>> [劳动法]公司不肯给离职证明怎么办？
[劳动法]公司不肯给离职证明怎么办？
　　前程无忧网友“csking”的困惑：
　　我和公司签了为期1年的合同，今年9月份合同到期，公司一直没与我续约，我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作，因新单位需要原公司出示一份离职证明，但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明，更不同意我离开。拿不到离职证明的话，我能去新单位吗？这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗？
　　[答复：]
　　《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的寰场Ａ硪环矫嬲庵至⒎Ｊ剑哺庸睦碌ノ辉谡新祭投呤焙耸狄酝墓ぷ骶睦谟霉に街浣⒊闲拧
　　如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
　　问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到，单位不给你开具离职证明，并非他们不知道开具离职证明的义务，而是有一股气在那里。所以，当你受到不公正待遇的同时，你也应该关注一下为什么受伤的是自己。
　　从用人单位的角度来看，你的离职给他们造成一定的麻烦：一是离职产生人员的空缺，需要递补，这要投入招聘的人力物力，也要投入培训的人力物力；二是你通知的时间过短，只提前了几天通知单位，给单位递补的时间太仓促，难免造成工作上的影响。我想，第一个麻烦单位并不一定介意，而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。
　　当然，用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你，单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识，以为劳动合同到期后，继续履行就不需要再续约，这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通，还是沟通失败，才致使后期离职。无论如何，无合同状态，单位是要承担责任的。
　　从这个案例上可以看出，劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足，就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境，不仅仅是一方的责任，而是双方共同努力的结果。（完）
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我跟公司签了3年劳动合同,干了7个月了,现在不想干了,想离职
我跟公司签了3年劳动合同，干了7个月了，现在不想干了，想离职，老板不同意，没给交社会保险，我可以走么。
浏览次数：0
可以，老板还要给钱给你。<
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
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我已12.1提交离职申请书给经理，申请12.31号离职。
但是经理一直没有表态，答复。人事规定必须要有经理到签字，才能办理相关手续。/ [8 O6 t- w" T7 x6 a. x% p# E
这样，如果经理不签字，我是否到期后就不用来公司了？
Z7 |: V0 I# d) X! n- g# d
请达人们告知。谢谢！
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该用户从未签到注册时间最后登录积分82精华0主题帖子
回复：想离职，但公司规定必须有经理签字才行。怎么办？
你已提前30天告知,就算哪天经理不签字,你也可以不到公司来上班了.
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回复 2F 江西小汪 的帖子
谢谢你的回复。& ?* t( `1 n( z- z2 b& E/ s
但是有2点很担心：
1.因为我司工资的发放都是月初5号以后10号之前的，那我12/31以后不来了，公司会不会借机扣我的工资。
2.因为我想在这个公司里做满本月，但我经理很个善变的人，如果他不高兴，让我立刻走人怎么办？可不可以要求赔偿的？
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签到天数: 93 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分15406精华9主题帖子
回复：想离职，但公司规定必须有经理签字才行。怎么办？
一般而言，公司不会扣发你工资吧，如果扣发，尽量去找找，实在不行的话可以找劳动部门，很好解决。让你立即走人的话，他要给你补偿的啊。
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回复 4F zgx6868 的帖子
:Z 谢谢，我明白了。
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回复：想离职，但公司规定必须有经理签字才行。怎么办？
首先的确保你的那份离职申请书你留了复印件，或者其他什么证据证明你已经提前30天通知了单位你要离职。
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回复：想离职，但公司规定必须有经理签字才行。怎么办？
公司扣你工资是违法的不用怕，如果让你提前走人你就可以办好手续离职，赔偿时没有的，因为是你自己辞职的。
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解元, 积分 3050, 距离下一级还需 1950 积分
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回复：想离职，但公司规定必须有经理签字才行。怎么办？
1、留好你12月1号提出辞职的证据，31号之后你就可以走人了。
2、公司扣工资，违法的，你可以理论的。0 ~2 L8 L# y9 C; r) R
3、公司在31号之前让你走，当然可以。工资应该是做到哪天结算到哪天。
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回复 8F jane_6374 的帖子
谢谢你们的回复，但是还有个疑问6 I& k& o5 }' Z7 ?* t
1.这个这证据如何提供，我交给他了，就算是留有复印件，如果他说没收到怎么办？
?+ i9 l9 R' M" z
3.如果公司提前让我走，能否要求赔偿？& m# F! K/ ~: V0 s
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请各位大侠帮我解答好吗？
最后登录注册时间威望11 金钱6416 贡献933 阅读权限90积分7360日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7360, 距离下一级还需 640 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分7360精华0主题帖子
回复：想离职，但公司规定必须有经理签字才行。怎么办？
EMS快递，不干胶纸上写上“X年X月X日XXX提成与X单位解除劳动合同”。里面是空的都没事啦！
2009年度勋章
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