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我想老板欠员工3个月的工资l还乱扣工资怎么办？
本帖最后由 灰色的寂寞 于
16:20 编辑
我想老板欠员工3个月的工资l还乱扣工资怎么办？
2014年6月中旬来到这个公司，开始俩人我和一个销售，我做微信运营 后来又招来一个行政经理，还有一个HR。我们公司是做猎头的，老板那会儿跟我我们说，公司他不是最大股东，开这个公司他一分钱没出都是大股东出的，后来我们运营4个月了公司果断资金短缺，老板说再等等，下个月准给你们发工资，可是两个月过去了我们还有1分钱没有见到，此时我已经意识到公司马上倒闭，12月31号我跟老板提出辞职，他告我说你把剩下工作做完就可以填写离职申请表，下个月1号你没有工资了。（你这时候我不知道怎么办了，）后来回家我仔细琢磨了下不行真的去告他，我给一个朋友律师打电话他说你把证据搜集起了咱们再说，我问费用这块多少他说5000，（瞬间脑袋空白了）我说现在我没钱等我发公司时候再给您，律师说：可以你先去劳动仲裁申请立案然后再找我，我第二天去丰台劳动仲裁，办案人员给了我一个表让我填写，（说实话真的好麻烦啊）我看去那的人都是因为拖欠工资，我填写完之后问办案人员说多长时间能解决他说：3-5个月吧！案件比较多。我.......后来回到家想了想不行我去工商局告他（不好意思没和大家说我们公司没有营业执照，用的他朋友的执照，朋友的是做食品的而我们公司是做猎头的）按照法律他的公司是违法的。所以我要去工商局告他非法经营，不让我好过我也不让你好过。大家该问了你们公司其他同事怎么不走，我这样和你们说他们被老板洗脑了你们懂得。（还有公司没有给我们签署劳动合同）我算了下他应该发我37800，我的工资是3500。按照劳动法《公司不给员工签署劳动合同应补给双倍工资加上我3月没发工资是37800。
我在网上发出这个帖子是让大家不要被那些老板被骗，看我我的帖子希望得到教训。
直接法院告她，这屁事还找律师？欠工资社保的事一般都是打工的赢。
这事办的快。。。
你要是连这事还找律师，说明你能力不强。
证据就是你在公司发的邮件，收的文件，业务合同之类的能证明你工作时间的文件。
要员工1起去好点
第一个月没有工资你还做？楼主的帖子里面错别字是不是该？
第一个月没有工资你还做？楼主的帖子里面错别字是不是该？
有的谢谢提醒
就让扣了？真怂
大哥好好看文章
劳动仲裁一定要放弃，这样就可以直接进入司法程序了。不过对于没有营业执照的公司，这个是不是最优选择，还不好说？
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员工不与公司签合同怎么办？？？
孤独的我 发表于 &10:08:51『标签：&&』
　　员工不与公司签合同，我们怎么办
：建议　　网友，你好！　　一、关于劳动者不与用人单位签订劳动合同的可能性分析。劳动者此行为可能考虑到劳动合同法规定的用人单位一个月内不与劳动者签订劳动合同，将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。　　二、上述问题法律分析。　　签订劳动合同是劳动者的一项权利，同时也是用人单位的一项重要权利。劳动合同法双倍工资的立法意图为督促劳资双方在法定期限内订立劳动合同，以稳定劳动关系，维护双方的合法权益。　　当劳动者拒绝同用人单位签订劳动合同，是为对合同权利的放弃，用人单位当然不承担支付双倍工资金的法律责任。　　三、应对建议。　　可出具书面通知劳动者，要求与其签订劳动合同，逾期将辞退，并不支付补偿金。 阳青，副主任律师 执业证号：81　　执业理念：敬业赢得客户、专业成就发展 手机：、&&Email：&10:47:37：用人单位如何防范劳资风险？　　我自己也有几家法律顾问单位，有时法律顾问单位的老总问我：颜律师，怎样防范劳资风险？我说，严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规就是最好的防范法律风险的方法。我反复向老总输灌一种思想：“守法是用人单位降低劳资风险最可靠的办法”。本律师认为目前国家在规范劳动关系方面的法律法规还是比较完善的，用人单位只要依据法律法规行事，是完全可以合法操作的。　　该网友反映的问题是员工不与公司签合同怎么办？本律师认为这个问题依法很好解决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　上述法条，就是直接在保护经营者的合法权益呀！你直接书面通知劳动者终止劳动关系就行了。所以，并不是法律没有保障经营者的权益，而是经营者自身不知道怎么去利用法律来维护自身的权益。方便的话，老板也要注重“学法、守法、用法”，如果自身没时间研究法律，那只好全权委托法律顾问处理了。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　从上述法律规定可知：签订劳动合同、缴纳社保费用是法律的强制性规定。用人单位与员工的约定不能违反法律的强制性规定。否则，这种约定无效，用人单位只有吃哑巴亏！　　其实，根据本律师多年从事公司法律顾问的经验，若用人单位善于利用法律法规的规定，很多规定对用人单位还是有利的。颜忠军，湖南环海律师事务所(省司法厅直属所)律师。执业证号：26 擅长领域：婚姻纠纷、劳动争议、经济纠纷、法律顾问、行政诉讼、刑事辩护 咨询电话：（微信同号，欢迎添加）电子邮箱： 单位地址：长沙市湘江大道208号欧陆经典大厦A座25楼&19:59:09
网友29：补充：第1楼员工不与公司签合同，公司怎么办？ 一员工经熟人介绍到我处就业，他考虑到不知干多久，与管理层达成口头协议：不签合同、并且将社保费计入工资，一并发给他。他一年下来每月不少于2000元。可现在他反过来告公司。存在的问题是：公司不能强迫他买社保，也不能强迫他签合同。我感到真的无可奈何！！现在许多服务行业都存在这个矛盾。我国的法律又怎么这么难以操作。有谁来保障经营者的权益。&&11:36:29网友45：合同存在异议？第2楼合同存在异议？&16:37:45网友59：类似的问题很多第3楼这样的情况自劳动合同法实施以来碰到很多，就是员工故意不和用人单位签订劳动合同，同时也不愿意单位为他们参加社会保险（因为社保有的要克除个人应缴部分），他们认为花不来，多得不如现得，不签合同又可以得到双倍工资；但是到后面单位要因种种原因解除劳动关系，他们就又去告他们。&17:43:59网友29：应对第4楼。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：&自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 &17:20:29sbausbau：员工不与单位签合同，反过来告公司第5楼我现在遇到的情况与楼上有位差不多，而且这人还是一老油条，也是朋友介绍，还签了试用合同的，那晓得试用合同到期后就怎么也不与单位签合同，找他谈了几次，就说他自己在看看，都是朋友不用拘礼于合同那种形式，说急了就直接说他就说他马上走人，货款客户关系统统不交，这些可都是小公司的命根啊，也就只有算了，原来公司没有太多的新业绩考核还相安无事，公司一考核，他的新业绩完全达不到，而且我们也知道他偷偷的在外面做自己的事，只是没有证据，提醒了他几次，他就招呼不打就自己跑了，接着我们就接到了仲裁开庭通知书，要求赔偿20万，一看他的仲裁请求，原来人家都一直处心积虑的，早就想好要敲诈一笔的了，我们才找人去调查这个人，原来人家就是因为劳动法，次次得手，比做生意赚钱还快，到一个地方上一年到2年的班，就告一次，次次都能拿到钱，还合法，不用像做生意那样起早贪黑的&21:50:14网友43：劳动第6楼我公司遇到的也是同类问题，员工不签，我们又不能全部让他们走人，真的很烦恼啊&20:23:43这是第1 - 6条评论，共有6条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
?（*）代表必填项目<TABLE cellSpacing='0' cellPadding='0' width='100%' border='0'为了能在百姓呼声进行正常的投诉和互动，请先，没有注册的请先！扫一扫，关注红网《百姓呼声》官方微信！没签劳动合同自动辞职怎么赔偿合同,员工自己辞职的怎么赔偿
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来自：网络
没签劳动合同自动辞职怎么赔偿
试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，应赔偿损失，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，员工提前30天以书面形式就行了，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱，但这种损失一般很难举证证明。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失
试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，应赔偿损失，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，员工提前30天以书面形式就行了，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱，但这种损失一般很难举证证明。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失
例如工作证或工作牌（最好盖有公章）！立案后、工资卡交易记录，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；　　4、46、47，开庭，然后调解、如果请专业人士指点：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、劳动争议，调解不成仲裁委会下达裁决书、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录，不耽误你去新单位工作！　　5、法律依据、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以），有证明劳动关系的证据是关键、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件；　　3　　可以根据下面的情况看未签订劳动合同可以得到的赔偿　　　　1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、82条、经济补偿金、工资条
你好我完全不同意李律师的说法。没签劳动合同的在法律上视为存在事实劳动关系如工作一个月以上仍未签合同，单位应支付双倍工资，最长不超过11个月如单位未缴纳社保，可要求其缴纳社保一般自动离职单位不需要给补偿金，但如单位未交社保，可依这个理由要求补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资如有疑问，欢迎咨询。邮箱：
没有合同就不需要赔偿的，
可以根据下面的情况看未签订劳动合同可以得到的赔偿 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的...
未签劳动合同,自动辞职可是以申请双倍工资的,劳动者辞职与未签订劳动合同是没有之间关系的,只要双方之间...
劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合...
签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需...
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
签订了劳动合同后自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求承担劳动者赔偿责任。 相关法律法规知识...
　　根据《劳动合同法》第14条规定,你与用人单位建立劳动关系超过一年,视同签订了无固定期限劳动合同。...
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共...
1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 ...
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38...没有书面劳动合同就扣员工工资这样也是合法的么【舒城吧】_百度贴吧
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没有书面劳动合同就扣员工工资这样也是合法的么收藏
舒城特福莱汽车美容会所，因员工辞职不干，就扣除员工工资，还在一个没有任何书面劳动合同协议的情况下，扣此员工，服装费，公司培训费，连工号牌都要从员工的工资里扣，请问大家觉得这样是合法的吗？一没有跟员工签合同，二，没有按月发此员工的工资，拖了两个月才发，三，没有任何书面协议还扣员工的工资，大家来评评理吧
承办方:丽江市体育局 丽江斐瑞康网络科技有限公司
如果过了试用期没签合同你可以要双倍工资的，好像该公司还要罚款吧，不过要有证据证明你在那上过班，去劳保局问问么，看可有问题
去劳动局告他
舒城特福莱汽车美容会所，貌似见过。但实在回忆不出具体的位置，烦知情人告知。
可以直接去劳动局，我十天前才遇到这情况，舒城的劳动局还是很效率的，态度也很好的，你只要写个投诉状就好了，去劳动局吧
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