杭电通信学院大四牛人找工作经历，杭电要是这些人多点就好了
大四了么，找工作是一件不得不面对的事情。回想大学前三年的生活，感觉自己太浪费时间了，因为没玩好&&回归主题。第一家，宝洁P&G。和LC去浙大参加的宣讲会，那个场面比杭电图书馆占座还恐怖。不过有冬冬姐的帮忙，还是有位置的。第一次感觉到什么叫做校友精神。浙大就是不一样。这是我最想去的公司，不过很遗憾。宝洁的网申通过率很低，我填写了，感觉数学没有问题，性格测试也还好，但是还是没有过去，也收到了我第一个rej。当天晚上着实郁闷了一下。不过冬冬姐说，以后rej多去了，不能就这么被打倒。后来在GRE结束之后回天津，听Nelson说他同学有一个进面试的。所以到现在我也不知道究竟是什么原因导致的我没进去。我投的是Marketing，据说8k+。第二家，SHELL壳牌。投这个的原因很简单，斌哥原来这工作过，说过待遇很不错（能源类的待遇都不错）。不过我也就是无聊投的。结果也是rej。原因不清楚，我也没深究过。不过shell的环境很舒服，能源类的企业，如果你对material engineering类的感兴趣，这个还是很不错的。第三家，华为。这家是特殊情况，在杭电的专场。我当天也受到的腾讯的笔试，在浙大。由于本人太懒，而且还有一周就考GRE了，所以当时就去了华为。后来很多人都想问我为什么不去。一方面原因是因为我周围的朋友，比如Nelson，LC，WJ都被拒过，另一个方面是我有过一个小龌龊的想法：我从大一的时候就想过，有一天一定要拒华为一次。（ZYY说我这个想法&&）不过说回来，一个是我最后的offer是技术销售，本来想去海外，但是担心疟疾问题（YM这么说的），还有销售问题，也就是狼文化。客户吃喝玩乐，销售都得陪着，当然这话是好听的（夫子这么说的）。我做不到。还有就是华为很多其他方面的（YDY说的）。反正，我总感觉我不至于沦落到华为吧，因为我还有更好的追求。虽然宝洁拒了我，但是还是想尝试一下。华为销售的offer都说很难拿，其实也还好了。主要的问题是语言表达吧，至少他没有因为一些特别的事情，比如学生会，比如社团等事情对我有什么特别的要求。现在回想，当时没去腾讯参加笔试，各种后悔&&第四家，摩根士丹利。在GRE之后的第二天笔试。摩根是一个意外，不过从某种程度上肯定了我的resume。毕竟全国七个考点，人数不多的情况下，我进了。所以简历一定要认真的修改。像最近帮MT修改出国申请材料，突出对比度很重要。投行，摩根的钱很多，据说第一年本科生有60W+。这也是我唯一投的技术岗位。简单的说，这个以后我还要尝试的，当然是指出国之后回来的。
计算机的知识&&我也意识到，我真的不想做技术，即使再好的企业我也不想去尝试了。第五家 银行类（花旗等）拒了华为之后，十二月初就去CITI实习了。记得Nelson说CITI NEVER SLEEPS。why citi？简单的说，想出国，去美国，citi是US的。渣打是英国的，汇丰是亚洲的。所以选择citi。银行分很多的，分行、总行、支行。结论就是本科生能进花旗、汇丰、渣打等GCG（个人银行，有前台那种的），但是我感觉不值得，这也是我为什么现在不考虑GCG类似的职位。进去了太没有发展了（对我个人而言）。花旗的TI部门是外包的，TI还是很好进的，不过签合同不算是花旗的。我当时投了很多银行，maybe除了德意志以外，我所有的外资银行都申请了。巴黎银行很正式的发了email拒了我，其他的基本上属于默拒吧。申请的时候，就是不知道自己要什么，然后银行满足了自己的虚荣心。国有银行，包括浦发和招商，我都没有投，一个原因是本地保护政策，我不是浙江人。还有一个原因就是时间太长，我不
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品评校花校草，体验校园广场内蒙古法制报-那些卖肾的年轻人刚满18岁的张某是甘肃人,无所事事的他迷上游戏,欠下2万多元债。为了还债,他决定卖肾。配型成功后,他被供体中介发送到云南昆明,后在受体中介带领下到河北石家庄进行肾移植手术。手术前,张某在一份“我自愿捐一只肾,一切后果与他人无关……”的“自愿书”上签上了自己的名字。随后,张某被蒙上了眼睛,中介带他来到“定点医院”进行了肾脏摘除手术。术后,中介给了他4万元。宁夏小伙马某却没这么“幸运”。日,马某千里迢迢从宁夏来到石家庄向警方报案,称被骗了。小伙子告诉警方,他在网上找工作时,搜到一个关于肾的网页,上面有供体中介的联系方式。出于好奇,他与对方在QQ上聊上了,供体中介称卖一个肾可得到10万到24万元的补偿,他动心了。于是,在中介的安排下,他在石家庄一家医院切除了自己的一个肾。当初供体中介承诺补偿他10万元,但手术后,中介支付2万元后拒绝给付剩余的8万元。在医院住了四天后,马某被中介送到了火车站,无奈之下回了宁夏老家。回家后,他一直养伤,也不敢让家人知道,但最终还是被家人发现。警方带马某到医院检查发现左肾缺失。报案引起了石家庄警方的注意,当即立案侦查。经艰苦细致摸排,查明该市存在组织出卖人体器官的“黑中介”犯罪团伙,该团伙与北京、山东、安徽、河南等地的组织出卖人体器官的“黑中介”保持密切联系,形成了涉及全国18个盛市的犯罪网络。案件惊动了公安部,公安部高度重视,要求抓住战机,顺藤摸瓜、循线查清全国组织出卖人体器官的犯罪网络,打一场集中歼灭战。2012年6月,公安部立即成立指挥部,先后两次部署;7月,在公安部统一指挥下,一举摧毁该犯罪网络,抓获锁定的全部犯罪嫌疑人,解救了一批被集中封闭管理的活体器官提供者。
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那些卖肾的年轻人刚满18岁的张某是甘肃人,无所事事的他迷上游戏,欠下2万多元债。为了还债,他决定卖肾。配型成功后,他被供体中介发送到云南昆明,后在受体中介带领下到河北石家庄进行肾移植手术。手术前,张某在一份“我自愿捐一只肾,一切后果与他人无关……”的“自愿书”上签上了自己的名字。随后,张某被蒙上了眼睛,中介带他来到“定点医院”进行了肾脏摘除手术。术后,中介给了他4万元。宁夏小伙马某却没这么“幸运”。日,马某千里迢迢从宁夏来到石家庄向警方报案,称被骗了。小伙子告诉警方,他在网上找工作时,搜到一个关于肾的网页,上面有供体中介的联系方式。出于好奇,他与对方在QQ上聊上了,供体中介称卖一个肾可得到10万到24万元的补偿,他动心了。于是,在中介的安排下,他在石家庄一家医院切除了自己的一个肾。当初供体中介承诺补偿他10万元,但手术后,中介支付2万元后拒绝给付剩余的8万元。在医院住了四天后,马某被中介送到了火车站,无奈之下回了宁夏老家。回家后,他一直养伤,也不敢让家人知道,但最终还是被家人发现。警方带马某到医院检查发现左肾缺失。报案引起了石家庄警方的注意,当即立案侦查。经艰苦细致摸排,查明该市存在组织出卖人体器官的“黑中介”犯罪团伙,该团伙与北京、山东、安徽、河南等地的组织出卖人体器官的“黑中介”保持密切联系,形成了涉及全国18个盛市的犯罪网络。案件惊动了公安部,公安部高度重视,要求抓住战机,顺藤摸瓜、循线查清全国组织出卖人体器官的犯罪网络,打一场集中歼灭战。2012年6月,公安部立即成立指挥部,先后两次部署;7月,在公安部统一指挥下,一举摧毁该犯罪网络,抓获锁定的全部犯罪嫌疑人,解救了一批被集中封闭管理的活体器官提供者。
那些卖肾的年轻人刚满18岁的张某是甘肃人,无所事事的他迷上游戏,欠下2万多元债。为了还债,他决定卖肾。配型成功后,他被供体中介发送到云南昆明,后在受体中介带领下到河北石家庄进行肾移植手术。手术前,张某在一份“我自愿捐一只肾,一切后果与他人无关……”的“自愿书”上签上了自己的名字。随后,张某被蒙上了眼睛,中介带他来到“定点医院”进行了肾脏摘除手术。术后,中介给了他4万元。宁夏小伙马某却没这么“幸运”。日,马某千里迢迢从宁夏来到石家庄向警方报案,称被骗了。小伙子告诉警方,他在网上找工作时,搜到一个关于肾的网页,上面有供体中介的联系方式。出于好奇,他与对方在QQ上聊上了,供体中介称卖一个肾可得到10万到24万元的补偿,他动心了。于是,在中介的安排下,他在石家庄一家医院切除了自己的一个肾。当初供体中介承诺补偿他10万元,但手术后,中介支付2万元后拒绝给付剩余的8万元。在医院住了四天后,马某被中介送到了火车站,无奈之下回了宁夏老家。回家后,他一直养伤,也不敢让家人知道,但最终还是被家人发现。警方带马某到医院检查发现左肾缺失。报案引起了石家庄警方的注意,当即立案侦查。经艰苦细致摸排,查明该市存在组织出卖人体器官的“黑中介”犯罪团伙,该团伙与北京、山东、安徽、河南等地的组织出卖人体器官的“黑中介”保持密切联系,形成了涉及全国18个盛市的犯罪网络。案件惊动了公安部,公安部高度重视,要求抓住战机,顺藤摸瓜、循线查清全国组织出卖人体器官的犯罪网络,打一场集中歼灭战。2012年6月,公安部立即成立指挥部,先后两次部署;7月,在公安部统一指挥下,一举摧毁该犯罪网络,抓获锁定的全部犯罪嫌疑人,解救了一批被集中封闭管理的活体器官提供者。-内蒙古法制报Xpaper数字报内蒙古法制报
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本站地址：呼和浩特市乌兰察布东街兴安丽景一号楼八楼 &&邮编：010050&&电话：&&传真：&简历关难过，选才机制让人摸不透，二、三本大学毕业生面临求职之困&
求职，请多给我们点机会（青春热线?说说找工作那些事②）
本报记者&&程远州
&&&&来源：&&&&
　　“居然又没过，简历关简直就是‘鬼门关’嘛！”1月2日晚上9点，在武汉开往上海的火车上，刘晓星望着窗外掠过的夜景，叹了口气，自嘲说自己得了“求职焦虑症”。即使是在元旦放假期间，而且是在火车上，这位来自湖北一所二本高校的大四学生，也会不时地打开手机，登陆求职网站，查看自己的简历是否通过审核。　　面临经济下行压力，今年高校应届生求职市场也不容乐观。像刘晓星这样，有着求职焦虑的毕业生不在少数，而焦虑的焦点，不仅在于拿不到心仪的工作，更在于困扰他们的用人单位选人“背后的事儿”。　　“也许，面试官是用抽签的方式选择简历”　　简历关成求职“鬼门关”，毕业生不知其中关窍　　刘晓星此行是去上海的一家汽车配件生产企业实习。“就是先实习后入职的那种，三个月后见分晓，能不能留还不一定呢。”她说，这家公司招收3名电气与信息工程专业的学生，但通知了10名学生前往上海实习，“说是在工作中见真章。”　　因为不确定能不能留在上海，所以刘晓星仍旧紧锣密鼓地跑招聘会、投简历，“寻找一切可能的机会，就为了把自己‘卖’出去”。　　“你们工科的学生好就业，哪像我们文科生，简历都没人收！”围上来的一位硕士三年级的男生插嘴道。他叫王彬，从河北一所二本高校历史系本科毕业后，2013年考入武汉一所高校的中文系。　　在他们的交流中，“简历关”是高频词。他们一致认为，对于毕业生来说，拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。　　然而在刘晓星看来，自己的简历“相当不完美”。“没有大型企业的实习经历，扣2分；没有带团队做项目的经历，扣1分；在学生会不属于主席团成员，扣1分，女生，再扣1分，你看，这简历最多能打5分。”她拿出一份用铜版纸打印的简历，模仿面试官的样子说。　　刘晓星坦言，每次投简历，自己都会反复揣摩用人单位的心思，但“投了上百份简历，十之八九都泥牛入海了。”　　“不同的工作要求不同，比如市场类的要求有销售经验，行政类的要求文字功底好，我做了5份不同的简历，各有侧重。”王彬说这是一位师兄教给的经验，但是自己投过的简历，仍只有1/5获得了笔试的机会。　　“很多时候，明明自己很适合那个岗位，但就是过不了简历关。也许，面试官是用抽签的方式选择简历。”刘晓星笑言，她的同学中流传着一个笑话，面试官将大量简历抛出去，飞得最远的一部分进入下一轮。　　“我也想‘打扮’下自己的简历，不然没有机会”　　简历筛选重学校学历，部分学生不惜作假　　出身三本院校的江帆，从来不属于简历“飞得最远”的那部分人。　　1月6日上午，在武汉人才市场招聘会现场，江帆捏着一沓各个公司的招聘宣传单，挤过人群，在楼梯间的一个台阶上坐了下来。　　“但凡看得上眼的、有点规模的公司，都要求应聘者是教育部211甚至985高校的学生，招个售楼员都这样要求，真不知道怎么想的！”江帆把宣传单扔在脚下，愤愤地说。　　“有学长告诉我，别管什么经济形势，只要你足够牛，肯定能找到很牛的工作，但是我真不知道怎样才算牛。”江帆称自己从大一时就开始创业，也参加过很多活动，“因为学校不出名，简历很少过关。”　　但是招聘单位知道如何定义“牛”。“首先看高校，985、211，还是省内重点，或者是一本、二本；其次看学历，是硕士还是本科还是大专；然后看经历和证书，有没有出色的实习和实践等等。”总部位于江苏省北部一家大型企业的人事专员肖安说，因为武汉高校集中，每年招聘都会收到上万份简历，人力资源部门看不过来，只能按照这些“硬件条件”来筛选。　　这种筛选机制之下，江帆注定被排除在外。“我之前的创业团队中，不乏名校的学生，他们的能力并不比我强，但是现在找工作，都比我强。”他说。　　肖安称，正因为简历筛选成了求职最大的“关卡”，很多同学“铤而走险”，不惜“注水”简历，以求得笔试面试的机会。　　“伪造最多的是实习经历，因为一个学生有没有在行业内出名的单位实习过，仅仅靠简历是甄别不出来的；其次是学生干部经历和奖学金，很难分辨真伪。”肖安说，“注水”简历给公司招聘造成了很大困扰，以至于在面试时不得不反复询问求职者。　　这种反复询问让一些毕业生感觉被“侮辱”。新闻学硕士三年级的黄青称曾多次遇到此类面试，“感觉不被尊重，好像求职者是小偷似的”。　　但黄青承认，她身边有不少同学在简历上“动过手脚”，“有些人根本不好意思让班里的同学看到自己的简历，害怕被举报。”　　“我也想‘打扮’下自己的简历，不然没有机会。”沉默了两分钟后，江帆忽然说。　　“不知道怎么回事就‘阵亡’了，我不甘心”　　招聘机制不透明，求职者心生猜疑　　黄青已经拿到了2个录取通知书，但都不合其心意。　　“一家出版集团的销售岗，专招女生，一上来就问能喝多少酒，还让跟着领导去应酬，你说这能去吗？”黄青说，另外一个是房屋租赁经纪岗，因为父母不同意，她也没有去。　　从去年10月至今，黄青申请了不下80个岗位，在她的记录本上，通过简历的用绿色标识，通过笔试的用黄色标识，过不去了就用红笔打叉。现在，一眼看去，一片红色。　　“我投了一些自己觉得很合适的岗位，比如一些企业的品牌宣传岗、几家媒体的新闻采编岗，几家互联网公司的市场推广岗，都被拒了，也不知道为什么。”求职路上，最让黄青困扰的是不知道用人单位看重什么。　　“你明确告诉我我哪儿不符合要求，我也就死心了。但是现在，不知道怎么回事就‘阵亡’了，我不甘心！”黄青苦笑。　　而王彬的感觉是，很多用人单位招聘是假，做广告是真。“有几家公司来学校招聘，横幅拉得到处都是，宣传单也发到了每栋宿舍楼，到最后也没几个人接到录取通知书。”他说。　　更为让毕业生“气短”的是，有些公司甚至在笔试面试几轮之后，突然宣布招聘取消了。王彬就曾全力以赴地应聘一家租赁担保公司的秘书岗，“两轮笔试一轮面试之后，说是让等消息，结果一个月后给通知说不招了！”王彬怀疑，可能是遇到了“萝卜招聘”，自己充当了“炮灰”。　　招聘过程的不透明，也让不少毕业生心存疑惑。有些学生甚至认为，找工作等于找关系，没有过硬的关系，要想找到好工作，“除非是撞了大运”。　　褚兰自称“撞了大运”，这位湖北一所二本医学院影像诊断学系的毕业生，通过笔试面试，拿到了一家三甲医院的录用通知书。“我的同学都以为我是凭家里的关系才进去的，实际上我只是专业能力强些，面试表现好而已。”她说，身边有很多同学，不把心思放在找工作上，而是去钻营如何跟大单位拉上关系。　　“家境好、根子硬的毕业生优先占有工作机会，这几乎成了见怪不怪的共识。”黄青说，在她看来，正是因为一些用人单位的录用原则、录用过程、录用信息都不公开透明，才让求职场成了晦暗不明的“关系场”，也极大地妨碍了人才市场的公平。　　肖安也称，自己从事人力资源多年，每次校园招聘，总会有学生或者其家长找到他所住的酒店，拉关系、送礼物，“他们看我的眼神，就好像我是腐败分子一样。”　　吴明是一家电商公司的人力资源经理，他表示，毕业生更应该去琢磨如何在应聘中凸显自己的能力，针对不同的公司有的放矢；虚假招聘的现象存在，但并不多，“毕竟在高校里拉开阵势，不为招聘只图做广告，划不来”。　　“大多数情况下，招聘机制都不透明，无论求职是否成功，用人单位都不会给求职者反馈原因，这很容易让求职者产生困扰，进而对用人单位产生怨言。”吴明说。
　　《 人民日报 》（ 日
(责编：孙博洋、杨曦)
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