微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
加班公司说算调休,但是最近离职了不能调休,请问加班工资能要回来吗?
加了班公司说算调休,但是最近离职了不能调休了,请问加班的那几天的加班工资能要回来吗?老板说你自己离职了不要调休假期所以不给加班工资,这种说法合理吗?
静候专业律师解答!
南岸区发表时间： 10:54
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费。
律所：重庆成龙律师事务所 回复时间： 14:34
回答者将收到好评 好评数已记录
加班:节假日
合同纠纷相关词条：
遇到合同法问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
无锡版主律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&您好，请[]
免费找律师：
综合导航：
专业知识：
精品栏目：
便捷服务：
当前城市无锡（提示：根据城市首字母快速查找城市并切换城市）
今日律师风向标：
辞职后调休时间不让使用
公司是不定时工作制，超过每天8小时的工作时间，公司都列为调休时间，现在要离职，公司说综合工时的调休时间不能使用，这样可以吗，还义正言辞的说这事劳动法规定的
律师回复区
可以仲裁要求加班工资。
相关法律咨询 显示更多
辞职：书面申请
辞职：从事
辞职：事业单位
辞职：劳动合同
辞职：培训费
法律经验推荐
知识热门文章
特别推荐律师：
温馨提示：
如果您有任何法律问题，都可以在法律快车进行咨询，将会免费得到众多律师为您提供专业的解答！
律师最新回复
网友最新提问
地区回复周排行
专业积分周排行
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师拒绝访问 | www.1398.org | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.1398.org) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(38f0b04d519e43a1-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器公司没给我们合同且没连续交社保，离职后能要求补缴吗
我在原单位工作2年零8个月，公司一直没有给我们劳动合同，且只帮我交了4个月的社保。年初我们以PK的形式向公司交了18000，因为公司冲业绩，从9.15到10.9不能休息也不能请假，因身体原因被迫离职，请问我的社保还能让公司帮我补缴么？我的18000还能让公司返还给我么？
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 免费咨询 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、对于单位未给你们合同：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、对与未交社保，根据法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，你有权要求单位补交，但是劳动争议的诉讼时效是一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵犯之日起起算，若超过，则您丧失胜诉权；
3、单位要求你们在法定国庆假期上班属于加班，加班应当支付加班费，加班费的支付标准为：平常延时加班为工资的1.5倍；休息日加班又不安排调休为工资的2倍；法定节假日加班需额外支付3倍工资。计算基数： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果公司未足额支付你加班费，你可以要求公司补足相应的加班工资。同样注意不要超过一年仲裁时效。
4、PK形式交的18000，是押金还是其他？但用人单位不能以担保或其他名义向你收取财物，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行动建议1.保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据； 2.如果可以，给老板做个录音，证明单位违法加班和未支付加班费等事实，固定证据； 3.要求公司支付合法的加班费并补交社保； 4.先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； 5.如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。相关法律法规1、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
赢了网为你解决纠纷
电话咨询律师
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息}