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太过份了,这个破主管谁都问吃饭了没就是不问我,看来真的是想让我走路了.今天早上她刚进门我还给她说早上好呢,她还不理我.真是的!!!
幸福的彼岸
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这种人我们公司也有
傻瓜最完美
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BD我们公司最低级别就是主管
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她想让你走路,你就走啊留下来,明天继续对她说早上好,天天说,急死她
爱如烟花，只开一瞬！
【普陀帮】【绣绣帮298】
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基本礼貌她也不懂啊,做人白做了
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这种人最13了
楼主如果做的不开心嘛就离开吧
自己开心最重要
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因为她前几天让我做一些杂物,这本来就不是我做的事情,结果她说是我本来的事情,我很难过.能力比我差的她不让做,反而让我去做,摆明了是讨厌我,想让我走人的.我不明白是为什么.她还嫌别人没有礼貌.那她呢
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她不理我就不理吧,我会坚持到最后的,我都干了四个多月了还不给我转正,我就是要他们炒掉我,还能多拿点钱呢.把我应该转正拿到的钱都拿回来
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好好做,争取早日升职74他,做的好了,他也不敢对你不客气
添添,前进EasyLiving
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第7楼遇见zxh
她不理我就不理吧,我会坚持到最后的,我都干了四个多月了还不给我转正,我就是要他们炒掉我,还能多拿点钱呢.把我应该转正拿到的钱都拿回来
劳动法有规定的，1年合同的试用期最多不超过3个月，LZ你签了多久的合同啊？如果是1年MS这家公司已经违法了哦！
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我已经签了合同了.我打算过完年再问一次给不给我转,如果不转的话我就什么都不干了.就坐着,等着他开我
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豬豬寶寶の緈諨兲堂
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第7楼遇见zxh
她不理我就不理吧,我会坚持到最后的,我都干了四个多月了还不给我转正,我就是要他们炒掉我,还能多拿点钱呢.把我应该转正拿到的钱都拿回来
人家就是要逼你走，怎么可能帮你转正拉
①段感情~需要⒉个去争取o__ ?^o^骗你＋伤你＋气你=喜欢你^o^无时无刻都牵挂你
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每个单位都有这种小人,别生气了,快过年啦,要有个好心情哦
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呵呵!!我就什么都不做,还拿工资,他们不会傻到让我什么都不做就拿钱的.会主动让我走的./
幸福的彼岸
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这种人，有的事~你搞来这么和她计较干嘛显的你没度量！呵呵，对付这种人，就是保持沉默。我和我上司，现在见面也不打招呼，也不说话，呵呵
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呵呵,和我一样啊 .我目前的战略就是沉默,什么也不说
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以前的公司还怪呢，上层领导看我们部门都不舒服，还总挑刺，后来大家都陆续辞职了，他们也急了，什么涨工资，留人，大家都不理他 哈哈~所以MM别急~自己做自己事，他能怎么样哦~
钻戒：YAMAHA（49分 VS E） 对戒：YAMAHA（18K白金镶钻对戒）
我一定会幸福的~
尴里伐尴尬170MM家族26号
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这种人每个公司都有的。。。别放在心上各。。。
领证:日 婚期:日(王宝和3F) 婚纱照:呈色LISA KG(日) 跟拍:高高 摄像:顶峰
亮亮&莎莎的帅儿子米米
疯狂主妇帮——色小白！
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自己是本源，多从自身找原因！OVER
胡萝卜派＋单身俱乐部
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忍一时风平浪静要让你走人，拿钱来就可以，呵呵建议楼主多保留些证据，象工资单、加班凭证之类的，最好有证明你在这个岗位上胜任的证据，将来便于上法庭
sunlei18的马夹一些简单jie婚问题的咨询帖http://bbs./topic.php?forumId=23&topicId=532868
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哈哈.,这些我都有保留哦.就是为了保留证据.和我同时期来的人,都走了.因为都受不了了.可想而知不是我的原因哦
幸福的彼岸
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我天天对着个SB老太都快折寿了，对付她的唯一办法就是不去睬她，还号称是领导，学历职称都没我高的人，不浪费自己的精力去和她计较了LZ多想想自己将来的出路，这些鸟事就当生活当中的一种经历吧，总会走的，又不会在这里呆一辈子
http://bbs./topic.php?forumId=33&topicId=870630
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不顺心就走人
爸爸妈妈都爱瑜瑜
我就是麻雀姑娘~~~~
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我也是，不顺心就走人，又不是给开很高的工资，工作最重要的是开心。奖金已经拿到了，我打算年后就不来啦~~~~在家做股票都比上班挣的多，在家多舒服，不用看别人的眼色，时间还可以自己调配~~~真想往阿！
★★★★银世界纯银饰品、头饰代购★★★★批发价直接拿货发货，无须等待........http://bbs./topic.php?topicId=544122&forumId=114
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呵呵,想法都不错哦.现在初步打算就是年后走人
幸福的彼岸
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第16楼applewy
以前的公司还怪呢，上层领导看我们部门都不舒服，还总挑刺，后来大家都陆续辞职了，他们也急了，什么涨工资，留人，大家都不理他 哈哈~所以MM别急~自己做自己事，他能怎么样哦~
呵呵.我们这个还迫不及待的想让你自己走人呢
幸福的彼岸
ＳＥＸ→妖淇℡
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额.....呵呵....也是哦....这种人我觉得碰到了也会很气的还有那种狗仗人势的..也恶讨厌
MSN:selina_http://bbs./topic.php?topicId=1077568&forumId=11
ST happy life
挚爱学友联盟
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第7楼遇见zxh
她不理我就不理吧,我会坚持到最后的,我都干了四个多月了还不给我转正,我就是要他们炒掉我,还能多拿点钱呢.把我应该转正拿到的钱都拿回来
好样的，就是要这样
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呵呵,谢谢支持哦.我最讨厌那种没什么能力还自以为是,又会拍马屁又会打小报告的人,我们部门就有这么一个人.碰上这样主管和同事,我真的是无语啊
幸福的彼岸
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呵呵.....别睬她,在公司做好自己的事情,就好了她要找茬,也没办法找
你需要登录后才可以回贴女员工怀二胎被要求离职 拒绝后遭上司刁难 不给工作任务逼迫辞职
　　【女员工怀二胎被要求离职】女员工怀二胎被要求离职，拒绝后遭上司为难，虽然国家有规定不能开出怀孕员工，可是，一些用人单位仍然肆无忌惮，日前，李女士怀了二胎，被公司要求主动离职，李女士不同意，于是公司就不给她分配新的任务逼迫他辞职，据悉，该公司已有先例开出过怀孕的员工。
　　女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工。然而，刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。
　　【女员工怀二胎被要求离职】李女士2013年入职现在所在的公司，据她回忆，当初公司也是看中她已婚已育才招她进来。去年9月份，李女士意外怀孕，夫妻俩经过一番激烈的思想斗争，决定生下这个孩子。
　　虽然早就听闻公司曾开除过怀孕的员工，然而李女士从未将此事放在心上，以为与自己毫无关系。怀孕以后，李女士侧面向人事部门的同事打听了一下，证实确有此事。李女士不放心，又咨询了一位做律师的朋友，朋友告诉她，用人单位不能以怀孕为由辞退员工，李女士这才稍微放宽心。
　　【女员工怀二胎被要求离职】眼见肚子越来越大，李女士自知已经瞒不下去了。上个月底，她主动将这一消息告诉部门主管。没过几天，李女士在QQ上收到了主管的消息，对方说，公司有规定怀孕员工要自动离职，请她自己主动交一份辞职报告。李女士强压怒火，向主管承诺，自己除了正常的产假外，不会因生孩子影响到工作，请求继续留在工作岗位上。然而主管坚持要让李女士主动辞职，声称这是公司的规定。当李女士要求对方拿出所谓的规定原文时，对方却支支吾吾拿不出来。
　　如今，虽然李女士每天照旧去单位上班，但是明显感觉到主管和同事对她的态度大为不同，上级已经不再给她分配新的工作任务，主管仍时不时地催促她主动辞职，还苦口婆心地劝她说：“你马上就是两个孩子的妈了，还工作的话你也顾不过来，还是趁早辞职回家安心养胎吧，不要让我为难。”
　　【女员工怀二胎被要求离职】李女士告诉记者，她已经不想在这个公司继续干下去了，但是这样被要求主动辞职，拿不到任何赔偿，她又觉得心有不甘。
　　记者就此事采访了湖北普明律师事务所的邱华律师，邱律师告诉记者，法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。李女士的案例中，李女士可以坚持不辞职。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果李女士所在单位为难她，给她造成实质性的损失，李女士可以据此起诉用人单位要求赔偿。
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今日搜狐热点　　事情是这样的，我是13年12月进的这家公司，私人企业，整个公司不包括工厂的话，办公室一共20人左右，我是做市场这块，转正后由于工资并未到我的要求，我就提出辞职，老板竭力挽留，并加了工资，于是我继续做了下去，而市场部从最初的四个人到最后只有我一个人，其余三人都被老板开除，说这些也是为了说明我的工作能力还是受到了他的肯定的。
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　　然后嘞　　
　　快生孩子了，找医院开病假，开到生，接着休产假。　　
　　今年1月，发现自己怀孕了，由于产检之类的都需要请假，于是就告诉了公司这个情况，一个星期后，老板和总经理找我开会，说相当不满我的工作情况，所以削减我一部分工资，差不多10%吧，其实我在负责市场的工作外同时还兼顾了一部分销售事宜，在我怀孕前也从未责怪过我的工作，因为怀孕也无法找工作，于是我也就接受了减工资的安排。　　
　　可能我这个人比较本分，之后我除了产检都不请假，很努力的工作，然后到三月底的时候，总经理找我谈话，总经理是个女的，去年刚生过孩子，开口第一句话，就说怀孕的女人就是生理有缺陷，所以要拼命的工作才能体现出存在的价值，当时我就惊呆了，但是想想也没几个月了、还是忍了　　
　　之后他们又招了个人进市场部，我的工作强度降低了一些，刚喘了口气，这新人就辞职了，又剩我一个人，可能这人的辞职时对公司的一些评价对老板造成了一些打击，于是老板找我发泄，又说对我的工作相当不满意，还说我和离职那新人是一样的人，工作没效果，莫名其妙地说了一堆　　
　　@kokomi_kkm
07:24:58.0　　可能我这个人比较本分，之后我除了产检都不请假，很努力的工作，然后到三月底的时候，总经理找我谈话，总经理是个女的，去年刚生过孩子，开口第一句话，就说怀孕的女人就是生理有缺陷，所以要拼命的工作才能体现出存在的价值，当时我就惊呆了，但是想想也没几个月了、还是忍了 　　—————————————　　这种神经病。　　
　　他们真混蛋　　你要尽量保持好心情　　享受产假，是你应得的福利，别退
　　到五月，他们又招了一个人来市场部，同时我也接了个单子，数额也不错，想着这下老板和总经理总没话说了吧，结果老板再次找我谈话，开始说我的人品有问题，说我微波炉转饭都没人帮我，只有他还会关心我（其实我一向都是同事帮我转饭的，只是他看不到而已），还说怀孕后不能做体力活了，所以一定要多动脑，不要以为公司不敢开除我！我再次惊呆，在此之前，我为公司写的活动计划并实施的效果大家都是看得到的，要知道市场部只有我一个人，我一个接一个项目在做，还要兼顾接订单，我真的已经很累了　　
　　你的领导真是一群畜生！　　
　　@东北大柚子 12楼
07:36　　你的领导真是一群畜生！　　------------------------------　　+1
　　怀孕了也不能把你怎么样，想上班就上，不想了开着医生的休息单子休息，妥妥的生你的孩子　　
　　太过分了。
　　新人来了之后，老板看我越来越不顺眼，这是他的风格，每次来个新人，他都当宝看，不出一个月，就觉得人家什么都不行，之前走的那四个人都是如此，可能是因为我一个人撑市场部撑了将近一年，所以他觉得新人一个人也OK，于是开始想让我自己走，于是每天他都要跑到我的办公室，当着所有人的面（我的办公室是和设计部内销部在一起的）大声数落我这个没做那个没做，还要嘲笑我这个做不好那个做不好，是真的冷冷地嘲笑，到最后，干脆每天趁午休时间我休息的时候跑来办公室，责怪我为什么在玩手机为什么在睡觉，为什么不干活　　
　　女人何苦为难女人
　　这样还不够，我们是五点半下班，结果他开始五点开会，拖到天黑才让我回家　　
　　开病假条请病假　　
　　什么狗屁老板　　
　　就是想逼着你自己主动离职，这种人最可恶。女人，真不容易。　　
　　她们如果敢开除你就告死她们，你又不是怀孕才进的公司。什么破公司，这样为难一个孕妇。我们以前公司人事怀孕了瞒着进的公司，公司也不是好好的让她上班休产假。　　
　　我们做的是户外行业，有时候会搞些户外团体活动，一般是他们出去拍了照片回来，我再整理好照片，撰写文字发到我们的公众号上，我们的公众号做了一年，只有我一个人负责，每天发八篇文章，除此之外还要做很多别的事，他们每次出去就要拍几千张照片回来，我挑选整理再配文字要占用很多时间，因为怀孕后不能一起参加活动，而他们也不告诉我活动当中的细节过程，每次我只能猜测照片的含义，结果我辛苦写的文章，被老板及总经理批的一文不值，说照片太多文字太少，总经理还特地在朋友圈转发了一篇写手写的嘲笑股市的帖子，评论说人家文章图文并茂多么多么的有趣，我们的市场太烂写不出来之类的　　
　　都七个月了，请病假到生接着休产假。休完后直接辞职。他开除你就去仲裁。他们这种必熟的。　　
　　这老板累不累啊，小气成这样，能做多少生意？？？　　
　　楼主直接跟他讲，如果再这样下去，从今天开始，就开病假，别指望我再干活，有本事你就开除我　　
　　留证据吧　　
　　随他怎么说你玩你的就是了 反正他又不能开除你 要学会运用法律哦　　
　　上上周三，老板又在快下班之前开会，开会时明确的告诉我，下个月开始继续减我工资，减多少看他心情，其实离我预产期也就两个多月了，浴室这次我真心不想忍了，第二天就去医院开了半个月病假，回家休息了，我感觉再这样继续上班，我整个人都要疯掉了，对孩子也不好　　
　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。
　　他们就是想逼你自动辞职，你要真辞了才是上了他们的当了。千万别辞，就这么跟他们耗着。该请假就请，别搭理他。不行就告他去　　
　　这周四病假结束，其实我就是在犹豫，我是回去上班还是继续开病假休息到生算了？因为回去上班必然还是要看他们脸色　　
　　@子鱼掩于墨
07:56:29.0　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！ 　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。 　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。　　—————————————　　法律有这个规定？换岗我知道，不能辞退的吧　　
　　另外公司减你薪水有没有书面通知，你有没有签字？如果签了，即便仲裁赢了你的赔偿也有可能受到影响，有可能会以现在的月薪做赔偿依据；没签的话，这官司还好打一点。
　　这些人都是变态，我刚生了我儿子回去上班，我们领导说，孩子又不跟你姓，你不用管那么多，好好上班就行了。我心里直骂娘，妈的，我一个新妈妈，你不给我喂奶时间，还每个星期单休，节假日全无，时不时加班，我都做到了，你还要我怎样？不管我孩子，我上你这个破班干什么？我不是为了孩子才多多挣钱，让他日子过得能更好啊？所以说，傻逼出现的时候，他说什么，做什么，你都无视好了，不然得把自己气死！　　
　　我们还有个QQ群，是归拢一些我们的潜在客户的，都是些户外爱好者，这个QQ群前后换了四个人管理，但是都离职了，最后就交给了我，其实我的工作内容真的很多了，但是我也总是会抽时间上去聊几句，我是群主，还有五六个管理员都是公司员工，结果每次只有我说话，管理员也不说话，群成员更加不出声，于是上个月群就降级了，老板大怒，说我没有维护公司利益，我也实话实说，首先我也有我的工作，不可能一天24小时关注Q群，其次光我一个人说话大家都不配合我我也没办法，结果老板再次找我谈话，从我去年辞职他挽留我还加我工资开始说，说到我怀孕是生理有缺陷　　
　　@kokomi_kkm 34楼
07:59　　@子鱼掩于墨
07:56:29.0　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。　　—————————————　　........　　------------------------------　　如果有足够的证据证明你业绩不符合职务要求，而公司对你已经很忍耐照顾，怀孕也是可以开除的。建议你找专业律师吧，你自己对劳动法有很大的误解，从你自己的描述中就知道，很多陷阱你已经跳进去了。
　　@子鱼掩于墨
08:01:28.0　　另外公司减你薪水有没有书面通知，你有没有签字？如果签了，即便仲裁赢了你的赔偿也有可能受到影响，有可能会以现在的月薪做赔偿依据；没签的话，这官司还好打一点。　　—————————————　　没有，就一个口头通知　　
　　@子鱼掩于墨
08:07:15.0　　如果有足够的证据证明你业绩不符合职务要求，而公司对你已经很忍耐照顾，怀孕也是可以开除的。建议你找专业律师吧，你自己对劳动法有很大的误解，从你自己的描述中就知道，很多陷阱你已经跳进去了。　　—————————————　　我是市场部的，其实根本不存在业绩这个要求，而且我负责的工作，只有越来越好，没有任何一块是比过去差的，因为所有我负责的工作都是我开拓的，在我之前都是不存在的　　
　　@rachelfeng-08 07:52:42.0　　这老板累不累啊，小气成这样，能做多少生意？？？ 　　—————————————　　是啊，生意一直做不出来，所以就让我想办法给他招分销商做微商，可是我们的产品对于微商来说并不合适，既不是盛会必需品也不是消耗品更不是跑量的东西　　
　　休病假！　　
　　这是一个人当四个人在用啊　　
　　我也知道怀孕了不能开除，但是我么人也老实，总归是觉得身体吃得消么就坚持上班，而且我负责的很多工作别人接手不了，只能我做，如果不是他们要再减我工资，我都没想请病假，我是不是很懦弱？！　　
　　@白髮小妖
08:16:23.0　　这是一个人当四个人在用啊 　　—————————————　　对对对，我就这样拼命在做了，他们还是觉得我不行，一开会就说我是没能力的生理有缺陷的孕妇　　
　　直接病假到生吧 然后辞职
　　这次休了15天病假，我忍住一点公司的事都没做，结果我们的公众号就真的15天没发过一篇文章，不知道周四我回去上班，他们会怎样的嘴脸　　
　　@ohdarlin
08:19:06.0　　直接病假到生吧 然后辞职　　—————————————　　我也这么想的，实在不想把无谓的精力耗在他们身上了，有几次真的被他们气到肚子痛了　　
　　我因为有点哮喘的，开病假医生就写了哮喘史，结果老板看到了，意思说我隐瞒哮喘史，还怪我工作都没做完就请病假　　
　　你们公司明明就是看你快生了 想省钱 逼你辞职啊 你就一直病假到生 休产假 他们要是不给工资就告他们 态度强硬一点 　　
　　顶住，到休产假他们就拿你没辙儿了，现在就是想逼走呗。　　嘲讽的话就当他放屁了。　　不要再轻易同意降薪了，否则他们以此证明你不能胜任当下岗位，反而不好。如果降薪需要给出书面理由。　　
　　劳动法有没有规定说，在公司没有任何表格或书面文件要求员工告知是否有哮喘的前提下，员工必须主动告知公司自己有哮喘？　　
　　@峡湾岩岛
08:24:55.0　　顶住，到休产假他们就拿你没辙儿了，现在就是想逼走呗。 　　嘲讽的话就当他放屁了。 　　不要再轻易同意降薪了，否则他们以此证明你不能胜任当下岗位，反而不好。如果降薪需要给出书面理由。 　　—————————————　　我不同意降薪那能怎么办呢？因为它们也没征询我的意见，也没任何书面东西让我签，只给我个结果而已　　
　　@语夜月儿
08:24:05.0　　你们公司明明就是看你快生了 想省钱 逼你辞职啊 你就一直病假到生 休产假 他们要是不给工资就告他们 态度强硬一点 　　—————————————　　我就是平时表现的太好说话了，怀孕后不管他们怎么欺负我，我都是默默忍受的，这次请了15天病假，他们脸都已经绿了　　
　　拿个录音笔偷偷录下来！这些领导以后别生小孩了，就算生过了，他们的后代也别生出来，断子绝孙算了！
　　@小小白爱小小新
08:06:45.0　　这些人都是变态，我刚生了我儿子回去上班，我们领导说，孩子又不跟你姓，你不用管那么多，好好上班就行了。我心里直骂娘，妈的，我一个新妈妈，你不给我喂奶时间，还每个星期单休，节假日全无，时不时加班，我都做到了，你还要我怎样？不管我孩子，我上你这个破班干什么？我不是为了孩子才多多挣钱，让他日子过得能更好啊？所以说，傻逼出现的时候，他说什么，做什么，你都无视好了，不然得把自己气死！ 　　—————————————　　我是想生好之后就全职带孩子了　　
　　其实如果是怀孕后把我调去轻松的部门，减我些工资我也无所谓，可是怀孕后工作量越来越大还减我工资还挖苦我，我就真的很受不了　　
　　@李铃铛 @如花红楼 @风中的叮叮当当 @蓝色的塔罗 @乃们退开放着我来 　　@爱洛1993 @我实在是太CJ了　　
　　我老公和爸妈都叫我继续请病假，都说这样的公司生好之后也没必要再回去了，反正也没发展，所以现在根本没必要这么拼命，还不如病假在家休息了，钱拿少点就少点，只要社保交上么就行了　　
　　@kokomi_kkm
08:10:24　　@子鱼掩于墨
08:07:15.0　　如果有足够的证据证明你业绩不符合职务要求，而公司对你已经很忍耐照顾，怀孕也是可以开除的。建议你找专业律师吧，你自己对劳动法有很大的误解，从你自己的描述中就知道，很多陷阱你已经跳进去了。　　—————————————　　我是市场部的，其实根本不存在业绩这个要求，而且我负责的工作，只有越来越好，没有任何一块是比过去差的，因为所有我负责的工作都是我开拓的......　　-----------------------------　　你自己多留个心眼准备证据吧。万一对薄公堂，不是嘴巴讲讲的，明白？而且，只有你自己手里有实在的证据，公司才会忌惮你。　　PS，孕期不能开除员工是伪命题，不要被误导。我接触过一些孕期被开除官司，孕妇输的很多奥。
　　@子鱼掩于墨
08:46:03.0　　你自己多留个心眼准备证据吧。万一对薄公堂，不是嘴巴讲讲的，明白？而且，只有你自己手里有实在的证据，公司才会忌惮你。 　　PS，孕期不能开除员工是伪命题，不要被误导。我接触过一些孕期被开除官司，孕妇输的很多奥。　　—————————————　　好的，谢谢啊，我会好好研究一下的　　
　　@子鱼掩于墨
07:56:00　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。　　—————————————————　　那这不就好办了，公司直接就说你绩效不好，然后解雇你啊。我觉得这条规定就挺扯的　　
　　说实话自己这么包子就不要怪老板过分　　都7个月了还受这些气，万一真的哪天动了气动了胎气你老板他们会负责吗？不会　　而且你这工作到底是薪水有多高呢，看你描述自己工作能力是有的，生完孩子完全可以不用再去她那里工作了
　　还有些傻逼闹着要3年产假的 怀个孕已经把女人逼成这样了 他们想逼你辞职 你做再好也没有用 所以LZ你还是休病假吧 生完孩子再说 大不了不在他这里干了 领导想找你麻烦你怎么都避不开的
　　楼主顶住，这样的公司已经没有必要为他们卖命了，继续休病假休到生，别管他们　　
　　证据，多留点各种证据~
　　@kokomi_kkm
08:35:06　　其实如果是怀孕后把我调去轻松的部门，减我些工资我也无所谓，可是怀孕后工作量越来越大还减我工资还挖苦我，我就真的很受不了　　-----------------------------　　跟他们慢慢斗，你要是那种天下都得惯着的孕妇是你过分　　这次明显公司过分，岗位上面人身侮辱都可以起诉的，建议你买个录音笔　　以后不仅劳动仲裁可以起诉他们，还可以起诉他们侮辱之类的
　　其实他们也知道不能开除你才处处刁难让你自己辞职！LZ直接病假到生就好了，对这种公司还讲什么责任心啊，他们良心都喂狗了
　　@oreily
08:51:08　　@子鱼掩于墨
07:56:00　　建议楼主收集证据，准备仲裁吧！　　前面楼主同意降薪水，对领导关于绩效不好的指责没有反驳，现在局面已经有些被动，以上已经表示楼主认可自己绩效不理想。如果楼主领导有谈话录音或者在场同事做人证就更不利了。　　法律规定，怀孕期间公司确实不能以怀孕的名义开除你。但是如果你绩效不好，即便是怀孕中，公司也是可以对你换岗甚至解雇的。　　———————————......　　-----------------------------　　科普一下：绩效不是公司怎么说都行的。这里的绩效指标，是劳资双方认可的绩效指标，是可达成的工作指标。换句话说，就是公司对你这个职位有明确的要求，而你本人明确知晓并同意这个要求。最典型的例子是很多销售工作；非典型的例子，就参考岗位说明书，参考相同的职位的其他人员的绩效，有些公司有绩效奖金的也可以做参考。
　　@oreily
08:51:08.0　　那这不就好办了，公司直接就说你绩效不好，然后解雇你啊。我觉得这条规定就挺扯的 　　—————————————　　我在咨询社保局了，他们说不可以的　　
　　@淡墨浅彩
09:09:35.0　　证据，多留点各种证据~　　—————————————　　嗯嗯　　
　　@yun3aaa
09:06:51.0　　楼主顶住，这样的公司已经没有必要为他们卖命了，继续休病假休到生，别管他们 　　—————————————　　我朋友都劝我病假休到生算了，没什么可多说的　　
　　@子鱼掩于墨
09:19:12.0　　科普一下：绩效不是公司怎么说都行的。这里的绩效指标，是劳资双方认可的绩效指标，是可达成的工作指标。换句话说，就是公司对你这个职位有明确的要求，而你本人明确知晓并同意这个要求。最典型的例子是很多销售工作；非典型的例子，就参考岗位说明书，参考相同的职位的其他人员的绩效，有些公司有绩效奖金的也可以做参考。　　—————————————　　没有这个东西，就是公司没有任何书面约定我应该做到怎样　　
　　蠢逼 你老公也不帮你出头 这种明显就请病假直到哺乳完毕，整天心情郁闷，胎儿性格和智力都不会好，工作是暂时，孩子是一辈子的，如果孩子有缺陷 ，公司不会补你一分钱，孰轻孰重都搞不清，更何况还是个极品公司，这么包子养什么孩子，到时候孩子也照样被人欺负的份。不用来回我，说话怎么怎么样，话糙理不糙，你真有这份力气，用在你极品单位上
　　这种公司生完生育保险报下来就好拜拜了
　　楼主，开个保胎证明回家休养去，养到休完产假果断辞职。一个对有能力的员工都不重视的公司，他怎么发展得下去，难道你还想和一个即将倒闭的公司共存亡？　　我表姐是他们公司部门的的顶梁柱，怀孕的时候领导好怕她生了孩子就当家庭主妇去了，轮番派人找她谈心，叫她放心生孩子，位子一定给她留着，不但不减她薪水，反而加薪给她，说是公司人文关怀的，给孩子的教育基金，他们公司凡是有能力的员工在生孩子的时候都会得到公司给的教育基金。我姐怀孕那段时间，公司真是好吃好喝伺候着，她要请假去产检，公司还派车送着去。　　所以在那个公司工作的员工都是长期的，辞职的真是少之又少
　　怀孕是生理缺陷？你怎么不录音存证！！！这是妥妥地歧视孕妇啊！
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