集分析，提供给管理层作为市场推广的决策依据。
1.大学专以上学历;
2.英语六级以上水平；
4.良好的策划、协调、应变能力，口头和书面沟通能力，具备市场营销专业知识；
5.文案功底深厚，对市场具有敏锐的洞察力；
(二)信息化建设专员（1人）
1.负责公司信息系统的与基础设施的实施、运营与维护工作。
1.本科学历，信息化相关专业优先考虑；
2.英语听说读写流利；
3.思维清晰，良好的沟通、协调、表达、团队协作能力；
4.工作认真负责，实事求是，踏实肯干；
5.熟悉操作系统（AIX、Windows等）、数据库（Oracle、SQL Server等）、网络协议、网络设备（防火墙、交换机、路由器、入侵防御系统等）、应用服务（Weblogic、IIS、Apache、JBoss等）、编程语言（ASP、JSP、JAVA、XML等）等相关基础知识；
6.具备独立分析、研究和解决问题的能力。
(三)行政管理专员（1人）
1.负责日常行政，和管理事务；
2.完成上级交给的其它事务工作。&
1.工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；
2.专科以上学历毕业；
3.五官端正,口齿伶俐,富有亲和力。
(四)财务管理（2人）
1.负责公司的财务管理及人力资源管理工作；
2.参与公司战略规划的制定，负责公司财务制度建设、人力资源战略规划及体系建设并组织实施；
3.负责公司资本运作、公司投融资活动，保证公司战略发展的资金需求；
4.领导编制公司全面预算，并监督检查预算执行情况；
5.根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略；
6.组织制定公司各项人力资源管理制度和流程，规范公司人力资源管理体系；
7.负责所辖部门的日常管理和人力资源梯队建设建立。&
1.本科以上学历，财务相关专业；
2.较强的成本控制能力、财务预决算及分析能力；
3.有敏锐的洞察力，对数据敏感；执行力强；优秀的沟通协调能力；诚实正直，热爱和尊重团队；
4.良好的英语交流能力。
(五)投后管理专员（1人）
岗位职责：
1.协助完成已投资项目的管理工作和增值服务；
2.对投后项目进行跟踪和监测，及时反映基本面情况和风险因素。
3.执行国家法律法规和公司财务规章，确保公司投资资金安全。
1.本科以上学历，经济管理、工商管理、财务等相关专业；
2.要求应聘者为人正直、工作勤奋，较强的资金管理能力、成本管理能力、风险控制和财务分析的能力，良好的团队协作精神；&
3.工作富有激情，细致严谨，业务敏感，并具有战略前瞻性思维，具有较强的工作责任感。
(六)项目管理专员（1人）
1.负责项目市场开发、项目管理；
2.负责项目销售业务、合同管理、回款、客户服务及其他商务工作；
3.负责协调与客户之间的信息沟通，协调与客户的关系等工作；
4.负责收集、整理顾客对产品或服务的评价或抱怨，组织、发起顾客满意度调查，并对调查结果进行统计和分析，对顾客的不满意结果或抱怨采取纠正、预防并改进等措施，给予顾客满意的答复。&
1.本科及以上学历，汽车工程或机械制造等相关专业；&
2.大学英语CET-4以上，读写流利；良好的计算机应用能力；
3.良好的团队合作精神，良好的交际能力。
(七)运营管理专员（1人）
1.负责编制年度固定资产投资预算，报送战略规划部；
2.负责固定资产投资项目立项审查，并整理项目分析报告报送领导审核；
3.负责组织固定资产投资项目审批，并对立项项目下达采购通知；
4.负责审核固定资产项目采购结果并下达工作令督促合同执行。
1.大学本科及以上学历，汽车、金融、工商管理等专业为佳；
2.熟悉汽车制造业务及关键运营指标、战略规划和运营分析流程和方法；
3.有预算管理、运营计划管理、公司kPI指标体系建立、绩效考评、经济分析等方面工作经验；
4.主要侧重各项经营计划及预算执行情况的跟踪、落实、督促，定期分析经营数据及重点事项；
5.熟练掌握办公系统软件，文字功底深厚，有较强信息收集及数据分析汇总能力，协调沟通能力强。
(八)组织绩效专员（1人）
1.负责公司组织绩效体系的设计；&
2.负责公司组织绩效指标目标管理；&
3.负责采集公司组织绩效指标数据，核实组织绩效考评中存在的异议；&
4.负责测算组织绩效KPI指标得分及各部门绩效工资激励系数，出具专业绩效考评报告；&
5.负责根据公司目标和经营重点的变化调整、优化公司组织绩效指标体系；&
6.完成领导交办的其他工作项目。
1.拥有财务会计、质量管理、生产运作管理、市场营销等相关企业运作知识，以支撑设计相关业务绩效指标；
2.熟练掌握多元统计、计量经济学等统计计量学科知识，以支撑绩效指标计算，撰写绩效分析报告；
3.参与过绩效管理相关学术课题或具有绩效管理相关实习经历；
4.善于人际沟通、处理协调矛盾能力强，具备较强的工作主动性、创造性；
5.具备较强的文笔能力和口头表达能力。
(九)市场客户管理专员(3人)
1.负责运营商基础客情维护；
2.负责客户资源档案的管理；
3.完成直属领导交办的其他事项。
1.学历本科或以上，管理学，商学优先考虑；
2.形象气质好，沟通能力强，性格外向，思维活跃。
(十)物业/房地产管理专员（1人）
1.负责跟进日常报修，妥善处理各种投诉；
2.每日巡查相应的物业区域，按各种工作量化标准要求，督促相关工作人员做好清洁卫生、绿化养护、设备设施维护等工作。
3.负责对各种有偿服务跟进、回访、记录等工作，掌握各种服务信息动态；&
4.其他文书工作。
1.大专以上学历；
2.较好的沟通能力，工作积极，能承受一定的工作压力；
3.具备物业管理基础知识，懂物业工程方面者优先。
(十一)行业研究专员(1人)
1.全面收集基础设施行业发展相关情况并形成研究报告；&
2.研究基础设施行业的服务需求，服务模式，剖析成功案例，并形成研究报告；&
3.研究基础行业典型企业的服务需求及服务模式的思路、做法、经验，并形成业务研究报告；&
4.针对基础设施行业、企业的服务需求，设计服务方案，打造服务产品。
1.大学本科以上学历，金融、法律、管理和其他相关专业优先考虑；
2.熟悉相关行业的经营运营知识；&
3.具有较强自我管理能力、极强信息收集分析能力、计划与执行能力；
4.有严密的逻辑思维能力和分析判断能力，书面及口头表达能力优秀。
(十二)流程创新专员(1人)
1.本科或以上学历，理工类相关专业；&&
2.熟悉掌握流程分析/优化方法及工具；&
3.具有较强的逻辑思维、综合分析能力、沟通协调能力。
(十三)财务管理专员(2人)
1.负责长期投资、所有者权益、应付利润、利润总额、利润分配、投资收益等有关科目的核算；
2.按照股份公司会计制度规定的会计科目设置总账账户，根据财务处理程序及时记账，月份终了编制总账科目余额表，并与有关明细账核对，保证账账相符；
3.根据总账及相关明细账，编制公司财务会计报表。根据规定，拟订汇总合并下属公司会计报表的方法，编制合并报表，核对无误后及时报出；
4.审核账簿是否符合国家规定的记账要求。发现问题要查明原因并及时更正；
5.负责综合分析本单位财务状况和经营成果，编写财务情况说明书；
1.具备会计证、统计证；
2.熟悉本行业法规及相关知识；
3.熟悉本企业经营运作，具有一定的组织管理协调能力；
4.具有较强的责任心和严谨的工作态度。
(十四)人力资源专员(2人)
1.公司各个部门缺乏人员的招聘
2.员工关系的处理；
3.社保的办理;
4.考勤的统计；
5.入职和离职手续的办理。
1.全日制大学专科及以上学历；
2.熟悉汽车行业的优先；
3.熟悉劳动法律法规；
4.具有良好的组织沟通、协调、解决问题的能力；
5.熟练掌握计算机运用技术（Office&软件）。
(十五)宣传/策划专员(1人)
1.负责对公司日常活动的平面设计，对外宣传；
2.制定年度宣传活动计划；
3.做好与相关合作单位的宣传策划活动。
1.工作认真、细致，思路清晰，富有创新精神，勇于挑战；
2.执行力强，做事持续性强，责任心强；
点击次数:次进了个国企，当初招聘的时候还说第一学历不是211的不要，结果进来发现竟然3本的都招进来七八个，岗位等级还没有差别【西南交通大学吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：385,729贴子：
进了个国企，当初招聘的时候还说收藏
进了个国企，当初招聘的时候还说第一学历不是211的不要，结果进来发现竟然3本的都招进来七八个，岗位等级还没有差别，感觉被欺骗了，要辞职吗？
国企关系户多得不要不要的
国企啊！楼主
人家是关系户啊！
太年轻，规定都是给没有关系的人定的
不是很正常么
送你一句交大学长曾说的一句话：当你发现央企，国企，设计院都一样时，你就长大了!
你是研究生毕业？
当年我进国企也觉得不可能那么多关系户的！后来。。。呵呵，我已经辞职了
以前看过北京供电局的新进员工名单，北京服装学院的都有好几个。国企招人，要么是本人比较优秀，要么是家里有关系。不要看不起那些三本的人，工作跟上学是不一样的，不是单一靠分数量化。
你211就很厉害了，太年轻了
这有什么，果断辞职
太年轻啦小朋友，我之前也很愤愤不平
既来之则安之，作为工作多年的老油条告诉你：不要动不动就辞职。
国家电网吧...
中铁标杆来招聘挑肥拣瘦，进入发现二本以上只占一半
登录百度帐号推荐应用应届生招聘需要那么高的学历限制吗？
应届生招聘需要那么高的学历限制吗？
上海金融人三鑫
近年来，游戏公司似乎越来越看重学历，有的大公司甚至规定只要211的应届毕业生，你觉得这种规定合理吗？应届毕业生需要那么高的学历限制吗？观点：有一定合理性辉迹1983 ：1、学习能力，不可否认绝大多数能考上211的学习能力和能力等是出众的（别拿某些地区的政策说事儿），起码在学习过程中是比较能坚持和有自控力的。2、人脉，高校教师，教授，科研项目，学长等是一张大网，有很多资源可以利用，比如AI ，高校实验室那么好合作吗？ 猎头费太贵，一个学生一个微信估计能搂草打兔子，抓到牛人。3、品牌，都说是大厂了，高校这么大一个群体，不忽悠对不起自己，时刻秀存在，能提供好offer的单位 产品还能差了。4、门槛，谁都想快速提升，都想好offer，1个坑几千人投，简历长差不多，凭啥要一一回复你啊，必然搜索然后 自动回复，招人也是有成本的。门槛都不到，就别提人家面试时候有没有标准了，不服气考个211的硕士博士，拿了offer去拒签打脸，算你牛。5、知识结构，很多人不知道这个，好学校的知识结构和视野比较开阔，一个人的天花板除了努力和机遇外，知识结构是非常重要的，大厂都有素质模型，还真不全是虚的。（PS 我一个北大毕业的哥们在华为大数据部门，我们内部运维要购买国内一家python课程学习，他甩我3个国外免费平台，解决了，资源不要太好，还TM验证过的）总结下：组织是商业的，招人也是商业行为的延伸，竞争到了今天，每个层面细节都要上都要竞争，谁都不傻，如果这招是废的，早就不玩了，坚持玩儿，就说明里面猫腻大大的。 不过说一句，论招聘H5制作 我现在只服大网易，大网易，大网易。当然腾讯游戏不错。 ：应聘需要考查两方面：1.硬实力；2.软实力1.硬实力，好考查，你考了啥证书，你获得了啥奖学金，你得到了啥赞助，你参加过啥活动，你获得啥奖项等等。2.软实力：难以考查，你的人脉关系，你的学习能力，你的自律能力，你的核心价值观等等这两方面，都是大厂或者说所有公司都需要考查的，那么为啥大厂要211，985。因为概率问题，211，985直接就帮助他们筛选了好多内容，而且能够直接大概率招到符合他们预期的学生。当然不可否认，其他学校也有很多优秀的学生，但是寻找到这些学生的成本太高，对于大厂来说，他们不需要什么超级大神，他们大多需要的只是能够吃苦耐劳、稳定性高、承受得了压力的“工人”，所以他们自然而然就会选择招聘成本最低，筛选效率最高，招聘到合适人才概率最高的，211、985筛选方式。题外话：也有攀比和炒作的可能性，你家用了985的，我家也要有啊；或者说，**领导来了，我家员工全都是985的，还有许多领导您母校的学弟学妹啊；或者说，**报道，某上市企业，员工都是985的啊，大家赶紧来投资啊；或者说，未来的马云、马化腾的学姐学长，都在我们公司呢，来自985的***，咱们来和你的牛B学弟学妹联谊一下，争取一下我们公司的**项目啊，等等等等等等观点：作品比什么都重要不文超 ：什么时候的事？我是吉林动画学院的，狗屁985.211都不是。本人目前在完美祖龙娱乐实习。下半年去杭州网易盘古工作室。我怎么不知道还有这学历要求？是我自己太牛逼了？我没觉得啊。作为一名2014级游戏策划专业的学生表示。重点是还是看你做什么样的游戏。如果是网络游戏，那么数值系统至关重要。自然清华北大的这些理科程序员，能学到更好的教育。吃香很正常。而就游戏剧情策划，关卡策划等等等等，包括三维建模，美工这些，学历高低和学的怎么样没啥直接关系。而且国内游戏的高校教育，现在还只是注重技术和市场运营方面的。这些东西并不是游戏的全部。作为硬核玩家，如顽皮狗，TTG，SE等大牛。游戏设计师这个职业，是有导演，编剧等身份在里面。技术或许可以用学历考量，但游戏并不是技术的集成。如果你聘的是一个游戏设计师，学不学历还不如亲自的策划案与想法重要。当然你讯一个网络游戏公司，自然不会注重这些。但作为已经踏入游戏行业的游戏策划而言，我还是要说上几句。ps：不要跟我说什么学历是敲门砖。国内外各大游戏大赛，我参加的也不少。没见所谓名校的游戏设计相关专业有多强。国内在游戏高校相关专业教育方面，出了北影和中传比较突出，剩下的都差不多。说到底，你能做出作品比什么都重要。观点：没必要限制学历昊玉 ：我不是有相关专业毕业的，我就是平常研究一下游戏，加上在上海做了8个月的手游策划，我就说一下我的感受，好坏大家自己理解吧。首先我认为学历限制其实一点用都没有，除了一点心理作用之外。我举个例子：招美术，限定女生。我相信这样的条件一定会被举报性别歧视，但是如果我写的是招美术限定美院学生，就避开这个法律问题，尽管美院之中肯定有男生，但是我的，目标只是基于一点心理上的作用，认为女生对美术的理解更好或者说更容易上手，但是一个能在美院毕业的男生也肯定有他的长处，所以所谓的美术限定女生程序限定男生其实一点用都没有，凭什么女程序就熬不了夜，男美术难道就画不了画？第二回到学历上面来，985,211这些学校成立的初衷是什么，现在的长处又是什么，跟游戏设计有什么关系吗？回答是：科研，非游戏，没关系。是的，游戏设计作为一个新兴行业（虽然也有很多年了），但是我相信这些985211的学校绝对没有什么游戏设计专业吧？这些学校也不大可能会投入部分资源来进军游戏行业吧？也就是说这些学校相对而言还不如稍微专业一点的培训机构来得更有说服力。人们对名牌大学有一种盲从的敬畏心理，才是导致学历限制出现的必然因素。第三，所谓名牌大学也是要看专业的，一说到北大清华大家的印象就是文科理科最好的学校，但是谁知道北大的理科和清华的文科也同样强大呢？有个毕业生北大毕业的，你要不要？结果他说自己是医学院的，你估计就觉得悬了。后来他又说自己是学兽医的想做游戏设计，你会觉得有公信力吗？这样的人才，北大这块牌子非但不是什么高大上的招牌，反而是一种拖累，卖猪肉本身是一个很正当的行业，但是北大毕业生卖猪肉固然有其环境因素，但是作为这些名牌大学成立的初衷是为了科研推进国家科学生产力而出现的，他们的毕业生应该去考验读博士当教授培养下一代的人才才是他们应该做的事情，也是我们期许他们应该做的事情。但是他们却跑过来要做游戏，我觉得这是在浪费人才，这不是说我们游戏行业有多low，而是因为专业适配不对口啊。第四，请问那些名牌大学的毕业生每年有多少，能在其中借到人脉的有多少，十年二十年后还能回母校去看看的还有多少？还不是迫于生活压力终日奔波于柴米油盐？那么，你还能相信这些毕业生真的适合游戏设计这个行业吗？我在上海的时候，20个人的手游开发小组，算是同时上线两个项目吧，连上我也就4-5个本科毕业，其他都是大专高中。我能否推测本科不是游戏行业的主流，换言之哪个游戏公司会去查你当初提交的档案里面有没有非诚信的部分，比如冒充是本科的？也可以反过来看，在本科满地走的情况下，本科在游戏公司内部也不是主流。这只能说明一个情况：本科生大部分去了本科生应该去的地方或者迫于压力去干了职高也能干的岗位去了，唯独貌似并没有进入游戏行业成为中坚力量。第五，名牌大学建立的初衷和人才培养的目标都不是以游戏设计为导向的，他们更多的是培养社会的研究型人才。也就是说，如果你有一个研究项目，那么这些学校的毕业生会是你的猎物，他们也更加有可能借到学校的人脉。相反，如果你只是一个游戏开发公司，我觉得这些毕业生完全是在海选你而已，没有你一样会去别的地方，而他们在游戏行业呆的时间也未必会是你期望的那样。你其实需要关注的是你的需求是什么，你需要的其实只是一个砖石型的普通人才，而不是某个领域顶峰的专业人才（据说有一个程序的长处就是在满足视觉需要的情况下尽可能压缩资源包的大小，这种人才对你而言才是可遇不可求的人才，至于一般人只需要他们能在赶上项目进度的同时稍微有一些自我能力的展现就够了）。第六，请问是谁造成了985，211大学的毕业生就一定牛逼的错误印象？相反，这些毕业生的就业去向反而很狭窄，或者说人们对他们的期许使得他们的走向变得很狭窄，如果他们选择了更宽广的道路，那就意味着那些名牌光环其实一点作用都没有。那些大学的学生明显要比大专技校的学生更加古板死气一点，游戏行业更加需要的是能甘做砖石螺丝钉的普通人才，但是不等同于古板固执死气沉沉，游戏更加需要的是激情和火花，显然那些学生大多数都不具备这一点。招聘限定学历条件能找到你需要的人才其实不过是掩耳盗铃人云亦云而已。试问假如你的公司遭遇经济问题需要被动大裁员，但是可以选择主动离职，那么请问那些学生留下来的几率有多少?如果表示需要降薪留用，又有谁会留下？可能你前脚重金招聘的人才后脚就高升别的公司了，那么你还不如一开始就低薪招聘一个心气或者说薪资预期更低的员工，尽管可能你实际上根本就不缺那点工资，但是见过游戏行业挖墙脚多的，谁乐意被挖墙角？综上所述，游戏行业没必要限制学历，尤其是那种比较苛刻的条件，你限制了学历，不见得能筛选掉杂鱼，却可能错失专才或者未来的专才，得不偿失的事情。如果非要限定什么学历的话，我觉得限定初中高中也就行了（呵呵，玩笑话）。在游戏行业，每天都在提出需求，每天都在完成需求，你要真正搞明白你自己在人才上的需求是什么，你要是连这个需求都不能满足，你怎么能满足发展（捞金）的目标呢？观点：重要的是能力而非学历大总管的猫：事先声明我是一个大专生。首先我不知道别的行业，起码我觉得策划看中的应该是能力不是学历。大公司其实很多嘴上都说我们看中的是你的能力不是你的学历，最后还是看你的学历。应届生觉得我有能力就够了，当然985、211应届生自然说话硬气。像我们这种的入行就是靠机遇。你一个985、211大学毕业的人，夸张的说你去面试，就把毕业证书往一个小公司老板脸上一摔，跟他说看到没有我的学历，来你们这样的小公司是给你们面子，然后拿着毕业生能拿到的最高工资上班混资历带几个项目过几年跳到大公司去。我也不说别人就说说我自己，offer这个东西我就拿过一个，也就是我现在这个公司，名字什么就不说了。我在没进这个公司之前，投了没有一百也有八十家的公司，线上无论是腾讯、网易、完美的线上笔试我都参与了，自我感觉没什么用，其实也就是重在参与。面试拿了不少，很多都是挂羊头卖狗肉，招策划然后进去让你干别的，也有正经的公司，其实我在投简历之前我就做了很多的准备。毕竟我在上大学之前就想做游戏策划，从4年级接触电脑，就很喜欢玩游戏，玩没玩过的游戏。到现在游戏时间我也不知道多少小时了。我玩了最久的游戏是梦三，大概将近2W小时了。游戏类型也接触了不少，然后高考的分不高，也就不说多少分了，但是够上一个三本的大学，但是后来我选择了一个比较好的大专，在大学写了一份完整策划案，自己在网上找的U3D模型，然后做游戏，虽然很烂，除了走开枪杀怪死亡什么都没有。但是也算是我努力过吧，我就那这些东西去面试，因为很大我就放在百度网盘里了。后来知道你写的东西根本没人看，即使你觉得你做的比别人好。面试问的最多的就是，你这个学校没听说过啊。比较生气的一回是在北京的一家公司说你是大专学历啊，然后问了我几个问题，就把我大发了，整个过程10分钟不到。当时很想进的公司就算某魂了吧，毕竟玩了那么多年，哪里不好哪里好我也比较有信心，自己为了这个公司的面试也写了不少东西。HR的微信qq都加了说帮我问问，后来回复的是人招满了。再然后我都准备放弃策划了，当时一生气就把以前写过的所有东西都删掉了。在某人的帮助下我接到了畅游的电话说让我准备面试，反正说有两个项目，具体的我就不说了，说了一下题材，恶补了好几天的相关资料，然后两周过去告诉我人招满了。然后很多简历被打回的原因是技能不匹配，其实还不如写学历不够算了。现在这个公司我不能说很喜欢，老板的脾气有时候也不太好，但是起码我写过的东西他有认真去看，并且指正我的不足和改正的地方，我也是很愿意继续在这做下去。后来私下跟成都一家公司的制作人私下交流，觉得我挺好的想让我去成都，但是我拒绝了。毕竟人要知恩图报么。我只觉得985、211只代表学历不代表能力。大公司看中学历这没有办法。学历不够只能靠内推，而且策划在大部分学校也没有相关专业，我就有朋友是什么食品相关专业的、还有制药相关专业的，我并不觉得我比他们差，但是人家凭一纸简历就可以找到一个比你好千百倍的公司这也是事实。反正对于策划来说，没学历的新人策划除了努力、机遇最好有人脉，否则入行很难，找一个靠谱的公司更难。有学历的新人策划努力就好了。我倒不推荐没学历的策划入行，入职真的太难了，很多面试刁难。面试官的看不起都很容易打击你的信心。废话了一大堆还是应届生觉得学历不重要。公司觉得重要，就这样。观点：换条路走也不错照世明灯 ：因为爱游戏耗费过多时间而止步于211、985大门前，却因为没有985、211被所爱的行业抛弃，讽刺的现状。所以，现在大厂需要的是985、211出来的，对游戏有狂热爱好成绩又好的战斗机。大部分人不是战斗机又死不认命，就进小厂或者独立开发咯。以上是大佬们在GAD的讨论，你觉得谁说的最有道理呢？
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
上海金融人三鑫
百家号 最近更新：
简介: 一线教师交流分享教育感悟
作者最新文章}