内地生留港求职景况：竞争力不逊 “门槛”仍多――中新网
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内地生留港求职景况：竞争力不逊 “门槛”仍多
　　中新社香港八月十日电　题：内地生留港求职景况：竞争力不逊　“门槛”仍多
　　中新社记者　周志彬
　　香港正锐意打造国际教育基地，近年有越来越多的内地学生选择赴港求学以及争取留港就业。在金融海啸及甲型H1N1流感对就业率造成影响之时，负笈来港求学的内地大学生们的求职现状和前景又如何呢？
　　新政策下就业人数增加
　　在港内地毕业生联合会主席耿春亚认为，虽然出现环球金融海啸，预计在港内地生就业率还会比往年高，但薪酬标准“肯定会降低”。他认为，很多学生没有工作经验，回内地一样难找工作。虽然现在困难大，仍有很多人想留港；只要能留，“哪怕待遇差一些”。
　　港府去年五月以来放宽非本地学生入境及就业限制，高校当中非本地生占学生总数的比例限制也已由百分之十提高到百分之二十。至今年五月底，有超过三千三百名在港毕业的非本地学生申请并获批准留港。特区政府教育局长孙明扬曾说：“这不是一个小数目，我们希望数目不断加大，增加香港人才资源。”
　　在港内地生近年来亦增长迅速。据在港内地毕业生联合会二00八年公布的调查报告，他们中成功留港者的比例不足一成八。但随着港府放宽政策限制，这一数字有明显提高。耿春亚表示，今年留港发展的内地生已增至约百分之五十。
　　他说，在港内地生群体中，就业最难的是自费攻读一年硕士学位的学生，他们约占来港内地生的一半，而新政策亦令他们留港的比例提高。而来港攻读大学学位的内地高中生中，七至八成都会留港继续进修或求职，但这些学生每年仅一千二到一千五百人，数量较少。
　　实际求职“门槛”仍多
　　虽然数据向好，但在港获得硕士学位的东北女生魏小姐却表示，工作仍很不好找。今年二月她已开始求职，面试超过五十次，如今才觅得一份试用工。
　　她认为，有些港企会对内地生压工资，招聘时声称给八千港币，但签约时只给六千。她感到，香港雇主不是很愿意聘用内地生，首要的“门槛”是语言差异，也有办理手续上的麻烦。不过，魏小姐并不后悔赴港求学，“来香港一年所学到的东西，远远大于过去四年在内地大学学到的东西。”
　　对于魏小姐的说法，耿春亚表示，根据该会调查，香港雇主是一视同仁的，在用人方面，并不会因为毕业生来自内地还是香港而产生某种“先决性”的看法。
　　他举例说，他们接触过一间从事法律工作的公司。这家公司增聘人手时同时考察了本地和内地学生，最后选择了内地生，因为公司认为内地生在将英文译成中文时译得较好。
　　在港内地毕业生联合会去年所作的一份“在港内地专才雇主调查报告”显示，受访的港企雇主表示最看重内地生的三方面才能：熟悉内地情况、书面写作能力强和勤奋上进。
　　一位最近刚聘用了两名在港毕业内地生的香港雇主也对中新社记者表示，内地生对香港文化现状有初步认识，同时又对内地情况较了解，而公司业务涉及内地及香港两地，因此内地生有一定优势。他更表示，会考虑继续增聘在港内地大学生。
　　两地学生关键在于合作互补
　　在港内地生人数不断增多，一些内地高考“状元”舍却清华、北大而转读港校的新闻近年也屡见报端，渐成港人关注的话题。耿春亚则表示，这几年内地学生人数增加得较快，但其总数仍不过几千人而已，“这几千人对整个香港就业市场不是什么冲击”。
　　耿说，该会去年所作调查显示，在十九个“就业竞争力”的要点中，有八项是内地学生优先，九项则是香港本地学生优先。他认为，两地学生在就业方面的关键问题应该是合作，而非竞争。
　　他说，两地学生如果单独与欧美学生相比，竞争力水平差异仍较大，但如果两地学生合作的话，可实现竞争力互补。所以该会提出“互补竞争”的思路，即应相互看到优点，而不是相互看到缺点，“相互看优点看得不够，合作性就较差，对香港本地产业发展就没有好处”。
　　从二00八年五月十九日开始，港府推行新的就业计划，为非本地毕业生找工作提供更多便利。与原先规定在港内地大学生毕业后三个月内必须找到工作不同的是，按照新的计划，毕业生从毕业日期开始一年内，可以在没有找到工作的情况下在港逗留，期间则可自由地工作或跳槽。
　　耿春亚说，港府的政策目前已算不错，但香港的高校方面目前把精力都放在了去内地招生，而少了精力去帮助他们求职就业。“入口这块做得很大，出口这块却做得不够多，招了多少学生就应考虑这些学生的出路问题，”耿春亚认为。(完)
【编辑:吴歆】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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调查显示仅两成香港求学内地生留港发展
日01:25 　
中山大学MBA中心副主任马绍壮
广州新世界物业管理有限公司总经理李东源
调查显示仅两成香港求学内地生留港发展 签证成最大难题
时报记者 薛冰 见习记者 梁健敏 实习生 曹乘瑜
年报中的数据很有说服力！内地人才渴望留港的原因，除了较高的薪水待遇外，城市吸引力也是一个重要原因。——中山大学MBA中心副主任马绍壮
有一半以上雇主倾向有香港背景的应聘者，其实并不奇怪。香港本土人更了解社会人情和本地企业文化，自由和多元环境给本地人天生的优势。虽然部分内地生在香港度过几年的学习生涯，也不一定能说一口很好的粤语。——广州新世界物业管理有限公司总经理李东源
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在港内地毕业生联谊会29日发布了《2007在港内地专才发展年报》。抽样调查显示，近99%在香港就读的内地学生希望毕业后继续留港发展。
内地专才办理工作签证需4~6星期，但59%雇主不能等待这么久，28%的公司曾因此放弃雇用内地专才。这是记者昨日电话连线联谊会执行副主席李欢了解到的。李欢称，估算只有两成内地生如愿留港。
“在港内地毕业生联谊会”近期对200名曾经或正在香港求学的内地学生及50名雇主进行调查，于29日发布了《2007在港内地专才发展年报》，结果显示近99%的受访者愿意留港发展。
留港现状：1.4万人在港逾千人已留港
时报记者连线在港内地毕业生联谊会副主席李欢，据其介绍，目前到香港高校就读的内地学生总人数超过1.4万名（不包括引进人才），留港工作的只有1078人。
根据“近99%的受访者愿意留港发展”的调查结果可以看出，绝大多数人想留港而未能如愿。有多少人能够如愿呢？李欢说，没有具体对已经毕业的人进行分类统计，大概两成可以如愿。
有多年香港工作经历、从事人力资源研究的中山大学MBA中心副主任马绍壮接受记者采访现身说法：“年报中的数据很有说服力！”在他看来，内地人才渴望留港的原因，除了较高的薪水待遇外，城市吸引力也是一个重要原因。
“香港的城市秩序比这边成熟很多，你在广州最怕去的是那些地方？银行，医院，火车站。但是在香港就完全不用担心这些问题。”马绍壮现在还保留香港户口，“有事去那边办事更方便。内地学生在港体制下生活、学习几年后，会产生生活惯性，回去后反而会水土不服。”
薪酬调查：月薪多为1万~2万港元在读生宁愿回天河
调查显示，在港内地毕业生工资大多为1万~2万港币，高收入人群比例略低，但对未来薪酬期待较高。工作中广东话依然占据主导地位。与在校生相比，在港的内地毕业生有着相对较大的社交圈，经常参与公司及私人举办的活动，但参与社会团体及机构的活动较少。
在读生如何看待工资问题呢？在香港中文大学就读的内地学生肖国柱称，由于专业的原因，自己并不十分希望在香港发展，“如果月薪没有两万五左右，找不到有发展前途和有知名度的公司，我是绝对不会在香港发展的。”
他把香港和广州做了一个对比，如果在港月薪一万多，还不如在天河找一份六七千的工作，一方面工作压力没那么大，另一方面，相对于信息工程这类专业，虽然在港人才奇缺，但是该类名企一般对本地高校毕业生不认可，所以对该类专业有招聘需求都是小公司，升迁发展的机会少，还不如回内地找大公司发展。
这正好与“在港内地毕业生联谊会”的人才报告的调查结果相吻合，在内地学子希望从事的产业当中，电信产业、生物医药等高技术产业以及法律、房地产等行业排名靠后。
工作签证难办 文化认知有差异
记者采访发现，尽管近年来香港政府出台系列政策鼓励内地人才到香港工作和生活，但仍有诸多原因限制了人才的留居，首当其冲的就是工作签证办理时间太长，28%的公司曾因为签证手续繁杂而放弃雇用内地专才。
除了签证问题，另一个原因在于社会文化认知与竞争环境认知的差异。
在香港和内地分别有十多年工作经历的广州新世界物业管理有限公司总经理李东源认为，粤语和英语的掌握程度是香港雇主挑选人才的很在意的一个因素，“我们的员工平常说粤语，但是互相之间发文件、会议记录都是英文。”所以，有一半以上雇主倾向有香港背景的应聘者，其实并不奇怪。
他认为，成长的环境往往会影响到一个人细微的地方，香港本土人也更了解社会人情和本地企业文化，自由和多元环境给本地人天生的优势。虽然部分毕业生在香港度过几年的学习生涯，也不一定能说一口好粤语。
香港城市大学的内地生蒋文轩称，在港就读阶段就感觉与香港学生难以沟通，无法成为真正朋友，“比如他们会在想晚上到哪里唱K，生活简单快乐，而我们负担比较多。”这种细节也是文化差异，到了工作阶段对处事或判断很可能有截然不同的选择，彼此无法理解。
蒋文轩明确地告诉记者，毕业会留港工作几年，但是迟早一天会回内地。从两地目前发展状况来看，无疑是香港更胜一筹。但是内地的发展潜力大，市场空间大，前景更为看好。
除此之外， 雇主在招聘时看重实习与工作经验，是无经验的毕业生在港求职困难的原因之一。30%受访公司最在意应聘者有没有足够的工作或实习经验，次之是毕业的学校、专业、学历和英语能力，占22%及19%。出色的社会活动能力也较为重要，约有11%的受访公司选择。因此，内地学生应争取更多的实习机会，提高自己社会活动能力，以满足本地雇主对于人才的需求。
在港内地专才择业分析
在香港，电信、房地产等行业竞争激烈，而且需求已经基本趋于饱和，而在内地，这些垄断行业均属暴利行业，在内地的这些行业收入更高。
而对于生物医药、法律等行业而言，更重要的原因是在于内地与香港许多行业体制认证不融合。清华法学院大三的香港学生曹峰就遇上了这样一种情况，“内地的一些专业的学位证书香港是不承认的，回到香港后找工作还得重新考证，很麻烦。”
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2008年 01月 05日 15:31    深圳新闻网
    内地生近年赴港读书风气日盛，不少家长带着孩子赶来广州参加港校组织的面试。
    信息时报1月4日报道 日前有媒体报道，香港特区政府正在考虑容许在港就读的非港籍学生，毕业后无条件续签一年，以方便其留港找工作。时报记者就此约访香港教育局，有关负责人透露，新政策将于今年9月推行，并计划兴建“联合宿舍”解决内地生的住宿难题。
    计划
    兴建院校“联合宿舍”解决内地生住宿难题
    这是香港特区政府在最近公布的施政报告中提出的一项建议措施，记者随后就相关内容约访了香港教育局有关负责人，对方以文字方式回应了记者的采访。
    香港教育局有关人士表示，按照现行政策，在香港读书的非港籍毕业生，在学生签证届满后，可申请延长逗留期限，以便找工作，但一般只会获批3个月的宽限期，给众多内地生在港找工带来了不便，新政策将改变这一现象。根据政策，“凡向入境事务处提出申请的应届非本地毕业生，一律可以无条件留港，逗留期限为12个月。在这段期间他们可以随意就业。其后提出的延长逗留期限申请，则会根据其他非本地毕业生申请在港受聘一样处理”。
    负责人称：“目前香港多间院校都非常关注宿位不足的问题，而增加非本地学生限额，将会进一步加大对宿位的需求。我们正在现有宿舍安排之外，探讨解决问题的方法，例如兴建‘联合宿舍’让多间院校学生共用。特区政府教育局正就新措施与有关部门及高校商讨具体的落实细节，措施预计将在2008/09学年推行。”
    “在内地学生比例方面，就大学教育资助委员会(教资会)资助的8所高等院校而言，2006/07学年共有约6200名非本地学生攻读教资会资助课程，当中约5750名学生为来自内地的非本地学生。”
    负责人说，推出这一政策的目的在于吸引优秀的外地学生来港就学，并吸引和挽留他们在香港居住和工作，此举有助于纾缓香港当前的人力需求，长远来说也能提升香港经济的整体竞争力。
    现状内地生毕业3个月须离港
    记者调查发现，目前香港有8所院校获准在内地招生，分别是：香港城市大学、香港浸会大学、岭南大学、香港中文大学、香港教育学院、香港理工大学、香港科技大学、香港大学。据港府统计，2006/07学年，8所学校共招收内地生约5750名。而今年，内地人才在港组织——“在港内地毕业生联谊会”发布的《07在港内地专才发展年报》中指出，目前内地生占香港所有学生比重10%，在港就读及就业的内地人才总存量已超过2.5万人。
    对内地学子来说，赴港求学已非难事，然而读书仅仅是一张“船票”，抵岸后又怎样的情景，亦是许多内地家长与学生需要未雨绸缪的。据了解，目前在香港高校就读本科的内地生，可在学生签证届满后，申请延长逗留期限3个月。与对待香港籍学生不同，特区政府有关部门规定：除学校要求的实习外，内地学生在就读期间不允许打工和实习。
    “3个月的时间太短，万一找不到工作就得回内地，我们一般都是毕业前提前联系单位。”香港中文大学读商科的二年级本科生陈辰如是说。“在港内地毕业生联谊会”主席耿春亚表示，“内地生4年本科读下来，没有一点工作经验，竞争力很弱，要在3个月内找到工作很难。”因此，“无条件续签证一年”的消息，对于越来越多的在港就读以及欲赴港就读的内地生，无疑是个好消息。
    99%想留港仅7%留港率
    记者获悉，“在港内地毕业生联谊会”的一份《年报》调查，250名调查对象中，99%的内地在港求学学子都想留港，最希望从事的行业调查中，金融业独占鳌头，投资银行、银行、会计审计、证券基金分列1、4、5、7位，然而尽管愿景强烈，先期投资也高，却只有7%的内地生能够成功留港。
    目前在香港中文大学读传播方向的研究生毛若琳因“学校没有那么多宿舍提供给研究生而只能住在外面的教育学院，一年住宿费约9500港元，学费七八万元”。她向记者抱怨，每年开销十多万，毕业了都不知道干什么，“我们这个专业方向太宽泛了，在香港一点优势都没有，去英语媒体吧，人家香港人都是出国回来的，去中文媒体吧，广东话也没人家好。”
    《年报》指出，今年5750名内地生中，一年制的自费研究生就占了几乎一半。“花大价钱买了这张票，不就是想在这找工作吗？”现任“内联”主席的耿春亚说，“如果这个政策有帮助，对自费研究生来说是受惠最大的。”
    香港用人单位:内地生主动性差还需加大融入度
    对于香港的用人单位而言，内地学生与香港学子同台竞争是否有竞争力呢？记者就此采访了有关人士。
    耿春亚，本科毕业于清华大学，2001年赴港就读研究生，毕业后成为第一个在香港成功创业，开办咨询科技公司的内地生“先锋”。对于香港为何出现这种需求与供给上的对接困难，他认为，内地生主动性太差，对香港的融入度不够。“有的内地生社会化认知不够，4年下来甚至没有去过市中心，对香港文化没有了解，也无工作经历，缺乏对香港企业文化的了解，职业化认知也不够。”
    作为雇主，耿春亚承认，即使自己是内地人，也不愿意要在香港毕业的内地生，“不知道什么叫老板，什么叫客户，任务不能按时完成，有时都不知道谁给谁打工，相比之下，香港本地人在这一点上就做的很好。”
    另一个问题是，香港特区政府、大学也缺乏对内地生的了解，忽略内地生在文化和心态上与香港的差异。记者采访发现，远离故土的内地生“抱团”严重，总体上难以与香港学生融合是一个不争的事实。内地生对香港就业态势、企业文化不了解，校方也并没有有针对性的就业指导。同时，面临奖学金与成绩挂钩的经济压力，家人的殷殷期盼，内地生亦承担香港学生没有的心理压力，日，港科大博士生、江苏南通的27岁青年葛炜炜自杀便是一个典例。校方对此目前尚未有效关注。
    个案1
    年开支10万元只是中等水平
    姓名：蒋文轩
    院校：香港城市大学
    奖学金：3万元/年
    学费：6万～7万元/年
    生活费：元/月
    广州学子蒋文轩，2006年从华师附中南海校区考入香港城市大学读资讯工程专业。虽然每年有3万元的奖学金，但依然要承担每年6万～7万元的学费。
    蒋文轩告诉记者，高额的学费还只是其次，难以承受的是每个月在香港高达元的生活开支，这样计算下来，每年开支不下10万元。好在家里经济实力还不错，能够供其读完四年大学。文轩说，他这样的花费在内地学生群体中仅属于中等水平。
    尽管家庭情况不错，蒋文轩依然向香港入境事务处申请，在学校内(香港规定在校生不能校外打工)找了一份“语言诊所”的工作，帮助别人修改作业的语法错误，这样每个月可有1000元左右的收入。
    谈及新政策，蒋文轩显得很兴奋，大言有了令人期待的就业前景，在港读书更加有信心了。他认为，内地生普遍素质较高，社会能力较强，在港就业不成问题，只是苦于“毕业3个月必须离港”的政策限制，新政策无疑振奋人心。
    个案2
    新政实施愿放弃交换学习找工
    姓名：何龙源
    院校：香港中文大学
    学费：8万元/年
    生活费：2500元/月
    何龙源，河南开封人，父亲在佛山做纺织生意。他说，自己放弃了香港中文大学提供的去国外交换学习的机会，想早一点毕业找工作。何龙源到香港学习才一个学期，现在已能说得一口流利的粤语，还加入了中文大学的宿生会，交了许多香港朋友。
    “我的开支占去了家里开支的一半，虽然家里还可以承担，但我还是想尽快找到工作，不能老是靠家里，要靠自己。”
    何龙源表示，如果政策能尽快实施，他将会放弃学校提供的出国交换学习的机会，享受新政策早点在香港就业。“交换学习回来后还得多读一年，又得多花8万，我想赶紧毕业在这边找工作。”何龙源说。 (薛冰 乘喻 黄立科 萧嘉宁)
(来源: 中国经济网) 编辑: 温彦
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内地学生为何心向港校？香港雇主喜欢聘用内地人才吗？工作多久可拿到香港永久居留权？·都市快报
内地学生为何心向港校？香港雇主喜欢聘用内地人才吗？工作多久可拿到香港永久居留权？
&&这几年，内地学生掀起了一股到香港求学的热潮，究竟有多少内地生在香港读大学？
&&2004年12月在香港成立的在港内地毕业生联合会（HKAMG），主要帮助在港的内地青年更好地认识香港社会、提高职业水平、参与香港事务、融入香港主流社会。它的部分作用相当于在港内地毕业生留港工作的“红娘”。
&&联合会主席耿春亚说，从2004年底开始，职合会登记在册的内地籍会员累计有4万人。“从2001年起，内地来港学生不断增加，到2011年，每年来港学生超过1万人，其中本科生约1500人，拿奖学金的研究生约2000人，一年制的自费硕士生超过7000人。”
&&“这几年，港校各院系自行招生，招内地生的教育（产业）在香港蓬勃发展，一年给香港带来20亿（港币）以上的收入。”耿春亚说。
&&香港高校一学年的学费、生活费加起来要20万人民币以上，对内地一般家庭来说，是一笔不小的开支。尽管如此，内地生对港校还是趋之若鹜。
&&以香港浸会大学为例，今年内地在浸大就读的学生有600人，其中3%（18人）来自浙江，分布在文学、工商管理、社会科学等7个不同学院。港校在内地招收研究生最多的5个省市中，浙江位列第三，仅次于广东、北京。
&&耿春亚认为内地生心向港校，“一个是心理因素，觉得外面的世界更精彩，香港荟萃了中西文化，是亚洲金融中心，更国际化，加上离内地不远，来回方便，有亲近感；另外，和西方高校比，费用相对较低。
&&“还有一个原因，就是港校在内地学生当中的营销做得好，很多学生被吸引来港就读。”
&&有利于获得更好的发展
&&社会环境、氛围
&&国际性氛围
&&自然气候、环境
&&提高英语水平
&&学习先进的知识和经验
&&工资水平比较高
&&获得香港永久性居民身份
&&有利于到海外发展
&&有亲戚朋友
&&2006年对内地学生愿意留港工作原因的调查
&&内地学生在港毕业3年后
&&可拿到永久居留权
&&耿春亚说，从2004年开始，在港内地毕业生联合会连续四年发布与“在港内地人才”相关的研究报告，反映在港内地青年的发展现状。
&&“联合会最大的成就，就是极大地推动了内地学生的留港就业政策，我们从2004年到2008年，每年写就业调查报告，找香港政府开新闻发布会，找议员，找立法会、民政局、教育局官员，要求给内地学生毕业后一个就业政策。”
&&2008年之前，内地毕业生有3个月留港找工作时间，找不到就得离港。
&&2008年5月，为吸纳在港求学的非本地尖子，香港特区政府修改了相关政策，推出了“非本地毕业生留港、回港就业安排”（IANG），允许就读香港全日制课程的内地学生，持有关签注可在港实习、兼职；毕业一年后无条件留港一年，其间可随意进修、就业或转职，并因工作情况可申请延期；如果在港连续正常居住七年，可依法申请香港特区永久居留权。
&&也就是说，这些去香港上了4年大学的学生，只要在香港工作3年就可以顺利地拿到香港永久居留权了。公开资料表明，截至2010年底，已有10101名非本地毕业生根据此安排获批准留港／回港工作。
&&“我们历史性的任务完成了，能不能留港就是这些内地毕业生个人能力和市场的问题了。” 耿春亚说，现在他们关注的是在港内地毕业生父母来港居住政策、组织慈善活动、内地人在港的交往平台这些事务。
&&只要愿意留下来找
&&内地毕业生基本都能找到工作
&&在港内地毕业生，留港找工作到底难不难？
&&香港大学提供了2009年和2010年本校毕业生就业调查情况，港大内地生在港就业率超过八成。
&&“有80%-90%的内地毕业生在港工作，主要从事商业教育和社会服务行业，选择继续深造的同学，有50%选择在港升学。”香港大学传讯及公共事务处助理总监徐佩莹女士说。
&&香港浸会大学教务长苏国生博士说，这两年，香港经济形势在好转，失业率在3%左右，基本上是全员就业。这几年香港服务性行业发展比较好，金融、工商管理这些领域也很受欢迎，内地毕业生在港找工作基本没有困难，只要他愿意留下来找。“至于是不是最合适或者最喜欢的，就另当别论。”
&&在香港时，记者了解到，有几位打算进外资投行的在港内地毕业生，半年过去了，还在等待，一心想寻找自己中意的空缺职位。
&&学生们说，进入8月以来，各大投行相继公布裁员计划：汇丰表示将在2013年前削减3万个职位；巴克莱预计全年裁员3000人；美国银行将在本季裁员3500人，涉及美银的各个部门，计划进行更大范围的重组。
&&“未来一段时间，想在香港寻找外资银行、投资机构与金融业相关的职位，可能会遇到困难。”业内人士预测。
&&56%的香港雇主
&&愿意聘在港内地毕业生
&&什么样的内地毕业生会被香港企业选中？
&&毕业生进入企业后，雇主评价如何？
&&香港企业对内地人才的需求大吗？
&&年间，在港内地毕业生联合会与香港政策研究所联合对全港四大支柱行业（金融业、贸易与物流业、旅游和工商业、支援及专业服务业）的149家公司进行过一项调查，并发表了《在港内地专才雇主调查报告》。
&&这份报告显示：56%的香港雇主把接受香港教育的内地人才作为第一意愿聘请的对象，（受香港教育）本土人才次之， 仅接受内地教育的内地人才竞争力得分则相对偏低。
&&在“自信、上进心”、“领导能力”、“国际化视野”、“英文能力”等19项就业力指标评估中，（受香港教育）内地人才和（受香港教育）本土人才平分秋色，各有所长。
&&内地人才在“自信，有上进心”、“逻辑推理及分析判断能力”、“书面论述能力（写作）”、“学习能力及意愿”、“综合运用所学知识的能力”、“多任务协调管理”、“职业生涯规划能力”和“领导能力”等8项指标上优于（受香港教育）本土人才；
&&而在“负责任、讲诚信”、“沟通及表达能力”、“职业道德及专业伦理”、“创新想象能力”、“发掘及解决问题的能力”、“自我职业形象设计”、“电脑操作能力”、“英文能力”和“国际化视野”等9项指标上不及（受香港教育）本土人才。
&&香港雇主们特地提到，在港就读的内地人才在“熟悉内地市场环境”、“书面写作能力”和“勤奋上进”这三方面表现突出，但在“应变能力”、“适应能力”、“发展创新思维”以及“踏实认真、循序渐进寻求晋升和事业发展”方面要加强。
&&雇用过内地专才的雇主浏览简历最看重的指标
&&毕业的学校、专业、学历
&&学分成绩和获得奖学金情况
&&外形条件和气质（照片）
&&足够的工作经验或实习经验
&&能说流利的广东话
&&能熟练运用英语
&&有积极出色的社会活动表现
&&具有说服力的求职推荐信
&&金融、会计、公关、高科技行业
&&更喜欢聘用内地人才
&&雇主调查表明：中型或中小型公司对内地人才需求最大。
&&大部分雇主认为香港的金融、会计、公关、高科技行业的工作会需要或者愿意聘请内地专才，除了从香港的整体产业结构考虑，雇主也觉得上述行业对于专业知识要求比较高，比较适合学习成绩优异的内地学生。
&&同时，由于香港是一个服务型的业态结构，公关营销行业的客户也越来越多地面对国内企业，内地人才在这个范畴也可以有更多用武之地。
&&另外，不少工程类型企业希望有新人才补给。“可是由于香港的工程建造行业起薪较低，鲜有人才愿意投身。”
&&耿春亚说，“这几年，持续热门的就业领域是商科、新闻、传媒、营销，如果不想在港就业，学理工科回内地就业也蛮好。”
&&香港雇主选人的两个要求：
&&有足够的工作或实习经验
&&出色的沟通能力
&&香港企业希望在港内地人才有什么样的职业素质积累？
&&问卷调查中，排在受访雇主要求的素质标准首位的是——“有足够的工作或实习经验”，这一条占29%。
&&其次是“出色的沟通能力”或者“软技巧”。其中语言能力包括两文三语（中文、英文与广东话、普通话、英语）的运用，广东话作为香港本地语言，是与同事和社会沟通的基础。23%的雇主选择“能熟练运用英语”作为优秀人才的重要指标。
&&在调研中，有19%的雇主认为“学校、专业和学历”也是一个重要的指标。仅有5%的雇主看重学生的学分成绩和奖学金情况。
&&由此看来，在港内地人才如果只是成绩优秀，而专业、学历与行业需求不匹配，在就业时也会面临很大困难。
&&耿春亚说，香港企业强调工作或者实习经验，主要是强调个人的工作能力，连经验都没有，何谈能力？企业为何要有试用期？其实就是在考察执行能力。
&&“现在公司招人，一看学校、二看成绩，三看实习经验，经验占到简历的1/3，甚至1/2。如果你有在摩根斯丹利的实习经历，去投行应聘，肯定会增加求职的筹码。”
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