人力资源管理专业怎么样？喜欢的专业~但是不知道是否有个好的前景
全部答案（共11个回答）
据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业
（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在元区间，、区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
希望对您有用，请设有用！谢谢！
还是和不粗的！！！人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业
（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在元区间，、区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业
（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在元区间，、区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
人力资源专业分成6大板块，每一个板块所针对的工作内容不同。如"1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理”。每一个板块所对应岗位不同，从事一个板块的可称为****专员，如从事多个可称为*****助理或是人力专员。每一个公司都有自己的人力资源部，统筹管理公司的人力开发。人力部是每一个公司也必不可以少的一个部门。在公司人力资源长期发展的对向，分别是人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监，人力资源总经理。不同的岗位工资福利不同但和行政岗位管理岗位可以相等。
适合小学生唱的流行歌曲楼主是行星饭
挺好的！看学校了这种情况！肯努力就好啊！！！
1、人力资源规划；谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集，有的一片茫然，不是这些人力资源经理没有经验，只是中国的企业实际情况在某种程度上...
目前我国大部分企业中的人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。 而目前掌握...
人力资源管理是个不错的 很有发展前景的专业，目前国内企业对人力资源不重视，任人唯关系与亲戚，还有小企业常 常 是行政人事总务集于一人身上。所以市场需要量不大，只...
答: 哪个平台有基金从业资格培训？
答: 一般来说，教育培训主要是为了提高学历。而职业教育不仅提供证书，更多地是帮你掌握实际的工作经验。如劳动部的职业资格考试都有实操的内容。像人力资源师，营销师等……而...
答: 2009年福建省教育科学研究所公开招聘工作人员方案（欢迎转载）福建省教育科学研究所是直属省教育厅的事业单位。现因事业发展需要，根据《福建省省属事业单位公开招聘工...
答: 考试院是教育厅的直属事业单位
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人力资源管理就业前景怎么样，人力资源管理专业好吗？
作者：admin
更新日期： 09:08:23
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文章概况：人力资源管理就业前景怎么样，人力资源管理专业好吗？
&&& 人力资源管理专业很适合女生，也需要学习的人塑造较高的情商····任何企业人力相关的管理以及公司企业资源的分配等等，都需要此方面的人才~对于大型企业非常的需要···而且很多从事人力资源管理的，都非常需要女性··统计学、微观宏观、经济、会计、工商管理等等，可以说人力资源专业的是一门杂家学科，学得精通说是万精油都不为过··~说得再简单点：老板发现企业内部的资源分配出现问题了，员工不够积极了，企业缺乏凝聚力了，好，人力资源管理学的人才们就开始大展拳脚···但是，目前看来国内就业面比较窄，博而不攻。。。如果出国留学能够进入大型企业是非常不错的~甚至说有关系进入大型企业都很不错··所以根据实际情况来定！
&& 其实现在很多的行业都是很好进行就业的，因为现在的企业越来越多所以需要的人才就越来越多。只要肯吃苦肯卖力都是很容易就找到有发展的工作的，人力资源管理就业前景良好是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。　　现状令人担忧　　市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 证书考试不断升温　　证书考试不断升温　　在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。　　就业方向　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。　　人力资源管理师就业前景是不需要担心的，只需要扎实的学好理论知识并且明白的知道自己的工作职责就好。在企业中不断的磨练自己的意志品质，并且不断的改善自己设定的薪酬管理，培训管理，人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。&
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版权所有：copyright :2005- All Rights Reserved.　　我考的不好，三本。刚刚看到录取信息了。　　最近大学无用论和有用论掐架挺常见的，但事情摊到我身上就不容易看得清了，特来请教　　镇楼　　
楼主发言：9次 发图： | 更多
　　没背景的，你出去管理谁去啊？谁服你啊？谁给你机会啊？　　当然了，要是有多年经验就不一样了。当然了，要是名校那种也不一样。
　　文科不好就业是真的。。。但是有什么办法呢。。。以后入了社会你就知道了其实会做人最重要
　　...默默顶
　　@卡沙92 1楼
22:58:55　　没背景的，你出去管理谁去啊？谁服你啊？谁给你机会啊？　　当然了，要是有多年经验就不一样了。当然了，要是名校那种也不一样。　　-----------------------------　　是三本。。。。。我妈要我转专业，可是专业哪是想转就转
　　干人力资源很苦逼　　
　　我们公司最讨人厌的部门就是人力 没有之一
　　@momo9255 6楼
01:26:07　　我们公司最讨人厌的部门就是人力 没有之一　　-----------------------------　　啊？　　为什么，，，，，可是我已经被这个专业录取了，怎么办呀
　　我妈让我转专业，可是我不知道选什么好，再说专业要怎么转啊，听起来也不容易
　　好好学，有背景就行，没背景很悬，看个人能力　　
　　三本的话还是转专业吧　　
　　我觉得还好 关键自己要有悟性 一开始进公司肯定在人力部跑腿 干杂活 但是自己要处处留心学经验 只要你能坚持上进三五年绝对不一样　　
　　这个行业 工作经验比人力资专业更重要~~~
　　@momo9255
01:26:07　　我们公司最讨人厌的部门就是人力 没有之一　　-----------------------------　　@尚善怡然 7楼
14:08:40　　啊？　　为什么，，，，，可是我已经被这个专业录取了，怎么办呀　　-----------------------------　　因为人力资源是管人的，当然被人讨厌了~~
　　没背景还是不要读吧。有个单位领导要一个这种偏门学生，搞萝卜招聘，谁知道一个硕士生也来应聘，比第二名高出很多分，结果人家不招了，让第二名的大专生当临时工。　　
　　还好吧，挺看重个人能力的，不过小公司没有发挥余地，貌似新人还会让兼行政　　
　　最不值钱的专业，三本不要读了，　　如果是大专，反正成本低，时间少，读了就读了，　　如果是名校，读了能进外企，高级白领。
　　回复一个比一个惨，那我怎么办%&_&%
　　我顶！　　我现在改怎么着啊，我就像起了网上的一句话“为什么要把决定一辈子的事，放在最懵懂无知的年纪”
　　人力资源发展挺快的，在文科当中就业算好的，做这个很难大富大贵　　说实话很辛苦就是了，在公司吃力不讨好那种，一般公司里面只属于辅助部门　　本人人资专业在读研 211 　　虽然现在不是太喜欢这个专业，但是重来一遍也许也没有更好的选择，感觉读这个专业的人，就我身边的同学来看，基本都是性格比较中庸很平和那种，少有事业心很强的
　　哪怕是在外企的高级白领，工资跟同级别的其他部门的人比，也算低的
　　你就不会去考公务员，考银行什么的？就算去企业了，谁还不是一步一步起来的。黄光裕背景什么，马化腾背景什么？就算是人力资源你看刘同有没有背景。好吧，其实我还没毕业，不过，你就不能考考研？？？？？　　
　　什么大学有用没用的，既然花钱去读书了，就一定的学东西啊对不小朋友。　　要不学费都对不起。　　人力资源神马的，就业的路子在文科中不算窄了。　　但一般人力资源，在单位经常各种躺枪被各种骂。　　小权力是有的，某些单位人力资源挣钱也是多的。　　以后做咨询做猎头自己开招聘公司也是很挣钱的~　　专业没什么关系，应该说没什么特别大的关系，只要自己有能力~~不管这个能力是自带属性还是后天刻意培养　　要不要换专业，做不做相关行业，楼主你先自己想想有你想做的东西吗？或者想从事的行业？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)人力资源管理，公司企业管理，这两个专业怎么样？以后的就业前景好不好？(成都)
所在城市：成都
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招生地址：四川省成都市金堂县三星镇学府大道7号
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详细内容：　● 四川天一学院在专科大学中优越于其他学校的几个唯一1.2011年注入大财团&希望集团&，在办学理念师资升学 上很不错，集团下上千家企业，就业更有保障，在四川专科大学中是一所唯一由集团支撑的大学。2.我校在四川专科大学中唯一带有空调的宿舍。宿舍条件很好，有空调、热水器、电视、饮水机、宽带，独立卫生间，淋浴等设施。专业：管理，工商企业管理，学前教育，工程，工程造价，市场，物流管理，航空，设计，电子工程，，及应用，市场营销，等14个专业。咨询：曾老师 &
& &QQ 电子邮件：欢迎到校参观！！/xuexi/4644.htm人力资源管理，公司企业管理，这两个专业怎么样？以后的就业前景好不好？(成都)最后更新日期:，已点击30次。
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