与猎头公司合作应注意哪些问题？
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与猎头公司合作应注意哪些问题？
对猎头公司的考察需冷静地从以下六个方面进行全面的考虑：一、公司经营是否具有合法的资质选择合法正规的经营机构，这是选择猎头公司最基本的一个要求。最好是查看其营业执照或者税务登记证的经营范围。二、是否具有一定的实力实力是提供高质量服务的基础。一般可以从公司背景、经营时间、媒体宣传、人才库数量和质量、办公环境等方面进行判断。现在客户普遍认为卓众猎头是一家有实力的猎头公司，我们的基本情况是：公司经营至今已整整十年；多家媒体和网络平台上均有大量的宣传和介绍；拥有上百万的高级人才信息库；内部分工明确；在高档商务楼拥有整洁宽敞的办公室。三、服务客户的层次及成功案例从一个猎头公司曾经为什么样的客户提供过什么样的服务，可以判断出该公司的服务质量。如果猎头公司曾为众多大型著名企业做过高级人才搜寻服务，甚至是多家企业长期合作的人力资源公司，那么，这一定是一个可以信赖的战略合作伙伴。而如果考察下来发现，某公司只是为一些名不见经传的小公司推荐过几个普通的工作人员，那么，这只能算是一家普通的中介公司，根本算不上是猎头公司，他们做的业务严格意义上说只能算是人才委托推荐，而不是猎头的高级人才定向搜寻。四、公司的团队层次及人力资源顾问的素质一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于内部分工和配合的机制。猎头公司内部，应有明确的分工和配合。拥有一支高素质的、有竞争力的团队，是猎头公司服务的一个强有力的保证。现在，一些小公司因自身实力有限，无力招募和培养高素质的人力资源顾问，所以，从业人员素质普遍较低。在服务中，既无法准确地理解客户企业的需求，又不可能提供完善的后续服务。所以，在考察一个猎头公司时，最直接的方式就是考察猎头顾问的素质。因为猎头顾问既代表了一个猎头公司的形象，又是猎头服务的最直接的体现。五、服务流程是否全面规范猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。现在有些小公司连猎头服务的基本操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。事前没有做企业调查，所以无法把握企业的真实需求；事中不做候选人的背景调查，无法保证推荐人选的真实可靠性；事后根本没有后续服务，对企业和人选都没有长期的服务跟踪。六、服务费用是否符合行业标准正规猎头公司的收费标准一般为目标岗位年总收入的20%-30％。在操作中，有时也会综合公司背景、行业领域、岗位职责、业务操作难度等相关因素做适当的小幅度调整。在签定委托协议后，猎头公司还会要求支付一定比例的定金，作为合同执行的保证。
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　　了解下人力资源的一些基本知识，因为猎头其实就是属于人力资源范畴的。　　然后了解下猎头的基本工作内容，怎么工作的，Cold call要怎么打。　　之前有去面试过猎头，面试大哥说猎头以后的方向就只能是HR还有另外一个忘了。　　当时还出了个题目就是，你在广州，现在有家客户公司想把上海的一个高管挖过来掌管这家公司，你要怎么办。背景是这家公司刚成立，工资开的不比高管原来的高。
　　注意不要被骗　　
　　@覃久昔
22:29:00　　了解下人力资源的一些基本知识，因为猎头其实就是属于人力资源范畴的。 　　然后了解下猎头的基本工作内容，怎么工作的，Cold call要怎么打。 　　之前有去面试过猎头，面试大哥说猎头以后的方向就只能是HR还有另外一个忘了。 　　当时还出了个题目就是，你在广州，现在有家客户公司想把上海的一个高管挖过来掌管这家公司，你要怎么办。背景是这家公司刚成立，工资开的不比高管原来的高。 　　—————————————————　　谢谢啊，就想从事猎头，之前面试被拒绝了两次，感觉自己经验还不是很足。话说这问题好难啊。(⊙o⊙)…要怎么回答　　
　　@超级无敌魔力鸟
22:30:00　　注意不要被骗 　　—————————————————　　谢谢，这个我会注意的　　
　　@迷恋vs开始 3楼
22:33:32　　@覃久昔
22:29:00　　了解下人力资源的一些基本知识，因为猎头其实就是属于人力资源范畴的。　　然后了解下猎头的基本工作内容，怎么工作的，Cold call要怎么打。　　之前有去面试过猎头，面试大哥说猎头以后的方向就只能是HR还有另外一个忘了。　　当时还出了个题目就是，你在广州，现在有家客户公司想把上海的一个高管挖过来掌管这家公司，你要怎么办。背景是这家公司刚成立，工资开的不比高管原来......　　-----------------------------　　我当时的回答是，虽然工资可能稍低，但过来新公司就是一把手，而在原公司只是个单纯的高管，上面还有人管着。　　然后面试官还点拨了其他方面，就是还要从生活环境，家人方面来考虑。因为高管已经成家立业，那家人怎么办呢。之类之类。　　感觉做猎头，想要去猎人家，就得从别人的角度去帮人考虑这个工作为什么会适合自己，而不是单纯为了指标去说服人家接受新工作。不能害人啊。弄得好，以后这个人就是你的人脉。如果你哪天干不爽了，还可以找他介绍工作。很多当猎头的，最后都被别人挖走了。
　　@覃久昔 1楼
22:29　　了解下人力资源的一些基本知识，因为猎头其实就是属于人力资源范畴的。　　然后了解下猎头的基本工作内容，怎么工作的，Cold call要怎么打。　　之前有去面试过猎头，面试大哥说猎头以后的方向就只能是HR还有另外一个忘了。　　当时还出了个题目就是，你在广州，现在有家客户公司想把上海的一个高管挖过来掌管这家公司，你要怎么办。背景是这家公司刚成立，工资开的不比高管原来的高。　　-----------------------------　　
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&&&&&&&&&&&&与猎头公司合作注意事项
&公司有一些中高端职位需要通过猎头来招聘，但是在与猎头合作的过程中又存在一些问题。主要是关于服务费方面的问题，希望能够帮到你们。
&一、很多猎头公司在首次合作时都需要收项目启动金，也就是所谓的定金。目的是防止公司在猎头已经着手招聘的时候公司突然提出不招了，这样他们前期投入的人力物力就白费了。然而从公司的角度来讲，毕竟猎头还没有给公司提供服务，况且猎头究竟可以在多久的时间之内招聘到合适的人选这也是和未知数，如果公司通过其他途径招到了合适的人选，猎头的定金如果不能全额退还，这样对公司来讲也是一种损失。所以公司不愿意付定金，遇到这种情况就要开始和猎头公式谈好，如果你们自己找到合适的人选是否可以全额退还定金或者部分退还定金等事项。6
二、付款期限。猎头公司一般都是希望在人员到岗之后尽快将顾问费付掉，期限通常是人员入职当日算起5-15个工作日内，且是全额付款。公司的考虑则是一个新员工进来，他的稳定性以及工作能力是否满足公司的需要这些都需要时间来考察，这样的猎头公司大部分都不靠谱，显然半个月的时间是不够的。一般比较成熟的猎头公司都会在人才到岗后，提供3个月的保证期。而在保证期内，若产生人才离职，猎头公司需要继续为企业提供人才，直到企业满意为止。如果企业要求终止合作，不要求继续推荐人才的话，公司只需要支付一定的费用，并不需要全额支付
&三、退款问题。这个问题是问题二的延伸，如果是全额付款的话，如果候选人在保证期内离职或者不合格，猎头采取的做法是免费为公司提供相同岗位的候选人一名，直到入职，但是没有时间不确定。公司要求退款，至少退50%。
& &是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴。
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