面试应克服不良心态
面试应克服不良心态
克服不良心态
　　能否在求职前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。
　　1自视甚高的心态
　　这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账&&你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。
　　2无所谓的心态
　　这类求职者把面试当成一个&撞大运&的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。
　　3自惭形秽的心态
　　这类求职者还没有&上战场&就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了&&这就是我们所说的&面试恐惧症&。怎样克服这种恐惧症呢？下面给大家提供一些办法：
　　一是正视缺陷，一分为二地对待自己。
　　世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷（弱点）。据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，平均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。
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人很多行为都会受到心理的影响，如果我们在面试的时候不先做好心理准备的话，我们在面试的时候可能就会少了那么一丝灵活应变，最终可能就难以获得我们想要得到的工作岗位。下面我们就来谈谈面试前需要克服哪些心理障碍。
一名职场人，如果不相信自己是有能力做好这个岗位的事情的话，他将难以胜任这份工作。曾经听朋友讲过他公司的一位员工，进公司面试的时候本身就有些害羞，进入公司后由于所处部门是那种研发为主的部门，所以与外界的语言接触还是不很多。有时候如果他遇到了什么困难，弄了很久还没有解决的话，走起路都感觉很自卑。其实他在技术上绝对可以胜任那份工作，为什么他表现出来的职业素质却那么自卑呢？这和他本身自卑的心理很有关系。据了解，由于高考的时候他是从一名吃喝玩乐、爱惹祸捣蛋打架的学生突然爆发成了一名当地一所比较有名的录取生，所以面对同学的取笑时，因为决定改邪归正所以也就一味地忍着，最后随着时间的推移，他这种长期养成的自卑心理在短时间内难以解决了。
后来朋友和他商量之后把他派去做软件的维护，销售，因为与外界的联系变得更多，而且维修得多了，他觉得自己的能力被证明了，所以人也逐渐变得开朗起来。这一切都建立在那位员工确实是一名很有能力的人的基础上，如果你在面试的时候，难以证明你所有能力的情况下，你一副自卑的样子或许会给面试官留下一个不好的影响，所以改变你自卑的心理，表现地更自然些吧。
自信是有利于我们把握证明自己能力的一个度，如果盲目自信的话，自负的心理将有可能会让面试官觉得我们是一个狂妄自大的人，首先不论你是否有着让自己狂妄的能力，你给面试官的第一印象就已经是这样一个人了。另外自负的心理必然会影响你做出一些自负的动作，这样一来哪怕你本身不是一个自负的人，面试官也有可能会误解你。所以不管遇到的问题是不是你感兴趣，能说会道的，如果你有过自负心理作祟的先例的话，最好还是面试官问什么你答什么，这样虽然有可能无法将你的兴趣调动起来，但是却是一种很保险的处理方式，所以我们一定要克服自己的自负心理。
有些人在熟悉人面前能说会到，但是一到重要的关头就因为对方全是陌生人而紧张，在面试时，如果很紧张的话就会影响到你个人的发挥，最后可能会云里雾里地走出面试场地之后还不知道犯了什么错，甚至连自己在面试的时候说了什么脑子里也是一片空白。因此紧张的心理障碍也是我们面试前急需克服的。
如果你可以做到以上三个方面，那么你的面试一定会非常成功，也希望你工作顺利。
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之前在一家批发兼零售的公司当主管，因为一些私人原因离职了。现在准备找工作上班了，可是每次都是不敢去面试，即便走到门口了也没有那个勇气，我不知道这是为什么。在生活中我还是比较能跟大家合得来，尤其是认识的也很能疯，所以我现在很困惑，不知道该怎么才能解决自己的这个问题！求帮助........
助理顾问:积累经验，提升能力，适应环境
资深顾问:这个情况我估计很多新人都会遇到吧，或者是到一些比较大的公司，会没有那个勇气，可能是对自己信心不太够，怕自己表现不好，也有可能是你本身性格比较内向，可以多给自己点鼓励，心态放平和点呀，其实也没什么，每天那么多人应聘，所以相信自己就好了。
顾问:上门递简历，面试多一些就习惯了Kim-qq
顾问:面对，多次，尝试，总结。
合伙人:典型的自信不足，其实你需记住最坏的结果就是不录用你就行了，大胆的去尝试吧。
资深顾问:这是心理问题，需要找到问题症结。每次进步一点点。
助理顾问:面试与应聘本来就是双向选择，给自己一点心理暗示，大胆去面试，你要这么想，公司看上你，你也不见得就对这个公司满意
寻访员(R):其实只要多去几次面试就好啦
资深顾问:一下不敢去面试的原因是什么，是缺少面试经验，担心面试不通过，还是不想与陌生人交流。如果是朋友之间的聚会，会不会有这种情况呢。平时多跟熟悉的朋友聚一下，多一些社交活动，把面试当做朋友间的见面聊天，多去尝试，相信很快就能解决的。
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