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招工，有能力你就来吧
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公司简介：
&&丰胜花园木是一个高端订制：
& &&&专业设计施工 ：凉亭；花架；地板；木屋；木阳台& && && &
& &&&栏杆；私家花园订制等等的户外木，公司防腐质保30年， 全国到今年已经突破500间店。
因吴川业务需要现招以下人员
1:设计师：1名
& &&&有设计专业，园林设计的优先
（生手也可以培训，只要你有设计专业）
& &&&男女不限
2:店面销售：2名（女）
& & 有销售经验
& & 吃苦耐劳
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& & 上班时间：09:00--6:00
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& & 有意者请到本店面谈
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电话骆生（微信同步）
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& 当招聘官问“你有什么问题吗”
当招聘官问“你有什么问题吗”
当招聘官问“你有什么问题吗”
在求职面试快结束的时候，招聘主管也许会问：“你有什么问题吗？”
很多求职者在这个时候大脑一片空白。你很紧张，要不就是经过长时间的面试后身心疲惫，精力下降，致使猛然之间你什么问题也想不出来。
你该怎么做？你真的需要想出个问题吗？
最近，我从朋友和读者那里多次听到这个问题。这是个好迹象，因为它意味着有越来越多的人获得了面试机会。所以，不要对此太过焦虑了，不过在参加面试之前一定要三思。
有人也许会认为，“您回答了我所有的问题”或者“我没有任何疑问”这样的回答就可以。但是，这是明智的做法吗？
实际情况是，招聘主管希望你能提个问题，什么样的问题都可以。上面那样的回答会让招聘主管觉得你不提问题是因为对公司缺乏兴趣。有个招聘主管告诉我，连一个问题都不提的求职者，让他觉得他们在面试中根本没有认真听。
上周，我和一位人事主管交谈，他说他听过的最有意思的问题是：“我什么时候可以开始？”这位求职者最终获得了这份工作。不过，这位主管强调此人被录用并不是因为那个问题，而是他的经历以及对这份工作的热忱。所以，问几个不落俗套的问题并不意味着你会被录用，但是它很可能让你在众多求职者中显得与众不同，给招聘主管留下深刻印象。
那么，什么是不落俗套的问题呢？
我收到一个叫帕蒂的求职者发来的一封邮件。招聘人员告诉她多问问题。她问我：“你知不知道面试考官希望我们问些什么问题？”
首先，你需要了解招聘公司的情况。弄清楚该公司现在在做什么事情，公司的利润如何，如此等等。此外，还要搞清楚面试人是谁，然后查查他们的资料。如果他们在网站上有自己的主页，你就能获得大量有关他们的信息，等到面试的时候就可以提出一些能给自己加分的问题。也许，你们就读的是同一所学校，也许那个人因工作搬迁了。这些因素都可能会帮到你。不过，切勿越过雷池，问面试考官很多私人方面的问题。
我对帕蒂的建议是：
我时常告诉人们，就把面试想像成坐在你面前的是刚从该职位上辞职的那个人。你们面前摆着咖啡，这样一来，或许就会有无数个问题从脑海中迸发出来
１．你现在做什么工作？
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为什么面试官在最后的面试中,都会问一句你还有什么问题吗,这个考察什么? AF 知识网用户的回答这个问题既表示对你的尊重,也看你是否对工作真正了解,真正有兴 趣。...下边是面试官们在招聘应届毕业生时常问的9个问题_求职/面试_求职/职场_应用文书...9、我要问的问题都问完了,你有什么问题吗? 如果你对这家公司还算有兴趣的话...面试官提到的面试问题大学生实习面试_公务员考试_资格...是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事...9、你对加班有什么看法? 这是针对&工作热忱&而问...思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议...对这项工作, 问题二:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路:1、不宜...希望没有哪个 面试官会在给您面试时把这 100 个问题都问到,否则也有点太残酷...1、有关”职业目标”问题的应答思路 有关”职业目标” ”不想当元帅的士兵不...答:喜欢技术支持,因为我具有这个能力. 问:你有什么...不应该反问面试官提出问题的目的.如果为了显示主动性...你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么...问题四:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、 业余...性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主 要原因...当人们以第三者的姿态谈论自己是, 他们不仅会更多地...有的面试只有这么一个问题 。 2、你认为自己最大...应聘者的性格、观念、心态,这是面试官 问该问题的...且这位经理当 时不在场,可以这样回答:&对于非原则...对公司的兴趣;让面试官向你讲述关于这家公司的情况...54、问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过...79、当你进入一家新的公司或新的产业,你会经由何种...有的面试只有这么一个问题 。 2、你认为自己最大...其实,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当...你一问出口,面试官基本也就断定他以后不会再和你...}