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下个星期武装部就要到我们公司来调查了，那如果我现在旷工离职会对我有影响吗？主要是因为我要一天到晚对
下个星期武装部就要到我们公司来调查了，那如果我现在旷工离职会对我有影响吗？主要是因为我要一天到晚对
下个星期武装部就要到我们公司来调查了，那如果我现在旷工离职会对我有影响吗？主要是因为我要一天到晚对对着电脑，我想这几天眼睛休息一下到时候复查看的清楚些，而且按照正常辞职的话要下个月才能走时间来不及了
你可以向上级申请休息，不要旷工
先找你单位领导好好谈一下别因为政审不通过耽误啦不可鲁莽 不要任性
今天礼拜一,估计周末没人上班）
征兵武装部今天打电话叫我去复检。不过就心电图一个项目。...29 征兵政审表已...）
需求大大小于供给,想没有潜规则太难了。 想当兵的人太多了,当兵不要钱免费学技术,管吃管住还发军饷,反...）
你好我请问一下武装押运员具体情况 我想知道国家节假日放假吗? 一个星期能休息几天? 工资待遇如何?....）
请问浙江工商大学人民武装学院的新生要不要理平头啊 假期是不是只有星期五下午放假 周六周日上课啊好像是...）
一万二到一万五千元）
但是前面一定要有@,注意一定-mod前面一定要有个空格,创建一个文件夹一种方法和楼上说的一样,还有一...）微信扫一扫关注
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如果我现在被开除的话，我还会得到相应的赔偿吗，因为我已经旷工两天了，可能公司会开除我，我想知道如果我一旦被开除，我会得到什么？
发表时间： 20:55
问题与我的不同！
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律师回答共 1 条
1307332****
如被开除,只是工资没有了,工伤保险待遇还应享受.问题是你现在可以胜任工作吗?如果不胜任,你可以在家休息,
律所：江苏尚韬律师事务所
回复时间： 18:19
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赔偿:交通事故
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麻烦关于劳动争议问题，我在公司某部门某组工作，突然接到通知要求转到其他组如果我现在不愿意离开现在的岗位是否可以有方式留下或得到赔偿？
劳动争议:劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。人事争议:人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。
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地区：四川 成都|解答问题：0条
1、你好，你与用人单位的劳动关系是受劳动法规保护的。2、在合同期限内，用人单位要求你转岗，实际上是变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致并变更劳动合同约定的内容，这才是合法的方式。3、如果与协商一致，你是可以拒绝转岗的。4、如果你同意转岗，虽然没有变更劳动合同的约定，但是，这在法律上并不能要求用人单位支付赔偿的。5、同时，即使用人单位安排你进行了转岗，但是，用人单位也是不能降低劳动报酬的。6、如果用人单位以转岗为由降低劳动报酬，你是可以要求用人单位根据合同的约定来足额支付劳动报酬的；7、如果用人单位拒不足额支付劳动报酬，你作为劳动者是可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与用人单位的劳动关系的，并可以要求用人单位支付经济补偿金的。8、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
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劳动争议已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作，迟迟不通知我办理离职手续，还约束我工作任务没做完不能离开，摆明限制劳动者人身自由，该怎样解决劳动纠纷？
您好！提前30天将书面辞职报告邮寄给公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于调岗的劳动争议咨询：本人于13年入职a公司任人事经理，负责总公司及其所以子公司人事管理。16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改签至下属子公司b公司，实际岗位，工作内容未变（有岗位说明书为证），工资上调2000元。8月开始公司因经营状况越来越不好，工资也常不能按时发放，公司任命一名人事顾问，开始陆续用各种方式辞退员工。10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司，专门负责b公司人事管理，工资暂不变，第二个月据情况由b公司总经理定期，但不低于8千（当天未录音器，但后面交涉时有录音证明此口头通知）。本人当时出于身为老员工信任公司，10月31日将非b公司的工作移交妥当，提交了移交清单，开始着手新岗位工作。11月14日，公司突发又下一份调令，将我12月1日调至c子公司小卖部岗位，工资减到原来一半不到的。本人拒绝，但公司坚持发，且自1日开始取消我的指纹考勤，使我无法打卡，并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只，七天后，我等到的竟然又是一张新调令，公司说前一个取消，现将我仍调在b公司内勤助理岗位，并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意，儿戏的调岗行为，且根本无法再与其沟通理论，本人想以被迫提出解除劳动关系为由，申请仲裁要求支付经济补偿金，请问可行吗，胜算大不大，需要注意什么？
您好，就您所述可以要求解除合同，并要求相应经济补偿金，建议委托专业律师提供帮助，不明事宜可以致电张思星律师
公司因春节期间人手紧张，逼迫我们春节前后均不得离职，并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职，我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账，公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天，2月25号，我再次去公司讨要工资，公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%，而我之前并不清楚该条例，老板还说不管开除还是自离，未满一个月则不予结算工资是公司条例，春节离职不发工资又是提前跟我说了，原本不打算结算工资给我，如今扣掉服装费发工资只是打发我，随便我去哪里告他，他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号，我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资，无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费，还有办法吗？我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响？如果我去劳动大队，仲裁是会像老板说的那样，没什么用吗？跪求详细解答，我现在内心忐忑，不知道该怎么办！老板说他会有办法让劳动大队无作为的，老板还说即使进入到劳动仲裁，他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例（但这个规定我是否知情，双方有争议，而且我在离职前向高层多次短信申明离职），未按程序离职（我离职是跟队长交接的，当时队长说只要我第二天去公司结账就好，于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司），未上交个人物品（我当时已经交给队长，队长说他会打报告给总部，允许结账的，而我2月25号去结算工资，公司则说没有收到队长反应的情况）等理由继续拖延
你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是签订劳动合同，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去劳动仲裁。
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店铺要撤柜了，给我分到其它的店铺，如果我不去能否得到赔偿？
天津－河西区&10-31 00:37&&悬赏 0&&发布者:什么都是浮云 & 回答:(11)
我从2011年的6月17日签的合同，试用期为半年到12月7日，又签了三年的到日，现在店铺要撤柜了，公司给我调到其它的店铺，我不想去，我就问的公司的人事部，她说公司已经给你安排其它的店铺，你不去那就是你个人的原因，我也反馈了其它的店铺工资待遇跟现在的店铺要差的很多，所以我不想去，现在还有一个天店铺就要撤柜了，下个月的保险也要停了，如果我现在回家呆着会等于旷工吗？旷工三天等于自动离职吗？我现在不想被分配的店铺可以到赔偿吗？怎么样跟公司沟通呢？谢谢了，高人们给我支支招吧
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要看合同的约定，建议带材料与律师面谈。
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根据双方签订的合同的约定，如果用人单位侵犯你的合法权益可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[天津-和平区]
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要合同约定内容，是和那个单位约定的？建议但材料面谈
[天津-和平区]
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
[浙江-杭州]
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要看合同的约定，建议带材料与律师面谈。
[天津-河东区]
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要合同约定内容，是和那个单位约定的？建议但材料面谈
[北京-朝阳区]
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——以你们签署的劳动合同为准，工资待遇、职位变更的属于变更那合同，需要经过你的同意，你有权拒绝，单位因此辞退你的，你可以主张经济赔偿金，建议协商解决，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决。
我合同上写的是公司的地址，但是我在商场里办的证章牌，在商场里也有我的合同，这样能作为我的工作地点为本商场吗？
我合同上写的是公司的地址，但是我在商场里办的证章牌，在商场里也有我的合同，这样能作为我的工作地点为本商场吗？
——可以作为证据使用，提交劳动仲裁委员会。
今天撤柜了，公司经理让我写离职申请书，我问了，我又没申请离职让我写，公司是要辞退我吗？她说不是，这为了下个月不给你上保险了，再说了，给你调店你不去，那是你自己的原因，他就在离职原因上写的:因品牌与商场合作关系解除，于日接到确切撤店消息立即通知该店导购，并说明撤店时间及工作安排去向，本人被安排到其它的店铺继续工作，但本人不同意安排，故于10月31日撤店需填写离职申请书，保证离职手续的正常履行。以上这样我还能得到赔偿吗？真让人很生气，我该怎么办呢？
——建议不要签字，申请劳动仲裁解决。
她写完这些我才签的，这样也不行吗？也视为离职吗？
[天津-河西区]
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协商解决，协商不成起诉解决
[安徽-宿州]
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要看合同的约定
[天津-河西区]
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1、变更工作地点，降薪都属于变更劳动合同，单位必须与员工协商一致才能变更，单位单方变更，单位违法。
2、在你没有正式离职以前，单位不能停你的保险。
3、你无故旷工，若构成严重违法规章制度的，单位可以将你辞退。
4、你不同意变更劳动合同，单位将你辞退应当给你经济补偿金。
可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见。
可是我现在没有工作地点了，我没办法工作，也是属于旷工吗？
在没有变更合同以前，单位没有依据原先签订的劳动合同提供工作条件和场所，单位违法，你不属于旷工。
[天津-河东区]
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您可以申请劳动仲裁维权，对于撤店的情况，您可以要求继续按照合同约定支付劳动报酬。单位辞退你，就要支付经济补偿。
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